Opinie o Mar-Med Opieka i Transport Medyczny Koszalin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(142)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zofia

19.05.2026 16:16

Inne

Dzień dobry Osobiście powiem niedawno wykonywali transport mojej mamy z domu do szpitala że skierowaniem z POZ od rodzinnego Przyjechało dwóch ratowników Pani oraz Pan Z początku wydawać się mogło że są bardzo mili i uprzejmi lecz szybko się to zmieniło gdy mama się ubierała poganiali ją aby szybciej się ubierała bo nie mają czasu Jakieś dziwne miny że strony Pani Ratownik!! Pan Ratownik tez zaczął dawać swoje mądrości Jestem rozczarowana i to strasznie zniesmaczona podejściem do starszych osób ze strony służby zdrowia Teraz się nie dziwię że przez takie zachowania ze strony służby są afery o pobicia czy napaść na ratownika Ministerstwo zdrowia nie powinno wprowadzać kamizelek czy innych rzeczy Poprostu powinni być zatrudniani ludzie z powołania do ratowania życia ludzkiego

Teddy

20.05.2026 12:11

Były pracownik

@Julka, teoretycznie jest tak jak mówisz, w praktyce niestety wygląda to tak jak w poprzedniej wiadomości i w wiadomości od @Zenon - tym bardziej jest to słabe jeśli rozchodzi się o zdrowie i bezpieczeństwo potencjalnie chorych/niepełnosprawnych pacjentów. Do momentu aż nie będzie jakiejś kontroli z inspekcji pracy itp jakoś to się ślizga z dnia na dzień. Również czas pracy "ratowników" i przerwa pracownicza między jedną zmianą a druga byłaby dyskwalifikujaca w przypadku kontroli.

Yohny

20.05.2026 14:47

Były pracownik

Czas pracy to naprawdę jest naginamy w tej firmie od 6-7 rano do 20-21 wieczorem i tak praktycznie przez 5 dni w tygodniu.Chodzisz jak ząbi w weekend to nie wiesz jak się nazywasz W tym jest problem ze POZ są otwarte do 18 i nie ma szans szybciej skończyć pracy Często są takie sytuacje że o godzinie 17:50 dostajesz telefon że masz jechać do danego POZ po pacjenta i zawieść go np do Szczecina. Albo jechać do Szczecina po pacjenta i przewieść go z przychodni do szpitala też bardzo często się to zdarza w tej firmie. Brak logicznego myślenia Można by wprowadzić 2 zmiany jedni pracują załozmy od 7 do 15 następna zmiana od 15 np 21 i to miałoby jaki kolejek sens i logikę Ale jeżeli ktoś jest nastawiony małym kosztem zrobić duże pieniądze kosztem ludzi to się tak nie da niestety Podstawa mieć dobrych ludzi dbać o nich szanować Następnie dobra logistyka i pomyślunek i firma lata jak ta lala ale tu tego brakuje I raczej nigdy to się nie zmieni niestety takie są realia. Ogólnie gdzie się nie spytać o tą firmę czy to szpital czy inne firmy z branży nikt nie ma dobrego zdania na ich temat Czyli jest coś na rzeczy skoro są takie wpisy żadnych miłych opinie tylko wszystko na nie Jednym słowem wyzysk człowieka dlatego takie sytuacje trzeba naświetlac i publikować niech sprawy ujrzą swiatło dzienne Niech w końcu się coś zmieni żeby ludzia żylo się lepiej w Polsce Dlaczego w innych firmach z branży nie ma ogłoszeń o pracę a w mar med co chwilę na oxl poszukują czyli prosty wniosek jak jest firmą ok to nie szuka cały czas ludzi

Inspektor

09.05.2026 15:37

Inne

Witam wszystkich!!!! Najlepszym rozwiązaniem byłby zawiadomić inspekcję pracy Następnie sporządzić od księgowej listę byłych i obecnych pracowników i przesłuchać ich W jaki sposób są traktowani,rozliczani itp Następnie wyciągnąć konsekwencje w obec własciela firmy A z tego co czytam to naprawdę jest bardzo dużo tego że właściciel firmy nie szanuje ludzi podchodzi to pod (usunięte przez administratora) co na to jest paragraf (usunięte przez administratora) to uporczywe, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, mające na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, działania te wywołują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. (usunięte przez administratora) może być wywoływany przez przełożonego, współpracowników, a nawet podwładnych. Długotrwałość i uporczywość: Działania powtarzają się systematycznie.Działania: Werbalne (krzyk, plotki, wyzwiska) i niewerbalne (izolacja, ignorowanie, groźby).Skutki: Rozstrój zdrowia, niska samoocena, izolacja społeczna. Publiczne upokarzanie, wyśmiewanie, obmawianie.Niesłuszne karanie, złośliwe uwagi, groźby zwolnienia.Zlecanie prac niemożliwych do wykonania lub uwłaczających godności.Izolowanie od współpracowników, nieinformowanie o zadaniach. Pracownik, u którego (usunięte przez administratora) wywołał rozstrój zdrowia, może żądać zadośćuczynienia pieniężnego.Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę, ma prawo do odszkodowania (nie niższego niż minimalne wynagrodzenie).

Inspektor

13.05.2026 17:46

Inne

A czy koleżanka też ma jakieś nie miłe doświadczenie z tą firmą? jeśli tak to proszę opisać

Teddy

18.05.2026 19:53

Były pracownik

Jako były (na szczęście!) pracownik bardzo chętnie podpisze się pod ewentualnym pozwem. Takie zachowanie i traktowanie pracowników nie moze ujsc na sucho, inaczej nigdy nic się nie zmieni.