Opinie o Yard Corporate Warszawa
Na podstawie 55 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Loki28.05.2026 15:47
Kandydat
czy ktoś brał udział w procesie do amerykańsko polskiego funduszu hedgingowego i może podpowiedzieć wjak najlepiej przygotować się do pierwszej rozmowy? rekruter bardzo konkretnie wyjaśnił mi czego mogę się spodziewać, natomiast chętnie usłyszałbym też perspektywę osoby co realnie przechodziła przez taki proces. Interesuje mnie głównie to na co zwracają uwagę na pierwszym etapie, jak szczegółowo pytają o doświadczenie techniczne/biznesowe i co może zrobić dobre wrażenie na rozmowie
Nowy wpis
Sandra29.05.2026 02:27
Inne
No właśnie ciekawe czy to jest tylko rozmowa czy też każą robić jakieś zadania testy, ktoś się tutaj orientuje?
Tarzan15.03.2025 08:29
Inne
W oko wpadł mi wpis o mega wysokich prowizjach. Dacie znać na jakich zasadach są przyzwane? To po prostu jakiś % od wyniku czy jeszcze jakieś inne czynniki wpływają na te kwotę?
Alicja15.05.2026 14:24
Kandydat
no wlasnie, czy ktos powie jak to wyglada?
Nowy wpis
Filip21.05.2026 18:17
Inne
No to przecież pytanie tutaj jest kierowane do pracowników firmy. Byłych i obecnych.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma najczęściej chwalona jest za profesjonalizm i szybki kontakt w procesach rekrutacyjnych.
1. Komunikacja i wsparcie: Rekruterzy są dostępni, regularnie informują o kolejnych etapach, dają jasny feedback.
2. Merytoryczność i znajomość rynku: Kandydaci doceniają wiedzę zespołu, zwłaszcza w obszarze IT, fintech, trading i quant.
3. Atrakcyjne premie i oferty pracy: Wiele osób wskazuje na wysokie prowizje dla pracowników oraz dostęp do ciekawych, dobrze płatnych ról.
📋 Podsumowanie
Sporo osób pozytywnie zaskakuje sprawność i przejrzystość procesu rekrutacji oraz otwarta, konkretna komunikacja. Największe kontrowersje dotyczą długiego oczekiwania na feedback, czasami braku odpowiedzi po spotkaniach oraz skomplikowanych, technicznych pytań na rozmowach. W kilku miejscach pojawia się też temat wysokich prowizji dla rekruterów i pytań o niskie podstawy. Opinie są podzielone – dla jednych obsługa jest profesjonalna i szybka, inni zwracają uwagę na chaotyczną organizację, szczególnie przy kontaktach wstępnych.
💬 Główne pytania
1. Feedback i czas rekrutacji: Ile się czeka na informację zwrotną po rozmowach, czy są opóźnienia, jak wygląda dalsza komunikacja.
2. Wynagrodzenie/prowizje: Jakie są stawki prowizji, czy wysokie premie oznaczają niższe podstawy, jak realne są podawane kwoty zarobków.
3. Poziom pytań technicznych: Czy każdy musi przygotować się na rozbudowane zadania techniczne na każdym stanowisku, nawet nietechnicznym.
Nadia17.05.2026 14:13
Inne
O, mega, bo w ofercie dla engineering manager dorzucają 10k na wyposażenie. A tak konkretnie, to macie te kasę przeznaczoną na same komputery, czy też można do tego przypisać np. meble biurowe, jakieś przybory do pisania itp.? 😉
Jacek Przybytko13.05.2025 14:58
Pracownik
Niebawem minie mój okres próbny w Yard Corporate więc z tej okazji dzielę się wstępnymi wrażeniami.
3 miesiące to krótki odcinek czasu, ale są pierwsze sukcesy choć przed dołączeniem do Yard Corporate szczerze byłem sceptyczny – trudno mi było uwierzyć, że przeciętne oferty, jakie zaoferuję kandydatom, będą oscylowały wokół 50k PLN i więcej. No i – o czym mogła się już część z Was przekonać – wbrew wstępnemu niedowierzaniu, tak rzeczywiście się dzieje.
Natomiast nadal to nie jest przedmiotem mojego wywodu, to jedynie tło.
