Proces rekrutacji do VELMOND zrobił na mnie bardzo dobre wrażenie. Wszystkie istotne informacje otrzymałam jeszcze przed spotkaniem, a przebieg rozmowy online został jasno i szczegółowo opisany.
Nie spotkałam się wcześniej z tak profesjonalnym podejściem do procesu rekrutacyjnego. Sama rozmowa przebiegła w miłej atmosferze - była kulturalna, sprawna i bardzo profesjonalna.
Projekt wydaje się naprawdę interesujący, dlatego z niecierpliwością czekam na informację zwrotną dotyczącą możliwości współpracy.
Nowy wpis
Miło zaskoczona ;)
19.07.2026 21:07
Kandydat
Rekrutację prowadzi osoba, która również prowadzi ten projekt - Pan Patryk.
Można znaleźć i potwierdzić personalia np. na LinkedIn.
Nowy wpis
Klara
23.07.2026 12:04
Inne
Skoro projekt i wdrożenie zostały dokładnie przedstawione, to jak ma wyglądać początek pracy po przyjęciu, od razu rozmowy z klientami czy najpierw dłuższe wdrożenie?
Nowy wpis
Adamsky
17.07.2026 10:47
Pracownik
Pracuję w Velmond jako handlowiec i mogę śmiało polecić tę firmę. Od samego początku czułem/łam wsparcie ze strony zespołu i przełożonych – wdrożenie przebiegło sprawnie, a w razie pytań zawsze mogę liczyć na pomoc. Doceniam jasno określone cele sprzedażowe i system prowizyjny, dzięki czemu wiadomo, na czym stoję i co mogę zarobić przy większym zaangażowaniu.
Atmosfera w zespole jest naprawdę dobra – współpracownicy chętnie dzielą się doświadczeniem, a nie rywalizują "na noże". Firma dba też o rozwój – miałem/łam okazję uczestniczyć w szkoleniach sprzedażowych, które realnie pomogły mi w codziennej pracy z klientem.
Jestem zadowolony/a z warunków zatrudnienia i elastyczności w organizacji dnia pracy. Polecam Velmond jako pracodawcę osobom, które szukają miejsca z jasnymi zasadami i możliwością rozwoju w sprzedaży.
A ile czasu ogólnie trwało u ciebie to wdrożenie? Pytam, bo wiadomo, jeden łapie szybciej, drugi wolniej. Da się to jakoś dopasować do człowieka, czy każdy ma tyle samo czasu?
Oburzony
11.06.2026 07:13
Kandydat
Mieli wprowadzić profesjonalnie do pracy na słuchawce,a okazało się że kandydat na stanowisko ma to zrobić samemu aby być przygotowanym do scenki sprzedażowej przez telefon. Jest to brak szacunku do kandydata aby sobie później z niego kpić i żartować. Mimo wszystko jeśli lubisz nie logiczne myśleć,a co za tym idzie nie robić planów sprzedażowych,bo zderzasz się ze ścianą B2B gdzie potrzebna jest wytrwałość i zaangażowanie to jest to praca dla Ciebie
Dominik
15.06.2026 17:44
Kandydat
Warto spojrzeć na ten temat szerzej — szczególnie w kontekście tego, jak wygląda dziś sprzedaż B2B i jak zmieniają ją narzędzia AI.
Sam w codziennej pracy korzystam z czterech rozwiązań: Perplexity, ChatGPT, Claude AI i Gamma AI. Każde ma swoje miejsce.
Perplexity — szybki research rynku, firm i konkurencji.
ChatGPT — analiza stron klientów, maile, scenariusze rozmów, follow-upy.
Claude AI — długie dokumenty, oferty, notatki, planowanie działań pod konkretnego klienta.
Gamma AI — profesjonalne prezentacje gotowe do dopracowania przed spotkaniem.
Dlatego uważam, że oczekiwanie od kandydata samodzielnego przygotowania do scenki sprzedażowej nie jest niczym złym. W B2B rzadko dostaje się wszystko podane na tacy. Trzeba samemu przeanalizować produkt, klienta, rynek i konkurencję — i wyjść z tym do rozmowy.
Oczywiście — jeśli w procesie rekrutacyjnym pojawiają się kpiny, żarty personalne albo brak jasnej komunikacji, to jest po prostu słabe i nie powinno mieć miejsca. To standard, nie wyjątek.
