Opinie o Brands Manago Dęblin
Na podstawie 34 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Julia14.12.2025 01:37
Inne
To jak w końcu jest z umowami? Bo ludzie piszą, że nie ma zwykłej umowy mimo ze siedziec trzeba , a w ogłoszeniu dla programisty jest info, że można dostać każdą formę. Trzeba się po prostu dogadać indywidualnie może?
Osoba17.12.2025 15:58
Inne
Najniższa krajowa, a reszta CYK pod stołem 😊
Nowy wpis
Ewka08.05.2026 19:44
Inne
Niepokojące są takie wpisy o kasie pod stołem. Gdyby ktoś mógł to potwierdzić albo jasno zaprzeczyć, to byłoby dużo lepiej.
Nowy wpis
Jedi30.04.2026 12:26
Inne
Jest tu wpis o kasie pod stolem 😒 ja nie wnikam jak ktos tak lubi brac ale jesli chce sie calosc na konto to mozna?
Nowy wpis
Julia04.05.2026 16:58
Inne
A nie myśleliście żeby poza uciekaniem dalej po prostu gdzieś to zgłosić żeby tak nie robili?
Nowy wpis
Eryk Jakubik06.05.2026 12:34
Pracownik
Szkoda że nie zrozumieliście ironii, nawet gdy specjalnie się wkleja emotki o tym świadczące.
Podsumowując,
NIE zmuszany nikogo do metody otrzymywanego wynagrodzenia.
- Ktoś chce umowę zlecenie, bo mu się to opłaca podatkowo z powodu wieku? Nie ma problemu.
- Ktoś chce Umowę o pracę? Nie ma problemu.
- Ktoś chce umowę B2B bo świadczy usługi innym podmiotom? Nie ma problemu.
Przychody i zysk Brands Manago
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
0
784,3 tys
233,9 tys
1,8 mln
304,0 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kandydant08.10.2025 23:36
Kandydat
Rekrutacja przebiegła bardzo pozytywnie.
Po wykonaniu zadań online zostałam zaproszona na rozmowę face to face. Biuro jest kameralne, ale przytulne — wchodzi sie najpierw w przyjazny przedpokój i nie ma się wrażenia, że to typowa firma, tylko bardzo domowe i ciepłe miejsce. :)
Na miejscu było sporo osób przy komputerach, ale nie panował jakiś hałas, który był opisywany poniżej — wszyscy byli na luzie, panowała fajna, swobodna atmosfera.
Sama rozmowa z Konradem była bardzo przyjemna, pełna różnych zadań na myślenie, które pomagają upewnić się, czy dana osoba naprawdę nadaje się do tej roli, ale również dobre sprawdzenie dla kandydata czy sprawdzi się w tej roli ;).
Zadania były dobrze przemyślane, a Konrad dawał przestrzeń, by spokojnie pomyśleć czy też poprosić o wskazówkę, jeśli była potrzebna.
Rozmowa trwała około dwóch godzin, ale była na tyle interesująca, że czas szybko minął. Można było dużo dowiedzieć się o firmie, jej strukturze i sposobie działania, a jednocześnie poczuć ten domowy klimat biura. Uważam, że Konrad swoją rolę odegrał idealnie — każdy, kto przychodzi na rekrutację, naprawdę nie powinien się stresować, bo wszystko odbywa się w bardzo przyjaznej atmosferze.
Katarzyna17.12.2025 09:29
Inne
To rozumiem wsparcie i współpraca w zespole musi być na wysokim poziomie? Ciekawi mnie jak wygląda okres próbny u was, ile mniej wiecej trwa wprowadzenie, czy jest jakieś przeszkolenie najpierw itp. Czy nowy pracownik ma jakiegoś opiekuna na starcie?
Eryk23.12.2025 07:56
Pracownik
Cześć,
To zależy od stanowiska jak wygląda wdrożenie.
Niektóre pozycje np. programista posiada już stworzony proces wdrożenia dzięki któremu będziesz wiedzieć kiedy, jak i z kim zrobić.
