Opinie Go 2 America Poznań - 50 opinii - GoWork.pl

Opinie(50)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kuba

05.08.2025 17:54

Były pracownik

Przyleciałem do USA jesienią zeszłego roku i pracowałem w Deli 4 You. To był mój pierwszy taki wyjazd, więc na początku trochę się stresowałem, ale wszystko było ogarnięte krok po kroku - od dokumentów wizowych po formalności po przylocie. Miałem jasne wskazówki, co i jak załatwić, więc szybko się wdrożyłem. Jak chodzi o pracę to są spokojniejsze dni i są takie, kiedy trzeba się sprężyć. W styczniu ruch jest trochę mniejszy i wtedy łatwiej dogadać się z managerami o kilka dni wolnego. Ja wykorzystałem to na krótki wypad do Miami - 4 dni w pełnym słońcu, 35 stopni, podczas gdy w Chicago była zima i śnieg. Takie oderwanie się od codziennej rutyny to niesamowite doświadczenie, a bilety lotnicze można upolować już nawet za kilkadziesiąt dolarów. Przed powrotem do Polski poleciałem jeszcze na tydzień na objazd po zachodzie USA - Grand Canyon, Las Vegas, Los Angeles. Widoki i przyroda w tych miejscach to coś, czego nie da się opisać, to po prostu trzeba zobaczyć na własne oczy. Mieszkanie miałem czyste, w spokojnej okolicy i blisko miejsca pracy, więc nie traciłem czasu na dojazdy. Wypłaty zawsze były na czas i zgodne z ustaleniami. Mogłem pozwolić sobie zarówno na podróże, jak i na odłożenie części pieniędzy. Jak dla mnie to był bardzo udany wyjazd - połączenie pracy, zarobku i zobaczenia kawałka świata. Gdybym miał decydować jeszcze raz, zrobiłbym to samo.

Jacek

27.09.2025 21:08

Pracownik

Serio nie wiem skąd wziąłeś te parę stówek. Ja tu pracuję teraz i mam 15,50 na godzinę, a nadgodziny są płatne 1,5 stawki. W tygodniu mam średnio 48 godzin, więc łatwo policzyć ile to daje. Nie trzeba być matematykiem, żeby ogarnąć, że to zupełnie inne kwoty niż to co piszesz. Szczerze, wygląda to tak, jakbyś nigdy tu nie był. Nie wkręcaj innych, bo nie jest tu tak źle jak na siłę próbujesz pokazać.

Nowy wpis

Krzysiek

07.07.2026 19:32

Inne

No ale co jest bajeczką? Bo tak hasłowo zaprzeczacie a konkretów brak.

Pawel D

10.06.2025 18:12

Pracownik

Zaskoczyły mnie te negatywne komentarze, bo mam zupełnie inne odczucia. Wyjechałem z Go 2 America do pracy w USA i wszystko odbyło się zgodnie z informacjami przekazanymi na początku. Firma nie obiecywała złotych gór, ale uczciwie mówiła, jak wygląda praca sezonowa za granicą. Dla mnie to była ogromna szansa i cieszę się, że skorzystałem. Wiadomo, każdy jest inny, jedni dogadują się z ludźmi lepiej, inni gorzej. Jeśli ktoś jest chociaż troche pracowity i nie przylatuje do pracy jak na wakacje, to miejsce godne polecenia. Może komuś się nie spodobało, ale stwierdzenia typu "okropna agencja" są bardzo niesprawiedliwe.

