Opinie Yard Corporate Warszawa - 97 opinii - GoWork.pl

Opinie(97)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma najczęściej chwalona jest za profesjonalizm i szybki kontakt w procesach rekrutacyjnych. 1. Komunikacja i wsparcie: Rekruterzy są dostępni, regularnie informują o kolejnych etapach, dają jasny feedback. 2. Merytoryczność i znajomość rynku: Kandydaci doceniają wiedzę zespołu, zwłaszcza w obszarze IT, fintech, trading i quant. 3. Atrakcyjne premie i oferty pracy: Wiele osób wskazuje na wysokie prowizje dla pracowników oraz dostęp do ciekawych, dobrze płatnych ról. 📋 Podsumowanie Sporo osób pozytywnie zaskakuje sprawność i przejrzystość procesu rekrutacji oraz otwarta, konkretna komunikacja. Największe kontrowersje dotyczą długiego oczekiwania na feedback, czasami braku odpowiedzi po spotkaniach oraz skomplikowanych, technicznych pytań na rozmowach. W kilku miejscach pojawia się też temat wysokich prowizji dla rekruterów i pytań o niskie podstawy. Opinie są podzielone – dla jednych obsługa jest profesjonalna i szybka, inni zwracają uwagę na chaotyczną organizację, szczególnie przy kontaktach wstępnych. 💬 Główne pytania 1. Feedback i czas rekrutacji: Ile się czeka na informację zwrotną po rozmowach, czy są opóźnienia, jak wygląda dalsza komunikacja. 2. Wynagrodzenie/prowizje: Jakie są stawki prowizji, czy wysokie premie oznaczają niższe podstawy, jak realne są podawane kwoty zarobków. 3. Poziom pytań technicznych: Czy każdy musi przygotować się na rozbudowane zadania techniczne na każdym stanowisku, nawet nietechnicznym.

Nikodem

11.06.2026 09:52

Inne

W podsumowaniu przewija się temat atrakcyjnych prowizji, ale też pytania o niskie stawki podstawowe. Jak ta relacja podstawy do systemu premiowego wygląda w rzeczywistości – czy bez wykręcania potężnych wyników sama podstawa pozwala na stabilność, czy budżet opiera się głównie na prowizjach?

Rekrutacja do robotyki

11.06.2026 21:42

Były pracownik

podstawy sa średnio 12/16k netto + prowizja z tego co wiem a ptzynajmniej tak bylo 1/2 lata temy

