Opinie Enfinitec Poland Wrocław - 204 opinie - GoWork.pl

Opinie(204)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Siostra sigmy

10.08.2025 20:30

Były pracownik

Praca w takich miejscach powinna jawić się jako synonim stabilności i rozwoju. Niestety, rzeczywistość bywa brutalna, a obietnice pracodawcy rozmijają się z doświadczeniami szeregowych pracowników. Wypowiem się jako osoba pracująca w tej firmie dłuższy czas. Coraz częściej zauważyć można było, że komunikacja tam leży, zarządzanie kuleje, a pracownik traktowany jest jak trybik w maszynie, a nie jak cenny zasób. Informacje krążą po firmie chaotycznie, docierając do pracowników z opóźnieniem lub w zniekształconej formie. Zarząd wydaje się żyć w oderwaniu od realnych problemów, a feedback od pracowników jest ignorowany. To prowadzi do frustracji, poczucia niedoinformowania i spadku morali. Kierownictwo mimo jasnych predictów od klienta, dotyczących ilości pracy nie potrafi optymalizować procesów i dostosowywać zatrudnienie do potrzeb, firma decyduje się na chaotyczne i masowe rekrutacje, wynikające z paniki i braku planowania. Kolejnym problemem jest niesprawiedliwe i nieefektywne zarządzanie zasobami. Dotyczy to zarówno zasobów ludzkich, jak i materialnych. Magazyn, zamiast być sprawnie działającym centrum logistycznym, przypomina składowisko rupieci, gdzie znalezienie potrzebnych materiałów graniczy z cudem. Palety są blokowane, a pracownicy tracą cenny czas na czekanie. To nie tylko utrudnia pracę, ale również generuje dodatkowe koszty. Następnie brakuje jasnych kryteriów awansu i oceny pracy. Na stanowiska kierownicze promowane są osoby, które są łatwe do manipulowania, a ich głównym zadaniem jest realizacja poleceń zarządu, a nie dbanie o interesy zespołu. Takie praktyki prowadzą do demotywacji, poczucia niesprawiedliwości i utraty zaufania do przełożonych. Sposób zwalniania pracowników również pozostawia wiele do życzenia. Zamiast uczciwego i otwartego dialogu, stosuje się metody rodem z taniego thrillera. Pracownik jest wzywany pod zmyślnymi pretekstami, a następnie dowiaduje się, że to koniec jego kariery w firmie. Dodatkowo, odmawia mu się możliwości osobistego odebrania swoich rzeczy z hali, co jest nie tylko upokarzające, ale również narusza podstawowe zasady etyki. Takie traktowanie pokazuje, że firma nie szanuje swoich pracowników i nie dba o ich godność. Warto również zwrócić uwagę na kulturę organizacyjną, którą często promuje konformizm i brak krytycznego myślenia. Pracownicy boją się wyrażać swoje zdanie, obawiając się represji ze strony przełożonych. W firmie panuje atmosfera nieufności, co negatywnie wpływa na efektywność pracy i prowadzi do wysokiego backlogu.

