Opinie Bank Pekao Warszawa - 224 opinie - GoWork.pl

Opinie(224)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lider zespołu (team leader)

29.05.2026 09:54

Piotr

Przebieg rekrutacji Brałem udział w dwóch procesach i nie chcę więcej. W pierwszym przypadku, dyrektor mnie rekrutujący w ciągu 10 minut nie umiał ukryć irytacji moją osobą, bo nie odpowiadałem hasłami, których wykuł się na szeregu szkoleń opłaconych przez pracodawcę, tylko opowiadałem o tym samym swoimi słowami. Cała rozmowa przebiegała w nerwowej i stresującej atmosferze z winy tego dyrektora, który pozwalał sobie na umniejszające uwagi. Potwierdza to opinie o toksycznym środowisku pracy w IT które można tutaj przeczytać. Drugi proces to w ogóle kuriozum. Z powodu dziwnych problemów technicznych nie udało się za pierwszym razem porozmawiać (choć wcześniej na tym samym sprzęcie miałem tą pierwszą rozmowę w poprzednim procesie) - umówiliśmy się drugi raz, gdyż pan dyrektor, który mnie rekrutował już zniknął i nie mógł wrócić na spotkanie, choć miał zabukowane 1h na nie, a minęło tylko 10 minut (nie mówiąc o tym, że można było przecież porozmawiać przez telefon w trybie telekonferencji - takie problemy mogą się zdarzać i trzeba sobie radzić). Wtedy też zaproponowałem, że może przyjadę do biura stacjonarnie. Usłyszałem, że pan dyrektor jest tylko kilka razy w miesiącu w biurze i nie będzie to możliwe. Dowiedziałem się też, że oni chcą skończyć wszystko w tym tygodniu i musimy się zaraz spotkać, gdyż w następnym tygodniu już to nie będzie możliwe. Ustaliłem więc, że przetestujemy wcześniej połączenie - szanując nasz czas. W dniu drugiej rozmowy, godzinę wcześniej połączyłem się z osobą rekrutującą - przetestowaliśmy połączenie wideo, wszystko działało. Niestety godzinę później gdy wszedłem na spotkanie pojawiły się jakieś dziwne opóźnienia i zawieszenia, więc znowu był problem. Tym razem jednak, po 5-10 minutach udało się ustabilizować te problemy (które dziwnym trafem ustały po ponownym zniknięciu tegoż dyrektora), ale jak można się było spodziewać, mimo że zostało co najmniej 45 minut spotkania, już nie można było porozmawiać, najwyraźniej pan dyrektor ma bardzo krótką cierpliwość. Osoba rekrutująca stwierdziła, że chyba nas "pokonały problemy techniczne" i z tego powodu próbowała mi wmówić, że już się rekrutacja dla mnie skończyła mimo, iż nie dane mi było nawet odpowiedzieć na jedno pytanie. Powiedziała też, że taką przyjęli formułę, że pierwszy etap jest on-line i nie ma możliwości spotkania na żywo. Gdy zacząłem się domagać równego traktowania, gdyż te problemy nie były z mojej winy i dołożyłem wszystkich starań, żeby im zapobiec (testy się powiodły, dzień wcześniej miałem inną rozmowę i wszystko działało w tej samej konfiguracji), a wręcz nawet powiedziałem, że to jawna dyskryminacja i opuściłem spotkanie, nagle po 30 minutach dostałem zaproszenie na etap stacjonarny w następnym tygodniu(!!!) chociaż wcześniej podobno nie było to możliwe. Wyglądało to na zwykłą próbę ograniczenia strat wizerunkowych - bazując i przyjmując za dobrą monetę wcześniejsze deklaracje, podziękowałem za tą możliwość. Trudno uwierzyć, że jestem tak wspaniałą osobą, że dla mnie specjalnie zmieniono zasady które wcześniej były komunikowane, raczej podejrzewam, że to były po prostu kłamstwa wymyślane na poczekaniu. Kto by chciał pracować z takimi ludźmi? Pytania Jeżeli już musisz tutaj przyjść i jesteś wystarczająco zdesperowany (no wiem, rynek jest ciężki): Zależy gdzie rekrutujesz, ale naucz się regułek jak w książce i bądź teoretykiem, bo jako praktyk spotkasz się z irytacją i umniejszającymi uwagami. Przyzwyczaj się, że jesteś tylko marnym robakiem, więc uwagę pana masz tylko jak wszytko zadziała, a najmniejsze problemy nie z twojej winy są okolicznością obciążającą ciebie i przeciw tobie świadczą, więc nie ma sensu już ci poświęcać uwagi. Miałeś swoją szansę. Naprawdę nie dziwi ocena 1.4 którą tutaj widzę.

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#LiderZespoluTeamLeader

IT

03.08.2026 09:05

Były pracownik

Bardzo uwalniający jest fakt czytając te wpisy, że nie tylko ja tego doświadczyłem, a jest więcej osób które widziały to samo. Najbardziej szkoda relacji które zostały poświęcone, bo człowiek zawsze ma nadzieję że może ktoś przemyśli swoje zachowanie, że zrozumie że w taki sposób się nie zarządza ludźmi. Po przejściu przez tę korporacyjną maszynę, która mnie mieliła wiem jak unikać takich miejsc i na co zwrócić uwagę na samym początku, to chyba najcenniejszy kapitał na przyszłość i moje bezpieczeństwo.

