Opinie Enfinitec Poland Wrocław - 226 opinii - GoWork.pl

Opinie(226)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Twój stary

07.09.2026 10:58

Były pracownik

Pierwsze tydzień spoko, pakowanie paczek, nauka wprowadzania do systemu. 2 tydzień - czekamy aż it zrobi ci konto byś mógł już robić sam. Międzyczasie pracownica ze stanowiskiem naprzeciwko podchodzi z problemem że masz włączyłeś sobie światło przy stanowisku - jej to przeszkadza i idzie z tym do kierownika xD. Kolejne dni już żadna „koleżanka” z działu nie odpowiada ci cześć. Nagle nie ma dla ciebie roboty i dalej czekasz na konto do PC. Na tej podstawie wysyłają cię na inny dział do pomocy. Pakujesz odkurzacze i kompletujesz jakieś paczuszki. Mówią że tylko na dzień do pomocy, potem na tydzień, potem jeszcze jednak tydzień. I na tym dziale nagle dostajesz coraz dziwniejsze zadania typu demontaż elementów regałów magazynowych bez asysty, soi i narzędzi bo dostajesz tylko śrubokręt. Między czasie przychodzi lider z działu techników i milutko ci tłumaczy że jutro będziesz wspierał jego dział. Pokazuje ci co będziesz robić - demontaż kondensatorów z jakiś układów scalonych. Brak uprawnień, brak szkoleń, brak badań i oczywiście brak słowa o wynagrodzeniu za wykonywanie zadań technika (z większą podstawą). Wstrzymujesz się od tej pracy i wracasz na dział gdzie już z Ciebie kpią kierownicy. Praca w której kierownicy toczą wojnę z pracownikiem bhp zamiast polepszać warunki. Dodatkowo wykorzystuje się nielegalnie uprawnionych bądź nieświadomych pracowników. Pani z ochrony ma kij a nie kręgosłup. Dostajesz na początek jedną parę ciuchów. Obiecują ci drugi komplet (bo pierwszy przepocisz po dwóch dniach) za tydzień co tydzień dopóki sam nie zrezygnujesz z tej pracy. Tak to bierzesz swoje prywatne ale jak je uszkodzisz na rzecz pracodawcy to już nikt nie wie o co ci chodzi. Typowa praca że masz robić co ci każą a jak masz uwagi to jest to odbierane jako brak docenienia pracy takiej jaką jest, budzi wątpliwości co do ciebie i już wiesz że tam nie pasujesz. Jak zapiszą cię już na szkolenie to uwzględnij 4h praktyki przy stanowisku o czym cię nie uprzedza.

Q

01.09.2026 19:37

Były pracownik

Śmieszna firma, dopóki się pracuje 2 lata bez ani jednego l4 to wszystko jest super. Później, już kiedy np. Urodziło się dziecko, to kiedy takie dziecko choruje i nie można go oddać do żłobka, dla firmy to jest wystarczający powód do zwolnienia. Biorąc opiekę na dziecko, kiedy dziecko chorowało i ktoś musiał z nim zostać, dla firmy to rażące zaniedbanie obowiązków. Przed podpisaniem obiegówki, przełożony mi powiedział wprost, że chodzi o absencje. To co miałem robić z chorym dzieckiem, przyprowadzać do pracy? Najśmieszniejsze, że ten sam przełożony, kilka tygodni wczesnej kłamał mi prosto w oczy, że nie będzie żadnych zwolnień już w naszym dziale. A dobrze wiem, że takie rzeczy nie dzieją się "z dnia na dzień" i planuje sie to z wyprzedzeniem. Więc, kiedy nie jest dla Ciebie problemem fałszywe kierownictwo, nie planujesz dzieci i nie zamierzasz chorować, praca w tej firmie jest dla Ciebie.

