Opinie Arissima Warszawa - 52 opinie - GoWork.pl

Opinie(52)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

UNIKAJ dla swojego spokoju

05.02.2026 14:14

Były pracownik

Jeżeli zależy Ci na pracy charytatywnej, która zabije Twoją kreatywność, to miejsce będzie idealne. Wdrożenie w agencji nie istnieje, brakuje ustalonych standardów, czy jakichkolwiek zasad. Od początku błądzenie, nie masz pojęcia co i jak, co dokładnie należy do Twoich zadań, kto się czym zajmuje itp. Widocznie wychodzą z założenia, że przy takiej rotacji nie opłaca się integrować zespołu i poświęcać czasu na wprowadzenie. Kiedy będziesz mieć dodatkowe pytania lub poprosisz o doprecyzowanie/wytłumaczenie, nie licz na szybką odpowiedź. Spodziewaj się oburzenia, że w ogóle o to pytasz, bo przecież już było mówione (nie było). Nawet jeżeli by było, to w normalnym otoczeniu nie kończysz z poczuciem winy, że w ogóle ośmielasz o coś dopytać. Rozwój? Nie istnieje. Klienci? Większość nie przedłuża umów. Duża część znika nagle z dnia na dzień, a pracownicy nie dostają nawet informacji, co się stało. W sumie pracownicy też znikają bez słowa. Teraz ich doskonale rozumiem. Projekty? Wiele razy usłyszysz "Czeka nas tyle wspaniałych projektów, cieszę się, że będziemy je realizować w tak cudownym teamie", po czym po tygodniu cisza, klient i zadania znikają, a Ty nie wiesz, co się w ogóle wydarzyło i czy będziesz mieć jak wyrobić godziny. Oczywiście, że w marketingu często bywa dynamicznie, ale skoro klienci i pracownicy NOTORYCZNIE odchodzą, to chyba o czymś świadczy. Ilość negatywnych opinii tutaj również daje do myślenia, a z perspektywy byłego pracownika, mogę powiedzieć, że są one po prostu prawdziwe. Wszystko jest tutaj robione na ostatnią chwilę, ktoś sobie zapomni i nagle sobie przypomina i przerzuca na Ciebie z terminem "na wczoraj". Jak chcesz coś ustalić, wiedzieć wcześniej, co należy do Twoich obowiązków w danym temacie, to słyszysz, że panikujesz lub zbyt analizujesz. W związku z tym nie jesteś w stanie sensownie rozplanować swojej pracy. Tragedia. I teraz najlepsze. Rozwinę wątek pracy charytatywnej. Tutaj wynagrodzenie na czas i jego poprawne wyliczenie to benefit. Po próbie uzyskania informacji, czy przelew wyszedł, uzyskasz ciszę. Zero odzewu i wytłumaczenia. Kiedy po kilku wiadomościach otrzymasz odpowiedź, nie przywiązuj się za bardzo do terminu zapłaty, który szefowa Ci obiecuje. Przeczytasz milion razy przepraszam, ale za przepraszam to chyba rachunków nie opłacisz? Takie obiecywanie, niewywiązywanie się, brak brania odpowiedzialności za swoje czyny, pokazują jakim człowiekiem jest (usunięte przez administratora) Finalnie skończysz z wykończeniem psychicznym, walcząc o pieniądze, które uczciwie zarobisz. Naprawdę radzę trzymać się z daleka, szkoda zdrowia. Swoją drogą fascynuje mnie, że ta agencja dalej istnieje. (usunięte przez administratora)

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Unikaj dla swojego spokoju

17.02.2026 09:35

Były pracownik

Z opinii wynika, że zazwyczaj kwestia miesiąca lub nawet kilku. Szczerze mówiąc nawet, gdyby miało chodzić o kilkudniowe opóźnienia - nie powinny mieć one miejsca. Proszenie się o uczciwe zarobione pieniądze jest wręcz poniżające.

Tymek

17.02.2026 10:01

Inne

Straszne opoznienia. Tylko z czego one wynikają, jakieś problemy finansowe? Na pewno powinni oficjalnie wytłumaczyć skąd takie przeciągnięcia tematu

Uwaga!

14.11.2025 23:05

Były pracownik

Jest to OSTRZEŻENIE dla potencjalnych pracowników oraz klientów przed współpracą z Agencją Śmieszne Kotki. Od pierwszego dnia pracy panował tam ogromny chaos organizacyjny. Onboarding praktycznie nie istniał. Wszystkiego trzeba było uczyć się samemu, szukając informacji na własną rękę. Początkowo tłumaczono, że procesy są dopiero w trakcie tworzenia i z czasem wszystko się unormuje. Niestety z każdym tygodniem sytuacja stawała się tylko gorsza. Z mojego doświadczenia wynika, że osoba(usunięte przez administratora)nie ma wystarczającego przygotowania ani wiedzy, żeby prowadzić agencję marketingową w profesjonalny sposób. Brakuje planu, konsekwencji i umiejętności pracy z zespołem. W rozmowach z klientami często padają obietnice dotyczące wyników, które przy takim poziomie organizacji są po prostu nierealne. A gdy klient wyraża niezadowolenie, odpowiedzialność przerzucana jest na pracowników. To niestety powtarzający się schemat. Rotacja w zespole jest ogromna. Większość osób pracuje tam od jednego do kilku miesięcy. Projekty zaczynają się z entuzjazmem, po czym nagle znikają z planów, bo zmienia się wizja lub koncepcja. Osobom odpowiedzialnym za content czy grafiki potrafią być skracane godziny pracy, byle tylko jak najmniej zapłacić. Najważniejsze wydaje się „żeby coś było”, szybko i tanio, bez względu na jakość. W środku panuje kompletny brak priorytetów i planowania. Decyzje zapadają spontanicznie, a strategie powstają naprędce, często przy użyciu automatycznych narzędzi z internetu, po czym są wielokrotnie zmieniane. Gdy pojawia się problem, organizowany jest tzw. call naprawczy, na którym mówi się ogólnikami, ale realnie nic nie ulega poprawie. Warto wspomnieć również o osobie pełniącej rolę (usunięte przez administratora)która jest najbliżej(usunięte przez administratora) i ma realny wpływ na codzienną pracę zespołu. Z mojego doświadczenia wynika, że także chętnie przerzuca odpowiedzialność na innych i unika brania na siebie jakiejkolwiek winy. Można odnieść wrażenie, że jeśli sytuacja w agencji jeszcze bardziej się pogorszy, to właśnie ona jako pierwsza opuści ten tonący statek. Warto zachować ostrożność w kontaktach z tą osobą. Często pojawiały się też usprawiedliwienia dotyczące rzekomych problemów zdrowotnych lub osobistych (usunięte przez administratora) które miały tłumaczyć opóźnienia lub brak efektów. Najbardziej szkoda mi jednak klientów, którzy często nie mają dużej wiedzy o marketingu i naprawdę wierzą, że otrzymają profesjonalne wsparcie. Niestety to zaufanie bywa nadużywane( a nawet bardzo). Jeśli ktoś lubi chaos, brak wsparcia, stres i niepewność co do wynagrodzenia, to pewnie odnajdzie się w takim środowisku. Ale jeśli zależy Ci na rozwoju, uczciwej komunikacji i normalnej atmosferze w pracy, to naprawdę radzę trzymać się z daleka od tej agencji. Dla własnego spokoju i zdrowia psychicznego.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Klient