Opinie Konszewicz Domy Kobylnica - 154 opinie - GoWork.pl

Opinie(154)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Weronika

03.09.2025 19:08

Inne

Jak tak się tu czyta to podzielone opinie, albo wszystko git i trzeba się po prostu przykładać, albo zwalniają i nie płacą. To jak to w końcu jest? Mam nadzieję, że normalnie wypłacają wszystko w terminie. Mi akurat chodzi o stanowisko specjalisty ds wycen i zaopatrzenia, a kasę nawet ładną proponują.

Konszewicz Domy Modułowe

26.11.2025 09:07

Pracownik

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą i za pytania dotyczące warunków pracy. Chcemy wyjaśnić, że w naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane terminowo i w pełnej wysokości — niezależnie od stanowiska. Nigdy nie zdarzyła się sytuacja niewypłacenia pensji pracownikowi. Kandydaci otrzymują szczegółowe warunki wynagrodzenia na rozmowie, tak aby wszystko było jasne i transparentne. Odnosząc się do drugiej opinii — znajdują się w niej informacje całkowicie niezgodne z rzeczywistością. Sugestie o „pralni pieniędzy” czy „braku wypłat” są nieprawdziwe, krzywdzące i stoją w sprzeczności zarówno z dokumentacją kadrową, jak i faktycznym funkcjonowaniem firmy. Zwolnienia dyscyplinarne, jeżeli mają miejsce, zawsze są stosowane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i wynikają z konkretnych, udokumentowanych zdarzeń. Nie ma możliwości „wymyślenia powodu” — każdy przypadek jest formalnie opisany i potwierdzony. Chcemy również zaznaczyć, że rekrutacje są prowadzone z powodu rozwoju firmy, a nie — jak sugeruje komentarz — poszukiwania „darmowych pracowników”. Oczekujemy profesjonalizmu, odpowiedzialności i kompetencji, a w zamian oferujemy stabilne warunki pracy i jasne zasady. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości — zapraszamy do rozmowy bezpośrednio z nami. Chętnie przedstawimy fakty i odpowiemy na każde pytanie.

Konszewicz Domy Modułowe

26.11.2025 09:27

Pracownik

Dziękujemy za pytanie. Z perspektywy funkcjonowania firmy najbardziej zależy nam na tym, aby pracownicy byli zatrudniani na umowę o pracę — i tak właśnie jest w przypadku większości osób w naszym zespole. Umowa zlecenie pojawiła się u nas wyłącznie jako krótki okres próbny, który pozwala obu stronom sprawdzić, czy dana współpraca dobrze się układa. Nie mówimy tutaj o kilku miesiącach — to naprawdę bardzo krótki etap. Nie traktujemy umowy o pracę jako „nagrody” czy czegoś, na co trzeba zasługiwać. Jest to naturalna i preferowana przez nas forma zatrudnienia po potwierdzeniu, że kandydat odnajduje się na danym stanowisku. Jeśli pojawią się dodatkowe pytania dotyczące formy współpracy, chętnie wszystko wyjaśnimy bezpośrednio podczas rozmowy.

pracownik

09.10.2025 17:08

Kandydat

mi się wydaje ze piszą tu opinie głównie ci co się nie nadawali. jezlei się nadajesz to jak to możliwe ze cię zwalniają dyscyplinarnie? czyli są idiotami samobójcami? pozbywają się dobrych pracownikow? trochę mi się to kłóci z logika. jakakolwiek

Konszewicz Domy Modułowe

21.11.2025 09:23

Pracownik

Dziękujemy za opinię, jednak musimy jasno zaznaczyć, że opisane sytuacje są niezgodne z rzeczywistością. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane terminowo i w wysokości zgodnej z umową. Nigdy nie miała miejsca sytuacja, w której pracownik zakończył miesiąc z „zerem na koncie” wskutek rzekomej kary finansowej. Takie praktyki są całkowicie sprzeczne z naszym sposobem działania. Co ważne, WSZYSCY pracownicy zarabiają POWYŻEJ najniższej krajowej, natomiast ekipy budowlane i wyjazdowe — o których mowa w komentarzu — to NAJLEPIEJ WYNAGRADZANE stanowiska w firmie. To właśnie one mają NAJWYŻSZE stawki. Wbrew stereotypom, pracownicy biurowi nie zarabiają więcej niż ekipy montażowe. Odnosząc się do kwestii kadrowych — rotacja, która miała miejsce w pewnym okresie, nie była dla nas korzystna. To oczywiste, że każdej firmie zależy na stabilnym, doświadczonym zespole. Dlatego obecnie proces rekrutacji i wdrażania pracowników został usprawniony. Dane na stronie internetowej faktycznie mogą być częściowo nieaktualne — przygotowujemy nową wersję strony i w najbliższym czasie informacje zostaną odświeżone. Jeśli ktoś ma pytania dotyczące zasad wynagradzania, systemu rozliczeń lub charakteru pracy — zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Zawsze przedstawiamy pracownikom pełne, rzetelne i potwierdzone informacje.