Maciej

02.09.2026 15:54

Inne

W każdej firmie, oczekują od pracowników przychodzenia do pracy... Tylko w empatycznej i normalnej firmie, gdzie kierownictwo rozumie sytuację chorego dziecka - nikt nie robi problemów o opiekę. Każdemu pracownikowi PRZYSŁUGUJE PRAWNIE opieka nad chorym dzieckiem, nie bez powodu. Moim zdaniem to nie powinno być powodem do zwolnienia. W niektórych firmach przeprowadzane są rozmowy poabsencyjne, jeżeli faktycznie firma widzi w tym problem. Tutaj nie było we wpisie żadnej informacji o takiej rozmowie... Dodatkowo panie Marcinie, przełożony go kłamał, że nie będzie u nich zwolnień, naprawdę uważa pan, że jest czego bronić?

Firma z tektury

03.09.2026 09:25

Były pracownik

Firma opiera się tylko i wyłącznie na pozorowanym profesjonalizmie, a w rzeczywistości nic nie działa tak jak powinno. Chronione są osoby z układu, które były zatrudnione po znajomości. Faworyzowanie swoich pupilków odbywa się na porządku dziennym i nikt się nawet z tym nie kryje. Kompetencje na stanowiskach są drugorzędne, co doskonale widać po osobach, które je otrzymały i po tym jak fima funkcjonuje. Przed tą mizerną korporacją raczej ponura przyszłość. Na szczęście już tam nie pracuje i każdemu polecam zebrać się na odrobinę odwagi i zmienić tą republike kolesi na normalną firmę. W sumie patrząc po ocenach na tym portalu, chyba cieżko trafić gorzej. 😉

SzybkiePunkciki

12.03.2026 13:28

Były pracownik

Pracowałem w firmie Enfinitec na stanowisku technika przez dłuższy czas, dlatego moja opinia opiera się na wieloletnich obserwacjach. Firma ma swoje plusy, ale z biegiem lat zauważyłem również zmiany, które moim zdaniem pogorszyły komfort pracy. Dużym plusem była zawsze terminowość wynagrodzeń. Wypłaty były zgodne z umową i jeśli pojawiały się jakiekolwiek nieścisłości w rozliczeniach, można było je szybko wyjaśnić z przełożonym. Na bardzo duży plus oceniam również dział kadr – kontakt był sprawny, pomocny i większość spraw formalnych była rozwiązywana szybko. Firma oferowała również różne benefity oraz organizowała imprezy pracownicze przygotowane na wysokim poziomie. Były one dobrą okazją do integracji pracowników. W pierwszych latach pracy atmosfera była dość swobodna. Panował pewien luz i zaufanie do pracowników – jeśli ktoś wykonywał swoją pracę dobrze, nie było problemu z krótką rozmową przy stanowisku czy chwilą oddechu. Można było nawet słuchać muzyki podczas testowania sprzętu. Z czasem zaczęto jednak wprowadzać coraz więcej zasad i kontroli. Dotyczyło to m.in. bardzo dokładnego rozliczania czasu pracy. Nie można było spóźnić się nawet o chwilę, natomiast po zakończeniu zmiany nie można było odejść od stanowiska wcześniej niż w ostatniej sekundzie pracy. W praktyce oznaczało to stanie w kolejkach do bramek wyjściowych nawet około 10 minut, a ten czas nie był doliczany do czasu pracy. System premiowania z jednej strony pozwalał zwiększyć zarobki osobom bardziej wydajnym, ale z drugiej powodował rywalizację między pracownikami, ponieważ część zadań nie była jasno przypisana odgórnie. Pracownicy często musieli sami ustalać, kto zajmuje się danym sprzętem czy zadaniem. Różne działy dawały też różne możliwości zarobkowe, co powodowało naturalną konkurencję o bardziej korzystne stanowiska. Jeśli chodzi o rozwój zawodowy, firma zapewniała głównie podstawowe narzędzia pracy. Szkolenia czy kursy rozwijające pracowników nie były czymś powszechnym, choć sama ilość sprzętu pozwalała zdobyć spore doświadczenie techniczne. Urlopy z mojej perspektywy nie były problemem – wystarczyło wcześniej uzgodnić je z przełożonym. Z czasem zmieniło się jednak podejście do przerw. Początkowo były one bardziej elastyczne, później wprowadzono sztywne godziny przerw przypisane do konkretnych grup pracowników. Zdarzały się także sytuacje, w których po pojedynczych incydentach wprowadzano zasady dotyczące wszystkich pracowników, co w praktyce dotykało również osoby pracujące w firmie od wielu lat. Z mojego punktu widzenia większy nacisk powinien być położony na rolę liderów i seniorów. W tej pracy bardzo ważne jest, aby osoby na takich stanowiskach potrafiły nie tylko wykonywać swoją pracę technicznie, ale również zarządzać zespołem i reagować na sytuacje, które negatywnie wpływają na innych pracowników. Po latach pracy doszedłem też do wniosku, że wiele wprowadzanych restrykcji najmocniej odczuwały osoby z najdłuższym stażem. Część doświadczonych pracowników z czasem odchodziła z powodu rosnącej presji i coraz większej liczby kontroli. Jednocześnie w firmie można było zauważyć dużą rotację pracowników. Warto też wspomnieć, że zatrudnienie na początku odbywa się przez agencję pracy Randstad, a przejście na umowę bezpośrednio z firmą na czas nieokreślony wymaga często kilku lat pracy. Podsumowując – jest to miejsce, w którym można zdobyć sporo doświadczenia technicznego, ale z biegiem czasu praca stała się bardziej wymagająca pod względem presji i kontroli. Moim zdaniem jest to raczej praca na pewien etap życia lub zdobycie doświadczenia niż na wieloletnią stabilną karierę, a utrzymanie się tam przez długi czas wymaga dużej odporności psychicznej.