W Yard Corporate okazało się, że dotychczas nabyta wiedza technologiczna, czyli mój główny atut, stała się jedynie ciekawym dodatkiem. Musiałem uzmysłowić sobie, że to, czym teraz się zajmuję, to nie jest już odnajdowanie najbardziej kompetentnych rozwiązywaczy problemów czy wirtuozów technologii. Uświadomiłem sobie, że tutaj znacznie częściej będę musiał odnajdować jednoosobowe armie – ludzi w pewnym sensie mi podobnych, biorąc pod uwagę moją poprzednią rolę. No i tak między Bogiem a prawdą – operowanie w sferze wyczuwania czyjegoś subiektywnego (a czasem i kolektywnego) odbioru zamiast analizy twardych danych – zabiło mi niezłego ćwieka.
Na szczęście w Yard Corporate nie tylko klientów mogę zaklasyfikować jako premium, ale także – na całe szczęście – również mój zespół. Otrzymałem od nich przytłaczająco dużo wsparcia, wyrozumiałości, zaufania, motywacji oraz cierpliwości. Brzmi trochę sztampowo? Istotnie. Też tak to widzę, czytając początek akapitu, ale nie wiem za bardzo, w jakie określenia ubrać efekt kilku wydarzonych sytuacji.
Zaufanie przejawia się tu m.i. brakiem KPI czy innych narzędzi micromanagementu – liczą się efekty. No dobrze, obawiałem się o to zaufanie, kiedy w pierwszych tygodniach non stop pytano mnie, czy czegoś mi potrzeba, ale rzeczywiście chodziło o pomoc, o którą zapewne część osób może wstydzić się prosić na początku współpracy. Na pewno największego przejawu zaufania doznałem, kiedy po kilku tygodniach zachorowałem (zatajając tę informację przez dwa dni), co wyłączyło mnie na tydzień – i zgodnie z oczekiwaniami dostałem przesyłkę z Yard Corporate: zamiast wypowiedzenia przysłali mi czekoladki.
Wyrozumiałość odczuwam w wielu wymiarach – od mojej awersji do Excela, przez wybuchy frustracji przy odrzucaniu kandydatów, po wyrażanie opinii w sposób, który w niektórych kręgach mógłby demotywować zespół. A propos motywacji – jej wyzwalaczem jest gargantuiczny wkład starań zespołu. Tutaj "Granie do jednej bramki" to nie opis wrażenia, a stwierdzenie faktu. Skoro drużyna rozgrywa całkiem udane mecze w Lidze Mistrzów, to trudno być jedynie obserwatorem sukcesu z ławki rezerwowych – nogi aż same niosą po boisku.
Na koniec – jeśli szukasz start-upowej atmosfery, miejsca, gdzie do załatwienia spraw nie są potrzebne formsy i approvale, a jedynie prosta prośba, zapraszam tutaj. Zobaczysz, że odwiedzanie „biura w Warszaffce” nie musi Cię skazywać na stanie się częścią korpoświata rodem z Arasaki.
Filip06.05.2026 10:55
Inne
Hmm to taka bardzo pesymistyczna wizja. No ale fakt najwięcej wyjaśniają widełki i podzielone ile jest za co.
Filip14.05.2026 16:01
Inne
Może i racja, taka umiarkowana. Ale no optymistyczna to by była wysokie podsatwy i wysokie prowizje.
anonim08.05.2026 18:52
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Daria09.05.2026 21:04
Inne
Gratuluję przejścia rekrutacji, ale możesz napisać coś więcej o samym procesie na to stanowisko? Ciekawi mnie, czy podczas rozmów pojawiały się konkretne pytania o doświadczenie z zakresu budowy robotów, czy skupili się raczej na kwestiach technicznych i testach🤔
Stanisław 23.08.2025 23:12
Kandydat
Jestem po rozmowie rekrutacyjnej w Yard Corporate na stanowisko Quantitative Developer (tak, „quantity” też się czasem mówi 😉)i mega pozytywne zaskoczenie. Rozmawiałem z Jackiem z tej agencji rekrutacyjnej IT z Warszawy i to jeden z najbardziej profesjonalnych rekruterów, na jakich trafiłem: konkretnie, bez bullshitu, świetna znajomość rekrutacji IT do fintech/trading/quant, a do tego widać, że jest pasjonatem. Dostałem jasny opis procesu rekrutacyjnego, info o stacku (Python/C++), kulturze pracy, widełkach (B2B/UoP) i realnej roli Quant Developerwszystko przejrzyście, bez ściemniania. Bardzo doceniam szybki feedback i transparentną komunikację na każdym etapie – to rzadkość. Mam nadzieję, że dalej pójdzie tak samo dobrze i że finalnie zaczniemy współpracę. Serio, jestem naprawde w szoku, że są jeszcze tacy headhunterzy IT ludzcy, merytoryczni, ogarniający temat rynku quant/algotrading/HFT. Polecam Yard Corporate każdemu kandydatowi celującemu w Quant Developer oraz firmom szukającym jakości w rekrutacji IT. Graty, Yard, za to, że macie Jacka!
