Opinie o Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(288)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PozdrawiamHRy

28.08.2023 18:50

Były pracownik

W zeszłym roku po przeniesieniu do innego biura po tygodniu postanowiłam zrezygnować, bo atmosfera w nowym biurze była nie do wytrzymania. Panie z HR poprosiły mnie o zdanie relacji z tego co się dzieje w tym biurze, że aż tak wpłynęło to na moją decyzję o odejściu. W pełnej anonimowości miałam wysłać do Pani HR Business Partner swoją opinię i odczucia z nowego biura. Miało to zostać między nami. Pani HR Business Partner powiedziała, że do czasu załagodzenia konfliktu mam zostać przeniesiona na pracę zdalną. Mijały dni, tygodnie, pozwolenia na pracę zdalną nie było. To, co było, to przekazanie wszystkich przekazanych poufnie przeze mnie do Pani HR informacji do koleżanek i kolegów z nowego biura. Jak ktoś lubi sytuacje, które mocno odbijają się na jego psychice, polecam pracę w PWPW. Jeśli cenisz sobie swoje zdrowie psychiczne — serio, poszukaj innej pracy :)

Zespół HR

19.01.2024 11:50

Pracownik

Chcielibyśmy wyrazić ubolewanie i smutek z powodu negatywnego doświadczenia, które miała Pani z naszym poprzednim zespołem HR. Informujemy, że w międzyczasie doszło do wielu pozytywnych zmian w naszym zespole HR. Obecny Zespół koncentruje się na doskonaleniu relacji z klientem oraz na tworzeniu przyjaznego środowiska pracy w PWPW. Dbamy o dobrostan naszych pracowników i podejmujemy nowe inicjatywy, aby go wspólnie realizować. Dziękujemy za przekazanie nam swojej opinii, mamy nadzieję, że będziemy mieli okazję udowodnić, że aktywnie doskonalimy naszą współpracę i świadczone przez obecny Zespół HR usługi.

Kandydat

07.08.2024 22:04

Kandydat

Nie polecam nawet wysyłania CV i rozmowy rekrutacyjnej. Drugi etap rozmów rekrutacyjnych jest prowadzony z przełożonym oraz potencjalnymi współpracownikami. Rozmowa ta, to istna katorga. Rzadko spotyka się tak niski poziom rozmów rekrutacyjnych. Ma się wrażenie, że ludzie po drugiej stronie nie słuchają co się do nich mówi powtarzając co raz te same sztampowe pytania (jakby się rozmawiało z botem a nie człowiekiem). Po dopytaniu o sprecyzowanie pytania, nie potrafią tego zrobić.. no bo jak to mają zrobić skoro sami go nie rozumieją a mają co najwyżej pytania z kluczem odpowiedzi z internetu. Po udzieleniu odpowiedzi próbują atakować swoimi dopowiedzeniami, które jasno precyzują brak kultury, obycia oraz niski poziom IQ. Toksyczną osobowość da się wyczuć już od początku spotkania (to się rozpoznaje po tonie głosu). Dla niewtajemniczonych nie polecam większości budżetówek (słaba kasa i naburmuszeni współpracownicy z wielkim ego). W skrócie nie polecam.

Pracownik

18.03.2022 21:26

Pracownik

Pracuję w firmie od 4 lat jako programista. Przeżyłem trzech kierowników, przez mój zespół przewinęło się kilkadziesiąt osób. Miałem i mam kontakt z wieloma prawdziwymi profesjonalistami. Wielu oczywiście odeszło po kilku latach pracy, co nie jest dziwne w świeci e IT. Pracujesz w jednej firmie półtora - dwa lata i idziesz dalej. Jest to związane z dynamiką branży oraz chęcią rozwoju. Znam też przypadki kolegów (trzech), którzy wrócili do PWPW po pewnym czasie. Świadczy to o tym, że (w ich konkretnych przypadkach) praca w tej firmie okazała się lepszą od tych firm, do których przeszli. Wcześniej pracowałem w kilku firmach z branży IT, więc mam skalę porównania. Może wystrój biura nie jest rewelacyjny (wręcz jest przeniesiony żywcem z lat 90), nie ma super ekspresu do kawy za 70 koła, jest jeden stół do ping-ponga, po biurze nie można jeździć hulajnogą i nie ma pokoju z konsolą. Są za to inne aspekty, które sprawiają, że chce się tu pracować. Pensja wcale nie jest taka zła (szczególnie na B2B, 13-15 koła netto to przeciętne wynagrodzenie deva). Pensje UoP dobijają do 10k, ale za to są premie, które pojawiają się niespodziewanie. Np. na święta 800-1000zł, a do tego bony do Carrefoura (chyba rekord był w roku 2020 - 1700zł). Oczywiście urlopy do wzięcia bez najmniejszych problemów - piszesz wniosek i idziesz na urlop. Do tego opieka lekarska, karta Multisport, sekcje sportowe (np. strzelecka, kolarska, żeglarska) dofinansowane w 70% przez pracodawcę. Chłopaki żeglują po Adriatyku płacąc jakieś grosze. Co do szkoleń to dwa, trzy w roku to jest do wyciągnięcia. Trzeba się tylko trochę zakręcić i wysłać kilka maili. Szkolenia nie jakieś wewnętrzne, tylko prowadzone przez znane firmy, np. Bottega, czy szkolenia autoryzowane przez Google. Są roczne pakiety na szkolenia w Coursera/PluralSight (masz wjazd na platformę i robisz dowolne szkolenie, musisz tylko w Jira wpisać max 4h dziennie na edukację). Projekty są bardzo różne, od takich na wewnętrzne potrzeby firmy, aż po ogromne kobyły ciągnące się przez kilkanaście miesięcy. Technologie wykorzystywane są wszelakie i wcale nie jakieś archaiczne. Bardzo dużo zależy od kompetencji zespołu. Czasami trafiają się projekty krytyczne i wtedy dla osób chcących się zaangażować (praca po godzinach) przewidziane są dodatkowe bonusy finansowe podchodzące pod połowę miesięcznego wynagrodzenia. Za urodzenie dziecka też jest ładna kasa (państwowe becikowe x4). Nie wiem jak wygląda obecnie temat rekrutacji, ja może miałem łatwiej się dostać, bo trafiłem na dobry moment. Na pewno warto aplikować i wcale nie jest tak, że trzeba mieć znajomości/plecy, aby się dostać. Nie znam nikogo, kto by trafił po znajomości, a znam wiele osób w firmie bardzo blisko. Jednym słowem polecam w 100%

Rafał

25.10.2023 15:05

Kandydat

Witam. A czy jest zapotrzebowanie na osoby techniczne? Elektronik, automatyk?

były M.

12.01.2024 11:25

Były pracownik

skoro podpisali kontrakt życia na banknoty dla Peru to na pewno muszą zatrudniać ludzi by to ogarnąć. Cały czas na różne stanowiska zatrudniają. Tam jest kilka tysięcy osób zatrudnionych, w kilku miejscach mają produkcję, itd., więc rotacja siłą rzeczy jest albo dzieje się choćby z racji odejść na emeryturę, itd. Jak nie zaaplikujesz to się nie dowiesz :) Mają oferty na swojej stronie, a zanim wyślesz CV zadzwoń i się podpytaj czy coś mają w zakresie Twoich możliwości, umiejętności, wymagań, oczekiwań. Szkoda gdybać i żyć w niepewności, lepiej zadzwonić i masz decyzję - wiesz co dalej robić.