Ale sama scenka telefoniczna może być dobrym testem. Sprawdza, czy kandydat potrafi się przygotować, jak myśli pod presją i czy rozumie, że B2B to często długi proces, odmowy i zderzenie ze ścianą — zanim pojawi się kontrakt.
Dziś nie wystarczy już znajomość CRM-u, Excela i umiejętność wykonania telefonu. Coraz ważniejsze staje się pytanie:
„Jak wykorzystuje Pan/Pani narzędzia AI w codziennej pracy?"
Nie chodzi o sprawdzanie pogody. Chodzi o realne zastosowanie — prospecting, analiza klienta, przygotowanie rozmowy, tworzenie ofert, prezentacji i materiałów sprzedażowych.
Dla osób wchodzących na rynek mam jedną radę: inwestujcie czas w AI. To będzie jedna z kluczowych kompetencji — nie za kilka lat, ale już teraz.
AI nie zastąpi dobrego handlowca. Ale handlowiec, który dobrze używa AI, będzie skuteczniejszy od tego, który jej nie używa.
Patryk Dzierżawski
07.07.2026 21:34
Pracownik
Dzień dobry,
dziękuję za komentarz i chcę się do niego rzeczowo odnieść, ponieważ zależy mi, aby proces rekrutacji w VELMOND był dla każdego kandydata jasny i przejrzysty.
VELMOND to firma budowana na konkretnych wartościach, a najważniejszą z nich jest zespół, który tworzy naszą organizację. Osobiście na tym etapie projektu prowadzę cały proces rekrutacji i mogę zapewnić, że nie ma w nim miejsca na żartowanie czy kpienie z kandydatów - to sprzeczne z tym, jak działamy i jakie zasady wyznajemy (jako organizacja, jak i osoby ją tworzące).
Odnosząc się do samej scenki sprzedażowej: to zadanie rekrutacyjne, dzięki któremu już na etapie przed spotkaniem online weryfikujemy, czy kandydat posiada kompetencje, doświadczenie i przede wszystkim motywację do pracy w sprzedaży oraz do generowania wyników. Dzięki tak zaprojektowanemu procesowi na spotkanie online trafiają osoby, które rzeczywiście odnajdą się w tej roli - to standardowa i uczciwa praktyka, o której kandydaci są informowani wcześniej (podobnie jak o warunkach współpracy, formie współpracy czy oczekiwaniach względem kandydata).
Firma oferuje profesjonalne wprowadzenie na stanowisko - nad samym procesem wdrożenia nowych osób do organizacji czuwają 4 osoby. Dla wszystkich członków zespołu mamy przygotowany pełen onboarding trwający minimum 2 tygodnie - a tylko pierwsze 5 dni to przygotowanie merytoryczne oraz zadania praktyczne, by dopiero 6. dnia zrealizować pierwszy samodzielny kontakt z klientem.
Brak wcześniejszego doświadczenia w tym obszarze (praca z klientem B2B, Contact Center) przy wykazaniu chęci nie dyskredytuje nikogo przed rozpoczęciem współpracy z VELMOND.
Z doświadczenia wiem, że praca w sprzedaży i z klientem B2B potrafi być wymagająca i frustrująca - zwłaszcza dla tych osób, które nigdy nie doświadczyły profesjonalnego przygotowania merytorycznego i praktycznego, dlatego pieczołowicie szkolimy i wspieramy na każdym kroku osoby, które tworzą VELMOND. W naszej firmie, podobnie jak w biznesie i życiu, nie ma miejsca na przypadek i nie liczymy na szczęście - ciężko i mądrze wspólnymi siłami pracujemy na wyniki, a największym dobrem jest KAŻDY CZŁONEK ZESPOŁU.
Jeśli brał Pan udział w naszym procesie rekrutacji i nawet jeśli nie doszło do naszego spotkania, to posiada Pan mój bezpośredni adres e-mail oraz numer telefonu - zachęcam do kontaktu, chętnie wyjaśnię wszelkie wątpliwości.
Dodam również, że pierwsze rozmowy rekrutacyjne w projekcie VELMOND rozpoczęły się w dniu 11.06.2026 r. o godzinie 10:00. Komentarz został opublikowany o godzinie 7:13, co jasno wskazuje, że jego autor nie mógł wziąć udziału w żadnym spotkaniu rekrutacyjnym przed zamieszczeniem własnej opinii.
Pozdrawiam,
Patryk Dzierżawski
https://www.linkedin.com/in/patrykdzierzawski/
VELMOND Sp. z o.o.