MG

17.12.2024 10:23

Były pracownik

ENFINTEC = BYLE CO=BYLE KTO Na dziale przyjęcia/ zamknięcia osoby przyjmowane z tak zwanej łapanki. Jak już ktoś zostaje na dłużej to już po roku ma dość. Po 4 latach w firmie jak już ma się zostać zatrudnionym na stałe tydzienlń przed końcem umowy zostajesz poinformowany że nie zostaje ci przedłużona umowa gdyż: 1. Nie wyrabiasz normy - w rzeczywistosci ponad 100% ( musiałaby sie położyć i nic nie robić zeby nie wyrobić normy) 2. Wziełeś NŻ w takie dni ja 2.05 i wtedy sposób nie moga na ciebie polegać 3. Adam zająkną coś o macierzyńskim - można odebrać to też jako powód pożegnania się z praca Szkoda ze Shift Radek słysząc te bzdury nie umiał nawet spojrzeć człowiekowi w oczy. Ale co się dziwić jak to on staną za ta decyzją. A co do Radka to polecam zmienić podejscie do pracowników. Ma bardzo chamskie podejscie wszczegolnosci idziw odczuć to do kobiet. Wystarczy odwrócić się do koleżanki i są już groziby o nie przedłużeniu umowy - ,, wam się niedlugo kończy umowa...będę pamiętać,,. Żeby nie chcieć podchodzić do kierownictwa bo nie wiadomo jaki ma dzisiaj chumor to troszek stawia firmę w złym świetle. Losowanie dni wolnych takich jak między świetami (np. 27.12) Czy na każdym dziale tak jest? Zostajesz wykluczeny z losowania za: 1. NŻ 2. L4 Szkoda ze takie traktowanie pracowników bo praca jest spoko.

Julian

07.03.2025 10:10

Inne

Hahah :D chciałbym być 'górą' w jakiejkolwiek firmie ale no niestety ;). Pytam, bo widzę sporo negatywów i jestem ciekawy po prostu. Pewnie nietylko ja. Szkoda że tak ciężko tutaj o umowę na stałe. Teraz też w tych nowych wpisach widziałem że ludzie na bhp narzekają. Serio jest tak niebezpiecznie w tej firmie?

Kołchodron

07.03.2025 11:38

Pracownik

Chłopie przejście przez ulicę na autostradzie a4 jest bezpieczniejsze niż przemierzenie hali magazynowej

Kolchoznik

26.02.2025 19:31

Pracownik

Tym razem jako osoba PRACUJĄCA TAM NADAL Dam 4 gwiazdki, ta firma to kpina to co się tam aktualnie odbywa mija się całkowicie z prawem pracy, pani z bhp za nic ma sobie zgłoszenia o możliwości zagrożenia życia w tej firmie, na zgłoszenie reaguje w sposób taki który jasno daje do zrozumienia iż "ok porozmawiamy z tym Panem", co jest w mojej ocenie traktowaniem sprawy ważnej w sposób jakże trywialny, zatrudnia się tu ludzi na stanowiska magazynierów a są delegowani do różnych zadań, wszystko jest (ok) do momentu wypadku a to dzieje się praktycznie codziennie, zakupuje się wózki (przepraszam) bierze się w leasing takie które nie wymagają uprawnień, bo taki pracownik musiałby więcej zarabiać a jak wiemy firma redukuje koszty żeby pracownikom więcej zapłacić, (bo nie inaczej) , potem ty drogi nowy pracowniku uważaj jak chodzisz bo możesz paść ofiarą potrącenia przez takiego nieuka, buty dostaniesz po miesiącu //nie pamiętasz //mówili na szkoleniu bhp, widziałem dziś sam jak na wysoki skład zaladowano paletę z której to niemal wysypywal się towar, (kaski są) //w wyobrazni// facet prowadzący taki wózek wyglądał na przynajmniej nie trzeźwego, ale to bez znaczenia, to ostatnia firma po 1989 w której pić to nawet możesz, dodatkowo, jeśli znasz kodeks pracy to o nim ZAPOMNIJ tutaj można stracić zatrudnienie za spóźnienia nieobecności, ale broń boże za alkohol, warunki istnie gierkowskie, "idź pij i przeżyj", na budowach już się warunki poprawiły, zarząd wznosi ten przybytek na niewiadoma skalę, a prawda jest taka że to sortownia złomu elektronicznego, podnóżek Amazona, bo nie mieli gdzie (usunięte przez administratora) wyrzucić, jako nazwijmy to (pracownik) masz prawo do.... (pracy), i sobót żeby przeżyć bo stawki są tak tragiczne że bezrobotna Katarzyna z ojcem Sebastianem więcej wyciągają z socjalu +800. Dział kadr i zarządu to jakieś banany, przy próbie rozmowy z nimi o możliwości rozwoju, odsyłają to zatrudnionych przez siebie nieukow, ta firma to kpina z ludzi (usunięte przez administratora) zwierzęcy i tyle, były takie firmy jak LG Amazon Ale to co tutaj się dzieje to po prostu jasny brak szacunku dla ludzi, zmiana kończy się o 14:00 jeśli pracownicy jakimś cudem ważyli się pójść pod wyjście 13:59 to są zawracani jak owce przez bace, wyskakuje zza szafki jak Filip z konopi, nie sądziłem że w 2025r takie k.o.l.c H.o.zy mogą jeszcze stać, tu się nabawisz nerwicy, biedy i długów, współczuję ludziom którzy tu utkneli, bo z jakiegoś powodu muszą, chociaż myślę że lepiej sprzedać nerkę niż tu pracować, to firma która powinna powstać w Wałbrzychu, tutaj jesteś nikim,

