Opinie Bank Pekao Warszawa - 249 opinii - GoWork.pl

Opinie(249)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lider zespołu (team leader)

29.05.2026 09:54

Piotr

Przebieg rekrutacji Brałem udział w dwóch procesach i nie chcę więcej. W pierwszym przypadku, dyrektor mnie rekrutujący w ciągu 10 minut nie umiał ukryć irytacji moją osobą, bo nie odpowiadałem hasłami, których wykuł się na szeregu szkoleń opłaconych przez pracodawcę, tylko opowiadałem o tym samym swoimi słowami. Cała rozmowa przebiegała w nerwowej i stresującej atmosferze z winy tego dyrektora, który pozwalał sobie na umniejszające uwagi. Potwierdza to opinie o toksycznym środowisku pracy w IT które można tutaj przeczytać. Drugi proces to w ogóle kuriozum. Z powodu dziwnych problemów technicznych nie udało się za pierwszym razem porozmawiać (choć wcześniej na tym samym sprzęcie miałem tą pierwszą rozmowę w poprzednim procesie) - umówiliśmy się drugi raz, gdyż pan dyrektor, który mnie rekrutował już zniknął i nie mógł wrócić na spotkanie, choć miał zabukowane 1h na nie, a minęło tylko 10 minut (nie mówiąc o tym, że można było przecież porozmawiać przez telefon w trybie telekonferencji - takie problemy mogą się zdarzać i trzeba sobie radzić). Wtedy też zaproponowałem, że może przyjadę do biura stacjonarnie. Usłyszałem, że pan dyrektor jest tylko kilka razy w miesiącu w biurze i nie będzie to możliwe. Dowiedziałem się też, że oni chcą skończyć wszystko w tym tygodniu i musimy się zaraz spotkać, gdyż w następnym tygodniu już to nie będzie możliwe. Ustaliłem więc, że przetestujemy wcześniej połączenie - szanując nasz czas. W dniu drugiej rozmowy, godzinę wcześniej połączyłem się z osobą rekrutującą - przetestowaliśmy połączenie wideo, wszystko działało. Niestety godzinę później gdy wszedłem na spotkanie pojawiły się jakieś dziwne opóźnienia i zawieszenia, więc znowu był problem. Tym razem jednak, po 5-10 minutach udało się ustabilizować te problemy (które dziwnym trafem ustały po ponownym zniknięciu tegoż dyrektora), ale jak można się było spodziewać, mimo że zostało co najmniej 45 minut spotkania, już nie można było porozmawiać, najwyraźniej pan dyrektor ma bardzo krótką cierpliwość. Osoba rekrutująca stwierdziła, że chyba nas "pokonały problemy techniczne" i z tego powodu próbowała mi wmówić, że już się rekrutacja dla mnie skończyła mimo, iż nie dane mi było nawet odpowiedzieć na jedno pytanie. Powiedziała też, że taką przyjęli formułę, że pierwszy etap jest on-line i nie ma możliwości spotkania na żywo. Gdy zacząłem się domagać równego traktowania, gdyż te problemy nie były z mojej winy i dołożyłem wszystkich starań, żeby im zapobiec (testy się powiodły, dzień wcześniej miałem inną rozmowę i wszystko działało w tej samej konfiguracji), a wręcz nawet powiedziałem, że to jawna dyskryminacja i opuściłem spotkanie, nagle po 30 minutach dostałem zaproszenie na etap stacjonarny w następnym tygodniu(!!!) chociaż wcześniej podobno nie było to możliwe. Wyglądało to na zwykłą próbę ograniczenia strat wizerunkowych - bazując i przyjmując za dobrą monetę wcześniejsze deklaracje, podziękowałem za tą możliwość. Trudno uwierzyć, że jestem tak wspaniałą osobą, że dla mnie specjalnie zmieniono zasady które wcześniej były komunikowane, raczej podejrzewam, że to były po prostu kłamstwa wymyślane na poczekaniu. Kto by chciał pracować z takimi ludźmi? Pytania Jeżeli już musisz tutaj przyjść i jesteś wystarczająco zdesperowany (no wiem, rynek jest ciężki): Zależy gdzie rekrutujesz, ale naucz się regułek jak w książce i bądź teoretykiem, bo jako praktyk spotkasz się z irytacją i umniejszającymi uwagami. Przyzwyczaj się, że jesteś tylko marnym robakiem, więc uwagę pana masz tylko jak wszytko zadziała, a najmniejsze problemy nie z twojej winy są okolicznością obciążającą ciebie i przeciw tobie świadczą, więc nie ma sensu już ci poświęcać uwagi. Miałeś swoją szansę. Naprawdę nie dziwi ocena 1.4 którą tutaj widzę.