Nie będę ukrywał, że wdrożenie na stanowiska na które rekrutujemy raz na jakiś czas nie są ułożone, bo nigdy nie było takiej potrzeby - przydzielany jest opiekun i "siadaj rób jak X lub Y"
kandydat27.10.2025 11:58
Kandydat
Jak dodajecie opinie z chata gpt to chociaż te myślniki pozmieniajcie żeby nie było od razu widać, firma to typowy januszex, umowy o pracę nie dostaniesz, ale siedzieć 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku 8-16 w hałasie (na rozmowie nie dało się swoich myśli usłyszeć) proszę bardzo
Eryk Jakubik16.12.2025 22:12
Pracownik
Przejrzałem te opinie i faktycznie wyglądają jak wygenerowane z ChatGPT.
Przyznam szczerze, że od ok. 2-3 msc prosimy kandydatów o wystawienie szczerej opinii, jak widać średnio komuś chce się pisać i leci przez AI.
Zmienimy proces, będziemy prosić o prawdziwą opinię napisaną od serca a nie przez AI 🫡
Eryk Jakubik16.12.2025 22:16
Pracownik
Poczytałem trochę dokładniej i w sumie tylko 1-2 wyglądają na takie, reszta widać że pisania z głowy ;-)
P.25.10.2025 09:58
Kandydat
Rozmowa przebiegła w miłej atmosferze. Otrzymałam zadania do rozwiązania, osoby przeprowadzające rozmowę były bardzo pomocne. Na każde moje pytanie otrzymałam od nich rzeczowe i pomocne odpowiedzi.
APt23.10.2025 00:29
Kandydat
Po rozmowie rekrutacyjnej same pozytywne wrażenia. Bardzo dobra rozmowa. Przygotowana, wystandaryzowana, zadania i pytania zaskakujące. Przyjazna atmosfera, bez napiecia i sztucznego wywoływania stresu. Byłam pozytywnie zaskoczona. Mimo początkowego stresu pod koniec mialam wrażenie, że już jestem częścią zespołu. Zespół bardzo młody, kreatywny ale tez elastyczny. Miejscówka nieco ciasna ale przytulna i jest wszystko co potrzebne.
Kandydatka22.10.2025 21:03
Kandydat
Chciałabym podzielić się bardzo pozytywną opinią na temat rozmowy kwalifikacyjnej, w której miałam okazję uczestniczyć. Cały proces był przeprowadzony w zaplanowany, przemyślany, dobrze zorganizowany, ale jednocześnie przyjazny sposób. Atmosfera była naprawdę przyjemna, bardzo pozytywni ludzie. Podobało mi się, że każdy etap rekrutacji był wcześniej omówiony i wszystko przebiegało zgodnie z przygotowanym planem. Miło, że rozmowa miała charakter dwustronny — mogłam zadać pytania i uzyskałam odpowiedzi oraz wszelkie informacje na temat firmy, zespołu oraz oczekiwań. Po rozmowie czułam się zmotywowana i jeszcze bardziej zainteresowana pracą w tej organizacji. Dziękuję za profesjonalne podejście i miłą atmosferę — była to ciekawa i naprawdę przyjemna rozmowa rekrutacyjna.
JK06.10.2025 15:59
Kandydat
Przed rozmową w cztery oczy miałam do wykonania kilka zadań, dzięki którym pracodawca mógł sprawdzić czy chciałby się ze mną spotkać czy nie - uważam to za super formę ze względu na to, że na zwykłym CV można nie dojrzeć tego co akurat dla kogoś się liczy a tutaj mają przynajmniej powierzchowną informację na co daną osobę stać. Kolejnym etapem była rozmowa w cztery oczy - z góry zaznaczę, że Konrad to rzeczowa osoba i uważam, że przeprowadził rekrutację w super sposób. Dostałam kilka zadań w czasie naszej rozmowy, przy których nie czułam się nawet przez chwilę pod presją czasu czy po prostu osoby rekrutującej, wręcz przeciwnie - kiedy było zadanie, które miałam wykonać na komputerze dostałam przestrzeń i czas bez przysłowiowego „patrzenia mi na ręce”. Reszta zadań była przeprowadzona na spokojnie, również w miłej atmosferze. Kiedy skończyłam wykonywać zadania Konrad szczegółowo opisał na czym polega praca a na koniec zapytał czy mam jakieś pytania i choć ich nie miałam zostawił mi „otwartą bramkę” aby pytać nawet po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo - czytałam wcześniejsze opinie i na marginesie napomknę - jeśli ktoś nie jest w stanie dojechać do Dęblina, to po co w ogóle aplikować do takiej firmy? Pozostawiam to do indywidualnego przemyślenia. Podsumowując - na tym etapie mojej styczności z firmą uważam, że się super prezentuje i warto z nią współpracować.
