Opinie Free Energy Kraków - 27 opinii - GoWork.pl

Opinie(27)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Patrycja Molenda

12.03.2025 12:00

Pracownik

Pracuję w oddziale we Wrocławiu, gdzie panuje doskonała atmosfera. W tej firmie praca jest naprawdę doceniana, co było dla mnie istotnym czynnikiem – niestety, w poprzednich miejscach tego brakowało. Szefostwo wykazuje się dużą wyrozumiałością i otwartością, co sprawia, że można zwrócić się do nich z każdą sprawą. Dodatkowo, firmowe spotkania odbywają się w przyjaznej, pełnej pozytywnej energii atmosferze. Pracę tutaj mogę z czystym sumieniem polecić – zarówno pod względem warunków finansowych, jak i ogólnego komfortu pracy. To miejsce, w którym naprawdę można czuć się dobrze! ????

hmm

29.04.2025 22:25

Kandydat

Moment, moment. Niejaki Mateusz, jest opisany na stronie firmy, jako pierwszy pracownik, zatrudniony w tej firmie, więc... Jakim cudem miałbyś sugerować się opiniami jakichś ludzi? Trochę to dziwne, że ci pracownicy, którzy są pokazani na stronie firmy (oceniam po imionach, że to te same osoby), wypisują tutaj pochwalne opinie na temat firmy. Zobaczyłem ogłoszenie dotyczące zatrudnienia, ale jednocześnie widzę, że to samo ogłoszenie było już wystawione w listopadzie, a tu nagle znowu, więc ten poprzedni pracownik musiał odejść po 4/5 miesiącach. Po prześledzeniu profilów firmy w internecie, wchodzę na gowork, a tu nienaturalnie pochlebne opinie ze strony pracowników. Trochę to zniechęcające dla kandydata. Wygląda to mocno nienaturalnie

Mateusz

05.06.2025 00:28

Pracownik

Wybaczcie, że tak długo nie odpisywałem, ale zapomniałem o tym wątku, nadal pracuję we Free Energy, mam się dobrze i nigdzie się nie wybieram!!! :) W życiu kieruję się głównie tym, że nie sugeruję się opinią ludzi i przy wyborze pracy znajomi i rodzina przestrzegała mnie przed pracą w jakiejkolwiek firmie, gdy nie jest ona długo na rynku, ponieważ firma może być np. nie wypłacalna, obiecywać, kwiatki na wierzbie, a koniec końców wychodzi nie pomyśli, więc sugerowali mi, żebym szukał pracy w firmie która ma jakąś pozycję już na rynku, aby była tzw. pewna. Idąc swoją drogą, nie sugerując się wskazówkami od moich bliskich po pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym byłem stanie od razu stwierdzić, że chciałbym zacząć pracę w tej firmie i mogę jej zaufać a ona mi, jestem 3 lata w tej firmie i nie żałuje decyzji wyboru. Miło wspominam, że to bardziej ja dzwoniłem, kiedy mogę zacząć pracę, gdyż firma ogarniała wtedy sprawy organizacyjne związane ze startem biura, (mimo to, że szefostwo ma dużo dłuższe doświadczenie w branży jak opisuje nasza strona) co dało się właśnie wyczuć na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Mam nadzieję, że rozwiałem wszelkie wątpliwości, zapraszam wszystkich nowo zainteresowanych do naszej ekipy!