Rekrutacja do robotyki05.05.2026 15:11
Kandydat
a ile czekałes na feedback po pierwszym interview u klienta?
Rekrutacja do robotyki08.05.2026 18:50
Kandydat
nie czekałem wcale, to jest ta różnica
LOCATION ISSUES IN OFFICE23.04.2026 23:22
Inne
(usunięte przez administratora) Firma niby reklamuje się profesjonalizmem, a dzisiaj do mnie typ wypisuje na LinkedIn w DM, czy chcę im szukać kandydatów, wypełniając im role dla ich klientów na zasadzie śmiesznej prowizji (usunięte przez administratora). To mówi wszystko, jak firma szanuje klientów, że zlecają wykonanie zadania osobom trzecim oraz w jakim mniemaniu ma potencjalnych partnerów — szukają po prostu zdesperowanych rekruterów, którzy będą im słać kandydatów, tylko aby wypełnić rolę i zgarnąć jak najwięcej prowizji się da. Dodatkowo, (usunięte przez administratora), nie wierząc, że da się jak najbardziej znaleźć wielu kandydatów bez problemu, zwłaszcza jak ma się odpowiednie narzędzia AI poza LinkedIn, zaczął obrażać i insynuować, że to na pewno nie jest dobra jakość kandydatów (to było po tym, jak zaproponowano bardziej uczciwy układ 50/50 w kwestii wynagrodzenia z mojej strony, który mam z wieloma agencjami). Gościu dostał bana na LinkedIn, bo ile można z kimś takim rozmawiać… to zaczął pisać na prywatnego maila, bo jak sam stwierdził, nie uznał rozmowy za zakończoną. Rozumiecie,(usunięte przez administratora)uważa, że ja MUSZĘ wiedzieć jego opinię i tyle! Haha. Po poproszeniu tego (usunięte przez administratora)na podstawie PODO/GDPR po raz KOLEJNY, aby przestał już mi zawracać głowę, napisał JESZCZE raz. Totalny (usunięte przez administratora) nie otwieram, bo nie ma co czytać wypocin. Co do firmy, zatem opinia — brak profesjonalizmu — skoro bierzecie ogromne fee za zatrudnianie, obiecując, jacy to nie jesteście wspaniali, to nie proście obcych osób w DM-ach, aby wam szukały kandydatów na role, bo to śmieszne, że to wy się na końcu będziecie chwalić, jak to super znajdujecie kandydatów. (usunięte przez administratora)
LOCATION ISSUES IN OFFICE24.04.2026 10:37
Inne
Tutaj ich fee z DM-a
"Model, na którym pracujemy, jest w pełni success fee:
(usunięte przez administratora)
Idą do start-upu jakiegoś w USA, (usunięte przez administratora) marketing robia wielki, że to oni profesjonalnie się zajmują szukaniem kandydatow i szukają (usunięte przez administratora)i zdesperowanych rekruterów w DM-ach na LinkedIn, którzy zrobia za nich prace i zgodzą się na układ – (usunięte przez administratora), plus oczywiście bierzemy credit za to, jak super wykonana praca."
Hahaha
ciekawe07.05.2026 13:21
Inne
mam podobne doswiadczenia z tym panem, wydaje mi sie byc niezlym cwaniakiem, wszedlem poczytac opinie czy ktos mysli podobnie i jak widac tak, standardowo bardzo duzo krotkich pozytywnych opinii, ktore wydaja sie pojawiac jak grzyby po deszczu jak ktos napisze jakas negatywna opinie... ciekawe
Dorota G.15.01.2025 14:47
Kandydat
daję tą opinię na prośbę Agnieszki z którą miałam przyjemność brać udział w procesie do Google. Bardzo profesjonalne podejście i budowanie relacji z kandydatami. Życzę sobie i każdemu aby przy zmianie pracy mieli tak miłe doświadczenie jak ja!
