Sama praca jest w porządku, wypłaty na czas. Jeśli robisz to co do Ciebie należy i wypełniasz swoje obowiązki z sumiennością mając ogromną wiedzę na temat danych obowiązków to niestety nie jesteś doceniany. W firmie panuje kolesiostwo widoczne niestety na każdym kroku. Nie ważne co pracownicy szeregowi mają do powiedzenia. Najcenniejszymi pracownikami są Ci, którzy zazwyczaj udają że coś robią :)
Jaki dress code obowiązuje w DMS-Direct Marketing Services?
Czy na magazynie dostanę 4 tys do ręki?
O premii nie ma mowy, prezesowie typowi poznaniacy (wiadomo o co chodzi). Pracownik czuje się niedoceniony, niby jest fajna praca, ludzie w porządku, ale na ten moment trzeba się zastanawiać nad zmianą pracy, bo idąc gdzieś indziej na nową umowę dostanie się lepsza stawkę niż tutaj pracując kilka lat… szkoda bo fajna firma
Bardzo długie rozmowy, z każdym o tym samym, trochę to dziwne, ale powtarzanie 4 razy tego samego świadczy o braku profesjonalizmu w firmie.
Pytania odnośnie doświadczenia i wykształcenia, ale tak jak u innych padały w międzyczasie pytania o stan cywilny, szczegóły o dzieciach, jakie wyznanie i sympatie polityczne, było pytanie o zamieszkanie dom czy blok, formę własności mieszkania, częstotliwość chodzenia do kościoła, a to wszystko wplecione między zwykłe pytania o pracę w innych firmach i tamtejsze obowiązki. A i jeszcze jedno pytanie o przynależność do związków zawodowych w poprzednich firmach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Część mam pytanie jakie wynagrodzenie zarobi kobieta na wysyłce
Mocne 3+, takie 5/10. Dms to miejsce wyjątkowe, magiczne. Godziny pracy – do ustalenia, wcześniejsze wyjście – zawsze można odrobić lub odebrać w ten sposób nadgodziny. Pracownicy tego samego szczebla to dobrzy i serdeczni ludzie, z którymi bardzo dobrze się układa współpraca. Praca jest manualna. Procesy produkcyjne bardzo rozbudowane i mało zautomatyzowane. Strach przed nowymi technologiami i liczenie kosztów powodują, że najważniejszym narzędziami pracy, są kartka i długopis. Swoje zadania najlepiej wykonywać z wysokim poziomem uwagi, ponieważ potknięcia opowiada ku przestrodze kolejnym pokoleniom pracowników. Każdy krok pracownika jest rejestrowany i na bieżąco analizowany przez wyższych przełożonych. Zarząd, to dwójka miłych ludzi, którzy nie wtrącają się do bieżącej pracy. Ma się wrażenie, że ktoś w firmie wykonuje krecią robotę, lobbuje na rzecz firm i osób, które nie przynoszą firmie adekwatnych korzyści i nie dąży do tego, by firma przynosiła jeszcze więcej radości Prezesostwu, przez co marnuje się niezwykły potencjał w niej tkwiący. Kierownictwo ma pewne ambicje i pragnie zamykać wszystkie czynności w Excelu, wymyślając coraz bardziej skomplikowane, rozumiane tylko przez siebie, wzory i raporty, które muszą być wypełniane tak, by pasowały do postawionej przez nich tezy. Nie wnosi to najczęściej nic do działania firmy i zwyczajnie marnuje cenne roboczogodziny pracowników. Jest naprawdę bardzo porządny (i mocno dofinansowany) pakiet medyczny. Jest wiele osób, które bardzo chętnie dzielą się z pracownikami swoimi wątpliwościami tudzież rekomendacjami dotyczącymi modnych preparatów medycznych, co dla jednych może być pozytywne, dla innych natomiast może być pewną światopoglądową indoktrynacją. Nie warto się jednak uzewnętrzniać. Podwyżki dla jednych pracowników są bardziej regularne, dla innych mniej. Najczęściej falę podwyżek wywołuje fala zwolnień. Wtedy też są one największe