Opinie o Mar-Med Opieka i Transport Medyczny Koszalin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(119)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Technik Rat Med

23.05.2026 18:53

Inne

Zadania ratownika KPP: Tytuł Ratownika KPP (Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy) to najwyższy poziom zaawansowanych umiejętności ratowniczych dla osób bez wykształcenia medycznego. Uprawnia on do prowadzenia działań ratowniczych w czasie akcji, przed przybyciem zespołów ratownictwa medycznego. Tak. Zgodnie z przepisami, ratownik KPP może podać glukagon w przypadku ciężkiej hipoglikemii.Dzięki nowelizacji ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym, definicja pierwszej pomocy została rozszerzona o możliwość legalnego stosowania leków ratujących życie.Najważniejsze zasady podania glukagonu przez ratownika:Lek poszkodowanego: Glukagon musi należeć do pacjenta i być przepisany przez lekarza.Działanie w stanie wyższej konieczności: Użycie leku ma na celu zapobieżenie ciężkiemu uszczerbkowi na zdrowiu lub śmierci.Brak przeszkód prawnych: Udzielający pomocy (w tym ratownik KPP) jest chroniony prawem, jeśli działa w dobrej wierze. Resuscytacja: prowadzenie RKO (przyrządowa i bezprzyrządowa), użycie defibrylatora AED oraz podawanie tlenu.Tamowanie krwotoków i opatrywanie ran: profesjonalne zabezpieczanie masywnych krwotoków (np. staza taktyczna), urazów klatki piersiowej i innych obrażeń.Urazy i unieruchomienia: zakładanie kołnierzy ortopedycznych, unieruchamianie złamań za pomocą szyn (np. typu Sam Splint) oraz używanie deski ortopedycznej lub noszy próżniowych.Postępowanie przeciwwstrząsowe: wsparcie psychiczne, zabezpieczenie przed utratą ciepła i opieka nad poszkodowanym do momentu przekazania medykom. Zaświadczenie i tytuł Ratownika KPP są ważne przez 3 lata.Po tym okresie należy odbyć recertyfikację (tzw. przypominający kurs KPP) i zdać egzamin państwowy, co pozwala na przedłużenie uprawnień na kolejne 36 miesięcy. Tak, ratownik KPP (Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy) może i powinien udrażniać drogi oddechowe.Jego uprawnienia obejmują zarówno metody bezprzyrządowe, jak i wybrane metody przyrządowe.W ramach KPP ratownik może wykonać następujące czynności:Metody bezprzyrządowe: rękoczyn czoło-żuchwa, wysunięcie żuchwy oraz usunięcie widocznych ciał obcych z jamy ustnej (np. palcem lub ssakiem).Metody przyrządowe: zastosowanie rurki ustno-gardłowej lub rurki nosowo-gardłowej, a także rurek i masek krtaniowych (np. i-gel).Wentylacja: prowadzenie oddechu kontrolowanego przy użyciu maski twarzowej i worka samorozprężalnego (np. z podłączeniem tlenu). Tak, ratownik KPP (Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy) może mierzyć ciśnienie krwi oraz poziom cukru (glikemię).Prawo dopuszcza wykonywanie tych czynności w ramach szeroko pojętej pierwszej pomocy i oceny stanu poszkodowanego. W tym zakresie:Pomiar ciśnienia: Może być wykonany za pomocą dostępnego ciśnieniomierza (np. automatycznego) w celu oceny krążenia i parametrów życiowych.Pomiar cukru: Jest to procedura wykonywana np. przed podaniem poszkodowanemu jego własnego glukagonu. Zgodnie ze stanowiskiem Konsultanta Krajowego w dziedzinie Medycyny Ratunkowej, ratownik KPP może zmierzyć poziom glukozy, aby podjąć właściwą i bezpieczną decyzję terapeutyczną. Także jeżeli ktoś wam tego zabrania czyli nie ma pojęcia o przepisach i co komu wolno!!!!

