Jakie są opinie pracowników o pracy w Konszewicz Domy Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47 , z czego 31 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Konszewicz Domy Kobylnica - 143 opinie

Nowy wpis

Fryderyk

03.06.2026 13:19

Inne

Jest to rytm pracy dostosowany do sił i możliwości? No i chęci do pracy, bo jak tego zbraknie, to najlepiej ułożony plan pracy nie pomoże...

Nowy wpis

Joanna

29.05.2026 10:56

Inne

A co się wlicza do tego socjalu - macie np. wczasy pod gruszą, dofinansowanie karty sportowej, ubezpieczenie na życie czy jeszcze coś innego i ile dorzuca firma do nich? 😄

Nowy wpis

Wylewki24.pl

28.05.2026 18:36

Inne

My jesteśmy zadowoleni. Piękny dom w Gąbinie. Współpraca przebiegała bardzo sprawnie. Terminy ok. Jakość wysoka. Kontakt z biurem dobry. Dobry bo są obłożeni pracą i nie zawsze możesz liczyć na szybkie odpowiedzi. Ale to chyba normalne w takich firmach. Mamy doświadczenia tylko z nimi i polecamy.

Karolina

08.04.2026 06:41

Kandydat

Widełki są zapewne liczone względem doświadczenia z poprzednich prac i stażu pracy u nich. Napewno nie dadzą ci maksa na start. Ale i tak jak na stanowisko biurowe płacą dużo. Nawet bardzo. Byłam na rozmowie. Zobaczymy czy oddzwoniła

Wojciech

16.04.2026 10:21

Inne

W sprzedaży? No to w sumie zależy. No bo jeśli to z premią to 7k brutto tak standardowo. W końcu to jest zazwyczaj praca gdzie za wyrobienie wyników masz 1/3 albo nawet pól pensji.

Marlena

16.04.2026 04:52

Inne

Zaintrygowały mnie te codzienne nadgodziny faktycznie są w 100% dobrowolne i nikt nie patrzy krzywo jak ktoś po prostu idzie do domu po 8 godzinach? Bo wiesz jak to bywa, czasem dobrowolne to tylko z nazwy 🤔

Nowak

16.04.2026 06:09

Pracownik

Marlena a na jakim ty stanowisku chcesz pracować że pytasz? Operator wózka widłowego czy tynkarz 😂

Karol

24.03.2026 11:00

Inne

Uwielbiam te zapytania sztucznej inteligencji! Widać że portal z opiniami nakręca sobie ruch. Jak cię ciekawi jak jest to idź do nich poproś o umowę na piśmie i se zobacz. Na co piszecie te bzdury?

Wojciech

01.04.2026 12:45

Inne

Ty chcesz, żeby AI szło po umowę? Ciekawe niby jak hahah No a człowiek to raczej woli o coś dopytać, zanim gdzieś pójdzie.

Marlena

31.03.2026 21:32

Inne

🤔 Te zmiany kadrowe były szerzej tłumaczone pracownikom, czy po prostu pojawiła się nowa oferta i temat został zamknięty bez wyjaśnień.

Marlena

27.03.2026 01:18

Inne

Ta rodzinna atmosfera to znaczy, że można się na luzie dogadać o wolne w razie jakiejś awaryjnej sytuacji, czy po prostu przymykają oko na drobne wpadki? 😉

RadekS.

23.03.2026 16:37

Pracownik

Żeby tu być brygadzista to trzeba naprawdę mieć spore doświadczenie ogólnobudowlane. Nie jest łatwo awansować na to stanowisko

Wojciech

23.03.2026 18:33

Inne

No i to to akurat słuszne podejście. Bardziej mi chodziło o samą możliwość albo czy proponują to zanim zaczynają szukać poza firmą.

Weronika

21.03.2026 09:40

Inne

Nie no to wygląda pozytywnie :D A jak z zarobkami tu wychodzisz tak średnio? Macie tylko podstawę czy wpadają jeszcze jakieś premie?

Magazyger

13.03.2026 12:17

Pracownik

Pracuję się dobrze. Stawki realne ale magazynierzy już zatrudnieni i raczej dalej nie szukają.

Wojciech

13.03.2026 17:13

Inne

A tak na przyszłość ta górna granica, do czego zależy? W sensie to z premiami czy to jakoś od uprawnień zależne?

