Może ktoś kto był dyrektorem placówek medycznych w tej firmie opowie, jak naprawdę wyglądało prowadzenie nowych projektów i integracja przejmowanych przychodni? Jak z zarządzaniem zespołem oraz jakie były realne wymagania odnośnie doświadczenia i wiedzy o POZ?
W ofercie wymagali minimum 3-5 lat doświadczenia jako dyrektor sieci medycznej, sukcesów w POZ i kompetencji do greenfieldów. Wynagrodzenie od 15 do 20 tysięcy brutto. Była szansa na premię i szybkie decyzje w pracy.