Specjalista ds. social media12.09.2025 17:46
Ola
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przebiegła sprawnie i w bardzo miłej atmosferze.
Pytania
Pytania związane byly z umiejętnościami jakie posiadam, został również przeprowadzony maly, "test", który miał sprawdzić zdolności analityczne. 😀
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
LAdGAnd11.09.2025 17:47
Kandydat
Kiedy dostałam zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Junior Performance Marketing Manager, byłam podekscytowana. Na miejscu przywitał mnie open space, który rzeczywiście nie był tylko z nazwy. Cała rozmowa przebiegała w luźnej atmosferze.
Było wszystko: zagadnienia związane z branżą, kolorowe wykresy, tabelka w Exelu, funkcja o której istnieniu zapomniałam, ale przecież kto by nie lubił trochę niespodzianek w życiu codziennym?
Czy wyjdę z tą pracą? To wciąż zagadka życia, ale jedno jest pewne: było to jedno z najprzyjemniejszych doświadczeń rekrutacyjnych, jakie miałam.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ja02.09.2025 12:46
Kandydat
Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła w swobodnej, przyjaznej atmosferze więc mam pozytywne odczucia. Zadania rekrutacyjne były dobrze przygotowane i sprawdzające wiedzę.
kiepsko to wygląda25.08.2025 16:26
Inne
Nie roztrząsając nawet tego, co jest w ogłoszeniu i sposobu odpowiedzi pana Emila, bo 5k znaków na goworku pozwala na przekazanie zaledwie ułamka tego, co można wywnioskować już o tym przedsiębiorstwie i pracy dla nich. Skupię się na jednej, małej części, która jest w mojej opinii - kwintesencją ogłoszenia.
Nie dają żadnych widełek, a reklamują obecnie dojazd z trzech wybranych przez nich lokalizacji, jako taki "bez problemowy". Strzelam, że wybrali je z jakiegoś konkretnego powodu, dlatego też na nich się skupimy. Są to:
1. Warszawa - koszt biletu pkp 34zł (w jedną stronę)
2. Lublin - między 19.50zł, a 26zł (w jedną stronę)
3. Radom - można założyć* 12.80zł (w jedną stronę)
*można założyć, bo był też koszt biletu bodajże 31.80, jednak czas odjazdu dla tego konkretnego pociągu przekraczał już czas potencjalnego rozpoczęcia pracy (założyłem 9:00), więc biorę pod uwagę ten (raczej) najbardziej pozytywny scenariusz
Biorąc pod uwagę oczywiście 5 dni w tygodniu, 4 tygodnie w miesiącu, to daje nam to takie wyniki:
1. Osoba z Warszawy, zapłaci w "sztywnym, 4-tygodniowym" miesiącu 1360zł.
2. Osoba z Radomia zapłaci w "sztywnym, 4-tygodniowym" miesiącu 512zł.
3. Osoba z Lublina zapłaci w "sztywnym, 4-tygodniowym" miesiącu między 780zł, a 1040zł.
Cytuję z ogłoszenia:
"Siedziba naszej firmy jest w Dęblinie, gdzie znajduje się węzeł kolejowy z bardzo dobrym połączeniem do Lublina, Warszawy, Radomia, a więc z dojazdami nie powinno być problemów."
Rozumiem, że firma zapewnia pokrycie kosztów transportu niezależnie od stawki godzinowej? Bo fajnie by było, jakby dla firmy też "z dojazdami nie było problemów", a więc naturalnie - ze wszystkim, co się z nimi wiąże też.