Joanna

08.03.2026 09:12

Inne

Pozytywnie brzmi ten zmieniony system rozliczeń. Czyli macie podstawę i do tego dochodzą premie? Fajnie by było zobaczyć konkretne liczby 😄

Wojciech

09.03.2026 13:44

Inne

Serio pytasz? No po co, że jak wejdzie tu jakaś osoba która interesuje się pracą to ma zawsze o jedno pytanie więcej odpowiedzi.

Konszewicz Domy Sp. z o.o.

30.01.2026 13:00

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że rozmowa rekrutacyjna pozostawiła u Pana negatywne odczucia — absolutnie nie taki był nasz cel. Podczas spotkań zapoznajemy się z CV również na miejscu, ponieważ prowadzimy wiele rozmów w krótkim czasie, a dokument służy nam jako punkt wyjścia do dalszych pytań. Część z nich dotyczy doświadczeń, które nie są wymagane, ale mogą ułatwiać pracę na danym stanowisku. W procesie rekrutacji zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale również na umiejętność odnalezienia się w nowym środowisku, sposób myślenia oraz podejście do rozwiązywania problemów. Te elementy są dla nas równie ważne jak kompetencje techniczne. Zdarza się, że już na wczesnym etapie widzimy, iż wzajemne oczekiwania nie są spójne — wtedy staramy się prowadzić rozmowę w sposób możliwie konkretny i zwięzły. Życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej.

Konszewicz Domy Modułowe

26.11.2025 09:07

Pracownik

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą i za pytania dotyczące warunków pracy. Chcemy wyjaśnić, że w naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane terminowo i w pełnej wysokości — niezależnie od stanowiska. Nigdy nie zdarzyła się sytuacja niewypłacenia pensji pracownikowi. Kandydaci otrzymują szczegółowe warunki wynagrodzenia na rozmowie, tak aby wszystko było jasne i transparentne. Odnosząc się do drugiej opinii — znajdują się w niej informacje całkowicie niezgodne z rzeczywistością. Sugestie o „pralni pieniędzy” czy „braku wypłat” są nieprawdziwe, krzywdzące i stoją w sprzeczności zarówno z dokumentacją kadrową, jak i faktycznym funkcjonowaniem firmy. Zwolnienia dyscyplinarne, jeżeli mają miejsce, zawsze są stosowane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i wynikają z konkretnych, udokumentowanych zdarzeń. Nie ma możliwości „wymyślenia powodu” — każdy przypadek jest formalnie opisany i potwierdzony. Chcemy również zaznaczyć, że rekrutacje są prowadzone z powodu rozwoju firmy, a nie — jak sugeruje komentarz — poszukiwania „darmowych pracowników”. Oczekujemy profesjonalizmu, odpowiedzialności i kompetencji, a w zamian oferujemy stabilne warunki pracy i jasne zasady. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości — zapraszamy do rozmowy bezpośrednio z nami. Chętnie przedstawimy fakty i odpowiemy na każde pytanie.

Konszewicz Domy Modułowe

26.11.2025 09:27

Pracownik

Dziękujemy za pytanie. Z perspektywy funkcjonowania firmy najbardziej zależy nam na tym, aby pracownicy byli zatrudniani na umowę o pracę — i tak właśnie jest w przypadku większości osób w naszym zespole. Umowa zlecenie pojawiła się u nas wyłącznie jako krótki okres próbny, który pozwala obu stronom sprawdzić, czy dana współpraca dobrze się układa. Nie mówimy tutaj o kilku miesiącach — to naprawdę bardzo krótki etap. Nie traktujemy umowy o pracę jako „nagrody” czy czegoś, na co trzeba zasługiwać. Jest to naturalna i preferowana przez nas forma zatrudnienia po potwierdzeniu, że kandydat odnajduje się na danym stanowisku. Jeśli pojawią się dodatkowe pytania dotyczące formy współpracy, chętnie wszystko wyjaśnimy bezpośrednio podczas rozmowy.

