Opinie Hoist Polska Wrocław - 2268 opinii - GoWork.pl

Hoist Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(2268)

Aktualności(6)

O firmie

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Witkacy

01.10.2017 13:53

Inne

Angielski jest bardzo mile widziany, bo to język którym posługujemy się przy jakiejkolwiek współpracy z zagranicznymi częściami Hoista. Na pewno łatwiej o awans znając ten język bardzo dobrze. Jeżeli chodzi o naukę, są lekcje angielskiego, osobiście nie uczęszczam więc nie znam cen itd. natomiast odbiór 'jakości' jest z tego co mi wiadomo pozytywny. Nie słyszałem nic o innych językach więc jest chyba tylko angielski. Co do pensji, to nie chciałbym strzelać dokładnych kwot, bo mógłbym kogoś wprowadzić w błąd i zaszkodzić niechcący. Mogę natomiast powiedzieć, że chyba na każdym stanowisku są widełki, więc opłaca się pogadać i zaznaczać, że jest się otwartym na negocjacje (w przypadku jak się człowiek przestrzeli z kwotą) W terenie narzędzia standardowe jak laptop, auto (seaty wiem, że są), tel i tablet (w sumie tablet spoko sprawa, bo ponoć wygodniej się pracuje w ten sposób, pewnie kwestia przyzwyczajenia itd.) Tak w sumie myślę, że firma jest patrząc na całość uczciwie - ok, można się sporo nauczyć w normalnej atmosferze, troche mniej tej korpo-gonitwy niż w dużo większych firmach na naszym wrocławskim rynku. Ja nie żałuje, że tu przyszedłem. Tak z perspektywy kogoś innego kto ma porównanie - znajomi którzy przyszli z konkurencji (dużej firmy na K... ;) ) trochę narzekają na brak poukładania w procesach, za to na plus zaliczają sensowną (czyli nie za dużą) ilość roboty w porównaniu z nawałem zadań w ex firmie.

Catwoman

05.10.2017 12:36

Inne

Na stanowisku nie może być widelek płacowych.. Nadal się nie nauczyli.. Żenada.. jeżeli jeden specjalista zarabia 2000 to jego kolega na tym samym stanowisku nie może mieć mniej ani więcej.. Dobre praktyki się kłaniają..

Dariusz XYZ.

06.10.2017 09:12

Inne

Nie do końca się z tym zgadzam, każdy jest inny i dysponuje różnym umiejętnościami ponad te oczekiwane przez pracodawce. Jeżeli poza tym, co potrzebne jest do wykonywania pracy na danym stanowisku, np znamy jeszcze dodatkowy język, potrafimy coś co w dłużym horyzoncie czasowym może się okazać przydatne, pomoże w rozwoju itd. to mamy pełne prawo negocjować (w granicach rozsądku i widełek) wyższej płacy. To nie jest jak za komuny, wszystkim po równo w ramach źle pojętej sprawiedliwości społecznej.

sceptyk

11.05.2017 11:03

Inne

Jak korporacja długa i szeroka, tak pleni się korpotrawomowa. Pewnego dnia pracownik z długim stażem nagle okazuje się dla firmy niewygodny. A dlaczego niewygodny, ktoś zapyta. Aby to wytłumaczyć, należy zrozumieć kim jest pracownik z długim stażem. Jest to osoba z dużym doświadczeniem i często znająca firmę od podszewki. Taki pracownik nie czuje obaw w artykułowaniu swoich oczekiwań co do uposażenia, stawia sprawę jasno - chce więcej zarabiać. Taki pracownik zaczyna domagać się bardziej ambitnych zadań, awansów. Taki pracownik nie obawia się wyrażać swoich opinii co do poprawności procesów, zmian, relacji pracowniczych ale i oceny przełożonych. Problemem zaczyna być sytuacja, gdy pracodawca uznaje że nie chce, nie potrafi bądź obawia się sprostać oczekiwaniom etatowca. Dodatkowo czarę goryczy przelewa moment, gdy ocena pracownika jest sprzeczna z mniemaniem o sobie pracodawcy/przełożonego. Nagle osoba z długim stażem okazuje się roszczeniowa, brakuje jej motywacji - bądź o zgrozo, demotywuje pozostałych pracowników, wykazuje słabe zaangażowanie w życie korporacji, wypala się, jest konfliktowa, czy jak wcześniej wspomniano: stała się nielojalna, wykazuje pieniactwo i wręcz chroniczne niezadowolenie. Pracownik przestał być trybem szczurzego pędu, stał się niesubordynowany i niewygodny... pada decyzja o jego pozbyciu się.

HCP303

11.05.2017 17:27

Inne

Nie przepadam za management'em Hoista i ich pomysłami na motywację i zarządzanie zespołem, ale nie należy też przesadzać w drugą stronę. Miejcie trochę dystansu do samych siebie, wy tu naprawdę nie wymyślacie nowego leku na AIDS, nie projektujecie rakiet do F-16, ani nie budujecie dla Intercity następców Pendolino; wasze korpo to stosunkowo prosta i lekka, bardzo powtarzalna robota, może jakościowo nieco lepiej stojąca od pozostałych podobnych tzw g...noprac w innych call-centrach. Zatrudniają tu nie żadnych geniuszy, ani gwiazdy windykacji, tylko dobrze sformatowanych szaraczków, wyszkolonych dokładnie w tym, co tu się wykonuje i ani milimetra zdolniejszych, bo i po co. Prawdziwa windykacja, przed duże "W", to nie jest żadna natrętna żebranina przez telefon spraw za 3000, tylko zespół zupełnie innych działań i zupełnie inne (większe) salda, za które skostniała organizacja , wszystko wrzucająca w powtarzalny proces, nigdy nie będzie w stanie się skutecznie zabrać. Prawda jest taka, że każdego z was łatwo zastąpić, Hoist ma w czym wybierać, do pracy w masowej windykacji nie potrzeba specjalnych uprawnień, nadzwyczajnego zdrowia i cech psychomotorycznych, kilku lat aplikacji etc, bez obrazy, ale do większości waszych stanowisk można zatrudnić zaprogramowaną małpę. "Starszy specjalista" od nawijania w słuchawkę, czy "Lider" to żadna kariera, nie miejcie złudzeń, co więcej, długotrwałe ugrzęźnięcie w takiej pracy to bardzo groźna pułapka i jeśli nie będziecie mieć jakiegoś sensownego pomysłu na siebie, to w wypadku zmiany polityki, podpadnięcia, czy 2-3 słabszych miesięcy z rzędu będziecie po pewnym czasie BAAARDZO BIEDNI, poważnie. Co, to takie fajne, być starym prykiem w wieku circa 40, co tak jak małolaci na studiach, nawija 100 rozmów dziennie żeby wyprosić oddanie 500 zł, no super, normalnie praca marzeń, prawda? Wiecie jak to wygląda w CV? Tak, macie rację, wyjątkowo nędznie. Wyciągnijcie wnioski i nie użalajcie się nad sobą, bo to żałosne.