Opinie o Hoist Polska sp. z o.o.
Nękająca windykacja Od sześciu do ośmiu lat więzienia miałaby wynosić kara za uporczywe egzekwowanie należności. Zdaniem MS jest to odpowiedź na coraz częstsze sygnały o wykonywanej na granicy prawa egzekucji, która przybiera dość niepokojące formy. Nocne telefony, pocztówki z wakacji skłaniające do kontaktu, nachodzenie w domu, pracy, telefony do sąsiadów, niezapowiedziane wizyty. Te odbywające się na granicy prawa działania mają się skończyć po wprowadzeniu nowych przepisów. Zgodnie z założeniami odpowiedzialność za takie działania ponosiłyby wszystkie podmioty zajmujące się windykacją od firm windykacyjnych, po nawet komorników, banki i osoby indywidualne. Zastanawiam się czy nadal pracować.
Dlaczego taki nacisk jest kładziony na klienta online, wiadomo że jak kl w większości będzie online- to nie będzie aż tylu potrzebnych ludzi w terenie? (usunięte przez administratora)
jak tam wynik za czerwiec?
czyli super analitycy- haha -bałwanki górą
kiedy będą obniżać pensję??
Żenujące, robią sobie jaja z ludzi. Pozdrówcie Kingę N.
Barak słów.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Sprawy super dali tylko eksperci nie dopisalo
Dlaczego zaczyna brakować ludzi na CC?
szukają proces managera- wywalili sweterek w bałwanki czy kogoś innego?
Taka wspaniała firma i atmosfera że kto może to odchodzi oprócz menagerow bo Ci to trzymaja sie stołkow rekami i nogami. Ludzi z wiedza i praktyka sie zwalnia bo nie pasuja do wizji nowego wizjonera i jego klakierów
(usunięte przez administratora)
O tak - ty jesteś najlepszy - ja jak jeszcze nie byłem kierownikiem to byłem taki jak ty- po mnie to może właśnie ty będziesz kierownikiem a ja dyrektorem. taki mam plan - a potem zostanę operacyjnym że hejjjj - to mój plan i cel
Dobrzy jesteście w tej antywindykacji .
Hey, Czy możecie napisać coś więcej o dziale monitoringu? Zastnawiam się czy aplikować? Jakie są zarobki, składniki wynagrodzenia (podstawa, premia)? Czy godziny pracy są elastyczne? Jaka jest kadra kierownicza w tym dziale, współpracownicy, ilośc spraw w obsłudze? Jak wygląda okres próbny, czy są szkolenia?
Aplikować zawsze możesz żeby zobaczyć na własne oczy. Godziny elastyczne- śmiech na sali, kadra kierowniczna trzyma się stołków ale ludzie w tym dziale po za paroma wyjątkami laluniami z pazurkami są ok. Okres próbny 3 miesiące szkolenie 3 dni
(usunięte przez administratora)
Oni obydwaj mają tyle pojęcia o pracy w terenie co baletnica o breakdance coś tam wiedzą, capo zapomniał jak sam mówił co za kiepskie sprawy jak tu wynik zrobić jak awansował to mu się szybko opinia zmieniła o 180 stopni. Niech capo pojedzie na miesiąc w teren i sam zrobi wynik- hehe
Jak się pracuje w terenie ? Słyszałem że wszystko się rozsypało i ludzie nie chcą u was robić .
Daj sobie spokój , paranoja goni paranoje, zostało tam chyba z 15 ludzi , słynny GEtb i wszystko jasne
Niech cofną kierowników na doradców w terenie- nadrobią za 10. Szczególnie ten ze śląska jest mega terenowy.
Szkoda słów. Capo szaleje i dzwoni po 10 razy dziennie, pilnuje stołka tylko niewie że siedzi na beczce prochu wkońcu go odpala. Nowe dyrektora brak szukają nowych naiwnych do terenu. Teren spalony bo antywindykacja działa ostro. Czekać kiedy reszta odejdzie .
ale jak to, przecież mówili że te portfele w getback takie świetne, świeżutkie i w ogóle kasa z nich na ulicy leży wystarczy się schylić
tak świeżutkie jak śnieg z 2001 roku. Szkoda mi tylko kolegów którzy się męczą na tych wizytach. No ale operacyjny wytrzepie z kapelusza $$ albo zwolni wszystkich i sam pojedzie windykować. Przecież jest mistrzem przypadku.
Szkoda słów... Capo ze śląska się niewyrabia i czepia raz się na coś zgadza a za dwa dni czepia dlaczego tak a nie inaczej. Sprawy słabe z przed 8 lat z czego 90% to CBK Całkowity Brak Kontaktu a do tego super ultra nowoczesne narzędzie w postaci dawno obiecanego i wychuchanego tablecika raz działa raz nie ale tak to jest jak główny koordynator tabletu z ramienia terenowych poza firmą a nowy to capo ze śląska nieogarnia tematu i odsyła do koordynacji... Śmiech na sali
Niech w końcu coś z tym zrobi nowy Country. Operacyjny zajedzie teren - brak mu doświadczenia w tym obszarze- zwolnił poprzedniego dyrektora który zszywał wszystko jak mógł a teraz wszystko pada na łeb i szyję. Ludzie nie mają siły aby walczyć z kierownikiem ze śląska i operacyjnym. Drugi kierownik tylko czeka na zwolnienie.
Kierownik dostał od poprzedniego dyrektora swoje 5 min mimo braku umiejętności.jego cel to rywalizacja z doradcami .
Daj Pan spokój kto normalny to już odszedł lub już szuka pracy. Niby szukają nowych pewnie popracują 3 miesiące i sami odejdą a nowego dyrektora nadal niema...
Hey, Czy możecie napisać coś więcej o dziale monitoringu? Zastnawiam się czy aplikować? Jakie są zarobki, składniki wynagrodzenia (podstawa, premia)? Czy godziny pracy są elastyczne? Jaka jest kadra kierownicza w tym dziale, współpracownicy, ilośc spraw w obsłudze? Jak wygląda okres próbny, czy są szkolenia?
Kiedy kolejna fala zwolnień ?
Karawana DWT jedzie na samozatacenie. Tego się można było spodziewać po nowym operacyjnym.
(usunięte przez administratora) Serdecznie polecam, właśnie tam zaczynam pracę.
czy królowa HR nadal rządzi?
Jak tam, kiedy będzie czyszczenie działu operacyjnego z fachowców ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hoist Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hoist Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 355.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hoist Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 251, z czego 26 to opinie pozytywne, 146 to opinie negatywne, a 79 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hoist Polska sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Hoist Polska sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
