Opinie o Revalize Business Services Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(26)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Monika

12.12.2024 22:58

Kandydat

Potwierdzam, Pani obiecywała złote góry, a po odbyciu 3 etapów rekrutacji (w tym testu na inteligencję, który zabrał dobre 2 godziny) nie byli w stanie wykrzesać z siebie nawet kilku zdań feedbacku.

Berserck von Neumann

11.11.2025 10:59

Inne

W przypadku braku feedbacku należy napisać maila z oficjalnym zapytaniem do firmy po tygodniu oczekiwania. Pomagamy rozwiązywać tego typu problemy (np. z nagrywanymi testami, żądaniem włączenia kamery). - Zachowanie pracodawcy podczas rekrutacji należy nagrać w całości np. używając darmowego oprogramowania OBS Studio i włączając nagrywanie wszystkich rozmów w telefonie podanym w CV. - Nagrań nie modyfikuj w żaden sposób, by umożliwić sądowi weryfikację ich autentyczności. - Nagraj każdy z podsuniętych testów, których pracodawca nie powinien przeprowadzać. Od chwili kliknięcia linka w e-mailu do chwili jego zakończenia włącznie. - Pamiętaj aby nagrań nie publikować nigdzie. - Wykonaj dokładną transkrypcję tych nagrań i bardzo dokładne tłumaczenie (możemy w tym pomóc po oficjalnym zleceniu). - Napisz do nas, sporządzimy pozew przeciwko nielegalnym praktykom nagrywania i zbierania nadmiarowych danych osobowych. - Najlepiej gdyby nie minął termin 21 dni od chwili niewłaściwego zachowania pracodawcy do chwili złożenia pozwu (ze względu na treść art. 264 § 2 kp. i potrzebę zabezpieczenia nagrań). Po 3 latach nie da się już nic zrobić w temacie. - Nagrania firm rekrutujących, które nie złamały prawa należy skasować, bowiem nie ma uzasadnionego celu by je przechowywać. Jako osoba prywatna nie musisz informować, że nagrywasz, gdy robisz to do własnego celu domowego lub osobistego (art. 2 ust. 2 litera c RODO). Pamiętajcie też, że firmy Microsoft i Google podczas używania narzędzi takich jak Google Meat oraz MS-Teams przetwarzają twoje dane do szkolenia agentów głosowych, szkolenia sztucznej inteligencji, serwowania reklam a zmuszać do tego nie można wykorzystując wyższą pozycję pracodawcy w rekrutacji. Stowarzyszenie Valkyria Precz Z Kamerami.

Anty KL

12.11.2025 12:29

Inne

Kogoś naprawdę (usunięte przez administratora) boli, że roboty nie dostał... Spamuje tu aż miło... Lepiej niech człowiek poszuka w internecie swoich 'wyników zdrowia psychicznego' (jeśli są tak wszędzie dostępne) i pójdzie do lekarza. Pozdrawiam

Kandydat2122

26.07.2025 17:24

Kandydat

Test "na inteligencję" (część matematyczna, logiczna, na spostrzegawczość i uważność itd. - na wszystko bardzo mało czasu) to pierwszy etap rekrutacji. Podczas tej części kamera rejestruje kandydatów (!) Przeczytałem poprzednie komentarze i ja również miałem wrażenie, że rekruterka traktuje kandydatów z wyższością. Szukają robota a nie pracownika. Przypominam, że to przyszły pracodawca musi przekonać pracownika, że firma to odpowiednie miejsce do jego dalszego rozwoju. Okazywanie pozycji wyższości to red flag już na starcie. Testu nawet nie skomentuję.

KL

02.08.2025 08:12

Kandydat

Absolutnie słuszne wrażenie. Kiedy otrzymałem telefon i pierwsze pytanie padło - czy umie pan czytać ze zrozumieniem to powinienem był odłożyć słuchawkę co zwykle czynię - nie rozmawiam z ludźmi w takim stylu. Niestety z powodu tego że pilnie szukam pracy zgodziłem się kontynuować. Rekrutacja prowadzona jest w tak manipulacyjny sposób że niemal otworzyłem się za bardzo ze swoimi emocjami. Wniosek - szanujmy się, słuchajmy czerwonych flag - jeśli odczuwamy niepokój to znak że należy natychmiast zakończyć rozmowę. Potencjalny pracodawca nie ma prawa traktować nas z góry bo jest jednym z setek naszych opcji. Powodzenia!

Edyta T.

10.11.2025 23:06

Pracownik

To jeszcze nie wszystko. Dowiedziałam się dziś, że wyniki tych testów są publicznie dostępne i każdy kto taki test robił musi się liczyć z tym, że te dane o zdrowiu psychicznym stały się dostępne dla każdego kto zechce je przeczytać. Każdy kto robił ten test Criteria/OnDemandAssessment ma teraz problem. Dane te nie są usunięte. Pracodawcy nie wolno żądać zrobienia testu ani nie wolno mu żądać włączenia kamery. Warto przeczytać kodeks pracy, bowiem jest to tam napisane. Nadmienię tylko, że macie prawo nagrywać wideorozmowę, w której uczestniczycie. Nie wolno wam tego publikować.