Konszewicz Domy Modułowe

21.11.2025 09:23

Pracownik

Dziękujemy za opinię, jednak musimy jasno zaznaczyć, że opisane sytuacje są niezgodne z rzeczywistością. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane terminowo i w wysokości zgodnej z umową. Nigdy nie miała miejsca sytuacja, w której pracownik zakończył miesiąc z „zerem na koncie” wskutek rzekomej kary finansowej. Takie praktyki są całkowicie sprzeczne z naszym sposobem działania. Co ważne, WSZYSCY pracownicy zarabiają POWYŻEJ najniższej krajowej, natomiast ekipy budowlane i wyjazdowe — o których mowa w komentarzu — to NAJLEPIEJ WYNAGRADZANE stanowiska w firmie. To właśnie one mają NAJWYŻSZE stawki. Wbrew stereotypom, pracownicy biurowi nie zarabiają więcej niż ekipy montażowe. Odnosząc się do kwestii kadrowych — rotacja, która miała miejsce w pewnym okresie, nie była dla nas korzystna. To oczywiste, że każdej firmie zależy na stabilnym, doświadczonym zespole. Dlatego obecnie proces rekrutacji i wdrażania pracowników został usprawniony. Dane na stronie internetowej faktycznie mogą być częściowo nieaktualne — przygotowujemy nową wersję strony i w najbliższym czasie informacje zostaną odświeżone. Jeśli ktoś ma pytania dotyczące zasad wynagradzania, systemu rozliczeń lub charakteru pracy — zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Zawsze przedstawiamy pracownikom pełne, rzetelne i potwierdzone informacje.

Konszewicz Domy Modułowe

21.11.2025 09:32

Pracownik

Dziękujemy za opinię, jednak musimy stanowczo podkreślić, że przedstawione zarzuty są nieprawdziwe. Nie „szukamy ludzi do darmowej pracy” – wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową, a stawki są jasno określone jeszcze przed rozpoczęciem współpracy. Wypłaty realizowane są terminowo i w pełnej wysokości. Odnosząc się do klientów – jesteśmy przede wszystkim rzeczowi. Budowa domu to proces, który często wiąże się z emocjami po obu stronach, co czasem może prowadzić do napiętych sytuacji. Robimy jednak wszystko, aby klienci byli zadowoleni, a każda inwestycja przebiegała sprawnie i zgodnie z ustaleniami. Jeżeli ktoś odebrał nas negatywnie, jest nam po prostu przykro – zależy nam na profesjonalnej współpracy i dobrym kontakcie na każdym etapie realizacji. Co do sugestii, że „firma zaraz zniknie” – jest to twierdzenie całkowicie bezpodstawne. Firma działa stabilnie, z ogromną pasją i zaangażowaniem w rozwój nowoczesnych technologii. Nie prowadzimy działalności tylko dla pieniędzy — gdyby tak było, firma już dawno by upadła. Naszym celem jest dostarczanie innowacyjnych rozwiązań na rynku budownictwa modułowego i wkrótce będziemy mogli to pokazać w praktyce. Zapraszamy każdą zainteresowaną osobę do bezpośredniego kontaktu — przedstawimy realne zasady współpracy, aktualne projekty i dotychczasowe realizacje.

Konszewicz Domy Modułowe

21.11.2025 09:04

Pracownik

Dziękujemy za opinię, choć musimy jasno zaznaczyć, że zawarte w niej informacje są niezgodne z prawdą. Przede wszystkim – wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane terminowo i w pełnej wysokości. Nigdy nie było sytuacji, w której pracownik nie otrzymał zapłaty za wykonaną pracę. Stawki prezentowane w ogłoszeniach są realne i dokładnie omawiane podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby każdy kandydat wiedział, na jakich warunkach podejmuje pracę. Odnosząc się do kwestii rotacji pracowników – rzeczywiście, w pewnym okresie występowała większa zmienność kadrowa, jednak nie wynikała ona z niewypłacania wynagrodzeń, tylko z faktu, że nie każdy pracownik odnajdywał się w specyfice pracy na budowie modułowej. Rotacja nigdy nie była dla nas korzystna – wręcz przeciwnie, zależy nam na stabilnych, długoterminowych relacjach. Dziś zespół jest stały, a proces rekrutacji i wdrożenia został znacząco usprawniony. Podkreślamy również, że w komentarzu pierwotnie znajdowały się obraźliwe określenia, które zostały usunięte przez administratora. Zachęcamy do zachowania kultury wypowiedzi i opierania opinii na faktach. Jeśli ktoś ma pytania dotyczące wynagrodzeń, zasad współpracy lub warunków pracy – zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Chętnie przedstawimy rzetelne informacje.