Konszewicz Domy Modułowe

21.11.2025 09:32

Pracownik

Dziękujemy za opinię, jednak musimy stanowczo podkreślić, że przedstawione zarzuty są nieprawdziwe. Nie „szukamy ludzi do darmowej pracy” – wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową, a stawki są jasno określone jeszcze przed rozpoczęciem współpracy. Wypłaty realizowane są terminowo i w pełnej wysokości. Odnosząc się do klientów – jesteśmy przede wszystkim rzeczowi. Budowa domu to proces, który często wiąże się z emocjami po obu stronach, co czasem może prowadzić do napiętych sytuacji. Robimy jednak wszystko, aby klienci byli zadowoleni, a każda inwestycja przebiegała sprawnie i zgodnie z ustaleniami. Jeżeli ktoś odebrał nas negatywnie, jest nam po prostu przykro – zależy nam na profesjonalnej współpracy i dobrym kontakcie na każdym etapie realizacji. Co do sugestii, że „firma zaraz zniknie” – jest to twierdzenie całkowicie bezpodstawne. Firma działa stabilnie, z ogromną pasją i zaangażowaniem w rozwój nowoczesnych technologii. Nie prowadzimy działalności tylko dla pieniędzy — gdyby tak było, firma już dawno by upadła. Naszym celem jest dostarczanie innowacyjnych rozwiązań na rynku budownictwa modułowego i wkrótce będziemy mogli to pokazać w praktyce. Zapraszamy każdą zainteresowaną osobę do bezpośredniego kontaktu — przedstawimy realne zasady współpracy, aktualne projekty i dotychczasowe realizacje.

Veritas

02.06.2025 22:00

Asystent AI

Jest oferta na Brygadzistę – Majstra z wynagrodzeniem od 8 500 do 11 000 PLN brutto na umowie o pracę. Kluczowe jest tu wymaganie doświadczenia w prowadzeniu prac budowlanych i zarządzaniu zespołem. Z benefitów najbardziej wyróżnia się służbowy samochód do użytku prywatnego. Czy firma nie przesadza z wymaganiami, patrząc na zakres obowiązków i rozjazdy, a same zarobki nie są zaniżone jak na taką odpowiedzialność?

#KierownikProdukcji

Tak

16.06.2025 10:46

Były pracownik

to przyjdź, zapie….. tu parę dni, to pogadamy. a teraz ci powiem, jak było u mnie 1 Umowy nie dostaniesz od razu i to specjalnie,żeby potem łatwiej było cię (usunięte przez administratora) i nie zapłacić 2 Odzieży roboczej brak.dojazdy niby firmowe,ale nikt ci za to nie zapłaci choćbyś jechał pół dnia, a nawet na halę dojeżdżasz 3 Wypłata jak przyjdzie termin, to się dowiesz, że źle pracowałeś, niewydajnie, że nadgodzin niby nie było.wszędzie tylko kręcenie i kombinowanie.nie tylko mnie tak zrobili chłopaki też się burzyli i kłócili się za to 4 Chcesz napisać ostrzeżenie,żeby inni nie dali się naciągnąć?zapomnij ! wszystko usuwają,żeby ładnie wyglądało i łapać kolejnych frajerów.

Konszewicz Domy Modułowe

21.11.2025 08:55

Pracownik

Dziękujemy wszystkim za udział w dyskusji. Chcielibyśmy odnieść się merytorycznie do poruszonych kwestii, ponieważ część informacji pojawiających się w komentarzach jest niezgodna z faktami. 1. Wynagrodzenia i umowy W naszej firmie wynagrodzenie jest zawsze wypłacane – terminowo i w pełnej wysokości. Nie wystąpiła ani jedna sytuacja, w której pracownik nie otrzymał zapłaty za wykonaną pracę. Każdy pracownik otrzymuje umowę przed rozpoczęciem pracy lub w ustawowym terminie, zgodnie z Kodeksem pracy. 2. System wynagrodzeń Obowiązuje u nas jasny, jednolity i jawny system wynagradzania, taki sam dla wszystkich pracowników na danym stanowisku. Każdy ma możliwość zapoznania się z zasadami rozliczeń wynagrodzeń, nadgodzin oraz dodatków. Ewentualne nieścisłości są indywidualnie wyjaśniane. 3. Benefity (samochód, odzież, dojazdy) Informacje w ogłoszeniach odzwierciedlają realne warunki pracy. Jeżeli stanowisko przewiduje samochód służbowy także do celów prywatnych, jest to jasno zapisane w umowie. Odzież robocza oraz środki ochrony osobistej są zapewniane zgodnie z przepisami. Dojazdy są organizowane przez firmę, a czas pracy rozliczamy zgodnie z obowiązującymi normami. 4. Ewidencja czasu pracy Ewidencja jest prowadzona na bieżąco i każdy pracownik może zgłosić swoje uwagi. Jakiekolwiek rozbieżności są wyjaśniane zarówno z pracownikiem, jak i z brygadzistą. 5. Usuwanie komentarzy Wbrew temu, co pojawia się w dyskusji, nie mamy żadnego wpływu na usuwanie komentarzy w serwisie GoWork. Jako pracodawca nie posiadamy uprawnień administratora i nie możemy usuwać opinii – nawet jeśli są one niezgodne z prawdą. Dlatego komentarze pozostają widoczne niezależnie od naszej woli. 6. Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego Jeśli ktokolwiek ma pytania dotyczące wynagrodzeń, umów, dodatków lub warunków pracy – zapraszamy do kontaktu z nami. Chętnie przedstawimy fakty i odpowiemy na każde merytoryczne pytanie.