I wiem wiem, zabrakło tu paru rzeczy. Nie uwzględniłem np. tego, że jak pracownik (ponownie zakładamy pozytywnie - bezdzietny singiel, bez psa) ma dojechać punktualnie na 9:00 i wyglądać, i pachnieć jak człowiek, zjeść śniadanie, to musi wstać pewnie koło 6:30 (już uwzględniony tutaj jest dojazd na dworzec z dworca do pracy). Mamy następnie wyjście z pracy - przyjmując 8h pracy, wychodzimy o 17:00 (nie robimy w tym scenariuszu ani minuty nadgodzin, bardzo pozytywnie, specjalnie wszystko z korzyścią dla przedsiębiorstwa o którym mowa), a w domu jesteśmy w takim razie mniej więcej o 19. Jako że tej "elastyczności" w godzinach pracy wam nigdy nie uwzględnią (a już broń Boże zapłacą za nią), to ja uwzględniłem za was.
Oprócz tego widzę, że podejście do rekrutacji też jest mocne. To że nie ma tutaj tylu opinii i tylu wypowiedzi, nie wynika z tego, że te opinie nie istnieją. Wynika z tego, że ludziom nie chce się ich pisać. Mocny koncept, co nie? Kocham też ten baicik pana Emila, taki trochę szorstki, wiadomo, z przekąsem mówiący "jesteś GŁUPI(!!) jak posłuchasz opinii i nie sprawdzisz sam!", a obok tego wszystkiego, w ogłoszeniu chwalą się, jak to daleko im do Januszexu XD.
Reasumując: Znając paru tamtejszych pracowników, mogę tylko powiedzieć, że uwielbiam miejsca, które jajcują sobie z "Januszexów", a sami są dosłownie final bossem "Januszexu". Na szczęście zaraz zrobią elewacje, więc chyba wszystko będzie już banglać.
filip08.07.2025 12:36
Kandydat
W moim przypadku rekrutacja przebiegła bardzo sprawnie – szybki, konkretny feedback na każdym etapie. Wystarczyło odesłać zadanie i czekać na odpowiedź. Następnie rozmowa techniczna, która odbyła się w przyjaznej atmosferze, bez niepotrzebnego stresu. Zespół, z którym miałem okazję porozmawiać, to młodzi, pozytywni ludzie.
zdesperowana22.05.2025 12:35
Kandydat
Brałam udział w rekrutacji na stanowisko Junior Account Manager PPC.
Pierwszy etap - długie zadanie rekrutacyjne, które składało się z około 10 pytań. Realizacja na około 2h. Następnie kontakt od rekrutera - managera, zaproszenie na rozmowę. I tu zaczyna się najlepsza historia. Budynek (można sprawdzic na mapach) jest stary, parterowy, z zewnątrz wygląda tragicznie. Okej - nie ocenia się książki po okładce. Po wejściu doznałam szoku, gdy w biurze - w jednym pomieszczeniu - siedziało około 20 osób. I to podobno nie byli wszyscy. Open space na miarę januszexu.
Dalsza rozmowa - na którą miałam się przygotować z zagadnień Google Ads, to pytania i praktyczna znajomość z pracy w Excelu. A pierwsze zadanie to policzyć procent z liczby - na kartce. Oczywiście rozmowa jest w tym open space, gdzie ludzie rozmawiają między sobą (jakieś koleżeńskie dyskusje, 0 merytoryki), rozmawiają z klientami online. Zwróciłam uwagę, że w takich warunkach trudno prowadzić rozmowy z klientami i w ogole pracować, to dowiedziałam się, że mają dobre słuchawki i ogółem to nie są wszyscy, więc generalnie jest ich więcej.
W dodatku firma oczekiwała pracy stacjonarnej, jakoby codzienny dojazd z (cytuję z ogłoszenia) Lublina, Radomia czy Warszawy był pestką.
W ogłoszeniu wskazali także udogodnienia - grzejnik w zimie, klimatyzacja latem. Po wizycie zrozumiałam, że fakt, na wiele więcej udogodnień nie ma co liczyć.
A, co istotne - nie przestrzegają zasad zakazu palenia wewnętrz pomieszczeń. Rekruter palił przy mnie elektryka.
Przestrzegam osoby rozsądne, aby omijać to miejsce.
Eryk Jakubik05.06.2025 15:52
Pracownik
>>> Brałam udział w rekrutacji na stanowisko Junior Account Manager PPC.
>>> Pierwszy etap - długie zadanie rekrutacyjne, które składało się z około 10 pytań. Realizacja na około 2h.