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#LiderZespoluTeamLeader

Nowy wpis

Zbyszek

26.09.2026 21:41

Były pracownik

szczerze - czy to wewnętrzny audyt, czy zewnętrzny - mówię o IT - niestety nie prezentuje wysokiego poziomu - nie wiem jak wybierani są audytorzy zewnętrzni - wielkie firmy, ale mam wrażenie, że kompletnie nic nie rozumieją - może mam wygórowane oczekiwania, ale jeżeli audyt dostaje takie same bezsensowne wyniki co roku, dostaje obietnice, że będzie lepiej, we wnioskach pisze, że m.in. należy uruchomić proces naprawy zarządzania tożsamością, bo jeżeli oczekują wyników na temat konkretnych przypadków - ja wiem, dlaczego ich nie otrzymają - oni nie drążą... mogę porównać z firmą obecną - wnioski poaudytowe są konkretne i mają sens - w Banku - zapłacony zewnętrzny audyt pewnej usługi dał raport, który zawierał konkretne wnioski, biuro bezpieczeństwa przekazało do wdrożenia, a kierownicy i dyrektorzy oczekiwali pilnego zastosowania zaleceń - zaprotestowaliśmy jako zespół, że te wnioski są bez sensu - bo dotyczą innej konfiguracji, nie ówczesnej i... i nic ręce opadają, są pojedyncze osoby z którymi można porozmawiać, ale to są jednostki - pewnie przesadzam, ale to co mi przeszkadzało najbardziej to brak dyskusji i rozmowy - bezsensowne polecenia, które należy wykonać, "o trudnościach nie meldować", ale chyba już o tym pisałem albo procedury - sprzed 13-18 lat, jeszcze z logo poprzedniego-poprzedniego banku - treść na tym samym poziomie - sztuka jest sztuka - technologie, o których mówią, nawet już nie istnieją

Nowy wpis

Aurela

28.09.2026 10:37

Moderator

Po takich opisach rozumiem, skąd Ci się wzięły wątpliwości co do Audytora Co najbardziej zapaliło Ci czerwoną lampkę?

ssss

06.08.2026 11:10

Były pracownik

Chaos organizacyjny, brak onboardingu i toksyczna kultura spychologii w Platform Engineering. Ocena: 1/5 Treść:Zdecydowanie odradzam to miejsce każdemu doświadczonemu inżynierowi, który ceni profesjonalizm. Firma potrafi sprawnie przeprowadzić wymagający proces rekrutacyjny, jednak zderzenie z rzeczywistością po zatrudnieniu w zespole Platform Engineering jest drastyczne.W dziale panuje całkowity chaos organizacyjny i głęboka kultura spychologii (blame culture). Onboarding w zespole Platform Engineering w tej firmie nie istnieje – po zaledwie 3 dniach od zatrudnienia zostaje się wrzuconym na głęboką wodę z poleceniem realizacji zadań w niszowym środowisku technologicznym, bez żadnego wcześniejszego wprowadzenia czy przeszkolenia.Dokumentacja projektowa jest całkowicie nieaktualna, a co najgorsze – nikt w zespole nie potrafi zweryfikować jej stanu ani odpowiedzieć na podstawowe pytania proceduralne. Zadawanie rzeczowych, inżynierskich pytań mających na celu skrócenie czasu pracy czy zgłaszanie problemów z dostępami (nawet na środowiskach testowych) jest traktowane przez stały zespół Platform Engineering jako zagrożenie i piętnowane jako „brak samodzielności”. Zamiast rozwiązywać problemy systemowe, managerowie wolą pozbyć się nowej osoby, by zamieść własne zaniedbania i brak kompetencji pod dywan. Toksyczne środowisko, które błyskawicznie niszczy komfort pracy. Szkoda czasu i zdrowia psychicznego.