Konszewicz Domy Modułowe

21.11.2025 08:59

Pracownik

Dziękujemy za pozostawienie opinii, ale musimy stanowczo podkreślić, że przedstawione informacje są niezgodne ze stanem faktycznym. W naszej firmie wynagrodzenia są jasno ustalone, jawne i w pełni zgodne z umową, a każdy pracownik otrzymuje dokładnie to, co zostało uzgodnione przed rozpoczęciem współpracy. Nie wypłacamy „najniższej krajowej”, jeśli stanowisko przewiduje wyższą stawkę – a dotyczy to WSZYSTKICH, dosłownie WSZYSTKICH stanowisk w firmie. Nigdy nie zdarzyła się sytuacja, w której pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, ani taka, w której celowo obiecywano „złote góry”. Przed podjęciem pracy każdy kandydat otrzymuje pełną informację o zakresie obowiązków, stawkach oraz zasadach wynagradzania. Rozumiemy, że anonimowe komentarze mogą być emocjonalne, ale zależy nam, aby osoby zainteresowane pracą otrzymywały rzetelny obraz warunków zatrudnienia. Dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu – chętnie przedstawimy jasne zasady, dokumenty oraz aktualne realia pracy w firmie.

Tak

16.06.2025 10:46

Były pracownik

to przyjdź, zapie….. tu parę dni, to pogadamy. a teraz ci powiem, jak było u mnie 1 Umowy nie dostaniesz od razu i to specjalnie,żeby potem łatwiej było cię (usunięte przez administratora) i nie zapłacić 2 Odzieży roboczej brak.dojazdy niby firmowe,ale nikt ci za to nie zapłaci choćbyś jechał pół dnia, a nawet na halę dojeżdżasz 3 Wypłata jak przyjdzie termin, to się dowiesz, że źle pracowałeś, niewydajnie, że nadgodzin niby nie było.wszędzie tylko kręcenie i kombinowanie.nie tylko mnie tak zrobili chłopaki też się burzyli i kłócili się za to 4 Chcesz napisać ostrzeżenie,żeby inni nie dali się naciągnąć?zapomnij ! wszystko usuwają,żeby ładnie wyglądało i łapać kolejnych frajerów.

Konszewicz Domy Modułowe

21.11.2025 08:55

Pracownik

Dziękujemy wszystkim za udział w dyskusji. Chcielibyśmy odnieść się merytorycznie do poruszonych kwestii, ponieważ część informacji pojawiających się w komentarzach jest niezgodna z faktami. 1. Wynagrodzenia i umowy W naszej firmie wynagrodzenie jest zawsze wypłacane – terminowo i w pełnej wysokości. Nie wystąpiła ani jedna sytuacja, w której pracownik nie otrzymał zapłaty za wykonaną pracę. Każdy pracownik otrzymuje umowę przed rozpoczęciem pracy lub w ustawowym terminie, zgodnie z Kodeksem pracy. 2. System wynagrodzeń Obowiązuje u nas jasny, jednolity i jawny system wynagradzania, taki sam dla wszystkich pracowników na danym stanowisku. Każdy ma możliwość zapoznania się z zasadami rozliczeń wynagrodzeń, nadgodzin oraz dodatków. Ewentualne nieścisłości są indywidualnie wyjaśniane. 3. Benefity (samochód, odzież, dojazdy) Informacje w ogłoszeniach odzwierciedlają realne warunki pracy. Jeżeli stanowisko przewiduje samochód służbowy także do celów prywatnych, jest to jasno zapisane w umowie. Odzież robocza oraz środki ochrony osobistej są zapewniane zgodnie z przepisami. Dojazdy są organizowane przez firmę, a czas pracy rozliczamy zgodnie z obowiązującymi normami. 4. Ewidencja czasu pracy Ewidencja jest prowadzona na bieżąco i każdy pracownik może zgłosić swoje uwagi. Jakiekolwiek rozbieżności są wyjaśniane zarówno z pracownikiem, jak i z brygadzistą. 5. Usuwanie komentarzy Wbrew temu, co pojawia się w dyskusji, nie mamy żadnego wpływu na usuwanie komentarzy w serwisie GoWork. Jako pracodawca nie posiadamy uprawnień administratora i nie możemy usuwać opinii – nawet jeśli są one niezgodne z prawdą. Dlatego komentarze pozostają widoczne niezależnie od naszej woli. 6. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego Jeśli ktokolwiek ma pytania dotyczące wynagrodzeń, umów, dodatków lub warunków pracy – zapraszamy do kontaktu z nami. Chętnie przedstawimy fakty i odpowiemy na każde merytoryczne pytanie.