Demo

09.08.2026 11:57

Inne

Czepiasz się.Pan Dyrektor nie czaił obsługi komputera i to wszystko. Nie żałuj takiej rozmowy kwalifikacyjnej, bo jeszcze lepiej wygląda zwalnianie długoletnich pracowników (ponad 25 pięć lat dla tej firmy) : rozmowę zwalniającą wykonywał zwykły pracownik z Centrali przez telefon a na spotkaniu pożegnalnym nawet nikt z centrali się nie pojawił pomimo, że byliśmy pracownikami centrali. kultura dna i wodorostów.

Pracownik pekao

12.01.2026 21:01

Pracownik

Jeśli są tu osoby pracujące w centrali, to mam pytanie o nadgodziny, czy u was też jest tak kiepsko, że nie ma nowych pracowników? Pracy jest masa, ciągle nadgodziny, wszyscy są totalnie wyczerpani. Jak można tak traktować ludzi ! WSTYD Panie Prezesie!

Zbyszek

21.01.2026 07:28

Inne

opinie są chyba usuwane - nawet te nie naruszające regulaminu Na portalach pracowych jest ogłoszenie z IT - jakiś ekspert - powtarzane od października (kogoś wywalili?) - teraz jest ponownie do lutego... Nie wiem, ale się domyślam, że albo nie ma chętnych, albo warunki są nijakie.

Stalyca

22.04.2026 21:25

Pracownik

No i po co te nerwy? Przecież to, co opisujesz, to nie jest żadna „mafia”, tylko pakiet lojalnościowy Premium Plus! Trzeba patrzeć na pozytywy: skoro „rąsia rąsię myje”, to przynajmniej w banku panują najwyższe standardy higieny. A ten „Watykan”? No cóż, widać, że nasza „nowa ekipa” wzięła sobie do serca misję ewangelizacji sektora finansowego – teraz każdy przelew to niemal akt wiary, a zarząd jest nieomylny jak dogmat. Spójrz na to z innej strony: 13-tka i 14-tka: Te pieniądze jak moje służbowe BMW należą mi się bo jestem wybitnym menadżerem! Usuwanie uczciwych: To po prostu dbałość o spójność zespołu! Przecież jeden uczciwy psuje całą estetykę „uśmiechniętego folwarku”. To tak, jakbyś do luksusowego akwarium z piraniami wpuścił złotą rybkę – no nie pasuje do ekosystemu. Emerytura ponadprzeciętna: No i o to chodziło! Miała być „zielona wyspa”, to masz – będziesz sobie na niej siedział i odpoczywał od tego „fachowego” towarzystwa. Zamiast się oburzać, zacznij ćwiczyć ten specyficzny rodzaj uścisku dłoni. Bart ciebie nauczy! W dzisiejszych czasach to ważniejsze niż znajomość Excela czy etyki zawodowej. W końcu teraz fachowość mierzy się nie w wynikach, a w tym, jak głośno potrafisz klaskać na widok kolejnego „dyrektora od spraw niczego”. Ciesz się chwilą – taka „rodzina” to skarb, zwłaszcza jak Skarb Państwa za to płaci!

8 piętro

02.04.2026 19:05

Pracownik

Pod rządami tej ekipy firma zmieniła się w bezuszne, typowe korpo, w którym człowiek stał się jedynie trybikiem w maszynie. Dzisiaj pracownik zupełnie się nie liczy – liczą się wyłącznie słupki w Excelu i wyśrubowane wyniki. Ta "stara gwardia" patrzy tylko na cyfry, kompletnie ignorując potrzeby zespołu i atmosferę pracy. Czas przeciąć te układy i przywrócić normalność, gdzie profesjonalizm idzie w parze z szacunkiem do ludzi!

Patrycja

03.04.2026 11:07

Inne

A w jaki sposób można tu coś zmienić? Skoro tak piszesz to rozumiem, że masz jakiś plan 🤔 I może dasz jakieś przykłady tego, że pracownik się nie liczy, bo co do tego stawiania na wyniki to chyba teraz wszędzie jest taka norma 🤨

8 piętro

04.04.2026 10:04

Pracownik

Prawdziwa transformacja w sektorze bankowym – i w każdej dużej korporacji – nie dzieje się na papierze ani w slajdach prezentacji. Jej fundamentem są właściwi ludzie.Oto dlaczego to właśnie kapitał ludzki, a nie polityka, decyduje o sukcesie: 1. Właściwi ludzie to tacy, którzy: • Podejmują decyzje w oparciu o uczciwość, a nie doraźny zysk. • Rozumieją, że bank to instytucja zaufania publicznego. • Stawiają dobro organizacji i jej stabilność ponad własne interesy. 2. Transparentność buduje kulturę Polityczni nominaci często działają w cieniu, budując struktury oparte na lojalności personalnej. Zdrowa zmiana potrzebuje transparentności. Kiedy procesy są jasne, a kryteria awansów i decyzji biznesowych czytelne, znika strach, a pojawia się zaangażowanie. 3. Koniec ery "miernych, ale wiernych".Korporacja w bankowości potrzebuje wizjonerów i sprawnych egzekutorów, którzy nie boją się mówić "nie", gdy widzą ryzyko. Polityczni gracze rzadko mają odwagę cywilną, by sprzeciwić się błędnym decyzjom góry – profesjonaliści mają ją zawsze, bo bronią ich wyniki i wiedza. Żaden system IT ani nowa strategia nie uzdrowi banku, jeśli u steru nie staną ludzie o nieposzlakowanej opinii. Zmiana zaczyna się tam, gdzie kończą się wpływy polityczne, a zaczyna uczciwa praca i transparentna komunikacja.Obecnie Żubra obsiadło środowisko, które nie zmienia się od dwudziestu lat!