Kamil05.05.2025 20:55
Kandydat
do mnie nie wrócili z feedbackiem co do tego procesu. Mam wrażenie że odpadłem ale nie wiem o tym, słabo.
Good melody06.05.2026 10:28
Kandydat
może odezwij się do rekrutera to ci powie xd?
Rekrutacja do robotyki05.05.2026 15:10
Kandydat
Czy ktoś orientuje sie ile czeka sie na feedback po 1 interview do Warszawskiego hedge fundu? Minęły już 2 tygodnie i nadal brak informacji
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Yurii B.05.05.2026 11:12
Kandydat
mam pozytywne doświadczenie w pracy z rekruterami z tej firmy. Bardzo profesjonalne podejście, cały proces odbył się szybko i sprawnie. Nie mam na co narzekać. Polecam serdecznie i dziękuję za pomoc w znalezieniu nowej pracy,
Pozdrawiam,
Yurii B.
Loki23.02.2026 12:16
Kandydat
czy ktoś wie jakie są prowizje w pracy w Yard? Słyszałam że bardzo dobre ale wolę się upewnić
Daria16.03.2026 19:56
Inne
No ciekawe na ile to osiągalne w praktyce, bo jakby było to takie łatwe to pewnie te prowizje byłyby niższe xd
Tiger05.05.2026 11:09
Były pracownik
słyszałam ze bardzo wysokie prowizje zarabiają ale to jak jest się 360, można miec nawet parędziesiąt k miesięcznie. Ale jak jestes 180 to nie ma sensu
Loki31.03.2026 15:08
Kandydat
Jestem bardzo pozytywnie zaskoczony wspolpracą z rekruterami w taj firmie (a szczególnie z Panią A.). Pełen profesjonalizm, dziękuję za pomoc w znalezieniu pracy!
Nadia03.04.2026 15:26
Inne
Świetnie, że rekruterzy pomogli Ci znaleźć pracę! Jakie stanowisko objąłeś i jak oceniasz warunki? 😏
Klaudia04.05.2026 19:28
Inne
Może są tam dwie różne Panie A. Ale skoro mówisz, że masz inne doświadczenia, to co konkretnie poszło nie tak w twoim przypadku, coś w komunikacji albo sposobie prowadzenia procesu?
Grog27.01.2026 12:55
Kandydat
rzadko piszę opinie w necie ale tutaj muszę zrobić wyjątek. Szukałem pracy przez 4 miesiące, wysyłałem CV w ciemno i cisza. Tutaj trafiłem trochę z przypadku i to był strzał w dziesiątkę. Nie dość, że proces potoczył się błyskawicznie (od pierwszej rozmowy do oferty minęły może 2 tygodnie?), to jeszcze czułem ze ktoś po tej drugiej stronie faktycznie walczy o moje warunki. Dzięki wam w końcu trafie do firmy, gdzie doceniają pracownika i finansowo, i rozwojowo. Wielkie dzięki za wsparcie przed rozmową w wulkanie, te wskazówki zrobiły robotę! Polecam każdemu, kto ma dość traktowania go jak kolejnego numerka w Excelu, dziekuje pani agnieszce za pomoc !!!!
Rekrutacja do robotyki09.02.2026 20:46
Kandydat
fajnie ze tak szybko zostałeś obsłużony. u mnie proces trwał lacznie ponad 2 miesiace ale to byla kwestia 5 etapow. Koniec koncow sie nie udalo dostac do roboty ale narzekac nie moge
Loki29.04.2026 13:59
Kandydat
mam bardzo podobne wrażenia. czy jestes zadowolony z pracy w wulkanie?
Nadia28.04.2026 15:25
Inne
O, spoko opcją w ofercie dla python engineer jest pakiet relokacyjny. Czy ktoś z pracowników z niego korzystał i jak on wygląda w praktyce? 😉
Adam27.02.2026 13:02
Kandydat
dziękuję bardzo za znalezienie nowej pracy, rekrutacja szybka a rekruterzy naprawde znaja sie na it.
