Opinie o IKEA Industry Poland Wielbark W. Witosa 31

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7891)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zniesmaczony

13.07.2016 08:43

Inne

ta stara pamiętająca czasy stalina truposzka laryngoloszka nie powinna ożekac o wadach słuchu, tylko sama się leczyc ze swojej niewiedzy o słuchu. gro ludzi którym grzebała w uszach potem miało problemy ze słuchem. CO NIE MA W SZCZYTNIE LEPSZYCH SPECJALISTÓW W TEJ DZIEDZINIE. czy to też wynik kolejnych oszczędności, jak woda butelkowana. to wszystko jest bardzo niepokojące

ja

15.07.2016 14:11

Inne

Czy w zakładzie Ikea dobrze się pracuje nie bo ludzie żądzący w tym zakładzie głównie mistrzowie i liderzy wywierają presje na pracownikach i zastraszają, można otwarcie i głośno powiedzieć że stosują mobing. Pamiętajcie odnoście się do pracowników z szacunkiem to i do was pracownicy będą mieć szacunek

ok.

31.08.2016 13:28

Inne

witam; tak zgadzam sie ze organizatorzy czyli cudzyslowiu mistrz,ja bym ich tak nie nazwal.zeby byc mistrzem trzeba miec patent czyli dokument uprawniajacy poslugiwanie sie takim tytulem,to tyle ale jak zwal tak zwal,do sedna,jest taki wydzial wow i tam jest taki pan o nazwie mistrz,ktory ma wlasne aspiracje i prywatne metody wychowawcze,non stop stosuje mobing pozbawia pracownikow premi jest hardy arogancki i ma swoje widzi mi sie,wyglada za palet co ludzie robia,non stop pilnuje,nie potrafi dopilnowac zeby dany pracownik wykonywal swoja prace nale zycie,non stop mu trzeba zwracac uwage na wielokrotne powtarzane bledy jak grochem o sciane,nie toleruje pracownikow z poza wielbarka, toleruje holote z lasu ktorzy nie maja pojecia o robocie,udaja fachowcow a tak naprawde nimi nie sa nie potrafia wykonac prostego zadania,non stop trzeba zglaszac ze cos zostalo zle zrobione z jego strony zero reakcji,non stop przeszkadza w pracy nie potrafi podejmowac decyzji nie ma znim zadnego kontaktu,dla mnie on na niczym sie niezna ,bardzo niski stopien inteligencji,podam przyklad robi zebranie i pyta sie pracownikow co trzeba zrobic zeby sprawniej szla produkcja,za taka organizacje pracy wywalil bym go na zbity pysk.robi wbrew ustalanym zasadom przez normy ktore sa ustalane przez ikea,popedza pracownikow,non stop sa na niego donosy o stosowaniu mobingu jak mozna trzymac takiego czlowieka na takim stanowisku trwa to od kilku lat ,byc aby byc i nekac ludzi i zastraszanie pracownikow nie widzi swoich kumpli ze nie pracuja tylko widzi tych co pracuja i jeszcze ich po pedza jest to mobing i nekanie,jak nekanie finansowe systematyczne pozbawianie pracownikow premi w jakims stopniu co miesiac,kretynizm.