Kandydatka
02.09.2026 15:28
Przebieg rekrutacji
Moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym było niestety bardzo negatywne. Rozmowa z panią kierownik trwała około 7 minut. Pani sprawiała wrażenie zupełnie nieprzygotowanej – odniosłam wrażenie, że moje CV nie zostało wcześniej przeczytane, co świadczy o braku szacunku dla mojego czasu i przygotowania do rozmowy. Uważam, że nawet pracowników na najniższe stanowiska należy rekrutować z szacunkiem i poszanowaniem ich czasu.
Dużym zaskoczeniem była również propozycja bezpłatnego dnia próbnego oraz oferowane wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej.
Największą „czerwoną lampką” był jednak dla mnie sposób wypowiadania się o innych pracownikach. Podczas przedstawiania struktury firmy pani kierownik określiła zastępcę dyrektora operacyjnego mianem „asystentki”, w wyraźnie kpiącym tonie. Uważam, że podczas rozmowy rekrutacyjnej takie komentowanie współpracowników jest po prostu nieprofesjonalne.
Firma w komunikacji zewnętrznej sprawia wrażenie dobrze zorganizowanej i pozycjonującej się jako marka premium, dlatego poziom przeprowadzonej rozmowy był dla mnie tym większym rozczarowaniem. W tak dużej strukturze na pewno obecny jest wykwalifikowany HR, myślę że jemu powinno powierzyć się rekrutację pracowników.
Osobiście nie polecam tego procesu rekrutacyjnego osobom z większym doświadczeniem zawodowym i konkretnymi oczekiwaniami. Być może oferta będzie odpowiednia dla osoby bardzo młodej, szukającej pierwszej lub dorywczej prący.
Pytania
Nie mam pytań.
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
