Opinie Pell Plast Toruń - 60 opinii - GoWork.pl

Opinie(60)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Worker

13.04.2025 18:50

Pracownik

Praca w młodym zespole, elastyczne podejście do wielu kwestii ze strony właściciela. Wynagrodzenie rynkowe, a jak na toruńskie realia nawet powyżej średniej. Jest multisport, płatne nadgodziny oraz docenianie osób, które dają z siebie trochę więcej niż pozostali. Jest dofinansowanie do karty Multisport, preferencyjne warunki ubezpieczenia grupowego i perspektywa awansu wewnątrz organizacji.

Solitar

17.04.2025 20:43

Były pracownik

Miło przeczytać, że przedstawiciel działu PR, marketingu albo samego zarządu postanowił wcielić się w rolę „zwykłego pracownika” i podzielić się wizją rzeczywistości, której nie powstydziłby się folder rekrutacyjny z początku lat 2000. Zacznijmy od tej „elastyczności”, którą rzekomo oferuje firma. Faktycznie – elastyczne jest tu przede wszystkim podejście do kodeksu pracy. Zwłaszcza jeśli chodzi o maksymalne dopuszczalne normy czasu pracy. Wiele osób w ciągu dwóch miesięcy regularnie przekraczało ustawowy limit godzin, oczywiście „dobrowolnie” – przy czym odmowa nadgodzin skutkowała złośliwymi komentarzami, nieprzychylnym traktowaniem i wykluczeniem z jakichkolwiek perspektyw zawodowych. Taka elastyczność w wersji „albo zostajesz, albo wypadasz z obiegu”. Co do „wynagrodzenia powyżej średniej” – być może autorowi komentarza chodziło o średnią wśród stażystów lub pracowników sezonowych, bo w praktyce nawet przejęcie obowiązków kierowniczych nie gwarantowało ani podwyżki, ani nawet utrzymania poziomu wynagrodzenia. Dodatkowa odpowiedzialność? Oczywiście. Wynagrodzenie adekwatne? Cóż... nie tym razem. Kwestia Multisport i ubezpieczenia grupowego? Serio? To dziś standard. Mniej więcej taki sam „benefit”, jak mydło w łazience, ciepła woda czy... papier toaletowy – którego, swoją drogą, czasem brakowało. Przedstawianie takich rzeczy jako wyjątkowych atutów to trochę tak, jakby chwalić się, że w firmie są drzwi i sufit. A teraz crème de la crème – „płatne nadgodziny”. Jakież to szczęście, że w XXI wieku ktoś jeszcze płaci za dodatkową pracę! Szkoda tylko, że w tej konkretnej firmie wypłata za nadgodziny bywała kwestią uznaniową, nie zawsze w pełni zgodną z deklaracjami, a już na pewno nie z rzeczywistym wysiłkiem wkładanym w pracę. Co do „doceniania” – jak najbardziej, jest docenianie. Ale raczej tych, którzy potrafią lawirować między oczekiwaniami zarządu a umiejętnym oszczędzaniem na własnych granicach. Awans? Owszem – dla tych, którzy wiedzą, jak trzymać palec wystarczająco głęboko… w strukturze organizacyjnej. Oczywiście z zachowaniem odpowiedniego poziomu „nawilżenia” – grzecznościowego i językowego. Na koniec – warto zaznaczyć, że za tym komentarzem nie stoi żaden szeregowy pracownik. Zbyt gładkie sformułowania, zbyt reklamowa narracja, zbyt wiele checklistowych frazesów. To wygląda raczej na próbę gaszenia pożaru suchą (usunięte przez administratora) Drodzy kandydaci – zanim uwierzycie w te PR-owe bajki, porozmawiajcie z byłymi pracownikami. Zwłaszcza tymi, którzy zostali nazwani „najsłabszym ogniwem”, bo ośmielili się mieć życie po godzinach.

Solitar

05.02.2025 21:15

Były pracownik

Praca w firmie Pell Plast Sp. z o.o. wiązała się z wieloma trudnościami, głównie wynikającymi z podejścia pracodawcy do organizacji pracy i szacunku wobec pracowników. Jednym z największych problemów był brak poszanowania czasu wolnego pracowników. Nadgodziny były powszechnie traktowane jako norma, a choć oficjalnie nie były obowiązkowe, odmowa ich wykonywania spotykała się z nieprzychylnym nastawieniem przełożonych i niekorzystnym traktowaniem. Pracownicy, którzy decydowali się nie zostawać po godzinach, odczuwali presję zarówno ze strony pracodawcy, jak i współpracowników, którzy przez braki kadrowe zmuszeni byli do dodatkowej pracy. W praktyce oznaczało to, że wielu pracowników regularnie wykonywało niemal drugi etat, co prowadziło do przemęczenia i obniżenia komfortu pracy. Dodatkowo, w firmie panowało przekonanie, że jeśli zamówienia nie zostaną zrealizowane na czas, przedsiębiorstwo może upaść. Tymczasem, mimo deklarowanego kryzysu finansowego, zarząd zdecydował się na zakup nowych samochodów dla siebie, co wywołało duże niezadowolenie wśród pracowników. Niepokojący był również przypadek jednego z pracowników, który został zwolniony pod pretekstem bycia „najsłabszym ogniwem”, gdyż nie pracował w nadgodzinach. Takie podejście do kadr budziło wątpliwości co do rzeczywistej dobrowolności nadgodzin. Kolejną istotną kwestią był chaos organizacyjny i informacyjny. Często rozpoczynano nowe zlecenia, mimo że poprzednie nie zostały jeszcze zakończone, co prowadziło do dezorganizacji pracy i niepotrzebnego stresu. Brakowało spójnej komunikacji i efektywnego zarządzania projektami, co znacząco utrudniało wykonywanie obowiązków. Nieadekwatne wynagradzanie również stanowiło istotny problem. Przykładem była sytuacja, w której w miesiącu pełnienia obowiązków kierownika działu i ponoszenia większej odpowiedzialności wynagrodzenie było najniższe w całym okresie zatrudnienia. Dodatkowe obowiązki były systematycznie dokładane pracownikom, jednak nie szło to w parze z podwyżkami wynagrodzenia. Dodatkowo, firma próbowała mnie bezpodstawnie zwolnić dyscyplinarnie, twierdząc, że nie dopełniłem obowiązku powiadomienia pracodawcy lub kadrowej o urlopie na żądanie. W rzeczywistości taki obowiązek nigdy nie istniał i nigdy nie byliśmy informowani o takiej potrzebie. Podsumowując, firma borykała się z licznymi problemami organizacyjnymi oraz niekorzystnym podejściem do pracowników. Nadgodziny, choć oficjalnie dobrowolne, w rzeczywistości były wymuszane presją, a brak sprawnego zarządzania prowadził do frustracji i niezadowolenia wśród zespołu. Warto rozważyć te aspekty przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu w tej firmie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna