Niestety moje doświadczenie znacząco odbiegało od informacji zawartych w ogłoszeniu o pracę. Zakres obowiązków oraz wymagania przedstawione podczas rozmowy różniły się od tych opisanych w ofercie, co wprowadzało w błąd i utrudniało rzetelne przygotowanie się do spotkania.
Dodatkowo, w ogłoszeniu nie znalazła się żadna informacja o tym, że rekrutacja – będzie prowadzona w języku angielskim. Jest to kluczowa kwestia, która powinna być jasno zakomunikowana na etapie publikacji oferty.
Tego typu braki w komunikacji sprawiają wrażenie nieprofesjonalizmu i niestety negatywnie wpływają na wizerunek firmy jako pracodawcy.
Uważam, że spójność informacji oraz transparentność procesu rekrutacyjnego są podstawą wzajemnego szacunku wobec kandydatów