Właściciel

14.03.2025 11:29

Inne

„Panie/Pani Anonimie, Gdyby to, co Pan/Pani pisze, było prawdą, z pewnością nie byłoby żadnego problemu, aby ujawnić swoją tożsamość i podpisać się imieniem i nazwiskiem, jak robią to wszyscy inni. Anonimowość, którą Pan/Pani wybiera, sugeruje, że może się Pan/Pani obawiać konsekwencji prawnych za bezpodstawne oczernianie naszej firmy. Przypuszczamy, że może chodzić o byłą kierowniczkę, która została zwolniona dyscyplinarnie w związku z uzasadnionymi i poważnymi naruszeniami zasad obowiązujących w firmie. Gdyby zarzuty były słuszne, nie byłoby powodu, by się ukrywać. Przypominamy oskarżenia bez podstaw mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, w tym pozwów o zniesławienie. Zachęcamy do przedstawienia swoich zarzutów w sposób odpowiedzialny i jawny, jeśli ma Pan/Pani rzeczywiście powody do takich opinii. Chcielibyśmy również dodać, że więcej nie będziemy odpowiadać na bezpodstawne i anonimowe komentarze. Nie zamierzamy zniżać się do poziomu osoby, która boi się ujawnić swoją tożsamość.

Obserwator

24.03.2025 17:53

Inne

Szanowni Państwo, Dziękuję za odpowiedź na moją opinię. Z przykrością jednak zauważam, że zamiast rzeczowo odnieść się do poruszonych przeze mnie kwestii, skupili się Państwo na podważaniu anonimowości autora oraz spekulacjach dotyczących jego tożsamości, zamiast na merytorycznej dyskusji. Chciałbym jednoznacznie zaznaczyć, że nie jestem ani nie byłem pracownikiem Państwa firmy. Moja opinia wynika z analizy dostępnych informacji i obserwacji doświadczeń osób, które miały styczność z Państwa organizacją. W dzisiejszych czasach wizerunek firmy kształtowany jest nie tylko przez obecnych i byłych pracowników, ale także przez klientów, partnerów biznesowych oraz osoby zainteresowane jej działalnością. Próba podważenia mojej wypowiedzi ze względu na anonimowość nie zmienia jej wartości merytorycznej – każdy ma prawo do wyrażania swojej opinii, zwłaszcza w przestrzeni publicznej. Zamiast odnieść się do poruszonych przeze mnie kwestii – takich jak różnice w traktowaniu pracowników, wysoka rotacja kadry czy brak jednolitych standardów zarządzania – Państwa odpowiedź skupiła się na przypisywaniu tej opinii konkretnej osobie. Nawet jeśli ta osoba rzeczywiście pracowała w firmie, to sam fakt jej zwolnienia nie oznacza, że jej opinia jest niewiarygodna. Publiczne sugerowanie, że negatywne komentarze pochodzą od byłego pracownika, może budzić uzasadnione wątpliwości co do sposobu, w jaki firma odnosi się do krytyki – zamiast potraktować ją jako okazję do poprawy warunków pracy, próbuje zdyskredytować jej autora. Co więcej, jeśli Państwa twierdzenia dotyczące tożsamości autora opinii są nieprawdziwe, mogło dojść do naruszenia jego dóbr osobistych, zwłaszcza jeśli wskazane informacje mogą negatywnie wpłynąć na jego reputację zawodową. Nawet jeśli ktoś został zwolniony, publiczne komentowanie takiej sytuacji w kontekście negatywnej opinii może być odbierane jako próba dyskredytacji tej osoby i unikanie merytorycznej odpowiedzi na zarzuty. Profesjonalne firmy potrafią przyjąć konstruktywną krytykę i traktować ją jako element rozwoju, zamiast postrzegać ją jako atak. Publiczne podważanie każdej negatywnej opinii i przypisywanie jej konkretnej osobie nie sprawia, że problem znika – może wręcz sprawiać wrażenie, że firma nie jest otwarta na dialog i unika odpowiedzialności za atmosferę pracy. Co więcej, reakcje odczytywane jako próby zastraszenia autorów opinii mogą wywoływać efekt odwrotny do zamierzonego – zniechęcają do dzielenia się doświadczeniami, ograniczają przestrzeń do szczerej komunikacji i podcinają mosty prowadzące do realnych zmian i poprawy organizacyjnej kultury. Mam nadzieję, że moja odpowiedź zostanie potraktowana jako głos w dyskusji, który może przyczynić się do lepszego zrozumienia różnych perspektyw i poprawy komunikacji wewnętrznej firmy, zamiast kolejnej próby zdyskredytowania niewygodnych opinii. Pozdrawiam.