Biuro

13.06.2025 17:29

Inne

Z przykrością zapoznajemy się z tą opinią, choć przedstawione informacje nie znajdują potwierdzenia w naszej codziennej praktyce. Nigdy nie otrzymaliśmy od żadnego uczestnika zgłoszenia, że był traktowany w sposób (usunięte przez administratora)czy że przełożeni (usunięte przez administratora) na nowych pracowników. Każda osoba rozpoczynająca pracę przechodzi szkolenie na swoim stanowisku i ma pełne prawo popełniać błędy na początku – to naturalne. Od pierwszego dnia pracy wszyscy otrzymują pełną stawkę godzinową, mimo że przez pierwsze dni wymagają jeszcze pomocy i wprowadzenia. Nie jest prawdą, że „wiele osób odpada po miesiącu pracy”. Przypadki rezygnacji są incydentalne i można je policzyć na palcach jednej ręki – i to na przestrzeni wielu sezonów. Co istotne, ani razu nie miało miejsca, aby ktokolwiek zakończył pracę po miesiącu, a jeżeli ktoś decyduje się zrezygnować, to zawsze jest to jego indywidualna decyzja – nie z inicjatywy pracodawcy. Nawet w sytuacjach, gdy ktoś nie sprawdza się na konkretnym stanowisku, pracodawca stara się dopasować inne, mniej wymagające obowiązki, by umożliwić uczestnikowi kontynuację pracy. To jeden z powodów, dla których od lat współpracujemy z Deli 4 You – ponieważ nie podejmują pochopnych decyzji kadrowych i szanują zawarte umowy. W ciągu ostatnich lat odnotowaliśmy jedynie kilka zdarzeń drogowych, w zdecydowanej większości z winy kierującego pojazdem. Obowiązują w takich przypadkach jasne procedury – na miejsce zawsze wzywana jest policja, która sporządza raport i wskazuje stronę odpowiedzialną. Jeżeli przyczyną kolizji jest wymuszenie pierwszeństwa lub niedostosowanie prędkości do warunków – to koszty naprawy ponosi osoba, która zawiniła. Natomiast jeżeli uczestnik nie jest winny, nie ponosi żadnych kosztów. Samochody udostępniamy uczestnikom dobrowolnie – bez żadnych opłat. Pokrywamy ubezpieczenie, opłaty autostradowe oraz wszystkie bieżące koszty eksploatacyjne, takie jak wymiana oleju, płynów czy naprawy mechaniczne. Uczestnicy składają się jedynie między sobą na paliwo, z którego korzystają podczas przejazdów. Samochody nie są nowe – wynika to z doświadczenia: niestety część uczestników nie szanuje udostępnionych pojazdów, przez co auta bywają intensywnie eksploatowane, zarysowywane lub obijane. Dlatego udostępniamy samochody używane, które są w dobrym stanie i umożliwiają swobodne poruszanie się zarówno do pracy, jak i poza nią. Tylko dzięki temu, że nie są to pojazdy nowe, jesteśmy w stanie udostępniać je całkowicie bezpłatnie – zakup i utrzymanie nowych samochodów wiązałoby się z kosztami, które uniemożliwiłyby nam oferowanie takiego wsparcia bezpłatnie. Co więcej, ewentualne koszty napraw – np. w przypadku stłuczki czy uderzenia w słupek – są w przypadku takich aut znacznie niższe. Nawet w lokalizacjach, gdzie droga do pracy zajmuje 5–10 minut pieszo, niemal zawsze zapewniamy samochód, aby uczestnicy mogli korzystać z transportu także poza pracą – jeździć na zakupy, do miasta czy na wycieczki. W USA dostęp do samochodu to często warunek podstawowej samodzielności – nie chcemy ograniczać uczestników jedynie do pracy i powrotu do mieszkania. Koszty naprawy pojazdu mogą zostać przeniesione na uczestnika tylko w jednym przypadku: gdy doszło do uszkodzenia z jego wyłącznej winy, co zostało jednoznacznie potwierdzone raportem policyjnym. Dotyczy to sytuacji takich jak niedostosowanie prędkości do warunków czy nieustąpienie pierwszeństwa. W przypadku drobnych uszkodzeń – jak przerysowania czy obicia – zazwyczaj przymykamy na nie oko i nie oczekujemy żadnych opłat. W razie jakichkolwiek problemów technicznych uczestnik może zgłosić potrzebę naprawy – samochód kierowany jest do mechanika w najbliższym możliwym terminie, a zazwyczaj na czas serwisu zapewniamy pojazd zastępczy, by nie ograniczać mobilności uczestników. W większości ofert pracy sezonowej w USA pracownicy nie mają dostępu do samochodu – do pracy trzeba docierać pieszo albo korzystać z komunikacji publicznej (która w USA funkcjonuje w bardzo ograniczonym stopniu), a poruszanie się poza miejscem zamieszkania bywa bardzo ograniczone. My – wychodząc naprzeciw oczekiwaniom uczestników – z własnej inicjatywy udostępniamy samochody, by mogli swobodnie przemieszczać się nie tylko do pracy, ale również w czasie wolnym. Chcemy, by uczestnicy mogli zobaczyć coś więcej, pojechać na zakupy czy po prostu mieć większą niezależność. Dlatego z przykrością odbieramy sytuacje, w których to, co miało być realnym udogodnieniem, oceniane jest w sposób tak krytyczny. Informacje dotyczące korzystania z samochodów są zawsze jasno przekazywane podczas spotkań organizacyjnych, więc nie powinno to być dla nikogo zaskoczeniem. Zależy nam, żeby uczestnicy mieli poczucie swobody i niezależności – nie tylko w pracy, ale też poza nią.

caro

14.06.2025 22:43

Były pracownik

Taka długa odpowiedź, a odniesienie się do głównego zarzutu, czyli olewanie kwestii śmieciowych opon, które były non stop zgłaszane brak :( Plus argument o tym że kolizje były z przyczyny kierujących jest śmieszny, bo jak to ma teoretycznie nie być wina kierowcy, jeżeli auto samo mu robi piruety na drodze i nie ma nad nim kontroli? Policjant musi kogoś ująć winnym, więc w takiej sytuacji siłą rzeczy to kierowca auta które dziwnie się zachowało będzie określony winnym na raporcie ze zdarzenia.

