Właściciel05.01.2026 22:17
Inne
Opublikowanie pod wpływem negatywnych emocji opinii o pracodawcy na GoWork może skończyć się poważnymi konsekwencjami dla osób, które w swoich publikacjach mijają się z prawdą. Fałszywe oskarżenia i zniesławienie to czynności karalne, które zgodnie z polskim Kodeksem Karnym mogą oznaczać nie tylko karę grzywny, ale także pozbawienie wolności do lat 2.
Opinia o pracodawcy nie pozostanie anonimowa, ponieważ namierzanie IP jest dziś dużo łatwiejsze niż kiedyś. Polega ono na dokonaniu identyfikacji adresu IP urządzenia i połączenia , z którego korzystał autor komentarza. Bazy danych serwisów internetowych i aplikacji doskonale go zapamiętują, a dostęp do nich bezpośrednio mają administratorzy konkretnych usług.
Kiedy na GoWork pojawiają się fałszywe opinie o pracodawcach w współpracy z administratorem serwisu, policją i prokuraturą Warsaw Media House niejednokrotnie odkrywa kto stoi za nieprzychylnymi ocenami mającymi znamiona zniesławienia i fałszywych oskarżeń. Na GoWork.pl spotykają się z nimi zarówno małe, średnie, jak i bardzo duże firmy.
W celu pełnej identyfikacji adresu IP administrator podaje dokładny czas połączenia – datę i godzinę publikacji konkretnego komentarza. Posiadając te dane policja i prokuratura przez dostawcę Internetu są w stanie dotrzeć do hejtera. Jeżeli nie korzystał on z żadnych narzędzi do ochrony prywatności sieci to procedura ta trwa naprawdę krótko.
Zachęcam do usunięcia
Nieprawdziwych komentarzy