Odpowiedź: Nasz opracowany autorski proces rekrutacji pozwala na możliwość sprawdzenia logicznego myślenia na podstawie danych. Najlepsi bez żadnego doświadczenia potrafią odpowiedzieć na pytania w 30 minut, także jeśli to Pani zajęło 2h to nie jest już mój problem.
Dodam jeszcze, że dzięki temu dajemy szanse osobom sprytnym, ale bez doświadczenia dać po prostu szansę na rynku pracy.
>>> Następnie kontakt od rekrutera - managera, zaproszenie na rozmowę. I tu zaczyna się najlepsza historia. Budynek (można sprawdzic na mapach) jest stary, parterowy, z zewnątrz wygląda tragicznie.
Odpowiedź: Fakt, budynek z zewnątrz jest po PRL'owski, nie wszyscy od razu zaczynali w biurowcu za 1mln pln. Na obronę dodam, że w tym roku zrobimy elewację. Na początku zależało nam na wysokim standardzie w środku :) W środku jest wykonany generalny remont, w którym wszystko jest nowe. Od ekspresu po kawę, aż po sprzęt komputerowy.
>>> Okej - nie ocenia się książki po okładce. Po wejściu doznałam szoku, gdy w biurze - w jednym pomieszczeniu - siedziało około 20 osób. I to podobno nie byli wszyscy. Open space na miarę januszexu.
Odpowiedź: Jest to nasza wspólna decyzja, a osoby które nie chcą pracować w "open space" mają możliwość pracy w osobnych pomieszczeniach które znajdują się drzwi dalej :-)
>>Dalsza rozmowa - na którą miałam się przygotować z zagadnień Google Ads, to pytania i praktyczna znajomość z pracy w Excelu. A pierwsze zadanie to policzyć procent z liczby - na kartce.
Odpowiedź: Z tego co pamiętam nie potrafiła Pani policzyć ile to jest 100%, jeśli 100 to 80%. Jak widać pytanie z podstawówki które świetnie selekcjonuje poziom intelektualny kandydatów.
>> Oczywiście rozmowa jest w tym open space, gdzie ludzie rozmawiają między sobą (jakieś koleżeńskie dyskusje, 0 merytoryki), rozmawiają z klientami online. Zwróciłam uwagę, że w takich warunkach trudno prowadzić rozmowy z klientami i w ogole pracować, to dowiedziałam się, że mają dobre słuchawki i ogółem to nie są wszyscy, więc generalnie jest ich więcej.
Odpowiedź: Rozumiem, że chciałaby Pani pracować w (usunięte przez administratora) w którym ludzie mają zakaz rozmów między sobą? To nie u nas.., a to że dużo osób rozmawiało online wynika z tego że 80% programistów pracuje zdalnie.
>>> W dodatku firma oczekiwała pracy stacjonarnej, jakoby codzienny dojazd z (cytuję z ogłoszenia) Lublina, Radomia czy Warszawy był pestką.
Odpowiedź: Co do zasady osoby pracujące w zespołach nie-programistycznych pracują na miejscu w celu szybszego rozwoju. Jest to jasno wskazane w ogłoszeniu. Zależy nam na rozwoju, jeśli się komuś nie podoba, nie zapraszam.
>> W ogłoszeniu wskazali także udogodnienia - grzejnik w zimie, klimatyzacja latem. Po wizycie zrozumiałam, że fakt, na wiele więcej udogodnień nie ma co liczyć.
Odpowiedź: Jeden z elementów kultury organizacji w którym żartujemy sobie z warszawskich "owocowym czwartków".
Dla osób, które nie potrafią zrozumieć tego poczucia humoru, po prostu nie ma dla nich miejsca u nas.
>> A, co istotne - nie przestrzegają zasad zakazu palenia wewnętrz pomieszczeń. Rekruter palił przy mnie elektryka.
Odpowiedź: Nigdy nie otrzymałem tego typu informacji w związku z tym zweryfikuje ten problem i ustalę czy realnie miało to miejsce.
>> Przestrzegam osoby rozsądne, aby omijać to miejsce.
Odpowiedź: Rozsądny przekona się na własne "oczy" a głupi przeczyta i zrezygnuje z podjęcia współpracy ;)
Podsumowując,
W naszym procesie rekrutacji ZAWSZE pytamy o feedback. Aktualnie na ponad kilkuset rekrutacji, otrzymaliśmy tylko kilka negatywnych opinii i to od osób z brakiem kompetencji.
