Firma szukała administratora budynków mieszkalnych na pełny etat i umowę o pracę. Cenili doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami, znajomość przepisów i samodzielność. Oferowali możliwość trybu hybrydowego lub stacjonarnego, szkolenia i wynagrodzenie zależne od wyników.
Jak wyglądało naprawdę wynagrodzenie i praca na tym stanowisku? Faktycznie można było liczyć na wsparcie od zespołu i rozwój zawodowy?