Kolchozowniczka

26.02.2025 20:24

Były pracownik

Pracowałam tam na magazynie i potwierdzam, może siedzisz do 14 przy stanowisku ale za to wychodzisz o 14:10 bo kolejki przy wyjściu jak za (usunięte przez administratora) i nikt za dodatkowy czas pracy nie płaci. Gdy chciałam odejść od stanowiska o 13:59 wyskakiwał ktoś zza szafek.

Stary Pracownik

03.03.2025 19:53

Pracownik

Skoro jest tak kiepsko to dlaczego nie zmienisz pracy?

Kolcho-przewodnik

25.02.2025 22:08

Pracownik

Firmę mogę ocenić na 5 gwiazdek, to istny majstersztyk manipulacji i zastraszania, tutaj obowiązuje słownik, nie bezie umowy i norma, nie znasz polskiego nie szkodzi te dwa słowa ułożą ci życie w tym (usunięte przez administratora) zasada działania tej firmy jest prosta, agencja pracy i młoda ekipa, brak zasad bhp bo i po co, brak poszanowania praw pracy, bo po co skoro większość i tak nie ma pojęcia że jakieś prawa ma, na hali jest niska temperatura, nie szkodzi dodatkowa przerwa należy się jak kierowniczka zmarznie, norma to tak naprawdę wynik na premie ale jak tej premii bój się Boże nie wyrobisz, no to ci umowy nie przedłuża, jeśli jesteś takim gogaczadem że przerobisz 16miechow to ci dadzą umowę przez firmę, ale krążą legendy że prędzej się rozchorujesz psychicznie, wypadki są tuszowane, szkolenie bhp prowadzi biegły sądowy w (usunięte przez administratora) w którym wypadki to codzienność, brak możliwości uzyskania środków bezpieczeństwa, wózki widłowe jadą tu jak po autostradzie, nie zauważysz, masz wypadek a potem cie zwolnią, jesteś kobietą idziesz na macierzyńskie, wykorzystaj ten czas na szukanie pracy bo cię zwolnią, idziesz na chorobowe zwolnią cię, spóźnisz się minute to dostaniesz ostrzeżenie, kierownictwo tutaj się tak nudzi że zrobili sobie z tego istna komedie, jeśli jakimś cudem tu pracujesz to opcje są dwie Albo jesteś nowy, albo masz diagnozę choroby psychicznej, ta firma to istny zamordyzm, kadra zarządu to jakaś kpina, akwarelista z Niemiec to był miły człowiek w porównaniu z kierownikiem tego przybytku, tu jest tak że za wejściem do zakładu pozbywasz się praw do wszystkiego, masz Zakaz posiadania telefonu, bo jeszcze byś udokumentowal to się tu odbywa, pracownik bhp zmienia się tu częściej niż papier toaletowy w klozecie, pracownicy działają tu jak na dyktaturze, firma która ci pozwoli zrozumieć jak działa (usunięte przez administratora) 21 wieku, nie będziesz tu szanowany, tu zrozumiesz ze twoje życie wykroczylo na niewłaściwe tory