Sebastian

23.05.2026 16:30

Inne

Obserwuje wasze opinie I mam pytanie odnoście do tego co już jeden z kolegów pytał A mianowicie chodzi o to że jest zakaz jazdy na bombach A jeżeli pacjent w czasie transportu się zatrzyma czyli ma NZK jaka jest procedura Wtedy w tej firmie? Czy w takim przypadku podejmują resuscytacja krążeniowo oddechową? Czy posiadają na wyposażeniu AED? Czy w razie potrzeby nagłego wypadku np na drodze mogą udrażniac drogi oddechowe po przez rurkę ustno gardłowa? Dla mnie to są takie rzeczy bardzo ważne Czy posiadają na wyposażeniu takie rzeczy jak pisałem wyżej np rurki ustno gardłowa AED? Bo według przepisu jest tak: Karetka transportu sanitarnego (ambulans typu „T”) służy do przewozu chorych niewymagających intensywnej opieki. Jej wyposażenie musi spełniać wymogi normy europejskiej PN-EN 1789 i NFZ, obejmując podstawowy sprzęt medyczny, środki łączności oraz urządzenia do bezpiecznego transportu pacjenta i dezynfekcji. Sprzęt do przemieszczania i transportu chorychNosze główne z systemem mocującym (z możliwością regulacji wysokości i pozycji).Nosze podbierakowe (łyżkowe).Krzesełko transportowe (z funkcją schodołazową do pokonywania barier architektonicznych).Deska ortopedyczna z pasami i stabilizatorem głowy.Zestaw kołnierzy ortopedycznych (w różnych rozmiarach). Butla tlenowa (oraz instalacja tlenowa w pojeździe).Ssak medyczny (elektryczny lub mechaniczny).Zestaw do tlenoterapii (maski tlenowe, wąsy nosowe).Worki samorozprężalne (dla dorosłych i dzieci) z rezerwuarem i filtrami.Rurki ustno-gardłowe i maski krtaniowe. Defibrylator (najczęściej typu AED) do natychmiastowego przywrócenia akcji serca.Kardiomonitor lub pulsoksymetr do stałego kontrolowania tętna i saturacji krwi.Ciśnieniomierz ze stetoskopem.Termometr elektroniczny.Pompa infuzyjna (wymagana w przypadku transportu pacjentów wymagających ciągłego podawania leków). Torba medyczna typu PSP R1 lub zestaw pierwszej pomocy.Materiały opatrunkowe (gazy, bandaże, opaski elastyczne, plastry).Zestawy do tamowania krwotoków (w tym opaski uciskowe – stazy taktyczne).Folie izotermiczne (termiczne). Środki ochrony indywidualnej (jednorazowe rękawiczki, maski FFP2/FFP3, fartuchy).Zestaw do dekontaminacji i dezynfekcji (płyny, chusteczki).Pojemniki na odpady medyczne (w tym na zużyte igły i ostre narzędzia).Gaśnica, apteczka pierwszej pomocy oraz koce gaśnicze. Sygnały dźwiękowe i błyskowe pojazdu uprzywilejowanego.Sprawny system klimatyzacji i ogrzewania przedziału medycznego (zapewniający komfort termiczny).System łączności radiowej (i/lub telefon komórkowy) do kontaktu z dyspozytorem medycznym i szpitalem.

Zofia

19.05.2026 16:16

Inne

Dzień dobry Osobiście powiem niedawno wykonywali transport mojej mamy z domu do szpitala że skierowaniem z POZ od rodzinnego Przyjechało dwóch ratowników Pani oraz Pan Z początku wydawać się mogło że są bardzo mili i uprzejmi lecz szybko się to zmieniło gdy mama się ubierała poganiali ją aby szybciej się ubierała bo nie mają czasu Jakieś dziwne miny że strony Pani Ratownik!! Pan Ratownik tez zaczął dawać swoje mądrości Jestem rozczarowana i to strasznie zniesmaczona podejściem do starszych osób ze strony służby zdrowia Teraz się nie dziwię że przez takie zachowania ze strony służby są afery o pobicia czy napaść na ratownika Ministerstwo zdrowia nie powinno wprowadzać kamizelek czy innych rzeczy Poprostu powinni być zatrudniani ludzie z powołania do ratowania życia ludzkiego

Teddy

20.05.2026 12:11

Były pracownik

@Julka, teoretycznie jest tak jak mówisz, w praktyce niestety wygląda to tak jak w poprzedniej wiadomości i w wiadomości od @Zenon - tym bardziej jest to słabe jeśli rozchodzi się o zdrowie i bezpieczeństwo potencjalnie chorych/niepełnosprawnych pacjentów. Do momentu aż nie będzie jakiejś kontroli z inspekcji pracy itp jakoś to się ślizga z dnia na dzień. Również czas pracy "ratowników" i przerwa pracownicza między jedną zmianą a druga byłaby dyskwalifikujaca w przypadku kontroli.