Każdy kandydat zawsze otrzyma odpowiedź, nikt nigdy nie został "olany" tekstem jak w większości korpo "odezwiemy się później".
zdesperowana06.06.2025 12:51
Kandydat
Zadanie rekrutacyjne nie było do zrealizowania w 30 min. Zadanie z procentami nie było dla mnie trudne, więc to próba przedstawienia mnie w złym świetle - jakbym nie miała kompetencji.
Nie polecam23.05.2025 23:54
Kandydat
Brałem udział w procesie rekrutacyjnym i niestety moje doświadczenia nie należą do pozytywnych.
Już na pierwszym etapie – zadaniu rekrutacyjnym – zwróciłem uwagę na nietypowe podejście. Zadanie było realizowane równolegle przez kilkanaście (w moim przypadku ok. 15–20) osób na tej samej makiecie w Figma, co przypominało bardziej casting niż profesjonalną selekcję kandydatów. Ostatecznie wybierana jest jedna osoba, a reszta, mimo dużego nakładu pracy i zaangażowania, nie otrzymuje nawet szansy na rozwój i dopracowanie umiejętności w firmie.
Sama makieta również była niedopracowana – zawierała wiele niejasności i błędów, które musiałem zgłaszać rekruterom, aby zostały poprawione. Takie rzeczy nie powinny mieć miejsca w profesjonalnie przygotowanym zadaniu.
Po wykonaniu zadania zostałem zaproszony do kolejnego etapu – rozmowy technicznej z dwoma programistami. Trwała ona około godziny i obejmowała około 40–50 pytań, na które w zdecydowanej większości udzieliłem poprawnych odpowiedzi. Następnie, kiedy zapytałem o możliwość pracy zdalnej (zgodnie z treścią ogłoszenia), usłyszałem, że to kwestia „do uzgodnienia z wyższym szczeblem”. Finalnie dostałem informację zwrotną, że firma pracuje wyłącznie w trybie hybrydowym, „co było jasno komunikowane od początku” – niestety nie pokrywa się to z ogłoszeniem. Cytując ogłoszenie: ,,Po tym okresie, w zależności od preferencji, będzie możliwość pracy na miejscu, hybrydowo lub zdalnie."
Odrzucono moją kandydaturę również ze względu na „zbyt wysokie oczekiwania finansowe”, mimo że nie podano żadnych widełek wynagrodzenia, a moja propozycja była zgodna ze średnimi rynkowymi.
Aplikuję również do innych firm i mogę z całą pewnością stwierdzić, że na tle innych procesów rekrutacyjnych, ten wypadł bardzo blado. Podczas rozmowy technicznej nie odczułem przyjaznej atmosfery – wręcz przeciwnie, od osób prowadzących rozmowę biła pewna rezygnacja i zmęczenie. Odniosłem wrażenie, że to osoby wypalone zawodowo, z typowo korporacyjnym podejściem. Cieszę się, że nasze drogi się nie przecięły – prawdopodobnie szybko bym się tam wypalił i czuł sfrustrowany.
Mam wrażenie, że poszukiwano osoby gotowej pracować za możliwie najniższą stawkę, z dużą gotowością do dojazdów, które wbrew temu, co sugerowano w ogłoszeniu, wcale nie są takie wygodne (np. z Warszawy czy Radomia do Dęblina).
Podsumowując – proces rekrutacyjny był chaotyczny, niespójny z ogłoszeniem, a komunikacja momentami nieprofesjonalna. Liczę, że nadchodzące zmiany prawne dotyczące jawności wynagrodzeń pomogą ograniczyć takie sytuacje.
Eryk Jakubik05.06.2025 16:13
Pracownik
>> Brałem udział w procesie rekrutacyjnym i niestety moje doświadczenia nie należą do pozytywnych.
>> Już na pierwszym etapie – zadaniu rekrutacyjnym – zwróciłem uwagę na nietypowe podejście. Zadanie było realizowane równolegle przez kilkanaście (w moim przypadku ok. 15–20) osób na tej samej makiecie w Figma, co przypominało bardziej casting niż profesjonalną selekcję kandydatów. Ostatecznie wybierana jest jedna osoba, a reszta, mimo dużego nakładu pracy i zaangażowania, nie otrzymuje nawet szansy na rozwój i dopracowanie umiejętności w firmie.
