Firma szukała koordynatora ds. operacyjnych i wsparcia marketingowego dla biura nieruchomości. Oferowane wynagrodzenie w widełkach 5000–10000 zł brutto na umowie zlecenie. Wymagali doświadczenia w nieruchomościach, samodzielności i znajomości narzędzi marketingowych. Była opcja pracy hybrydowej i elastyczny czas pracy.
Jak ocenialiście podejście firmy do elastyczności i rozliczania godzin? Czy umowa zlecenie dawała realne poczucie stabilności i czy premie faktycznie się trafiały?