Sebastian

11.11.2025 18:17

Były pracownik

Kamila oni oszukują non stop a wpisy co chwilę pozytywne to piszą albo osoby z biura albo szefostwo. Prawda jest jedno ze Ewelina śmieszna pani prezes to kanciarz ,kłamie oszukuje i nie wypłaca wypłaty osobą które się zwalniają to jest nagminne w tej firmie. Mieszkają w Siemianicach a Dominik jest glupim cwaniaczkiem wszystko jest na nią bo on nie może na siebie nic a Maciek z Jezierzyc majster to gruby (usunięte przez administratora) i najgorsza (usunięte przez administratora)

Konszewicz Domy Modułowe Sp. z

14.11.2025 13:33

Pracownik

Paweł Dumanowski (NICK: SEBASTIAN) postanowiliśmy odnieść się do twoiej opinii. Zapraszamy do zapoznania linkiem gdzie publikujemy historie pracy Pana Dumanowkiego w naszej firmie: https://docs.google.com/document/d/1h3lq5YkzbSaBg8DTZHXlsCv9ct3sGYti0UHtgZJ8p6k/edit?usp=sharing (kliknij w link i zapoznaj się z dokumentami Pana Dumanowskiego) Na wstępie zaznaczamy ze Paweł Dumanowski był u nas zatrudniony jako POMOCNIK. Takie były jego umiejętności. POMOCNIK do PRZYUCZENIA Szanowni Państwo! W odpowiedzi na zarzuty pana Sebastiana Dumanowskiego, przedstawiamy stanowisko naszej firmy, odnosząc się do każdego z punktów: Dyscyplinarka pana Sebastiana Dumanowskiego: Pan Dumanowski otrzymał wypowiedzenie umowy z zachowaniem procedur wynikających z Kodeksu pracy. Dokumenty potwierdzające zasadność decyzji, w tym pismo dyscyplinarne, są dostępne do wglądu pod linkiem. Zachęcamy do zapoznania się z nimi, aby ocenić sytuację w sposób obiektywny. Zwolnienie dwóch osób: Wspomniane osoby zostały zwolnione z powodu niewykonywania poleceń służbowych oraz notorycznego lekceważenia wytycznych kierownika, co miało miejsce nie bezpośrednio po pracach przy płycie fundamentowej, lecz w trakcie kolejnych etapów realizacji. Decyzja została podjęta po analizie ich pracy i udokumentowaniu uchybień. Nadzór na budowie: Na miejscu prac zawsze obecny był zarówno nasz kierownik z firmy, jak i kierownik budowy, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa budowlanego. Majster regularnie instruował pracowników, tłumacząc etapy realizacji. Po zakończeniu prac przy płycie fundamentowej nasza ekipa wykonała niezbędne poprawki, co świadczy o odpowiedzialnym podejściu do jakości. Wypłaty wynagrodzeń: Wynagrodzenia są wypłacane zgodnie z regulaminem i stawkami, o których każdy pracownik jest informowany na początku współpracy. Regulamin jest dostępny na hali, w busach firmowych oraz w biurze. Każdy pracownik otrzymuje jego kopię podczas odprawy. Wypłata pana Dumanowskiego została rozliczona zgodnie z należnościami, uwzględniając pobrane zaliczki i dni obecności w pracy. Odzież robocza: Procedura dotycząca odzieży roboczej jest standardowa – pracownik może zwrócić odzież po zakończeniu współpracy lub rozliczyć się za nią finansowo. Jest to praktyka stosowana w wielu firmach i była jasno komunikowana panu Dumanowskiemu. Kontrole inspekcji pracy: Jesteśmy otwarci na kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i współpracujemy z organami nadzoru. Wszystkie procesy w firmie są dokumentowane, a wynagrodzenia i przebieg pracy pana Dumanowskiego zostały dokładnie zapisane, w tym informacje o regularnych zaliczkach. Bezpieczeństwo i higiena pracy: Wszyscy pracownicy, w tym pan Dumanowski, przeszli obowiązkowe szkolenie BHP. Nasza firma ściśle przestrzega procedur bezpieczeństwa, a wszelkie insynuacje o ich omijaniu są bezpodstawne. Zarzuty o nieprofesjonalne zachowanie: Oskarżenia o kradzieże, oszustwa czy obrażanie pracowników są nieuzasadnione i nieprofesjonalne. Nie zamierzamy komentować życia prywatnego pana Dumanowskiego, jednak odnotowujemy, że zgłaszane przez niego problemy (np. kwestie finansowe, chwilówki, komornicy czy sytuacje osobiste) nie mają związku z działalnością firmy. Dla jasności: zgłoszenia dotyczące jego byłej partnerki o stosowanej przez niego przemocy czy problemy osobiste nie wpływają na nasze decyzje zawodowe. Zachęcamy wszystkich do weryfikacji faktów na podstawie dokumentów dostępnych pod linkiem Jesteśmy otwarci na dialog i gotowi do wyjaśnienia wszelkich wątpliwości.

