Opinie o spreadshirt.pl - sprd.net

Opinie(649)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

25.10.2023 12:19

Pracownik

Problem z butami zgłaszany wielokrotnie przez wielu pracowników. Supervisiorzy nic z tym nie robią, pani z bhp też, pani dyrektor również, więc komu jeszcze mamy zgłosić, że nie idzie pracować w tych butach?! Mamy odparzone stopy, paznokcie schodzą, odklejają się od łożyska, pełno odcisków, otarć, wydajemy setki u podologa. Latem my kobiety mogłyśmy zapomnieć o klapkach czy sandałach, bo stopy mamy obrzydliwe bez paznokci! Są osoby co im zeszły po 2,3 paznokcie. Wizyta u podologa co miesiąc to ok 200 zł za paznokieć. Jak ktoś ma kilka chorych paznokci to musi wydać 400/600 zł. Paznokieć odrasta około 9 miesięcy to wychodzi kilka tysięcy zł za całe leczenie!!! Mało tego co chwilę ktoś idzie na zwolnienie z powodu kręgosłupa. Przecież to też przez te okropne buty! Czy naprawdę musimy w nich chodzić? Co nam spadnie na nogi, koszulka? Ile jeszcze mamy powtarzać, że nie dajemy rady w nich pracować? Przy maszynach stoimy boso, albo w zagiętych piętach od butów, aby nie uciskały palców. To nie jest problem 1 czy 2 osób. Jest nas dziesiątki, prawie każdy pracownik ma problem ze stopami, paznokciami czy kręgosłupem! Pani z bhp powiedziała, że można kupić sobie samemu obuwie. Ale skąd mamy wiedzieć czy w nim wytrzymamy 8 godzin? 5 min w sklepie na przymiarce to wszystkie buty mogą być fajne, a postać 8 godzin w pracy jak nogi spuchną to już wielka różnica. Prosimy w końcu o jakąś reakcję ze strony pracodawcy, bo z bólu nie idzie wytrzymać w tej pracy. A nie jesteśmy na magazynie, aby nam coś spadło na nogi, że faktycznie te buciory są potrzebne.

Ja

07.11.2023 21:13

Pracownik

U nas BHP jest od wydawania butów i kurtek. A i raz na kiedyś uzupełnienie apteczek.

Były pracownik

19.11.2023 20:36

Były pracownik

Dokładnie te buty to porażka - kręgosłup straszliwie mnie bolał - opary chemiczne - ból głowy nie do zniesienia. A mimo to pracowałam - w nagrodę otrzymałam po świętach info o nie przedłużeniu umowy. Nie warto marnować zdrowia.

Obiektywnie

02.09.2023 04:11

Pracownik

Firma, w której dostrzegam przewagę nad zakładami LSSE, przede wszystkim w podejściu do pracownika - tam, bardzo często (usunięte przez administratora)i zarządzanie rodem ze średniowiecza, tutaj wyższa kultura organizacyjna i więcej luzu. Ze względu na specyfikę branży w firmie występuje sezonowość zamówień, stąd też zatrudnia ona w tych okresach większą ilość pracowników. To, czy po sezonie taka umowa zostanie przedłużona, czy też nie, zależy od aktualnego zapotrzebowania pracodawcy i ew. rotacji. Zaletą jest również to, że firma stara się słuchać pracowników i reagować na ew. sugestie. Oczywiście są też minusy, np. nierówno podzielona praca, mam tu na myśli np. stanowiska, które kontrolują jakość wyrobów - w sezonie, przy trzech osobach pracujących przy drukarkach, jedna osoba kontrolująca to pomyłka. Przy takim tempie pracy na ściągnięcie jednej sztuki z taśmy, ocenę jakości wydruku, braku defektów, posegregowanie i poskładanie zostaje kilka sekund (nie licząc czasu na ew. pranie, czy odwożenie rzeczy na przedprodukcję). Stworzenie osobnego QC wcale tego problemu nie rozwiązało, powinny wrócić podwójne stanowiska na tyłach. Czasem ktoś ze stanowiska obok pomoże, ale nie zawsze jest taka możliwość. Pracodawca powinien też pomyśleć o ergonomii i doświetleniu stanowisk - na niektórych jest tak ciemno, że na II i III zmianach jakości się tam kontrolować nie da i nie powinno. Na połowie stanowisk pakowania również ciemno a odległość monitora od twarzy pracownika to ok. 30 cm. Tu duży minus. Druga sprawa jest taka, że ekipa, w większości młoda, nie zgłasza problemów więc pracodawca nie ma szans ich rozwiązać, bo o nich nie wie. Przepływ informacji marny w obie strony. Nie bardzo rozumiem dlaczego zaniechano regularnych zebrań, jednego źródła informacji od pracodawcy. W firmie istnieje jakiś system pomysłów i sugestii usprawnień, o którym nikt nie mówi i mało kto wie, a szkoda, bo to dużo niewykorzystanego potencjału. Szkolenia stanowiskowe i z obsługi systemów informatycznych - krótkie i pobieżne. Co chwilę wprowadzane są jakieś drobne zmiany i ustalenia, o których nie informuje się wszem i wobec, pracownicy dowiadują się o nich pocztą pantoflową lub dopiero kiedy popełnią błąd. Brak jasnych procedur postępowania, wprowadzane są jakieś formularze, później ktoś zapomina że trzeba je regularnie drukować więc finalnie nikt ich wypełnia i w ten piękny sposób niepotrzebna biurokracja eliminuje się sama. 5S trochę na słowo honoru ale da się przeżyć. W firmie obowiązuje równoważny czas pracy, w sezonie nadgodziny. Poza sezonem przechodzimy na system pracy dwuzmianowy - pracodawca informuje o tym wcześniej. Firma oferuje pakiety medyczne, karty multisport, owocowe środy i darmową kawę. Od br. w firmie funkcjonują związki zawodowe. Generalnie pracuje się tu miło, jeśli ktoś oczywiście chce i lubi pracować.