Adam W.
anonim26.01.2026 14:03
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Nadia10.02.2026 07:48
Inne
O, świetnie, że przyjąłeś ofertę. Na jakie stanowisko i jaki rodzaj umowy podpisałeś. Ciekawe, czy na czas określony, czy nieokreślony.
Rekrutacja do robotyki09.02.2026 20:43
Kandydat
na prośbę przesyłam feedback po rekrutacje z Panem Piotrem, Bardzo miła współpraca, pełen profesjonalizm i na kontakt zawsze mogłem liczyć. Bardzo dziękuję za pomoc przy zmianie!
Kriss27.01.2026 12:48
Kandydat
Byłem u nich na rozmowie w zeszłym miesiącu na bdm. Pracy nie dostałem, bo wybrali kogoś z większym expem, ale sam proces ok. Rekruterka (chyba Pani nataliua) dawała znać na bieżąco co się dzieje, a nie że cisza przez dwa tygodnie. Feedback też dostałem. Dla mnie na plus za podejście do człowieka.
Grog26.01.2026 18:48
Kandydat
ile się czeka na wyniki z hackerranka? Bardzo mi zależy na tym aby dostać od nich ofertę ale mam spore obawy że słabo mi poszło...
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Yard Corporate?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Lukas01.12.2025 07:06
Inne
Rozbieżnie piszecie i nie wiem czy jest sens poświęcać na nich czas. nie kapuje jak to jest ze niektórzy byli tak świetnie obsluzeni a inni ghostowani.
GG05.12.2025 15:09
Kandydat
Bo to wpisy które piszą sobie sami (pozytywne). Traktują kandydatów jak petentów albo jak kogoś, komu robią wielką przysługę i łaskę. Jak lubisz być traktowany jak brud z pod paznokcia przez 20 latka który właśnie kupił swój pierwszy garnitur i udaje, że na czymkolwiek się zna - to na pewno Ci się spodoba :)
Xxx26.01.2026 14:01
Były pracownik
a ja myślę, ze zamiast czytac fejk komentarze na goworku wystarczy wejsc na profil rekrutera i zobaczyc ile ma pozytywnych rekomendacji i ocenic 😊
xxx07.11.2025 12:11
Kandydat
Nieprofesjonalna komunikacja i brak szacunku dla czasu kandydata. Rekruter sam poprosił o numer i zaproponował rozmowę 'jutro', otrzymał konkretną godzinę, po czym zignorował ustalenia przez cały dzień. Po moim przypomnieniu wymówka 'zapomniałem' i pytanie czy mogę rozmawiać wcześniej. Zaproponowałem inną godzinę - znowu brak odpowiedzi. Dwa ghostingi z rzędu. Kompletny brak organizacji i kultury pracy. Strata czasu.
Klaudia26.01.2026 13:55
Kandydat
dziwne, ja mam zupełnie inne doświadczenia i to bardzo pozytywne. Ciekawi mnie czy ta opinia jest prawdziwa czy napisana z jakiegoś innego powodu 🤣
Loki26.01.2026 13:51
Kandydat
Bardzo pozytywne doświadczenie, mimo że koniec końców nie udało, to przyznam szczerze ze dobrze sie z nimi gada. Pozdrowienia dla Pani Agnieszki
Szczęśliwy ze zmiany08.09.2025 23:00
Kandydat
Bardzo dziękuję zespołowi Yard za sprawną rekrutację! Ogromne podziękowania dla Pani Agnieszki!
B.C05.08.2025 16:50
Kandydat
Bardzo dobre wrażenie po pierwszym interview. Bardzo czysta komunikacja - i co najważniejsze - konkretna. Zobaczymy czy podobne wrażania z wzajemnością!
Adam J.09.06.2025 15:14
Kandydat
bardzo pozytywne doświadczenie podczas rekrutacji do firmy! Profesjonalne podejście świetna atmosfera jasno przekazane informacje cały proces odbył się szybko i sprawnie. Mimo braku aktualnej oferty na moje stanowisko pozostawili po sobie doskonałe wrażenie. Polecam serdecznie i mam nadzieję że do zobaczenia w przyszłości!
Pozdrawiam,
Adam J.
Kandydat30.01.2025 11:54
Pracownik
bardzo fajne wrażenie na mnie zrobili po interview, ale odnoszę wrażenie ze zawaliłem pytania techniczne. Czy każdego tak mocno sprawdzają?