Loopi

09.12.2024 07:02

Pracownik

Rozumiem że dzisiaj druga zmiana będzie sprawdzana pod względem narkotyków po imprezie firmowej.. czy znowu bedziemy udawac że nic się nie dzieje..?

anonim

09.12.2024 15:30

Inne

Po pierwsze, to łamiesz najważniejszą zasadę. O imprezie pracowniczej się nie rozmawia, bo przez takich kasztanów jak ty za chwilę ich może w ogóle nie być. Nie jest obowiązkiem pracodawcy organizować takie imprezy, tylko to po prostu miły gest. Nie obwiniaj zarządu czy kogokolwiek, że ktoś nie umiał się zachować. Po drugie jak jesteś takim OBROŃCĄ NARODU i byłeś świadkiem nielegalnego procederu - to myślę że znasz numery do odpowiednich służb. Już widzę jak pracodawca finansuje narkotesty o których mówisz po których może się okazać że trzeba zwolnić 1/3 pracowników bo się okaże że ktoś ma w ogólnym obiegu nielegalne substancje w lekach które przyjmuje, albo był na urlopie w innym kraju i coś sobie wziął xD Po trzecie, to co Cię obchodzi co kto bierze. Jeden wypije litr wódki, drugi zajara przysłowiowego lolka. W jednym i drugim przypadku to nie jest wina używki, że ktoś nie potrafi się zachować. Byli tacy którzy wypili za dużo i grzecznie poszli spać albo pojechali do domu, a są tacy którzy wszczynają awantury. W każdym przypadku, substancja nie ma większego znaczenia, to zależy od człowieka i jego wychowania :) A po czwarte, to usuń ten komentarz póki nie ma z tego konsekwencji dla ogółu pracowników, bo większość myślę że dobrze się bawiła na imprezie, miło spędziła czas, pogadała sobie z współpracownikami i przełożonymi - a to że trafi się kilka odpałów się zdarza na każdej imprezie i to nie wina pracodawcy. A przez takich bakłażanów intelektualnych jak ty za chwilę niczego może nie być. Jak nie umiesz żyć i akceptować społeczeństwa - to do niego nie wychodz a nie specjalnie szukasz afery i to na publicznym forum.

Maria

09.12.2024 17:19

Pracownik

A co się dzieje? Bo nie rozumiem problemu jaki publicznie wyciągasz.. Alkohol jest tak samo silną i uzależniającą substancją psychoaktywną jak narkotyki i ludzie robią wieksze głupoty pod jego wpływem, rozumiem że jesteś czysty/a i walczysz o trzeźwe imprezy? Tak samo jak i narkotesty w takim razie alkomacik z rana powienien wjechać i nie rozumiem dlaczego akurat druga zmiana, bo ja nie widzia różnicy w zachowaniu obu zmian jak i zarówno pracowników z obszaru górnego :) także po co siejesz ferment, marnie chyba się bawiłeś/aś albo łykasz jakieś ploty.

Mobius

03.11.2024 16:05

Pracownik

Witamy w firmie gdzie pracownik niedługo będzie karany za za (usunięte przez administratora)w nieodpowiedniej strefie. Teraz tak serio to do czasu wprowadzenia regulaminu zależnie od działu było ok. Może zarobki nie były najwyższe ale robiło się swoje i było git. Po wprowadzeniu nowego regulaminu znika premia wynikowa, a na jej miejsce pojawia się premia regulaminowa. Nowy system premiowania polega na tym że chociaż jeden dzień L4, urlop NŻ, cztery spóźnienia do pracy/ z przerwy kasują możliwość wyrobienia większej premii niż 100%. Dla kontekstu 200% premii to +/- 30% wypłaty. Rozumiem że zwolnienie lekarskie czy nż kasuję premię absencyjną która nie ma nic związanego z naszymi wynikami, i tak jest cholernie trudna do wyrobienia bo jest przyznawana po przepracowaniu pół roku. Do tego wszystkiego dochodzi jeszcze nowa pani od BHP która dosłownie szuka dziury w całym.