Yohny

20.05.2026 14:47

Były pracownik

Czas pracy to naprawdę jest naginamy w tej firmie od 6-7 rano do 20-21 wieczorem i tak praktycznie przez 5 dni w tygodniu.Chodzisz jak ząbi w weekend to nie wiesz jak się nazywasz W tym jest problem ze POZ są otwarte do 18 i nie ma szans szybciej skończyć pracy Często są takie sytuacje że o godzinie 17:50 dostajesz telefon że masz jechać do danego POZ po pacjenta i zawieść go np do Szczecina. Albo jechać do Szczecina po pacjenta i przewieść go z przychodni do szpitala też bardzo często się to zdarza w tej firmie. Brak logicznego myślenia Można by wprowadzić 2 zmiany jedni pracują załozmy od 7 do 15 następna zmiana od 15 np 21 i to miałoby jaki kolejek sens i logikę Ale jeżeli ktoś jest nastawiony małym kosztem zrobić duże pieniądze kosztem ludzi to się tak nie da niestety Podstawa mieć dobrych ludzi dbać o nich szanować Następnie dobra logistyka i pomyślunek i firma lata jak ta lala ale tu tego brakuje I raczej nigdy to się nie zmieni niestety takie są realia. Ogólnie gdzie się nie spytać o tą firmę czy to szpital czy inne firmy z branży nikt nie ma dobrego zdania na ich temat Czyli jest coś na rzeczy skoro są takie wpisy żadnych miłych opinie tylko wszystko na nie Jednym słowem wyzysk człowieka dlatego takie sytuacje trzeba naświetlac i publikować niech sprawy ujrzą swiatło dzienne Niech w końcu się coś zmieni żeby ludzia żylo się lepiej w Polsce Dlaczego w innych firmach z branży nie ma ogłoszeń o pracę a w mar med co chwilę na oxl poszukują czyli prosty wniosek jak jest firmą ok to nie szuka cały czas ludzi

Inspektor

09.05.2026 15:37

Inne

Witam wszystkich!!!! Najlepszym rozwiązaniem byłby zawiadomić inspekcję pracy Następnie sporządzić od księgowej listę byłych i obecnych pracowników i przesłuchać ich W jaki sposób są traktowani,rozliczani itp Następnie wyciągnąć konsekwencje w obec własciela firmy A z tego co czytam to naprawdę jest bardzo dużo tego że właściciel firmy nie szanuje ludzi podchodzi to pod (usunięte przez administratora) co na to jest paragraf (usunięte przez administratora) to uporczywe, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, mające na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, działania te wywołują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. (usunięte przez administratora) może być wywoływany przez przełożonego, współpracowników, a nawet podwładnych. Długotrwałość i uporczywość: Działania powtarzają się systematycznie.Działania: Werbalne (krzyk, plotki, wyzwiska) i niewerbalne (izolacja, ignorowanie, groźby).Skutki: Rozstrój zdrowia, niska samoocena, izolacja społeczna. Publiczne upokarzanie, wyśmiewanie, obmawianie.Niesłuszne karanie, złośliwe uwagi, groźby zwolnienia.Zlecanie prac niemożliwych do wykonania lub uwłaczających godności.Izolowanie od współpracowników, nieinformowanie o zadaniach. Pracownik, u którego (usunięte przez administratora) wywołał rozstrój zdrowia, może żądać zadośćuczynienia pieniężnego.Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę, ma prawo do odszkodowania (nie niższego niż minimalne wynagrodzenie).

Inspektor

13.05.2026 17:46

Inne

A czy koleżanka też ma jakieś nie miłe doświadczenie z tą firmą? jeśli tak to proszę opisać

Teddy

18.05.2026 19:53

Były pracownik

Jako były (na szczęście!) pracownik bardzo chętnie podpisze się pod ewentualnym pozwem. Takie zachowanie i traktowanie pracowników nie moze ujsc na sucho, inaczej nigdy nic się nie zmieni.