Opinie o spreadshirt.pl - sprd.net

Opinie(649)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Niektórzy doceniają atmosferę w zespole i poczucie wsparcia między współpracownikami. 1. Wsparcie od współpracowników: Pojawiają się głosy, że osoby w zespole bywają pomocne i można liczyć na wsparcie kolegów/koleżanek. 2. Doceniana jest praca niektórych osób: Kilka osób jest pozytywnie wspominanych po odejściu lub ze względu na zaangażowanie i podejście do pracy. 3. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca na produkcji pozwala nauczyć się nowych zadań, choć szkolenia bywają krótkie. 📋 Podsumowanie Można usłyszeć pojedyncze głosy zadowolenia z atmosfery między niektórymi współpracownikami i możliwości nauczenia się nowych rzeczy. Częściej jednak przewijają się narzekania na niskie zarobki, brak jasnych zasad premiowania, pracę w dodatkowe dni bez wynagrodzenia oraz niejasny lub niesprawiedliwy system awansów. Wielu osobom przeszkadza styl zarządzania, częsta rotacja oraz brak reakcji na zgłaszane problemy, zwłaszcza jeśli chodzi o szacunek czy zakres obowiązków. Widać też spory rozstrzał opinii co do atmosfery w zależności od działu lub bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jak wyglądają realne wypłaty, czy są premie świąteczne i za co można je dostać? 2. Zarządzanie i atmosfera: Czy cokolwiek się zmienia na lepsze, jaka jest komunikacja z kadrą, jak wygląda szacunek do pracowników, czy jest realna szansa na awans?

Nowy wpis

Ktosiek

05.06.2026 17:06

Pracownik

Związki zawodowe o to wszystko próbują walczyć ale z marnym skutkiem. Ten zakład to jest jedna wielka porażka. Każdy mądry odejdzie póki jest okazja , w tym ja. Pójdziemy tam gdzie lepiej nas będą traktować

Nowy wpis

Weronika

08.06.2026 00:36

Inne

Tutaj bez zmiany prawa może być ciężko bo tak jak wyżej już zostało napisane no jest to możliwe, ludzie w niektórych zakładach pracują nawet po osiem czy te 10 dni właśnie. A tacy agenci to nawet więcej, tutaj też macie agencję?

Całkiemmiłyktoś

18.02.2025 08:43

Inne

Ma być merytorycznie? Kiedyś firma w której warunki były trochę lepsze niż w wielu firmach z kapitałem zagranicznym , zarządzanych przez polską kadrę. Wystarczyły dwa lata aby z tej firmy zrobił się (usunięte przez administratora) w którym pracownik ma zamknąć buzię i robić dosłownie wszystko co kadra każe. Zaczynanie nocek w niedziele. (miało to swoje dobre strony) ale do czasu. Potem zatrudniono nową kadrową i zaczynanie nocek w niedzielę się skończyło. Dlaczego? Możemy się tylko domyślać. Zapewne dopatrzyła się że pracodawca stosuje praktyki niezgodne z prawem pracy. Więc zakończono współpracę z tą panią w dość krótkim czasie. I niedziele wróciły. Kolejną rzeczą był mocno odczuwalny spadek zarobków pracowników wraz ze zwiększającymi się wymaganiami pracodawcy. Złe zarządzanie SV. Sporo pieniędzy uciekało z firmy ponieważ panie SV nie raczyły informować o wyłączaniu niektórych stanowisk z powodu braku pracy lub braku obsady i maszyny potrafiły pracować po kilka godzin nie zarabiając na siebie a wręcz generować straty. Złe szkolenie z obsługi niektórych urządzeń lub szkolenie niewłaściwych osób. To powodowało generowanie strat poprzez częstą awaryjność. Wyraźna odczuwalność lepszego traktowania pracowników sezonowych z zaprzyjaźnionych krajów a w większości z jednego niż pracowników z Polski. Można by pisać jeszcze ale szkoda energii. Sprawa jest w dalszym ciągu rozwojowa. Obecnie pracownicy przychodzą do pracy mocno zdenerwowani. Atmosfera w pracy jest tragiczna. Wprowadzono zakaz planowania urlopów w okresie wakacyjnym. Czyli w największym skrócie. Polaku. Nie marudź, zamknij buzie, nie wymagaj. Kogo obchodzi że masz rodzinę i rachunki do opłacenia. P.S. Do obecnych pracowników firmy. Będą was tak traktować jak sobie pozwolicie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Całkiemmiłyktoś

13.03.2025 06:51

Pracownik

Na to pytanie muszą odpowiedzieć osoby które aktualnie tam pracują.

Dobra duszyczka

16.03.2025 14:04

Kandydat

A możesz rozwinąć swoją wypowiedź?

Pracownik

02.03.2024 15:58

Pracownik

Najśmieszniejsze że premia od wyników jest zależna również od sv i ich kompetencji w zarządzaniu a wiadomo wszyscy wiedzą jak tu jest....

Damn

12.04.2024 07:54

Pracownik

Dokładnie zauważyłeś jedno z kluczowych problemów w naszej firmie: zarządzanie i supervisorki, które nie radzą sobie z odpowiednią organizacją pracy. Niestety, wydaje się, że wyższe kierownictwo, w tym pani dyrektor, nie dostrzega, że niektóre osoby na stanowiskach zarządzających nie są w stanie efektywnie organizować pracy na hali. Zamiast ciągłego dociskania pracowników, warto byłoby zastanowić się nad wprowadzeniem zmian w kadrze zarządzającej. Przykładem nieefektywności jest brak jasno ustalonego planu rozmieszczenia ludzi po działach w zależności od godzin i potrzeb produkcyjnych. To zadanie, które powinny realizować supervisorki, często spada na samych pracowników, co prowadzi do chaosu i nieefektywności. Często zgłoszenia o potrzebie wsparcia są zależne od osobistych preferencji pracowników, co dodatkowo komplikuje sytuację. Dlaczego zatem nie skupimy się na bardziej strategicznym podejściu do zarządzania, które uwzględniałoby lepsze szkolenie i dobór odpowiednich osób na stanowiska supervisorek? To może znacząco poprawić efektywność pracy na hali i ogólną atmosferę w firmie.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Może

04.05.2024 12:44

Pracownik

Dlatego, że nikt w tej firmie nie ma pojęcia o zarządzaniu. Zero planowania, organizacji, motywowania i kontroli. Totalny chaos, decyzje zmieniają się co 5 minut, nikt nad niczym nie panuje. Dodatkowo przypominam, że pracownikom należy się 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, więc ustalanie w grafiku drugiej zmiany w sobotę od 14:00 do 22:00 rozmija się z przepisami. Zdaje się, że Inspekcja Pracy już raz zwróciła na to uwagę, ale pracodawca najwyraźniej zapomniał.