Romeo

12.09.2026 21:56

Inne

Poczytaj link. Tam tylko zwalniają nawet jak przyjmą to za kwartał Cię zwolnią, bo nie wyrabiasz planów sprzedażowych. https://biznes.interia.pl/gospodarka/news-pekao-wreczy-wypowiedzenia-zmieniajace-pekao-ma-porozumienie,nId,8015121

Tomek

14.09.2026 11:08

Inne

Nie wszystkie stnowiska w banku są stanowiskami sprzedażowymi, więc mocno upraszczasz, starając się wykazać za wszelką cenę wady pracy w Pekao S.A. Zresztą może wyjaśnisz, czemu zdecydowałeś się dla nich pracować i co się po drodze zmieniło, że dziś masz taką, a nie inną opinię?

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Za co najczęściej chwalona jest firma? Pojawiają się pojedyncze pozytywne głosy. 1. Zespół i możliwość nauki: W niektórych zespołach można trafić na otwartych ludzi i rozwinąć się przy ciekawych projektach, jeśli ma się dobrego szefa. 2. Kilka pozytywnych doświadczeń indywidualnych: Klienci bardzo rzadko wspominają o uprzejmej obsłudze w oddziale, wymieniając konkretne osoby. 3. Stabilność zatrudnienia w niektórych działach: Osoby z długim stażem doceniają stabilność, jeśli odpowiada im spokojne tempo pracy. 📋 Podsumowanie W firmie są miejsca, gdzie można się czegoś nauczyć, zwłaszcza na początku kariery lub trafiając do odpowiedniego przełożonego. Najwięcej opinii dotyczy bardzo słabej organizacji pracy, chaosu w zarządzaniu, braku jasnych zasad awansu oraz dużych różnic w wynagrodzeniach – te tematy powtarzają się w różnych działach. Bardzo dużo krytyki dotyczy stylu zarządzania, braku szkoleń i nieprzyjemnej atmosfery, zwłaszcza w IT. Płace na stanowiskach specjalistycznych są oceniane jako niskie względem rynku, a system premiowy uznaniowy i niejasny. Dużo zależy tu od konkretnego zespołu i przełożonego – opinie są podzielone, ale przeważają głosy krytyczne. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Jak duże są różnice w pensjach i premiowaniu między działami? Ile faktycznie można zarobić, np. jako specjalista, doradca, manager? 2. Rekrutacja i awanse: Czy praca jest dostępna tylko „po znajomości”? Jak wygląda przebieg rekrutacji, czy można liczyć na rzetelny feedback? 3. Warunki pracy i nadgodziny: Czy w praktyce trzeba zostawać po godzinach bez dodatkowej zapłaty? Jak wygląda onboarding i wsparcie rozwoju? 4. Atmosfera i kultura: Czy jest szansa na przejrzystą współpracę i realną zmianę na lepsze?

Demo

20.08.2026 21:17

Inne

Zadaj sobie kolejne pytanie, załączam artykuł. Tak sie traktuje długoletnich pracowników tego banku Pekao SA. https://www.gowork.pl/poradnik/4/kariera/zwolnienia-w-banku-pekao-sa-ponad-1000-osob-straci-prace/

Tomek

21.08.2026 12:42

Inne

To artykuł z 2024 r.... Masz jakieś świeższe informacje, jakieś własne doświadczenia z pracy dla Pekao S.A.?

Pracownik pekao

12.01.2026 21:01

Pracownik

Jeśli są tu osoby pracujące w centrali, to mam pytanie o nadgodziny, czy u was też jest tak kiepsko, że nie ma nowych pracowników? Pracy jest masa, ciągle nadgodziny, wszyscy są totalnie wyczerpani. Jak można tak traktować ludzi ! WSTYD Panie Prezesie!

Zbyszek

21.01.2026 07:28

Inne

opinie są chyba usuwane - nawet te nie naruszające regulaminu Na portalach pracowych jest ogłoszenie z IT - jakiś ekspert - powtarzane od października (kogoś wywalili?) - teraz jest ponownie do lutego... Nie wiem, ale się domyślam, że albo nie ma chętnych, albo warunki są nijakie.

