Może byli pracownicy powiedzą, jak naprawdę wyglądała praca jako młodszy specjalista ds. obsługi sprzedaży w tej firmie? Jak z rozwojem zawodowym i czy można było liczyć na lepsze zarobki po czasie?
W ofercie podawali pensję 5000–6500 brutto, młody zespół i brak dress code’u. Wymagali dobrej organizacji pracy i prawa jazdy kat. B.