Firma szukała osoby na stanowisko Dyrektora Marketu Budowlanego. Wymagali minimum 3-5 lat doświadczenia na kierowniczym stanowisku w handlu detalicznym, bardzo dobrej znajomości Excela i Power BI oraz umiejętności zarządzania zespołem. W ofercie nie było żadnych benefitów i nie podano widełek płacowych.
Kto pracował na tej pozycji – jak wyglądały tu realne zarobki i dodatki? Jak duża była odpowiedzialność i czy rzeczywiście dało się utrzymać dobrą atmosferę wśród pracowników?