Stalyca

22.04.2026 21:25

Pracownik

No i po co te nerwy? Przecież to, co opisujesz, to nie jest żadna „mafia”, tylko pakiet lojalnościowy Premium Plus! Trzeba patrzeć na pozytywy: skoro „rąsia rąsię myje”, to przynajmniej w banku panują najwyższe standardy higieny. A ten „Watykan”? No cóż, widać, że nasza „nowa ekipa” wzięła sobie do serca misję ewangelizacji sektora finansowego – teraz każdy przelew to niemal akt wiary, a zarząd jest nieomylny jak dogmat. Spójrz na to z innej strony: 13-tka i 14-tka: Te pieniądze jak moje służbowe BMW należą mi się bo jestem wybitnym menadżerem! Usuwanie uczciwych: To po prostu dbałość o spójność zespołu! Przecież jeden uczciwy psuje całą estetykę „uśmiechniętego folwarku”. To tak, jakbyś do luksusowego akwarium z piraniami wpuścił złotą rybkę – no nie pasuje do ekosystemu. Emerytura ponadprzeciętna: No i o to chodziło! Miała być „zielona wyspa”, to masz – będziesz sobie na niej siedział i odpoczywał od tego „fachowego” towarzystwa. Zamiast się oburzać, zacznij ćwiczyć ten specyficzny rodzaj uścisku dłoni. Bart ciebie nauczy! W dzisiejszych czasach to ważniejsze niż znajomość Excela czy etyki zawodowej. W końcu teraz fachowość mierzy się nie w wynikach, a w tym, jak głośno potrafisz klaskać na widok kolejnego „dyrektora od spraw niczego”. Ciesz się chwilą – taka „rodzina” to skarb, zwłaszcza jak Skarb Państwa za to płaci!

8 piętro

02.04.2026 19:05

Pracownik

Pod rządami tej ekipy firma zmieniła się w bezuszne, typowe korpo, w którym człowiek stał się jedynie trybikiem w maszynie. Dzisiaj pracownik zupełnie się nie liczy – liczą się wyłącznie słupki w Excelu i wyśrubowane wyniki. Ta "stara gwardia" patrzy tylko na cyfry, kompletnie ignorując potrzeby zespołu i atmosferę pracy. Czas przeciąć te układy i przywrócić normalność, gdzie profesjonalizm idzie w parze z szacunkiem do ludzi!

Patrycja

03.04.2026 11:07

Inne

A w jaki sposób można tu coś zmienić? Skoro tak piszesz to rozumiem, że masz jakiś plan 🤔 I może dasz jakieś przykłady tego, że pracownik się nie liczy, bo co do tego stawiania na wyniki to chyba teraz wszędzie jest taka norma 🤨

8 piętro

04.04.2026 10:04

Pracownik

Prawdziwa transformacja w sektorze bankowym – i w każdej dużej korporacji – nie dzieje się na papierze ani w slajdach prezentacji. Jej fundamentem są właściwi ludzie.Oto dlaczego to właśnie kapitał ludzki, a nie polityka, decyduje o sukcesie: 1. Właściwi ludzie to tacy, którzy: • Podejmują decyzje w oparciu o uczciwość, a nie doraźny zysk. • Rozumieją, że bank to instytucja zaufania publicznego. • Stawiają dobro organizacji i jej stabilność ponad własne interesy. 2. Transparentność buduje kulturę Polityczni nominaci często działają w cieniu, budując struktury oparte na lojalności personalnej. Zdrowa zmiana potrzebuje transparentności. Kiedy procesy są jasne, a kryteria awansów i decyzji biznesowych czytelne, znika strach, a pojawia się zaangażowanie. 3. Koniec ery "miernych, ale wiernych".Korporacja w bankowości potrzebuje wizjonerów i sprawnych egzekutorów, którzy nie boją się mówić "nie", gdy widzą ryzyko. Polityczni gracze rzadko mają odwagę cywilną, by sprzeciwić się błędnym decyzjom góry – profesjonaliści mają ją zawsze, bo bronią ich wyniki i wiedza. Żaden system IT ani nowa strategia nie uzdrowi banku, jeśli u steru nie staną ludzie o nieposzlakowanej opinii. Zmiana zaczyna się tam, gdzie kończą się wpływy polityczne, a zaczyna uczciwa praca i transparentna komunikacja.Obecnie Żubra obsiadło środowisko, które nie zmienia się od dwudziestu lat!