Interview28.05.2025 15:09
Inne
Ostatnio miałam okazję porozmawiać z kolegą, który prowadził jego proces rekrutacyjny u nas w LHH. Podobno mówił o was takie niestworzone historie, że aż sam zaczął się gubić w tym, co opowiadał. Finalnie właśnie przez to, że się zaplątał w tych wszystkich swoich wersjach wydarzeń, nie zdecydowali się na złożenie mu oferty. Strasznie szkoda, że ludzie czasami zachowują się w taki sposób. W końcu kłamstwo ma krótkie nogi.
anonim30.05.2025 12:28
Pracownik
Drogi (usunięte przez administratora),
Myśleliśmy, że w Empiku sprzedaje się książki, a nie pisze fałszywe komentarze na temat byłych pracodawców w godzinach pracy, co bardzo źle świadczy zarówno o Tobie, jak i o Twoim obecnym miejscu zatrudnienia.
Przez dwa lata współpracy w Yard Corporate zainwestowaliśmy w Twój rozwój zawodowy, awansowałeś od juniora do stanowiska mid-level i cieszyłeś się pełnym wsparciem naszego zespołu. Dobrze wiesz, że przez ostatnie pół roku nie osiągałeś żadnych wyników, a mimo to nie zdecydowaliśmy się na zwolnienie Cię, tylko nadal wspieraliśmy Cię i dawaliśmy kolejne szanse.
Niestety, zdecydowałeś się odejść w sposób niezgodny z podpisanymi warunkami umowy. Pomimo tego poszliśmy Ci na rękę, wykazując się dużą elastycznością i zrozumieniem Twojej sytuacji. Twoja reakcja była skrajnie nieprofesjonalna. Szczególnie negatywnie oceniamy Twoje wypowiedzi podczas naszej nieobecności, gdy publicznie obrażałeś nas przed zespołem, który poinformował nas o tym zachowaniu. To jasno pokazuje Twoje juniorskie podejście do biznesu i brak podstawowej kultury zawodowej.
Wierzymy w energię i nie zamierzamy uprzykrzać Ci życia, jednak pamiętaj, że wszystko, co dajesz od siebie, prędzej czy później wraca.
Polecamy zachować odrobinę kultury i rozwagi na przyszłość. Pamiętaj, że pracodawcy komunikują się ze sobą, a niestety, biorąc pod uwagę Twoje obecne zachowanie, nie możemy wystawić Ci żadnej pozytywnej opinii. Sam tworzysz sobie bardzo niekorzystny wizerunek na rynku pracy.
Yard Corporate zawsze stawiało na transparentność, uczciwość i wzajemny szacunek. Byliśmy i pozostaniemy fair pracodawcą, jednak jesteśmy gotowi bronić naszej reputacji przed pomówieniami. Posiadamy wszystkie dokumenty potwierdzające naszą uczciwość oraz Twoje naruszenia.
Życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze i liczymy, że wyciągniesz odpowiednie wnioski.
Z poważaniem!
O-o28.05.2025 11:25
Były pracownik
Rekrutacja w pełni profesjonalna, z szacunkiem i feedbackiem do kandydatów, zarówno jak i praca w tej firmie. To dobre miejsce, godne polecenia.
MM16.05.2025 15:53
Kandydat
Miałem okazję uczestniczyć w rozmowie rekrutacyjnej z Natalią i Mikołajem, a moje wrażenia są bardzo pozytywne. Jeśli szukasz miejsca pracy, które cechuje się dynamiką oraz skutecznością to myślę, że to odpowiednie miejsce. Warto mieć na uwadze, że rozmowa odbyła się w sposób rzeczowy i profesjonalny.
Marcin G.16.05.2025 11:04
Kandydat
Na prośbę Pani Natalii i Pana Mikołaja pragnę podzielić się swoją opinią na temat procesu rekrutacyjnego, w którym brałem udział w maju tego roku. Na wstępie chcę podkreślić, że w ciągu ostatnich 10 lat uczestniczyłem w wielu rozmowach i mogę śmiało stwierdzić, że ten konkretny proces był jednym z najlepszych, z jakimi miałem do czynienia. Mimo że finalnie zdecydowano się na inną osobę, przez cały czas odczuwałem niezwykły komfort, ciepło oraz profesjonalizm ze strony rekruterów. Byłem na bieżąco informowany o każdym etapie oraz kolejnych krokach, co świadczy o wysokiej kulturze organizacyjnej firmy. Dziękuję za przyjazną atmosferę, zaangażowanie oraz otwartą komunikację. Tym razem nasze drogi się rozeszły, ale mam nadzieję, że w niedalekiej przyszłości uda nam się nawiązać współpracę. Szczerze polecam kontakt z tym zespołem rekrutacyjnym!
