Pracuję w tej firmie od kilku lat, dlatego uważam, że mam już wystarczającą perspektywę, aby ocenić ją w sposób uczciwy i wyważony.
Czy wszystko jest idealnie? Oczywiście, że nie. Zdarzały się nieprzemyślane decyzje, administracja nie zawsze działała tak sprawnie, jak powinna, a ja również doświadczyłem sytuacji, które odebrałem negatywnie. Z drugiej strony trudno znaleźć organizację, która nie popełnia błędów. Dla mnie ważniejsze jest spojrzenie na całokształt współpracy niż ocenianie firmy przez pryzmat pojedynczych sytuacji.
Na przestrzeni lat przekonałem się również, że firma potrafi elastycznie podejść do potrzeb pracownika, zwłaszcza jeśli są one odpowiednio wcześnie komunikowane. W sytuacjach, gdy priorytetem stają się sprawy prywatne lub rodzinne, możliwe jest wypracowanie rozwiązania akceptowalnego dla obu stron. Nie zawsze wszystko da się zrealizować od razu, jednak otwarta rozmowa i odpowiednio wczesne ustalenia zazwyczaj pozwalają znaleźć rozsądny kompromis.
Na plus oceniam również to, że jeśli coś zostanie ustalone, firma co do zasady wywiązuje się z danego słowa – nawet wtedy, gdy nie wszystko zostało zapisane w formalnych dokumentach. Dla mnie jest to znacznie ważniejsze niż efektowne benefity czy marketingowe hasła.
W komentarzach pojawia się czasem temat faworyzowania niektórych pracowników. Moim zdaniem warto spojrzeć na to z nieco szerszej perspektywy. W każdej organizacji osoby zarządzające kierują się nie tylko kompetencjami, ale również poziomem zaufania do poszczególnych osób. To naturalne, że odpowiedzialne zadania częściej trafiają do pracowników, którzy wcześniej udowodnili, że można na nich polegać. Oczywiście nie powinno to prowadzić do niesprawiedliwego traktowania innych, jednak samo uwzględnianie zaufania przy powierzaniu kluczowych zadań jest czymś naturalnym.
Mam również wrażenie, że firma preferuje osoby, które potrafią działać samodzielnie, przejmować odpowiedzialność za powierzone zadania i wychodzić z inicjatywą. Taki sposób pracy jest zauważany i daje większe możliwości uczestniczenia w bardziej odpowiedzialnych projektach.
Dużym atutem firmy jest również elastyczność organizacji pracy. Możliwość pracy zdalnej oraz elastyczne godziny pracy sprawiają, że przy odpowiedniej komunikacji naprawdę da się zachować rozsądny work-life balance.
Na koniec z lekkim przymrużeniem oka – czytając niektóre opinie, można odnieść wrażenie, że o jakości pracodawcy decyduje Pizza Day albo liczba firmowych gadżetów. To sympatyczne dodatki, ale nie one decydują o tym, czy dobrze pracuje się w danej firmie. Znacznie ważniejsze jest to, czy można liczyć na dotrzymywanie ustaleń, wzajemny szacunek, elastyczność w ważnych sytuacjach życiowych oraz dobrą współpracę z ludźmi.
Po wielu latach pracy i mając doświadczenie zdobyte również w innych firmach mogę powiedzieć, że mimo dostrzeganych wad oceniam tego pracodawcę pozytywnie. Nie jest to miejsce idealne, ale w mojej opinii nadal prezentuje się dobrze na tle wielu innych firm. Ostatecznie to bilans wszystkich doświadczeń, a nie pojedynczych zdarzeń, sprawia, że oceniam współpracę z tą firmą na plus.
Pracownikom i kandydatom, którzy negatywnie zapatrują się na warunki zatrudnienia, proponuję rozważenie rozpoczęcie własnej działalności, zmianę otoczenia lub zasięgnięcie opinii na temat warunków pracy w fimach konkurencyjnych, a być może bardziej docenicie, gdzie pracujecie.
Naciągana 5-tka, bo nie da się zaznaczyć 4,5.