Fryderyk

23.10.2025 17:30

Inne

Czyli to nie jest tak, że coś nie wyszło i od razu za bramę? Swoją drogą ktoś tych lecących wiadomo gdzie przyjmował, więc jak widać nobody's Perfect.

Paweł Zab.

24.10.2025 09:15

Pracownik

Nie to nie jest tak. To jest tak że trzeba pracować. Niestety to jest praca. Jak są papieroski co 15min i kręcenie się po placu a potem zjeba i ostrzeżenie to się niektórym nie podoba że wymagają. Niestety lub stety przychodzisz do pracy to rób swoje a wtedy nie będziesz miał problemów. Jest stała ekipa która robi swoją robotę i to są fajne chłopaki ale są tez pracownicy którzy rotują bo szukają jeleni. Cieszę się ze jest weryfikacja w końcu bo bywały tu czasy ze niestety trochę musiało się pracować za kogoś! Domów buduje ta firma naprawdę dużo i czasem terminy są napięte jak jaja barana więc leserów nie potrzeba.

Olek

22.08.2025 21:27

Kandydat

jak widać po opiniach, dalej kręcą. dziękuję, że to tutaj napisaliście

znawca tematu jeleni

20.10.2025 17:29

Inne

pewnie będziesz miał okazje niedługo zapytać. zapewne dostaniesz na adres domowy wezwanie. chyba ze pracodawca jest takim jeleniem ze dalej będzie ignorował te opinie na swój temat i dawał się (usunięte przez administratora) racje maja ci co piszą tutaj o postępowaniach za opinie w internecie. Ludzie czy wy nie czytacie co się dzieje? dzisiaj takie wpisy to mowa nienawiści. niedługo mu nie utrzecie nosa tylko on Wam. masz podstawy idź do PIP, wezwanie wyślij do zapłaty, prawnika. wiem co mówię sam się z byłym pracodawca boksuje. skończyło się moimi kosztami i przeprosinami... tez kiedyś pisałem na słupskiego pracodawcę. a potem jak co do czego żaden kolega do sadu za mną nie poszedł. skończyła się praca i koleżeństwo. a z gonem zostałem ja. przestrzegam przed pochopnymi wpisami.

A kto ty?

13.10.2025 12:39

Były pracownik

A rozmawiałeś z pracodawcą? Zadzwoń powiedz się to napewno rozwiążą ten problem :)

Współczuje

14.10.2025 23:01

Inne

zgłaszaj to do PIP ale niestety odzyskasz tylko to co masz wpisane w umowie

Fizyczny

11.10.2025 10:07

Były pracownik

Najlepszym sposobem na utarcie mu nosa jest wystawienie szczerej opinii na Google. Jak realizowane są budowy, jak oszukuje gdzie się da, tak w dobrej wierze by przestrzegać przyszłych klientów.

dokładnie

14.10.2025 13:27

Kandydat

no właśnie. czy już jesteś zgłoszony do Sądu skoro masz dyscyplinarkę to nieźle nawywijałeś. kodeks pracy jasno definiuje kiedy i za co pisze się takie zwolnienie. najcześciej za alkohol. ile miałeś promili?