Stary Pracownik

25.11.2024 11:52

Pracownik

Autobus 106 jeździ rano co 15 minut wiec bez przesady, każdy kto decyduje sie na prace w określonej lokalizacji musi brac po uwage dojazd i czy będzie to oplacalne czasowo.

Maruda

25.11.2024 13:17

Były pracownik

Zdajesz sobie sprawę z tego że rzeczywistość jest inna? To że on jest na rozkładzie nie znaczy że zawsze jest , dodatkowo nawet jak się pojawi to jest szansa że do niego nie wsiądziesz bo tyle ludzi jeździ -.- więc pracodawca wiedząc gdzie firma się znajduje i że można dotrzeć do niej tylko jedna linia autobusowa powinien być chociaż trochę wyrozumiały. Ale ok najłatwiej zmienić pracę a w tej konkretnej firmie niech pracują ludzie którzy nie śpią i przyjadą wcześniej lub ci co mają samochody. Kończę tą rozmowę bo ciężko się debatuje z osobą która nie zna realnego życia. W celu poznania realiów i regularności przyjeżdżania autobusów na czas zapraszam na wielodniowe skorzystanie z linii 106 pozdrawiam

Do prostego człowieka

08.09.2024 20:05

Pracownik

TL;DR - Firma zatrudnia na umowę tymczasową, ponieważ daje jej to większą władzę nad pracownikiem - Czas przed stałym zatrudnieniem to 51 miesięcy zamiast prawnie przewidzianych 33 miesięcy - Jeśli pracownik ma już krótki czas do zwykłej umowy pod firmą to może się spodziewać nie przedłużenia umowy, lub przeniesienia na inne; gorsze stanowisko - Od pracowników oczekuje się pytania o zgodę na oddawanie krwi + ciekawostka dla osób chcących zatrudnić na magazynie znajduje się na końcu tekstu :* Firma wykorzystuje lukę prawną w definicji pracy tymczasowej do celowego przedłużania czasu przepracowanego przez pracownika przed obowiązkowym przyjęciem na umowę na czas nieokreślony. Forma pracy tymczasowej miała służyć do znormalizowania zasad pracy w zawodach, które potrzebowały pracowników tylko przez określony czas np. zatrudnionych na okres zbiorów w sadownictwie, czy na czas inwentaryzacji magazynów, które to zadania były by czasochłonne, lub niewykonalne przez zwykłą stałą kadrę firmy. Niestety prawo nie nakłada żadnego obowiązku na głównym pracodawcy i pośredniku pracy (w tym przypadku firmę Randstad) uzasadnienia dlaczego stanowisko pracownika miałoby być tymczasowe, w związku z czym okres zatrudnienia przed umową na czas nieokreślony trwa łącznie 51 miesięcy, zamiast prawnie przewidzianych 33 miesięcy. Forma pracy tymczasowej przez pierwsze 18-cie miesięcy zatrudnienia wykorzystywana przez firmę cechuje się również wieloma innymi wadami dla zatrudnianego pracownika. Firma jest zobowiązana do przestrzegania prawa pracy wobec pracowników jak w każdym innym miejscu, ale jeśli pracownik ma jakieś uwagi co do przestrzegania przez firmę tego prawa, to może obawiać się nie przedłużenia umowy, lub przeniesienia na inne stanowisko. Podczas mojej pracy dotychczas spotkałem się z wieloma przypadkami eksploatacji tymczasowej formy zatrudnienia pracowników do ignorowania prawnych obowiązków pracodawcy wobec pracowników. Znam przypadek jednego z pracowników, który zbliżając się do końca umowy tymczasowej został przeniesiony ze stanowiska młodszego serwisanta na stanowisko… magazyniera i jeżeli chciałby otrzymać umowę bezpośrednio od Enfinitec, która miałaby mu przysługiwać to musiałby pogodzić się ze stałą pracą na magazynie. Jeżeli pracownik jest osobą oddającą regularnie krew, to kierownicy mogą nie wyrazić na to zgody. Pracownik oczywiście i tak może pójść oddać krew, ale ryzykuje tym, że jego umowa nie będzie przedłużona. Kwoty zarabiane na stanowiskach serwisowych mają bardzo dużą rozbieżność w zależności od trudności osiągnięcia premii, nazywanej „Boosterem”. Zasady naliczania Booster’a nie są uregulowane w żaden pisemny sposób, więc kierownictwo wykorzystuje go jako bezprawną formę kontroli nad pracownikiem. Podstawowa kwota zarabiana na serwisie wynosi kilkaset złotych brutto ponad najniższą krajową, ale Booster może zwiększyć wypłatę nawet o 3000 zł brutto i kierownictwo może go odebrać w dowolnej chwili z dowolnego powodu. Mam w planie napisanie o jeszcze kilku innych tematach dotyczących nieuczciwego traktowania pracowników, proszę o komentarze jakie kwestie uważacie za najbardziej warte poruszenia a, ciekawostka. Skraplacze klimatyzacji (te pudła z wentylatorami), które oddają ciepło pobrane z biur są zamontowane na hali magazynu zamiast na dworze. (usunięte przez administratora)

