Firma szukała osoby na stanowisko kierownika budowy na pełny etat i umowę o pracę. Wymagane były uprawnienia budowlane oraz minimum 3 lata doświadczenia. Oferowana była premia za wyniki i służbowy samochód oraz telefon do użytku prywatnego.
Jak wyglądała atmosfera w pracy i podejście do premii za wyniki? Firma rzeczywiście inwestowała w szkolenia i dawała wsparcie przy trudniejszych projektach?