Opinie Novdom Przasnysz - 56 opinii - GoWork.pl

Opinie(56)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

13.02.2026 08:40

Były pracownik

Moja współpraca z firmą Novdom miała zarówno mocne, jak i słabsze strony. Do zdecydowanych plusów należy elastyczny czas pracy, który pozwala lepiej organizować obowiązki zawodowe i prywatne. Firma oferuje również dodatkowe premie kwartalne, co stanowi atrakcyjny element systemu wynagrodzeń. Wypłaty realizowane są terminowo, a kwestie urlopowe przebiegają sprawnie – nie ma problemów z uzyskaniem dni wolnych, co pozytywnie wpływa na komfort pracy. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka obszarów wymagających usprawnienia. System premiowy, choć sam w sobie jest benefitem, nie zawsze jest w pełni transparentny. Zdarza się, że warunki przyznania premii nie są szczegółowo omawiane z pracownikami, a przy jej rozliczeniu pojawiają się informacje o zadaniach, które – jak się okazuje – nie zostały wykonane, mimo że wcześniej nie były wcale omówione ani zakomunikowane jako element przyznawania premii. Kolejną kwestią jest przepływ informacji w organizacji. Brakuje regularnej komunikacji dotyczącej aktualnego stopnia zaawansowania prac czy zmian projektowych. Informacje te koncentrują się często w wąskim gronie osób, co może powodować poczucie nierównego dostępu do wiedzy i utrudniać efektywną współpracę zespołową. Obszar HR również wymaga doprecyzowania pod kątem podziału kompetencji. Nie zawsze jest jasne, do kogo należy kierować konkretne sprawy, co skutkuje przekierowywaniem pracownika między osobami i wydłuża czas rozwiązania problemu. Dodatkowo można odnieść wrażenie, że w sytuacjach, gdy pewne działania lub efekty pracy nie spełniają oczekiwań kierownictwa, brakuje bezpośredniej informacji zwrotnej. Nie są prowadzone rozmowy wyjaśniające ani rozwojowe, przez co pracownik nie otrzymuje jasnego komunikatu, co wymaga poprawy i w jakim kierunku powinien rozwijać swoje działania. Podsumowując, firma oferuje stabilne warunki zatrudnienia i kilka istotnych benefitów, jednak większa transparentność komunikacji, doprecyzowanie zakresów obowiązków oraz klarowność zasad premiowania mogłyby znacząco podnieść komfort i efektywność pracy.

Były pracownik

13.02.2026 14:04

Były pracownik

Pensja bez szału, system podwyżkowy praktycznie nie istnieje. Jeśli na początku nie wynegocjujesz dobrej stawki to później już słabe szanse na jej podniesienie. Więc negocjować od razu nie zależnie co mówią na rozmowach kwalifikacyjnych.

Klara

16.02.2026 16:53

Inne

No wiesz, jeszcze właśnie kwestia czy są w miarę otwarci na negocjowanie przy tej pierwszej rozmowie. Łatwo jest rzucić "negocjujcie", a życie może szybko zweryfikować czy jest na to w ogóle przestrzeń. Jak do tego podchodzą?

Michał

23.03.2022 16:31

Były pracownik

Poniżej moja subiektywna opinia: Praca w Novdom Sp. z o.o. pozwoliła mi wynieść ogrom wiedzy na temat działalności dewelopera, procesów związanych z realizacją inwestycji od etapu poszukiwania gruntu, przez projekt i wykonawstwo, po sprzedaż i obsługę posprzedażową. Każde działanie zmniejszające ślad węglowy jest na wagę złota, kadra była niewielka lecz wielozadaniowa co pozwala pracownikom realizować się i spełniać na wielu płaszczyznach. Ważnym aspektem jest wspieranie społeczności lokalnych, tam gdzie trudno o pracę z godnym wynagrodzeniem z szansą przychodzi między innymi Novdom. Istotna jest również stabilność zatrudnienia, wynagrodzenie ustalone na początku bywa niezmienne przez wiele kolejnych lat i odporne na inflację, zmiany rynkowe czy wzrost wynagrodzeń u konkurencji. Niewiele jest obecnie firm, w których pracownik może odważnie planować przyszłość na prawie dwa lata do przodu, bo czasem tyle czeka się na premie a ich wypłata choć zasłużona ostatecznie nie zawsze jest gwarantowana. Pozwala to uniknąć nieprzemyślanych wydatków, doskonale zredagować swoje potrzeby i utwierdzić się w zasadności ew. wydatków. Ogromną zaletą jest również brak monotonii, systemy premiowe zmieniały się tak często jak pracownicy a jak wiemy rotacja pozwala na poznanie bardzo dużej ilości ciekawych i ambitnych osób. Wysoce motywacyjne dla pracowników sprzedaży są szkolenia, których ilość dawkowana była tutaj bardzo rozważnie. Podczas gdy wiele firm deweloperskich wynagradza działy sprzedaży odpowiednio wysoko do wyników jakie osiągają, tu górę bierze idea bliska zero waste - tyle aby przeżyć a nie marnować. Wiele firm ma krótkie i treściwe motta jak "Impossible is nothing" czy "What else", tu zdaje się króluje "premia nie może być drugim wynagrodzeniem" i tego dalsze pochodne. Na początku owszem kadra czuła się jedną pracującą rodziną, dziś bardziej pracującą na jedną rodzinę. Ja pracę w Novdom polecam, wyniosłem z niej wiedzę i doświadczenie procentujące obecnie w innej firmie a także w życiu prywatnym. W mojej ocenie nie jest to pracodawca, u którego warto szukać wieloletniej współpracy jeśli zależy Ci na relacji partnerskiej - tu zawsze będziesz tylko trybem wartym mniej niż realnie sobą wnosisz. Jednak ocenę pozostawiam innym, ile ludzi tyle opinii.

In house

29.03.2022 20:13

Były pracownik

Michał jak zwykle opisałeś wszystko z wyżyn swojego intelektu. Wypada mi tylko pogratulować, że nie musisz już rzucać pereł przed wieprze. A wieprzom życzyć utopienia się we własnym (usunięte przez administratora)