Opinie Orona Kraków - 125 opinii - GoWork.pl

Orona

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Opinie(125)

Oferty pracy(2)

O NAS

BENEFITY

CO NAS WYRÓŻNIA

PRODUKTY I USŁUGI

SeYou

17.09.2017 20:05

Inne

Najbardziej płaczą Ci którzy najmniej robią. Czy ktoś tam Was trzyma na siłę ? To nie PRL , a powiedzenie "czy się stoi czy się leży dwa tysiące się należy" dawno jest już nie aktualne.

SeYou

26.09.2017 21:51

Inne

Wybacz kolego, ale chyba pracujemy w zupełnie innych firmach. Są osoby, które starają się wywiązać ze swoich obowiązków, pomimo rosnących wymagań, jednak w większości kadra konserwatorów to już „stara gwardia” gdzie część patrzy tylko, aby odbębnić swoje. Jeśli jesteś z Krakowa to doskonale o tym wiesz. Brak przyjęć młodej krwi to w perspektywie czasu upadek działu konserwacji. Jeśli wchodzimy na temat zarobków poniżej 2 tysięcy złotych, to wybacz, ale wina leży po obu stronach. Jeżeli nie potrafisz walczyć o swoje i udowodnić, że zasługujesz na lepsze wynagrodzenie, to przepraszam, ale wszystko zależy od podejścia i zaangażowania, a Ci na górze dobrze wiedzą o nas wszystko. Goście z NH potrafią zadbać o swój interes. Czasami mam wrażenie, że mało, kto z naszych konserwatorów zdaje sobie sprawę, że w dzisiejszych czasach dźwigi to ciągły rozwój, a gdy konserwator nie idzie z technologią w parze ... to się wypala. Co do stwierdzenia, : „że firma może funkcjonować latami nie dzięki działaniom "góry", ale pomimo ich działań”, nie wyciągałbym tak pochopnej opinii. Pamiętaj, że to dzięki Nim masz, co konserwować. Zawsze możesz założyć swoją działalność gospodarczą, zatrudnić 60 osób kupić flotę, wynająć pomieszczenia i podbijać rynek konserwacji , ciekawe jak długo się utrzymasz i zapewnisz swoim pracownikom, co miesiąc przelew z wynagrodzeniem. Dziwi mnie jedno, że pomimo tylu negatywnych opinii o naszej firmie, w momencie gdy dochodzi do spotkania nikt nie potrafi racjonalnie przedstawić swoich oczekiwań co do dalszej pracy i rozwoju działu konserwacji, a tylko siedzi z nosem w podłodze i spogląda na zegarek. To jest smutne, ale każdy z nas ma prawo do własnej oceny, po to wreszcie jest ten serwis, ja Twoją szanuje pomimo rozbieżności w pewnych kwestiach.

Pracownik

04.10.2017 23:28

Inne

Przypominacz w zasadzie napisał co trzeba. No taka jest smutna prawda. Spotkania są, ale przede wszystkim po to, żeby pokazać na wykresach, jak jest świetnie i jak świetlana przyszłość nasz czeka. I na tych spotkaniach (aż 1x w roku) jest cała załoga, czyli biuro, konserwatorzy, magazynierzy i montażyści. Nie ma się co dziwić że ludzie nie poruszają na takich spotkaniach tematów dotyczących poszczególnych działów, bo to powinno się załatwić na spotkaniu z ludźmi z konkretnego działu a nie na masówce gdzie są wszyscy. Co ludzi z biura obchodzą problemy konserwatorów i odwrotnie. Poza tym, ludzie już się wiele razy przekonali że to nic nie daje, więc zwyczajnie im się nie chce strzępić jęzora na darmo. Przykład pierwszy z brzegu - od lat nie możemy się doprosić o choćby jedną nawigację GPS na pogotowie! Nikt z dyżurujących nie zna wszystkich dźwigów we firmie, więc jak ma dojechać na adres którego nie zna, to ma problem. Ale za to na pluskwy GPS do każdego auta to się udało zorganizować i znaleźć na nie kasę. Najwyraźniej inwigilacja pracowników jest ważniejsza niż ułatwienie im pracy. Nawet normalnych telefonów konserwatorzy nie mają, tylko zabytkowe komórki na klawisze (żadna nawigacja czy internet nie chodzi) takie gdzie możesz zadzwonić tylko do numerów wewnątrz firmy. Jak musisz się skontaktować z UDT albo administracją jakiegoś budynku, to albo dzwonisz ze swojego prywatnego, albo przez biuro. Przypomnę - mamy XXI wiek. Abonament no-limit dla firmy to już śmieszne pieniądze. Ale po co? Niech się męczą. A jeśli chodzi o walczenie o swoje, to jak już to wcześniej napisano - nie ma z kim i o czym gadać. Napiszesz o podwyżkę, to stary zarząd twierdzi że już nic nie może. Nowy że to Hiszpanie. A Hiszpanie że budżet nie przewiduje. Wychodzi na to, że jedyne wyjście to zrobić to, co już kilku gości zrobiło, czyli poszukać roboty gdzie indziej. Bo jak na razie, to nawet światełka w tunelu nie widać.

kris

18.09.2016 14:13

Inne

Słyszałem, że Krakdźwig poszukuje konserwatorów i zastanawiam się nad wysłaniem do nich CV. Wcześniej jednak chciał bym dowiedzieć się na jakie warunki można liczyć, mam więc kilka pytań do obecnych pracowników - Czy konserwator z uprawnieniami może liczyć na 4000-4500 netto podstawy - Jak wygląda sprawa premii i dodatkowych zleceń - Jak często są dyżury, ile płatne i czy jest dużo awarii, czy raczej sporadyczne interwencje - Czy firma oferuje pakiet socjalny (opieka medyczna, multisport, bony, wczasy pod gruszą itp.) - Czy można korzystać z samochodu służbowego prywatnie - Ogólnie jak wygląda atmosfera w pracy i czy warto się tam starać o pracę

Zadowolony

18.09.2016 23:38

Inne

Kris Tak warto składaj papiery atmosfera super jesteśmy jedną wielką rodziną zapraszamy. Wyplata jedna z lepszych w kraju 4000 tyś na rękę tygodniowo plus dodatki za dyżur 800zł dziennie premie i bonusy za nadgodziny. Kierownik na sniadaniu robi nam kulinarne niepodzianki a to jajecznica na borowikach a to omlet jest ok. Wczasy pod gruszą takie średnie wybierają najtansze oferty w biurach podróży wiec te dwa tygodnie w hotelu w basenie troche lipa ale jak chcesz w kraju to lepiej szef nas zaprasza do siebie agroturystyka tresowane pszczoły prosto do ust borówki wkładają. Sama praca lekka nic nie trzeba robić windy same sie naprawiają taka technika. Samochody służbowe do domu wybierasz model jaki chcesz jest warunek wóz nie może być sportowy. Firma wspiera pracownika w każdej incjatywie np sport zapewniają suplementy ubrania i sprzęt są u nas działy sportowe każdy coś dla siebie znajdzie. Można też u nas zrobic licencje pilota drona. Dla starszych po godzinach są kółka plastyczne i poetyckie. Absolutna nowość to przedszkole przyzakładowe rano zostawiasz pociechę i jesli chcesz odwiedzasz dziecko w godzinach pracy. Tak wiec socjal drogi kris jest najwyższej klasy i praca lżejsza od snu. Polecam