Opinie o Zbigniew Filipiak Wilking Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(48)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aZbigniew Filipiak Wilking

10.08.2023 12:26

Czym zajmuje się Państwa firma?

Wilking to rodzinna firma, działająca prężnie na rynku od ponad 20 lat. Swoją wieloletnią działalność prowadzimy na terenie całej Polski oraz Europy, a siedzibę oraz produkcję prowadzimy w Legionowie, tuż przy granicy z Warszawą.

Jak wyglądały początki firmy?

Firma Wilking swoją działalność początkowo skupiła na wyposażeniu branży gastronomicznej oraz hotelarskiej w stoły składane (w kilku modelach) oraz stoliki komputerowe. Następnie rozszerzono produkcję o kolejne działy i nowy asortyment. Produkcja mebli była kontynuacją wcześniejszych doświadczeń zawodowych właściciela, więc w tym kierunku rozwijano profil firmy.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Obecnie na polskim rynku działa niezliczona ilość firm zajmujących się dystrybucją mebli. Warto wspomnieć, że u większości firm konkurencyjnych, to właśnie dystrybucja - a nie produkcja - jest głównym profilem działalności. Wilking od początku swojej działalności był wyłącznie producentem i kreatorem własnych produktów, i nie korzystał z dorobku technicznego, oraz taniego i niskiej jakości produktu z rynku azjatyckiego. Firma Wilking, wyprzedzając konkurencję, jest obecnie czołowym producentem lad recepcyjnych, stołów do pakowania oraz stołów konferencyjnych. Produkcja elementów z naszego asortymentu jest realizowana w bardzo krótkim czasie (7-14 dni) i odbywa się zawsze na podstawie naszych autorskich projektów, ale ściśle według specyfikacji zamówionej przez odbiorcę końcowego. To właśnie wyróżnia nas wśród konkurencyjnych firm, działających w Polsce i Europie.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Cała działalność firmy Wilking skupia się w zakładzie produkcyjnym, znajdującym się tuż obok Warszawy. Także tutaj – w Legionowie – znajduje się biuro, w którym odbywają się spotkania z kontrahentami. Na przestrzeni lat zatrudnienie oscyluje stale w granicach 20-30 pracowników, uwzględniając pracowników produkcji i obsługi administracyjnej. W tej chwili zatrudniamy ponad 20. świetnie wykwalifikowanych specjalistów w poszczególnych działach produkcji. Są to długoletni pracownicy, a wśród nich: stolarze, operatorzy CNC, operatorzy lasera, ślusarze, spawacze, pilarze, monterzy. Żeby sprostać ponadwymiarowym zamówieniom, okresowo zatrudniamy doświadczonych stolarzy oraz ślusarzy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Od dłuższego czasu poszukujemy jednego pracownika - doświadczonego specjalisty ślusarza na samodzielne stanowisko pracy. Na rynku brakuje profesjonalistów w tej dziedzinie i trudno o znalezienie odpowiedniej osoby.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Za każdą rekrutację odpowiada bezpośrednio właściciel firmy, Pan Zbigniew Filipiak. Każda kandydatura i CV rozważane są indywidualnie. Rekrutacja odbywa się najczęściej stacjonarnie, a kandydat zapraszany jest na rozmowę do siedziby firmy. Po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej, kandydat może zostać poproszony o zaprezentowanie swoich umiejętności w praktyce, np. podczas próbnych trzech dni pracy.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Pierwsze dni to czas, kiedy kandydat może przyjrzeć się pracy w konkretnym dziale. W kolejnych dniach, natomiast, pracownik podejmuje się samodzielnego wykonywania zadań - według otrzymanych projektów, posiłkując się przy tym wiedzą i doświadczeniem przełożonego oraz współpracowników.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Wilking nie jest korporacją, nasi pracownicy znają się, wszyscy też współdziałamy na zasadach koleżeńskich. Praca w poszczególnych działach wymaga określonych umiejętności, które pracownicy już posiadają, trafiając do naszej firmy. Jesteśmy natomiast otwarci - zarówno po stronie przełożonych, jak i współpracowników - na dzielenia się wiedzą. To pomaga naszym pracownikom zdobywać nowe umiejętności, np. w zakresie obsługi zaawansowanych technicznie maszyn i urządzeń. W każdym tygodniu przeprowadzane są również indywidualne rozmowy z pracownikami, a bezpośrednie wsparcie ze strony przełożonego przekłada się na jakościowe wyniki produkcji oraz daje poczucie partnerstwa w działaniu.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Od wielu lat jesteśmy bezkonkurencyjni na rynku jeśli chodzi o produkcję lad recepcyjnych w Polsce i w dużej mierze – od kilkunastu miesięcy – także w Europie. Doskonalimy działy produkcji: lad recepcyjnych pod wymiar, stołów konferencyjnych oraz stołów do pakowania. Chcemy rozwijać się dalej w tym kierunku i planujemy rozbudowę zakładu produkcyjnego, co w przyszłości może umożliwić nam zdominowanie europejskiego rynku w tym obszarze.