Brałam udział w rozmowie rekrutacyjnej, która trwała około 2 godzin. Spotkanie przebiegło w merytorycznej i przyjaznej atmosferze. W trakcie rozmowy podkreślano znaczenie profesjonalizmu oraz doświadczenia kandydata.
Po zakończeniu procesu otrzymałam informację, że nie zostałam wybrana ze względu na niedopasowanie do zespołu pod względem charakteru. Poprosiłam o doprecyzowanie tej informacji, ponieważ po jednej rozmowie trudno mi było zrozumieć, jakie konkretne aspekty zostały ocenione, jednak nie otrzymałam dodatkowych wyjaśnień.
Jako osoba z doświadczeniem w branży materacy zwróciłam również uwagę na kwestie związane z systemami premiowymi oferowanymi przez niektórych producentów. Moje obserwacje dotyczące sposobu komunikowania tych kwestii różniły się od informacji przedstawionych podczas rozmowy, co pozostawiło u mnie pewien niedosyt i wątpliwości.
To oczywiście moje subiektywne doświadczenie z procesu rekrutacyjnego.