Jacek Przybytko

13.05.2025 14:58

Pracownik

Niebawem minie mój okres próbny w Yard Corporate więc z tej okazji dzielę się wstępnymi wrażeniami. 3 miesiące to krótki odcinek czasu, ale są pierwsze sukcesy choć przed dołączeniem do Yard Corporate szczerze byłem sceptyczny – trudno mi było uwierzyć, że przeciętne oferty, jakie zaoferuję kandydatom, będą oscylowały wokół 50k PLN i więcej. No i – o czym mogła się już część z Was przekonać – wbrew wstępnemu niedowierzaniu, tak rzeczywiście się dzieje. Natomiast nadal to nie jest przedmiotem mojego wywodu, to jedynie tło. W Yard Corporate okazało się, że dotychczas nabyta wiedza technologiczna, czyli mój główny atut, stała się jedynie ciekawym dodatkiem. Musiałem uzmysłowić sobie, że to, czym teraz się zajmuję, to nie jest już odnajdowanie najbardziej kompetentnych rozwiązywaczy problemów czy wirtuozów technologii. Uświadomiłem sobie, że tutaj znacznie częściej będę musiał odnajdować jednoosobowe armie – ludzi w pewnym sensie mi podobnych, biorąc pod uwagę moją poprzednią rolę. No i tak między Bogiem a prawdą – operowanie w sferze wyczuwania czyjegoś subiektywnego (a czasem i kolektywnego) odbioru zamiast analizy twardych danych – zabiło mi niezłego ćwieka. Na szczęście w Yard Corporate nie tylko klientów mogę zaklasyfikować jako premium, ale także – na całe szczęście – również mój zespół. Otrzymałem od nich przytłaczająco dużo wsparcia, wyrozumiałości, zaufania, motywacji oraz cierpliwości. Brzmi trochę sztampowo? Istotnie. Też tak to widzę, czytając początek akapitu, ale nie wiem za bardzo, w jakie określenia ubrać efekt kilku wydarzonych sytuacji. Zaufanie przejawia się tu m.i. brakiem KPI czy innych narzędzi micromanagementu – liczą się efekty. No dobrze, obawiałem się o to zaufanie, kiedy w pierwszych tygodniach non stop pytano mnie, czy czegoś mi potrzeba, ale rzeczywiście chodziło o pomoc, o którą zapewne część osób może wstydzić się prosić na początku współpracy. Na pewno największego przejawu zaufania doznałem, kiedy po kilku tygodniach zachorowałem (zatajając tę informację przez dwa dni), co wyłączyło mnie na tydzień – i zgodnie z oczekiwaniami dostałem przesyłkę z Yard Corporate: zamiast wypowiedzenia przysłali mi czekoladki. Wyrozumiałość odczuwam w wielu wymiarach – od mojej awersji do Excela, przez wybuchy frustracji przy odrzucaniu kandydatów, po wyrażanie opinii w sposób, który w niektórych kręgach mógłby demotywować zespół. A propos motywacji – jej wyzwalaczem jest gargantuiczny wkład starań zespołu. Tutaj "Granie do jednej bramki" to nie opis wrażenia, a stwierdzenie faktu. Skoro drużyna rozgrywa całkiem udane mecze w Lidze Mistrzów, to trudno być jedynie obserwatorem sukcesu z ławki rezerwowych – nogi aż same niosą po boisku. Na koniec – jeśli szukasz start-upowej atmosfery, miejsca, gdzie do załatwienia spraw nie są potrzebne formsy i approvale, a jedynie prosta prośba, zapraszam tutaj. Zobaczysz, że odwiedzanie „biura w Warszaffce” nie musi Cię skazywać na stanie się częścią korpoświata rodem z Arasaki.

Filip

06.05.2026 10:55

Inne

Hmm to taka bardzo pesymistyczna wizja. No ale fakt najwięcej wyjaśniają widełki i podzielone ile jest za co.

Filip

14.05.2026 16:01

Inne

Może i racja, taka umiarkowana. Ale no optymistyczna to by była wysokie podsatwy i wysokie prowizje.

LOCATION ISSUES IN OFFICE

23.04.2026 23:22

Inne

(usunięte przez administratora) Firma niby reklamuje się profesjonalizmem, a dzisiaj do mnie typ wypisuje na LinkedIn w DM, czy chcę im szukać kandydatów, wypełniając im role dla ich klientów na zasadzie śmiesznej prowizji (usunięte przez administratora). To mówi wszystko, jak firma szanuje klientów, że zlecają wykonanie zadania osobom trzecim oraz w jakim mniemaniu ma potencjalnych partnerów — szukają po prostu zdesperowanych rekruterów, którzy będą im słać kandydatów, tylko aby wypełnić rolę i zgarnąć jak najwięcej prowizji się da. Dodatkowo, (usunięte przez administratora), nie wierząc, że da się jak najbardziej znaleźć wielu kandydatów bez problemu, zwłaszcza jak ma się odpowiednie narzędzia AI poza LinkedIn, zaczął obrażać i insynuować, że to na pewno nie jest dobra jakość kandydatów (to było po tym, jak zaproponowano bardziej uczciwy układ 50/50 w kwestii wynagrodzenia z mojej strony, który mam z wieloma agencjami). Gościu dostał bana na LinkedIn, bo ile można z kimś takim rozmawiać… to zaczął pisać na prywatnego maila, bo jak sam stwierdził, nie uznał rozmowy za zakończoną. Rozumiecie,(usunięte przez administratora)uważa, że ja MUSZĘ wiedzieć jego opinię i tyle! Haha. Po poproszeniu tego (usunięte przez administratora)na podstawie PODO/GDPR po raz KOLEJNY, aby przestał już mi zawracać głowę, napisał JESZCZE raz. Totalny (usunięte przez administratora) nie otwieram, bo nie ma co czytać wypocin. Co do firmy, zatem opinia — brak profesjonalizmu — skoro bierzecie ogromne fee za zatrudnianie, obiecując, jacy to nie jesteście wspaniali, to nie proście obcych osób w DM-ach, aby wam szukały kandydatów na role, bo to śmieszne, że to wy się na końcu będziecie chwalić, jak to super znajdujecie kandydatów. (usunięte przez administratora)

