Jakie są opinie pracowników o pracy w Medimprove Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3 , z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Medimprove Kraków

Opinie(5)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Psycholog

24.02.2026 18:27

Były pracownik

Początki bywają w tej firmie świetne, a kolejno następuje ostra droga w dół. Zarząd początkowo - do rany przyłóż, chętni do budowania zespołu, chętni do dbania o profesjonalizm. Ale to wszystko znika bardzo szybko. Praca w placówce zakłada, że to placówka dba o napływ klientów, jednak współpraca w tym miejscu znacznie bardziej wygląda jak podnajmowanie gabinetu (bo ze wszelkich "benefitów" pracownik jest potem rozliczany). Komunikacja jest na śmiesznym poziomie - nikt nic nie wie, nikt nic nie słyszał. Nawet rejestracja zdaje się być niczym więcej jak sztucznym tworem, bo do niej też żadne informacje nie docierają. Firma tworzy atmosferę napięcia, nastroje wahają się z dnia na dzień. W powietrzu ciągle wisi problem, o którym pracownik dowie się podczas wręczania mu "merytorycznie" przygotowanego dokumentu (i nie jest to jednostkowy przypadek jak się później okazało). Placówka prowadzona jest SKRAJNIE AMATORSKO, zarząd nie rozumie specyfiki zawodu terapeuty i psychologa, oraz z uporem maniaka podejmuje wątpliwie etyczne decyzje. O dobro pracownika trzeba zadbać samodzielnie, firma umywa ręce od problematycznych sytuacji. Jeżeli komuś zależy na ładnym miejscu do pracy - to polecam, ale na tym zalety się kończą. Wielka szkoda.

#Psycholog

Nowy wpis

Psycholog

09.03.2026 13:27

Były pracownik

Zgadzam się z opinią. Rzeczywiście pierwsze chwile robią wrażenie. Niestety brakuje organizacji, która rozumie specyfikę pracy psychoterapeutycznej. Moim skromnym zdaniem jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o .... pieniądze.

Nowy wpis

Hanna

04.06.2026 13:16

Inne

Inwestycje się zwracają. Mogliby wrzucić więcej kasy w szkolenia tak myślę to z czasem dałoby efekt

Nowy wpis

Psycholog

26.01.2026 09:34

Były pracownik

Niestety nie polecam pracy w tej placówce. Mocno doskwiera brak organizacji; informacje są przekazywane różnym pracownikom w różnym czasie, co często skutkuje napiętą atmosferą. Ustalenia, które były zawierane przy podpisywaniu umowy okazują się nieaktualne po pewnym czasie. Nie ma się poczucia wsparcia ze strony zarządu, w jakichkolwiek potencjalnie konfliktowych sytuacjach z pacjentem pracownik zawsze jest na przegranej pozycji. Pracownicy bywają zwalniani z dnia na dzień, w bardzo nieprofesjonalny sposób, można wręcz odnieść wrażenie, że te decyzje są podejmowane dosyć impulsywnie, pod wpływem emocji (ale to tylko moje odczucia). Podsumowując - praca w tym miejscu to bardzo przykre doświadczenie.

#Psycholog

PsycheHelper2024

22.01.2026 23:51

Były pracownik

Po pewnym czasie pracy w tej organizacji muszę uczciwie przyznać, że nie jest to miejsce, które mogę polecać przyszłym kandydatom, szczególnie specjalistom z branży pomocy psychologicznej. Komunikacja na bardzo niskim poziomie – to główny problem, który utrudniał codzienne funkcjonowanie. Przełożeni rzadko mówili wprost, czego dokładnie oczekują od zespołu. Brak przejrzystych zasad i reguł – firma nie wypracowała czytelnych procedur działania. Nie odbywały się regularne spotkania, podczas których kierownictwo informowałoby cały zespół o bieżących priorytetach, zmianach czy oczekiwaniach. Trzeba było domyślać się, co jest akurat ważne i w jakim kierunku zmierza organizacja. Niepokojące praktyki kadrowe – zdarzały się sytuacje, w których osoby były zwalniane z powodów oficjalnie podanych jako merytoryczne, choć w rzeczywistości chodziło po prostu o pozbycie się niewygodnego pracownika. Tego typu działania budzą poważne wątpliwości co do uczciwości i kultury organizacyjnej firmy. Zbyt biznesowe podejście do pracy terapeutycznej – kierownictwo traktuje pracowników w sposób czysto komercyjny, nie rozumiejąc specyfiki zawodu psychoterapeuty czy psychologa. Oczekuje się przede wszystkim realizacji wizji pomocowej narzuconej odgórnie, bez uwzględnienia profesjonalnej autonomii specjalistów. Zapomina się o podstawowej zasadzie: zadowolony i wspierany pracownik to zadowolony klient. Tym bardziej że w tej branży nieuniknione jest spotykanie niełatwych przypadków, które wymagają odpowiedniego wsparcia ze strony pracodawcy – a tego tutaj brakuje. Jeśli ktoś rozważa aplikację, warto bardzo dokładnie przyjrzeć się podczas rekrutacji temu, jak wygląda komunikacja wewnętrzna, jakie są realne zasady współpracy oraz czy organizacja rozumie specyfikę pracy w zdrowiu psychicznym.