Zależy od Działu, dwa działy są stabilne zasługa Dyrektora zarządzającego, tu znajdują się pracownicy pracujcy ponad 5 lat, a reszta, to przelotna praca nie da się wytrzymać dłużej niż 2-3 lata, dlaczego, zarządcą tych osób jest Pani Prezes, i tu możesz się starać, a i tak efektów nikt nie doceni. Firma próbuje jakimiś przyciągać fachowców, ale nie umie ich utrzymać. Mając specjalistów, należy o nich dbać o to żeby chcieli pracować, a nie budowali zespół u konkurencji. Wystarczy podejść do pracownika jak do człowieka, a nie jak do niewolnika. Nie wystarczy płacić żeby wymagać. Firma zmusza do pracy po godzinach, atmosfera pracy jest beznadziejna, trudna i nikt nie szanuje tu pracownika bez względu na jakim szczeblu się pracuje. Próbuje się budować korporację i markę, kosztem pracowników, ale żeby to zrobić powinno zacząć się od wizerunku wśród pracowników, bo tylko wtedy będziecie mieli podstawę do budowania takiej marki. Klienci są zadowoleni, bo pracownicy o to dbają, więc czas zadbać o pracowników.