Opinia dotyczy firmy z Wrocławia - STANLEY FASTENING SYSTEMS POLAND SP. Z O.O.. Fabryka Gwoździ - Ta firma to porażka, na spotkaniu rekrutacyjnym pytają Cię o wszystko np : czy pijesz alkohol, wąchają czy palisz papierosy pytają gdzie i z kim mieszkasz, każą rozwiązywać dziwne testy, mnożyć, dzielić pisemnie, dodawać. Robią testy z cyklu w jednym polu jest kwadrat w drugim trójkąt w trzecim koło a Ty masz powiedzieć co będzie w czwartym ? , albo na rysunku są jakieś kółka i liny (niby przekładnia) i pytają co będzie jak ruszysz tą czy tam pociągniesz za inną linkę. Na końcu jak nie jesteś idiotą to ten faciu ,który robił Ci testy idzie z Tobą niby do dyrka, Ty czekasz pod drzwiami aż sam szanowny pan dyrektor tego [usunięte przez moderatora], PRZEPRASZAM TEJ FIRMY ZACNEJ zadecyduje czy nadajesz się do tej pracy czy nie. A wszystko po to aby [usunięte przez moderatora] po nocach za stawkę nie do przyjęcia. Oczywiście tak wygląda rekrutacja na stanowiska takie jak ustawiacz maszyn , operator maszyn, mechanik. Nazywa się to - przejrzysty system rekrutacji - zapewniają rzetelne rozpoznanie predyspozycji. Nawet w ofertach ,które są w serwisach czy w gazetach, ogłoszenie na niskie stanowiska dla roboli to zawsze zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne na miejscu w firmie, nawet e-maila nie podadzą żeby można było CV wysłać. Inaczej ma się sprawa na wyższe stanowiska, wtedy e-mail jest podany. I jedzie taki biedak na tą rozmowę kawał drogi żeby się dowiedzieć że się nie nadaje do robienia [usunięte przez moderatora]gwożdzi ! stracił czas i pieniądze a wystarczyło by wysłać CV gdyby można było, wtedy wstępnie mogli by ocenić czy delikwent się nadaje, czy spełnia wymagania co do szkoły umiejętności, zawodu i ewentualnie zaprosić lub nie na rozmowę. I to jest przejrzysty system rekrutacji i to oni Ci powiedzą do czego się nadajesz a do czego nie, doradzą i pokierują na jakim powinieneś pracować stanowisku - [usunięte przez moderatora] o Chopinie. Oczywiście szanse na awans masz ogromne !!!. Jedna czwarta tej fabryki to stare wygi , które jak by mogły to by swoim przełożonym bez mydła weszli (wiecie gdzie) a o kablowaniu nie wspominam. Pan który rekrutuje nowych pracowników nazywa te stare wygi Kręgosłupem firmy - jasne, i pracuje tam od zawsze. Firma zatrudnia około 300 pracowników , wiecie jaki to kręgosłup posiada, WIELKI NIE, ale za to reszta pracowników ciągle się zmienia. I ta Firma jako pierwszy i jedyny zakład w skali całej korporacji uzyskał "Złoty Medal" za realizację wysokich wskaźników strategicznych. Tylko kto ten medal przyznał, ten powinien tam popracować jako robotnik i jeszcze raz się zastanowić czy taka firma zasługuje na jakikolwiek medal w jakiejkolwiek dziedzinie, moim zdaniem zasługuje na zrównanie z ziemią ewentualnie na przeniesienie do ameryki. Ale są też zalety, do firmy jest dojazd drogą utwardzoną , firma posiada boisko, mało płacą - (prawie nie płacą) czyli pracownicy nie tracą czasu na głupie rozmyślanie co zrobię po wypłacie, no i firma zapewnia pracę w nocy od 22 do 6 a to przecież świetnie, druga zmiana też jest fajna od 14 do 22 kto by nie chciał takiej zmiany. Nazywają to optymalny 3 zmianowy system pracy - OPTYMALNY !!! k[usunięte przez moderatora]. Kierownictwo pracuje normalnie tak jak każdy normalny człowiek pracować powinien - w ciągu dnia a nie w nocy, zarabiają dobrze tak jak się zarabiać powinno, więc nie jest żle ale tylko na wyższych stanowiskach. Ale jeśli zmierzasz za frajer pracować w kopalni odkrywkowej kruszywa, łupać w kamieniu gołymi rękami i nosić 100 kg skały na plecach to ta firma doskonale Cię do tego przygotuje zapewni Ci wspaniałe przygotowanie i praktykę. Nie dajcie się nabrać i proszę jeśli już będziecie po spotkaniu rekrutacyjnym, lub po pewnym etapie życia w którym tam właśnie pracowaliście, pamiętajcie żeby napisać własnymi słowami jak was to doświadczyło.I żebym zdechł jeśli kłamię .
P.S. nie opisuję bezpośrednio pracy przy maszynach , nie opisuję stanowisk, czasu cyklów, ludzi ponieważ nie chciałbym się narazić na nieprzyjemności. I żeby temu zaradzić zapraszam Wszystkich na spotkanie rekrutacyjne, kiedy ? spokojnie odbywają się pare razy w tygodniu a firma zatrudnia 300 osób, to do jasnej cholery po co tyle spotkań rekrutacyjnych, a cha pewnie ciągle ktoś odchodzi i trzeba łatać dziury bo nie ma komu stać przy maszynach. Mimo wszystko k[usunięte przez moderatora] polecam Wszystkim tą "Firmę" a zwłaszcza Absolwentom Szkół Technicznych, POLECAM !
