Opinie BNP Paribas Bank Polska Warszawa - 2144 opinie - GoWork.pl

BNP Paribas Bank Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(24)

Opinie(2144)

Aktualności(24)

Bank BNP Paribas w Polsce

Tu możesz

Co mówią pracownicy?

Dowiedz się więcej

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex pracownik

25.04.2018 20:55

Inne

Eh, czytam wszystkie opinie o pracy w BGŻ i niestety każda z nich pokrywa się z prawdą. Praca była katorżnicza i niewdzieczna, jeśli ktoś pisze, że należy wyłączyć Internet pracownikom to dostaję ataku śmiechu, bo oznacza to, iż zupełnie nie wie jak wyglądała ta ciężka orka. Połączenia na dialerze wpadały z prędkością światła, nie dało się nawet napić wody, wrzucić się na przerwę, a co tu mówić o oglądaniu filmów w sieci. Czasami zastanawialiśmy się czy nie zainwestować w pampersy, aby być wydajniejszymi pracownikami. Albo nie daj Boże przekroczyć przerwę wyznaczoną na dzień pracy. To był kołchoz i wiem to dopiero po czasie spędzonym w innej firmie, bo po latach spędzonych w Bgz, człowiek myśli, że wszędzie jest tak tragicznie, a absolutnie tak nie jest i zachęcam wszystkich obecnych pracowników, żeby spróbowali szukać szczęścia w innej firmie! Należy także wspomnieć o ciągłych nadgodzinach, ucinaniu premii, epidemii reszty pracowników na L4 (co mnie w sumie nie dziwi, bo kiedy pracujesz 10h dziennie i robisz min 200 połączeń odebranych to siadają Ci nerwy i struny głosowe) Atmosfera straszna, gdyż brakuje Ci motywacji aby dobrze szkolić nowych pracowników, którzy i tak na starcie mają wyższą podstawę, a nic nie potrafią. Klienci cały czas się wyżywają, bo systemy nie działają, bo z każdą fuzją problemy się piętrzą, bo nowi pracownicy udzielają niekompetentnych odpowiedzi itd... Wymagania ze strony jakości rozmów są nieadekwatne do systemów jakie posiada ten bank. Poczucie niesprawiedliwości w związku z powyższym wzmaga również postrzegania siebie w kategorii niewolnika. Można tak opowiadać w nieskończoność. Wiem jedno, jeżeli przeżyleś w Bgz więcej niż pół roku, to następna praca nawet na magazynie zapewne stanie się sielanką! Pozdrawiam i z całym sercem odradzam kontaktu z tym pracodawcą, omijać szerokim łukiem!

Anonymous

18.07.2018 10:54

Inne

W 100% zgadzam się z powyższym. Zero szacunku do pracownika szczególnie tego doświadczonego. W dodatku kierownictwo i dyrektorstwo CC bardzo stronnicze, niesprawiedliwe. Jeśli kogoś nie lubią to ewidentne to okazują. Kierowniczka stosuje mobbing , ale nikt nic z tym nie robi, każdy udaje ze jest ok. Zasady awansu, podwyżek nikomu nie są znane, wszystko załatwiane po cichu, tak jak im pasuje. Trzymam kciuki aby przy fuzji z Raiffaisenem zmieniła się ta klika rządzących, może trafia na kogoś kto nauczy ich szacunku do drugiego człowieka. Bardzo odradzam!

Ex

24.07.2018 09:50

Inne

Wątpię, Raiffaisen to też cyrk na kółkach :D

anonymous

12.12.2017 20:20

Inne

Ten tydzień i zeszły piątek to jest dramat- Kompas w ogóle nie chodzi, sc się zacina, cap i ratatu z problemami, klienci ex-sygma..... Po poniedziałku byłem gotów złożyć wypowiedzenie gdyby usłyszał jeszcze jedno słowo więcej od moich przełożonych. Oczekuje przeprosin i wytłumaczenia dla wszystkich pracowników od zarządu Banku, za to co musimy znosić przez te kilka dni. Dlaczego ja mam przepraszać klientów za coś co jest niezależne ode mnie. Nie jestem hostessą żeby ładnie się uśmiechać i robić dobrą minę do złej gry. Inna sprawa że rzeczywiście doświadczonych pracowników się nie szanuje, ale dyrektorzy oddziałów i regionalni zapominają że im mniej pracowników tym mniej potrzebnych dyrektorów do zarządzania podwładnymi - młodzi nie mają noża na gardle i nie mają żadnych sentymentów żeby rzucać wypowiedzeniami jak starzy. Ale przy tej fali odejść kwestią czasu jest jak nowy prezes zauważy problem - oby byli jeszcze Ci którzy mogą szkolić innych.... I na koniec, drodzy pracownicy szanujmy się - dzisiaj dzwoniłem na helpa i ton głosu konsultanta i jego znużenie moim/ klienta problemem doprowadzał mnie do furii. Ja wiem że systemy, że przełożeni, że plany... ale jak będziemy skakać sobie do gardeł to wykończymy się nawzajem psychicznie, a chyba dodatkowych problemów w tym banku nam nie trzeba. Pozdrawiam gorąco i wytrzymajmy do Świąt!

Xxx

14.12.2017 20:16

Inne

Zgadza się co tydzień po kilka pracownikow skladaja wypowiedzenia. Nic nie chodzi w każdym systemie inna kwota do windykowania;) już cyganka w tobołku ma bardziej poukładane. Każdy z góry ma w 4 literach to co się dzieje ważne dla nich jest aby sobie premię na święta przyznać. A zwykły pracownik musi świecić oczami przed klientami. A system na odbieraniu masakra to jakiś żart wymusza i ustala kiedy pracownik musi iść na przerwę. Wszystko zamiatanie pod dywan i spychologia.

bd

01.02.2018 20:01

Inne

Ja juz mam dość.po 20latach.Chaos totalny a oni wciaż wprowadzają nowinki i nowe zabaweczki a podstawowe produkty leżą: przelewy ,które nie przechodza,karty blokowane przy byle okazji, niedziałające i wieszajace sie systemy,Infolinie pomocowe na które nie mozna sie dodzwonic,wprowadzanie reklamacji po 10 razy -bo to nie do mnie ,my sie tym nie zajmujemy itp

Darko

16.10.2017 19:24

Inne

Teraz i ja zamieszczę co nieco o pracy w BGŻ BNP Paribas. Jestem właśnie w trakcie wypowiedzenia po prawie 4 latach pracy. Zaczynałem jeszcze w samym BNP przed fuzją. Jestem pracownikiem sieci sprzedaży. Moim powodem odejścia jest coraz mniejszy zarobek czyli system premiowy. Został on zmieniony na początku roku i już wtedy widząc słowa typu "ma na celu pomóc osiągnąć wzrost sprzedaży itd" można było sobie zdać sprawę, że plany będą rosnąć. Ale, że aż w tak szybkim tempie tego nikt się nie spodziewał. Wiadomo, bank chce zapłacić mniej doradcom bo wtedy wiele kasy zostanie w "kieszeni", a wszelka sprzedaż produktów będzie tylko na korzyść Banku. Bywa kilkudziesięciu doradców w kraju, którzy robią maksymalne premie, ale pozostałych kilkuset... nie otrzymuje nic. Dla porównania, plany kwartalne w zeszłym roku wymagały wykonanie na poziomie ok 1000 punktów, czyli jakieś średnio po 333 pkt miesięcznie (żeby nie było, w pierwszym kwartale 2016 roku były najmniejsze i z każdym kwartałem wzrastały). Teraz po przejściu na miesięczne wynoszą one od 450 do 500 pkt (miesięcznie!), co łatwo można sobie przeliczyć jak wielka przebitka powstała! Za 100% planu dostaniesz ok 500 zł brutto premii... maksymalne odcięcie masz gdy Twoja premia wyniesie 2200 zł brutto, ale żeby to osiągnąć musisz osiągnąć około 200% ! Żeby Wam uzmysłowić ile to jest w przeliczeniu na np. jeden produkt wyniesie to ok 700 tyś złoty kredytu gotówkowego w miesiącu!!! Dodam też, że nie ma miesiąca, gdy coś zostaje ukracane (np. inwestycje tylko dla osób -75 lat, mniejsze punktacje za kredyt, niezapłaconą pierwszą ratę itd) Co do pozostałych aspektów to normalna bankowa rzeczywistość. Odpowiedzialność większa, dyrektorzy znają się tylko na sklejaniu tabelek itd. Do tego coraz bardziej udziela się departament nadużyć sprawdzając czy pracownicy nie łamią procedur itd. I nie było by w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że nawet nie wiesz kiedy procedura potrafi się zmienić, a samo przyswojenie kilkunastu stron zajmuje sporo czasu... którego w tej pracy nikt Ci nie zagwarantuje.. bo najważniejsza jest sprzedaż, telefony, kalendarz itd. Na systemy nie narzekam bo bywało gorzej jeszcze kiedy się zatrudniałem, teraz już działa to lepiej i nowocześniej. Wiadomo, że bywają turbulencje gdy następują pewne fuzje i zmiany. Ogółem trzeba mieć dystans do takiej pracy, nie każdemu ona będzie pasować. Szkoda mi odchodzić, ale gdy konkurencja sama cię wyciąga i proponuje większe pieniądze no to się nie zastanawiasz. Kiedyś to się pewnie zmieni, ale musi jeszcze wiele osób odejść, aby bank zaczął to doceniać. O ile "górę" interesuje w ogóle to czy w oddziale ma kto pracować, czy się sypią...

Lajkonik

26.10.2017 22:01

Inne

Z rozesłaniem się zgadzam, ale adresatem powinien być zarząd. :)

Lechu

30.10.2017 09:32

Inne

Niestety, Bank jest po to żeby zarabiali w nim dyrektorzy nie pracownicy. System bankowości francuskiej promuje głównie Zarząd Spółki nie pracowników. Plusem jest to, że w przeciwieństwie do Citi Banku można jednak się czegoś nauczyć I pracować wiele lat bez siedzenia po nocach. Jednak liczba ekspatów mogłaby zostać ograniczona, zarabiają pensje w Euro ( w przypadku Zarządu to około 150K Euro rocznie) a nie robią tak naprawdę niczego. To nam rozwala gospodarkę. Dwie osoby zarabiają często tyle co całe biuro razem wzięte.