LOCATION ISSUES IN OFFICE

24.04.2026 10:37

Inne

Tutaj ich fee z DM-a "Model, na którym pracujemy, jest w pełni success fee: (usunięte przez administratora) Idą do start-upu jakiegoś w USA, (usunięte przez administratora) marketing robia wielki, że to oni profesjonalnie się zajmują szukaniem kandydatow i szukają (usunięte przez administratora)i zdesperowanych rekruterów w DM-ach na LinkedIn, którzy zrobia za nich prace i zgodzą się na układ – (usunięte przez administratora), plus oczywiście bierzemy credit za to, jak super wykonana praca." Hahaha

ciekawe

07.05.2026 13:21

Inne

mam podobne doswiadczenia z (usunięte przez administratora) wszedlem poczytac opinie czy ktos mysli podobnie i jak widac tak, standardowo bardzo duzo krotkich pozytywnych opinii, ktore wydaja sie pojawiac jak grzyby po deszczu jak ktos napisze jakas negatywna opinie... ciekawe

Kandydat

30.01.2025 11:54

Pracownik

bardzo fajne wrażenie na mnie zrobili po interview, ale odnoszę wrażenie ze zawaliłem pytania techniczne. Czy każdego tak mocno sprawdzają?

Interview

28.05.2025 15:09

Inne

Ostatnio miałam okazję porozmawiać z kolegą, który prowadził jego proces rekrutacyjny u nas w LHH. Podobno mówił o was takie niestworzone historie, że aż sam zaczął się gubić w tym, co opowiadał. Finalnie właśnie przez to, że się zaplątał w tych wszystkich swoich wersjach wydarzeń, nie zdecydowali się na złożenie mu oferty. Strasznie szkoda, że ludzie czasami zachowują się w taki sposób. W końcu kłamstwo ma krótkie nogi.

anonim

30.05.2025 12:28

Pracownik

Drogi (usunięte przez administratora), Myśleliśmy, że w Empiku sprzedaje się książki, a nie pisze fałszywe komentarze na temat byłych pracodawców w godzinach pracy, co bardzo źle świadczy zarówno o Tobie, jak i o Twoim obecnym miejscu zatrudnienia. Przez dwa lata współpracy w Yard Corporate zainwestowaliśmy w Twój rozwój zawodowy, awansowałeś od juniora do stanowiska mid-level i cieszyłeś się pełnym wsparciem naszego zespołu. Dobrze wiesz, że przez ostatnie pół roku nie osiągałeś żadnych wyników, a mimo to nie zdecydowaliśmy się na zwolnienie Cię, tylko nadal wspieraliśmy Cię i dawaliśmy kolejne szanse. Niestety, zdecydowałeś się odejść w sposób niezgodny z podpisanymi warunkami umowy. Pomimo tego poszliśmy Ci na rękę, wykazując się dużą elastycznością i zrozumieniem Twojej sytuacji. Twoja reakcja była skrajnie nieprofesjonalna. Szczególnie negatywnie oceniamy Twoje wypowiedzi podczas naszej nieobecności, gdy publicznie obrażałeś nas przed zespołem, który poinformował nas o tym zachowaniu. To jasno pokazuje Twoje juniorskie podejście do biznesu i brak podstawowej kultury zawodowej. Wierzymy w energię i nie zamierzamy uprzykrzać Ci życia, jednak pamiętaj, że wszystko, co dajesz od siebie, prędzej czy później wraca. Polecamy zachować odrobinę kultury i rozwagi na przyszłość. Pamiętaj, że pracodawcy komunikują się ze sobą, a niestety, biorąc pod uwagę Twoje obecne zachowanie, nie możemy wystawić Ci żadnej pozytywnej opinii. Sam tworzysz sobie bardzo niekorzystny wizerunek na rynku pracy. Yard Corporate zawsze stawiało na transparentność, uczciwość i wzajemny szacunek. Byliśmy i pozostaniemy fair pracodawcą, jednak jesteśmy gotowi bronić naszej reputacji przed pomówieniami. Posiadamy wszystkie dokumenty potwierdzające naszą uczciwość oraz Twoje naruszenia. Życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze i liczymy, że wyciągniesz odpowiednie wnioski. Z poważaniem!