Søstrene Grene którą w Polsce reprezentuje Marcin O. i jego działania jako regionalnego, który zwalnia ludzi na podstawie plotek, to ogromne zagrożenie dla organizacji.
Powinno się wdrożyć następujące działania:
• Zablokowanie zwolnienia: HR nie powinno podpisać wypowiedzenia, dopóki regionalny nie przedstawi twardych dowodów (np. raportów, dyscyplinarek, skarg klientów).
• Audyt menedżera: Należy zbadać styl zarządzania tego dyrektora. Zwalnianie na podstawie plotek często idzie w parze z faworyzowaniem i toksyczną atmosferą (mobbingiem).
• Wdrożenie procedur exit interview: Rozmowy z odchodzącymi pracownikami pomogą szybko wyłapać, czy w danym regionie dochodzi do nadużyć władzy.
Jeżeli zostaliście poszkodowani przez tą osobę przez jego nieprofesjonalne zarządzanie pracownikami a decyzję o zwolnieniu podejmował przez pomówienia i dyskryminację koniecznie zgłaszajcie takie nadużycia.
Søstrene Grene i zarząd tej firmy Wam nie pomoże w rozwiązaniu nadużyć względem poszkodowanych pracowników.
Opinie na indeed,glassdoor i simplyhired świadczą o tym, że firma nie przejmuję się pracownikami, którzy doświadczyli podobnych nadużyć w miejscu pracy.
W Polsce ten proceder, gdy nie ujży światła dziennego nadal będzie trwał i będą nadal poszkodowani przez tą osobę zarządzajacą marką a kierownicy( bez doświadczenia zasobami ludzkimi)pod jego skrzydłami bedą bezkarni w działaniu.
Instytucje które rozstrzygną Wasze prawa to Sąd Pracy,czyli złożenie oficjalnego pozwu z dowodami i świadkami oraz pilne zgłoszenie do Związku Syndykalistów Polskich i Państwowej Inspekcji Pracy.
Najważniejsze, aby walczyć o swoje prawa i nie pozwolić na traktowanie przez tą osobę nowo zatrudnionych, nieświadomych jak zostaną na koniec skrzywdzeni przez pomówienia, plotki, dyskryminację w zespole przez kierownika i osoby, które żyją z krzywdy innego człowieka.
Władza w podejmowaniu decyzji bez konsekwencji i przez jawną dyskryminację może doprowadzić, że wielu z nas ludzi pracy chcących uczciwie pracować doświadczy w tym miejscu rozczarowania i braku zaufania do pracodawcy.
Nie bójcie się mówić STOP takim nadużyciom i pamiętajcie trzeba się szanować i walczyć o swoją godność.