i najczęściej omijają przykry dla pracownika etap Karty Oceny Pracy, która jest bardzo specyficzna. Podobnie jak inne raporty, uzupełniana pod określoną tezę, a wynik, w zależności od stanowiska, musi wpisywać się w odpowiedni przedział. Wynagrodzenie jest tak regularne i na czas, tak, że można nim regulować zegarki. W firmie zakłada się, że nikt nie jest niezastąpiony, chyba że jest się pupilem. Jest wiele tajemnic, półprawd i zakrzywienia rzeczywistości. W tak małej firmie trudno ukryć, że ktoś knuje intrygi, a ponadto udaje, że to nie on. Rotacja w firmie jest raczej mała. Widoczny jest duży odpływ pracowników. Braki kadrowe kamufluje się przesuwaniem pracowników z działu do działu. Stąd też zakres obowiązków jest dość dynamiczny. Być może potencjalnych pracowników zniechęca się już na początku np. poprzez wieloetapową rekrutację, która na etapach, które wykraczają poza zakres obowiązków działu personalnego, jest dość specyficzną rozmową, na którą trzeba zarezerwować sporo czasu, że względu na obszerność poruszanych wątków z zagadnień Wiedzy o Społeczeństwie, a także braku przesadnej punktualności rozmówcy. Teoretycznie firma jest prorodzinna, ale w praktyce lepiej nie nadużywać opieki nad dzieckiem, bądź wcześniejszych zwolnień z tego powodu, ale zawsze zdąży się odebrać dziecko z przedszkola. Firma świadczy bardzo wysoki poziom usług, ale potrzebna jest tu pewna rewolucja w działaniu i myśleniu. Z jednej strony, pozbycie się czynników hamujących i przysłowiowych różowych okularów, przez które Zarząd otrzymuje obraz firmy i wieloletnich pracowników, bo te, nie dość, że mają wypukłe soczewki zniekształcające, to jeszcze w różowym kolorze. Potrzebny jest jakiś zastrzyk nowej energii i nowoczesnego podejścia do pracy na wyższych szczeblach firmy, nowe rewolucje technologiczne i logistyczne.
Witam Czy firma posiada jakieś dodatki płacowe? Benefity ? Opieka medyczna itp?
Czy firma DMS-Direct Marketing Services w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Czy w DMS-Direct Marketing Services możliwa jest praca na podstawie B2B?
Pani Dyrektor, to wybitna i wszechstronna postać i świetnie wie co to b2b. To że nie ma pracowników b2b w dms, to jej zasługa, a nie wina bo ma logiczne argumenty przeciwko tej formie zatrudnienia.
Na Święta dali jakies fajne pieniądze pod choinkę jakis 1 tys. coś? Jakieś podwyżki po nowym roku ?
Moje dzieci jadły takie rzeczy w święta, że wszyscy się dziwili gdzie ja pracuje że mnie na to stać. A podwyżki takie że dobrze że mamy inflacje bo bym nie wiedziała co z kasą robić. Nie chciałam, mówiłam że nie zasługuje, ale pani przełożona tak prosiła, tak błagała że przyjęłam. Nigdzie nie osiągniesz tyle co tu. Jeszcze pare lat i będzie mnie stać na własny samochód!
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w DMS-Direct Marketing Services?
Nie prawda, można awansować, jeśli ktoś wykazuje chęci i jest zmotywowany do pracy, ostatnio bardzo dużo się dzieje jeśli chodzi o podwyższanie stanowisk
Tak, firma się rozwija, warto tu pracować - czy to dla zdobycia doświadczenia, czy po to żeby zostać na dłużej. Nie ma monotonii, dzieją się różne nowe rzeczy
Nie istnieje w w tej firmie takie coś przychodzisz na dane stanowisko i pracujesz do emerytury.
Ogólnie jak od razu nie przyjdziesz na jakieś stanowisko biurowe to ciężko się wybić poł życia by zlecialo, pytanie czy warto tak długo czekać?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu DMS-Direct Marketing Services?
