Hej, szukali osoby na stanowisko specjalista ds. kadrowo-księgowych. Oczekiwane było minimum dwa lata doświadczenia w samodzielnej obsłudze kadrowo-płacowej. Praca była hybrydowa i firma nie wymagała dress code’u. Dla zainteresowanych była też opcja szkoleń i dofinansowanie kursów.
Jak się pracowało w tej firmie na takim stanowisku? Czy atmosfera rzeczywiście była partnerska jak pisali? Jak wyglądało wdrożenie i czy rzeczywiście można było mieć realny wpływ na organizację pracy?