Nie polecam

11.06.2025 00:58

Pracownik

hej, bardzo chętnie sama odniose się do pracy tam - aktualnie tam pracuję :) zgadzam się w 100% ze wszystkimi negatywnymi opiniami praca w tym sklepie to definicja (usunięte przez administratora), byłam przerzucana po różnych sklepach i w każdej lokacji jest to samo - (usunięte przez administratora) za najniższą stanową (aktualnie więcej zarobicie nawet w Polsce). (usunięte przez administratora) Bywały takie sytuacje, że (usunięte przez administratora) za napicie się wody "BO LUDZIE STOJĄ" co już jest totalną abstrakcją pozytywne recenzje tutaj są wystawiane przez osoby które tam aktualnie pracują bo zaleca im tak (usunięte przez administratora) z samą agencją po przyjeździe mało już się kontaktujesz bo nie ma po co ale ciekawi mnie jedna rzecz, dlaczego proponowane jest rozliczenie podatków z których tak naprawdę nie trzeba się rozliczać bo nie zarobiło się tyle żeby była taka potrzeba?? może warto się zastanowić nad swoją moralnością? jestem tutaj ostatnie miesiące bo chcę odrobić to za to tu przyleciałam, ale naprawde żałuję i przykro mi że istnieje taki wyzysk na polakach za granicą

Biuro

13.06.2025 16:46

Inne

Szanujemy każdy głos, choć nie zgadzamy się z przedstawionym opisem. Spośród wszystkich osób, które wyjechały w obecnym sezonie, tylko jedna zdecydowała się na zmianę lokalizacji – chciała pracować w innym sklepie i my jej w tym pomogliśmy. Skontaktowaliśmy się z pracodawcą, który – po naszej prośbie – wyraził zgodę na taką zmianę. Co do zasady, pracodawca nie zmienia miejsca pracy uczestników, aby zapewnić im stabilność i komfort. Zdarzają się natomiast – choć rzadko – zmiany stanowiska w ramach jednego sklepu, zazwyczaj na wyraźną prośbę pracownika lub wtedy, gdy dana osoba nie odnajduje się na swoim stanowisku. W takich sytuacjach pracodawca dostosowuje zakres obowiązków do możliwości pracownika, aby umożliwić mu dalszą pracę. Wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie ze stawką godzinową ustalaną corocznie przez Departament Pracy USA dla osób zatrudnionych w ramach programu H-2B. Stawka ta jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie stanowe i jest jasno przedstawiana uczestnikom jeszcze przed wyjazdem – nie ulega zmianie i nie powinna być zaskoczeniem. Jeśli chodzi o warunki pracy – zrozumiałe jest, że w momentach wzmożonego ruchu priorytetem jest obsługa klientów. Nie otrzymaliśmy jednak żadnych zgłoszeń, które potwierdzałyby sytuacje ograniczania prawa do przerwy lub krytyki za napicie się wody. Tego typu relacje brzmią skrajnie i nie wiadomo, dlaczego nie zostały zgłoszone wcześniej, skoro jesteśmy dostępni dla uczestników przez cały czas trwania programu. Utrzymujemy stały kontakt z osobami, które przebywają na miejscu – codziennie odpowiadamy na wiadomości dotyczące pracy, pomocy technicznej, ze sprawami urzędowymi czy w innych drobnych sprawach codziennych. Wiele osób korzysta z tego wsparcia regularnie. W kwestii rozliczeń podatkowych – uczestnicy są informowani o kwocie wolnej od podatku. W praktyce oznacza to, że w większości przypadków faktycznie nie mają obowiązku zapłaty podatku. Niemniej jednak, zgodnie z amerykańskim prawem, każda osoba pracująca musi złożyć roczne zeznanie podatkowe – nawet jeśli należność wynosi zero. Koszty udziału w programie, w tym przelot, są znane i przedstawiane z wyprzedzeniem. Bilet lotniczy w obie strony zwykle zwraca się już po pierwszej wypłacie. Udział w programie jest dobrowolny – każdy podejmuje decyzję samodzielnie. Trudno zrozumieć, dlaczego – przy tak negatywnej ocenie – ktoś decyduje się kontynuować zatrudnienie.