Szczera

22.04.2024 20:02

Pracownik

Kilka słów: podwyżki to jakaś kpina.. biorąc pod uwagę, że usługi Enelmedu, Multisporta co roku wzrastają..ale co roku gadka, że to nie firmy czas, że nie jest super takie mydlenie oczu... Tak, tak pracownicy znają taka gadkę od kilku lat.. No, ale dostaliście podwyżkę - oho bądźmy wdzięczni.. No, cóż firma nie jest atrakcyjna pod względem finansowym.. Też nie ma co się dziwić, że wiele osób ucieka do innych firm gdzie będą bardziej usatysfakcjonowani wynagrodzeniem. I nie mówię tutaj o pracownikach którzy pracują miesiąc max/ pół roku, którzy przyszli tylko przezimować. Mam na myśli wieloletnich pracownikow tych doświadczonych. Druga sprawa co by pracownik nie prosił, czy to petycja czy to załatwienie jakiekolwiek sprawy z góry odpowiedź "nie" kadry nic nie myślą o pracownikach... Socjal: bony na święta Bożego Narodzenia, dofinansowanie tzw wczasy pod grusza, dofinansowanie do okularów i tak chyba na tyle..paczek na święta brak, zero inicjatywy jeśli chodzi o jakiekolwiek prezenty dla dzieci z okazji dnia dziecka, mikołaja czy jakiś wspólnych wyjść działowych.. Pieniądze ponoć są, ale po co coś zorganizować.. szkoda, że nie ma dofinansowania do nauki języków na platformach online, czy większego dofinansowania do multisporta. Wieczna kradzież kanapek, jedzenia z lodówek pracowniczych to jakaś jedna wielka żenada... Może enfinitec powinien pomyśleć o podwyższeniu karty lunchowej... Doładowanie za jeden dzień pracując nie starczy nawet na kanapke... kanapka 11 złotych. Warto wspomnieć o osobach parkujących - niektórzy to chyba prawo jazdy znaleźli w supermarkecie na wyprzedaży...ale co się dziwić przykład dają "pomarańczowi" parkuajcy na parkingu deichmana. Tak wszyscy wiemy o kim mowa. Nadal zero reakcji ze strony władz enfinitec. Tylko śmieszne meile... i zero wyciąganych konsekwencji. No i hit o czym wszyscy mówią to wysmarowaną toaleta (usunięte przez administratora).. to już świadczy o poziomie ludzi zatrudnianych w tej firmie .