Opinie Huta Zabrze Zabrze - 54 opinie - GoWork.pl

Opinie(54)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik HZ

22.07.2023 00:32

Były pracownik

W zakładzie pracuje sporo osób, które przykładają się do pracy i chcą lub chciały zrobić coś dobrego dla zakładu. Niestety zapędy do działania szybko znikają, po zapoznaniu się z realiami pracy, systemem rodem z czasów (usunięte przez administratora)oraz po kolejnych bezsensownych decyzjach osób zarządzających. Zarządzanie firmą jest bardzo słabe. Firmą zarządza dwaj panowie, śmieszek oraz dryblas. Śmieszka wszystko śmieszy, nawet poważne sprawy i problemy pracowników. Lubi obrażać innych, co uznaje za żarty. Jest on "fachowcem" od odlewów, więc sprawy drugiego wydziału raczej go nie odchodzą chyba, że chodzi o sprzedaż i zyski. Jego bóstwem jest odlewnia, która ledwo już ciągnie, a każdy powstający odlew to w rzeczywistości złom, który powinien iść na odrzut a nie do sprzedaży. Poza tym śmieszek jest wpatrzony w dryblasa, który jest "ekspertem", "mistrzem", "wszechwiedzącym" w tematach obróbki elementów, budowy maszyn, składania konstrukcji, spawania, malowania, handlu i w ogóle wie wszystko. Dryblas żyje w przekonaniu, że jest najmądrzejszy. Na twoje jedno pytanie da ci 10 odpowiedzi nie mających nic wspólnego z pytaniem. Dryblas chodź bardzo się stara, w gruncie rzeczy nie ma nic mądrego do powiedzenia. Niepotrzebnie chodzi i gada głupoty na hali, co tylko jeszcze bardziej wkurza pracowników. Najpierw podejmowane są bezsensowne decyzje zarządzających (np. branie zleceń z góry skazanych na porażkę), a później jest szukanie winnych wśród innych i wmawianie pracownikom, że nic nie robią i nie chcą zarabiać więcej. Za wszelkie niepowodzenia wini się inni, tylko nie oni. Ludzie mają wmawiane, że najpierw trzeba coś sprzedać, aby coś kupić i zainwestować w zakład. W zakładzie brakuje narzędzi i nie dba się o pracowników, a ludzi do pracy biorą przez firmy zewnętrze. Większość młodej kadry ucieka, bo ma dość patrzenia na to co się wyprawia. Ogólnie ujmując nie jest dobrze. Zarządzający panowie czują się jak na (usunięte przez administratora) gdzie pracownicy to ich nic niewarte zwierzęta, które mają przynosić tylko zysk. Jak jedno zwierzątko zdechnie, to weźmie się inne głupie, które dalej będzie na nich robić. Z zarobkami jest różnie - jedne są porównywalne do innych zakładów, a inne nie. Te porównywalne wynikają na ogół z desperacji, bo w końcu ktoś musi coś robić, a nie przyjdzie jak mu się nie zapłaci przynajmniej wypłaty podobnej, do tej co daje konkurencja. Na ogół zaniżone stawki mają starzy pracownicy, którym zostało niewiele do emerytury i nigdzie indziej nie pójdą lub lokalni "dżentelmeni", których już znają w innych zakładach i nie chcą ich nigdzie indziej. Jeżeli nie masz innego wyboru i szukasz coś na szybko - można chwilę popracować, aby przetrwać. Ogólnie zakładu nie polecam. Finansowo szału nie ma, zakład to muzeum w rozsypce, temperatura zależna od tego co jest na zewnątrz (w zimę marzniesz, w deszczu kapie ci na łeb z przeciekającego dachu), socjal podobno dopiero jak przepracujesz cały rok, atmosfera kiepska.

anonim

02.06.2011 21:46

Inne

Opinia o Hucie Zabrze w Zabrzu Zapraszamy do pracy w Hucie Zabrze, dlaczego zachęcamy: 1. Zarobki pracowników umysłowych: najlepiej 1500zł i nie więcej, bez premii motywacyjnej (uznaniowej). 2. Huta Zabrze nie płaci nadgodzin (pracownicy produkcyjni, którzy zarabiają po 1000zł nie pracują w nadgodzinach a jeżeli już muszą to im się to nie opłaca bo wynika to przepisów płacy minimalnej i kodeksu pracy). 3. Zarobki pracowników fizycznych: nie więcej niż 7zł godzina. 4. Praca bez premii. Od grudnia 2010 firma nie płaci pracownikom premii (15% od podstawy). Nie podano przyczyny nie płacenia premii. Nie oznajmiono kiedy znów będzie premia i już 7 miesiący ludzie tyrają za \\\"frajera\\\". W maju 2011, 29 osób z produkcji złożyło wypowiedzenia bo już mają tego dosyć. Nie mówiąc o spawalnikach (6 osób naraz się zwolniło) których firma już nie ma ale posiłkuje się ludżmi z firmy z zewnątrz). Za miesiąc lub dwa nie będzie miał kto pracować na produkcji. Wcześniej produkcja napisała w sprawie niskich płac pismo do zarządu firmy (nie dostali odpowiedzi), potem do właściciela firmy ale on się na nich obraził. No to się ludzie wkurzyli i się zwalniają. 5. Ludzi już starych, dopiero po czterdziestce się zwalnia ale nie ma chętnych do pracy w takiej firmie (nie mówiąc o osobach po pięćdziesiątce). Nowa kadrowa zwolniła się już po 3 tygodniach i na odchodnym powiedziała, że ma lepiej płatną pracę za mniej roboty (starą kadrową z 35-letnim bogatym doświadczeniem chcieli się pozbyć i zaproponowali jej podrzędną pracę jako archiwistka to się wkurzyła i poszła na chorobowe a jak póżniej po zwolnieniu się nowej znów zadzwonili do starej to im odpowiedziała, że ma ich w gdzieś. Na miejsce zwolnionych 3 osób, tych czterdziestoletnich i jeszcze starszej, nie zatrudniono innych bo nikt nie zgodził się na takie niskie płace i podziękowali. Osobę do sekretariatu, której szukają do pracy od kilku miesięcy, oczywiście jeszcze nie znależli (już kilka kobiet wstępnie się zgodziło ale nie zgłosiły się do pracy - chyba miały cynk co się w Hucie Zabrze dzieje). Błędne decyzje zarządu tuszuje się wewnętrznymi zmianami stanowisk pracy co powoduje, że mniej ludzi musi robić robotę za zwolnionych. Praca za nędzne zarobki i więcej obowiązków + \\\"ma być zrobione na już a jak nie dasz rady to musisz zostać po godzinach\\\" i dlatego zapraszamy do pracy w Hucie Zabrze gdzie nie szanuje się pracowników biurowych i produkcyjnych. Starzy długoletni pracownicy już by się dawno zwolnili ale gdzie pójdą. W Hucie Zabrze myśli się także o zlikwidowaniu funduszu socjalnego. Dlaczego tak się dzieje w Hucie Zabrze: w lutym/marcu 2011 pojawili się nowi w zarządzie. Stary prezes (Pan Antoni Bytom) został odwołany. Nowi robią swoje porządki i do tego realizują swoją politykę nie szanowania pracowników, wulgarnego wyrażania się przy pracownikach, obiecywankach, bo co oni zrobią jeżeli jest bezrobocie a nowo-zatrudnieni zgodzą się pracować za 1500zł ale niestety już po paru miesiącach im się ta teoryjka nie zgadza i zaczynają się schody a terminy na produkcji musi firma dotrzymać (a pracownik mało zmotywowany i głodny zrobi mniej).