Hej,
co sądzicie o pracy jako kierownik działu kadr i płac z wynagrodzeniem 8 000 – 12 000 netto na B2B? Czy warunek doświadczenia w EKUZ i A1 to był standard i czy rzeczywiście się tyle zarabiało?
W ofercie wymagali bardzo dobrej organizacji pracy. Była elastyczność godzin, praca w wspierającym zespole i po wdrożeniu opcja pracy zdalnej kilka dni w tygodniu. Do tego nie obowiązywał dress code.