Firma szukała koordynatora instalacji grzewczych, pomp ciepła, fotowoltaiki i magazynów energii ze stawką od 6000 do 10000 zł brutto. Praca była mobilna, wymagali doświadczenia w OZE i zarządzaniu projektami, oferowali elastyczny tryb pracy i możliwość rozwoju.
Jak naprawdę wyglądało rozliczanie czasu pracy i czy wynagrodzenie było zgodne z deklaracją? Czy firma faktycznie dawała możliwość rozwoju i wsparcie w nowych technologiach?