Bartosz T.12.05.2025 15:43
Kandydat
Brałem udział w procesie na BDM z Panem Mikołajem i jego wspólniczką. Bardzo pozytywne wrażenie i feedback po każdym etapie. Teraz mam nadzieję jedynie na ofertę :)
Pozdrawiam!
Daria07.05.2025 16:12
Kandydat
Brałam dziś udział w rekrutacji na Sales'a z Panią Natalią i Mikołajem. Bardzo miła rozmowa i zrobili na mnie pozytywne wrażenie. Czekam z niecierpliwością na feedback! :)
Kacper Rabczewski18.01.2025 08:20
Kandydat
Dość niespodziewanie Pani Natalia odezwała się do mnie na LinkedIn. Na początku myślałem, że to kolejna masowa wiadomość, ale okazało się, że mieli dla mnie konkretną ofertę w startupie tworzącym aplikacje mobilne oparte o integracje z modelem językowym gpt 1o. Dostałem wszystkie informacje bez kręcenia i finalnie zdecydowałem się na współpracę. Bardzo zwinny i szybki proces, dzięki!
AP.05.05.2025 20:54
Pracownik
a Pan jest kontrakTOREM firmy?
Bartosz Holi05.05.2025 12:54
Kandydat
Bardzo dziękuję za udaną rekrutację! Bardzo polecam Yard i współpracę z Jackiem P. :)
Pocahontas02.04.2025 10:23
Kandydat
brałam udział jakiś czas temu w procesie na Seniora. Ogólnie dostałam polecenie od mojej koleżanki z byłej firmy, że podobno jest super i że bardzo wysokie premie. Rzeczywiście mocno sprawdzają technicznie bo mam wrazenie ze przez to nie dostałam oferty :(
Kamil01.04.2025 16:11
Pracownik
Dopiero parę miesięcy ale jak narazie najlepsza firma w jakiej pracowałem ;)
Krzysztof Biernała21.02.2025 15:09
Pracownik
Bardzo dziękuję Panu Krzysztofowi S. za pomoc w znalezieniu pracy. Na kazdym etapie procesu bardzo mnie wspierał i informował o dalszych krokach. Poleca współpracę z Yardem!
Maciek Goli06.02.2025 11:31
Kandydat
Bardzo dobrzy rekruterzy i wsparcie przez cały proces. Polecam
Administrator29.09.2024 08:00
Inne
Dzień dobry wszystkim. Chcę zapytać o wasze przeświadczenia odnośnie szczegółów pracy. Czy rozmowa kwalifikacyjna jest stacjonarna? Czy dobrze jest podjąć się zatrudnienia w tej firmie? Czy firma daje awanse? Szczerze dziękuje za wskazówki.
A.24.01.2025 05:51
Kandydat
Słyszałam od kolegi, który tam pracuje ze dają mega wysokie prowizje, (nawet kilkanaście tys. za deala). Szkoda, bo ostatecznie wybrali inną kandydatkę z procesu, ale może kiedyś jeszcze się uda ;)
Piotr Kocoń - DevOps24.01.2025 05:48
Kandydat
Rekrutowałem się na stanowisko HR Business Partnera. Yard nie tylko przedstawił mi kilka ciekawych ofert, ale też podpowiedział, w jaki sposób dopracować CV, aby lepiej ukazywało moje doświadczenie w obszarze miękkiego HR. Dodatkowym plusem była ich dbałość o regularny kontakt – czasem wystarczył krótki SMS, żebym wiedział, na jakim etapie jest proces a pod koniec przy negocjacji oferty wsparcie Pana Tomasza M. było bardzo pomocne Byłem spokojniejszy, bo nie tkwiłem w próżni informacyjnej. Polecam każdemu, kto ceni sobie otwartą komunikację!!
Zostaw merytoryczną opinię o Yard Corporate Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Yard Corporate Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6500 - 10000 PLN netto / miesiąc