Jakie są obece zarobki w DMS?
Jakie są warunki zatrudnienia w DMS-Direct Marketing Services?
Toaleta, lodówka, mydło, ciepła woda w kranie, stołówka. Brak klimatyzacji na hali produkcyjnej, ale są nawiewy. Klimatyzacja jest w biurach.
Czy na stanowisku operator maszyn ma szanse na 4 tys.netto do reki?
Nie ważne za ile ważne że praca sprawia przyjemność a wtedy można pracować nawet charytatywnie :)
W tej firmie faktycznie mogę się zgodzić z innymi opiniami, zespół jest okey, pomogą Ci dziewczyny jeśli pomocy potrzebujesz, sama się przekonałam. Przykro jest tylko mi, jak pracownice niektóre obgadują inne osoby za ich plecami. Uważam również, że to nie jest praca dla ambitnych, to nie jest praca marzeń i chcąc zarobić duże/ większe pieniądze, dodatkowo być spełnionym zawodowo - musisz szukać czegoś innego. Starają się dbać również o zdrowie Twoje, możesz mieć wykupiony pakiet medyczny jeśli chcesz i mierzą temperaturę Ci w czasie pandemii, tylko trochę dziwnie, nie jak np. w przychodni od razu przy wejściu na teren firmy, tylko koło godz. 8:30. A pracę zaczyna się o np. o 6:00. Niektóre osoby pracę zaczynają różnie, 6,8,12 godzina nawet. Grafik jest wystawiany na tydzień. W tej firmie nie jesteś na jednym stanowisku, robisz różne rzeczy, ale zdarza się też monotonia. Przerwa jest różnie, 20 minut, możesz ze spokojem zjeść, chwilę odpocząć, nikt Cię nie pogania z zegarkiem w ręku, musisz wykonać odpowiednią normę po prostu. Na koniec- ogólnie ok, ale według mnie nie na długo, lecz też są osoby, które pracują bardzo długie lata, podziwiam takie osoby bardzo i pozdrawiam je. Przyjdź sam na okres próbny i się przekonaj, plusem jest to, że masz umowe o pracę.
Jakie narzędzia pracy zapewnia DMS-Direct Marketing Services? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Komórki to firma dawała 10 lat temu. 5 lat temu dawała laptopa, a od tego roku każdemu samochód służbowy
W przyszłym roku każdego pracownika będą wysyłać na dwa tygodnie na Kajmany żeby wypoczął. Gdzie jest lepiej?
To aż żałuje, że się zwolniłem ???? napiszcie potem czy to były wyjazdy pojedyńcze, czy grupowe, a jeśli grupowe to ilu osobowe pokoje były ????
Na jakie zarobki można liczyć w dziale wysyłki?
A ja tam jestem zadowolona. Na wysyłce nie ma problemu żeby wejść później czy wyjść wcześniej. Nie ma problemu z wolnym, nie ma problemu z wypłatami - wszystko na czas. Jedyne na co można zwrócić uwagę to panie starsze które zawsze mają jakieś swoje „ale”, chociaż to w sumie urocze i zabawne :p Pozdrawiam zespół!
Ostatnio znalazłem ogłoszenie na stanowisko mechanika w utrzymaniu ruchu, może mi ktoś powiedzieć jak tam się pracuje i jakie są zarobki?
Na wstępie musisz wiedzieć że w warsztacie są 3 kamery, atmosferę sobie dopowiedz. Wogóle wszędzie jest pełno kamer i lubią być przeglądane. Kiedyś był taki program w TV... Zarobki poniżej średniej krajowej. Gra nie warta świeczki.
Obecni pracownicy chyba na to nie narzekają, wypełniają swoje obowiązki i mają czyste sumienie, wiec kamerami nie musza się przejmować :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DMS-Direct Marketing Services?
Zobacz opinie na temat firmy DMS-Direct Marketing Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DMS-Direct Marketing Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DMS-Direct Marketing Services?
Kandydaci do pracy w DMS-Direct Marketing Services napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.