Odpowiedź: Rekrutacja była na stanowisko juniorskie, dla osób z reguły bez doświadczenia. W związku z zawirowaniem na rynku programistów, ilość kandydatów jaka aplikuje wynosi czasami grubo ponad 500 dla jednego ogłoszenia. Proces został tak ułożony, aby móc wszystkim dać szansę wykazania się i podjęcia współpracy. Każdy bez wyjątku otrzymuje konstruktywny feedback na temat projektu i dajemy możliwość nawet kilkunastu poprawek w wyjątkowych sytuacjach.
>> Sama makieta również była niedopracowana – zawierała wiele niejasności i błędów, które musiałem zgłaszać rekruterom, aby zostały poprawione. Takie rzeczy nie powinny mieć miejsca w profesjonalnie przygotowanym zadaniu.
Odpowiedź: Nie, zadanie nie było przygotowane profesjonalnie. Wszystko ogrywamy procesami, pracujemy w trybie PDCA (Plan, Do, Check, Act) i na podstawie kilku feedbacków o niejasnym projekcie, został on zmieniony a osoby które mimo tego podjęły się wykonania zadania zostały dalej przeprowadzone przez proces na starych warunkach.
>> Po wykonaniu zadania zostałem zaproszony do kolejnego etapu – rozmowy technicznej z dwoma programistami. Trwała ona około godziny i obejmowała około 40–50 pytań, na które w zdecydowanej większości udzieliłem poprawnych odpowiedzi. Następnie, kiedy zapytałem o możliwość pracy zdalnej (zgodnie z treścią ogłoszenia), usłyszałem, że to kwestia „do uzgodnienia z wyższym szczeblem”. Finalnie dostałem informację zwrotną, że firma pracuje wyłącznie w trybie hybrydowym, „co było jasno komunikowane od początku” – niestety nie pokrywa się to z ogłoszeniem. Cytując ogłoszenie: ,,Po tym okresie, w zależności od preferencji, będzie możliwość pracy na miejscu, hybrydowo lub zdalnie."
Odpowiedź: Dziękuje że udzieliłeś sobie sam odpowiedź. ",,Po tym okresie, w zależności od preferencji, będzie możliwość pracy na miejscu, hybrydowo lub zdalnie."" Dokładnie tak, nasz najlepszy programista wdrażał się do pracy 2 tygodnie i po takim czasie przeszedł na zdalne a do biura przyjeżdża kiedy mu się chce ;) Z drugiej perspektywy, najdłużej wdrożenie trwało 3 msc.
>> Odrzucono moją kandydaturę również ze względu na „zbyt wysokie oczekiwania finansowe”, mimo że nie podano żadnych widełek wynagrodzenia, a moja propozycja była zgodna ze średnimi rynkowymi.
Odpowiedź: Nie odrzuciliśmy nikogo tylko ze względu na zbyt oczekiwania finasowe, jeśli już to były one niedekwatne do posiadanych umiejętności które też były podkreślane w ogłoszeniu oraz podczas rozmów.
>> Aplikuję również do innych firm i mogę z całą pewnością stwierdzić, że na tle innych procesów rekrutacyjnych, ten wypadł bardzo blado. Podczas rozmowy technicznej nie odczułem przyjaznej atmosfery – wręcz przeciwnie, od osób prowadzących rozmowę biła pewna rezygnacja i zmęczenie. Odniosłem wrażenie, że to osoby wypalone zawodowo, z typowo korporacyjnym podejściem. Cieszę się, że nasze drogi się nie przecięły – prawdopodobnie szybko bym się tam wypalił i czuł sfrustrowany.
Mam wrażenie, że poszukiwano osoby gotowej pracować za możliwie najniższą stawkę, z dużą gotowością do dojazdów, które wbrew temu, co sugerowano w ogłoszeniu, wcale nie są takie wygodne (np. z Warszawy czy Radomia do Dęblina).
Odpowiedź: Proces rekrutajcji i proces wdrożenia jest jasno opisany.
Zostaw merytoryczną opinię o Brands Manago Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Brands Manago Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