#TechnikSerwisu

Przerwy sa dla leaderow

15.03.2026 11:21

Były pracownik

Wszystkie coraz to bardziej rygorystyczne regulaminy i podejscie do zasad sa wprowadzane bo jakas jedna osoba albo grupa postanowi przesadzic. Coraz to dokladniejsze kontrole na wyjsciu z hali gdzie beda cie ogladac z kazdej strony jak zapiszczysz na wykrywaczu metalu wprowadzili bo ludzie kradli sluchawki douszne trzymajac je doslownie w buzi... Byla sytuacja ze nawet jednego az gonili bo uciekal i czekali pozniej na policje. Z ustalonymi przerwami byly takie problemy ze na najbardziej popularnych godzinach jak jakis dzial akurat mial taka ustalona to nie bylo nigdy miejsca zeby nawet usiasc. Zwlaszcza jest tak wtedy gdy przyjezdza catering i mimo ze to wyjscie powinni miec tylko na kupienie to wiekszosc z tych ludzi i tak sobie siada i je. Przedluzysz sobie przerwe o 5 minut? No to juz cie "ktos" zglosi bo dla niego to karygodne ze nie moze sobie przy oknie usiasc z psiapsiulkami. I odrazu powiem ze te przerwy zawsze mialy ustalone godziny, ale wiekszosc dzialow miala to gdzies, co nie jest problemem tak dlugo jak te osoby nie zapelnia calej stolowki blokujac dostepu komus co idzie o ustalonej godzinie. Za zglaszanie takich problemow inni sie obrazili i tez zaczeli zglaszac, i mamy bledne kolo gdzie tylko coraz bardziej sa ludzie na siebie wkurzeni zamiast patrzec na to jaki bezsensowny jest system. Tak samo z chorobowymi i spoznieniami, mimo ze mogles byc pracownikiem co wzial jedno albo dwa L4 w ciagu wielu lat to teraz za ludzi co to naduzywali nie mozesz juz wziasc nawet jednego, bo stracisz na tym w okolicach 1000zl brutto. Kompletny bezsens ze to samo wprowadzili na 4 dni urlopu na żądanie. Sporo ludzi przychodzi teraz po prostu chorych i zaraza innych, rozumiem ze jest to pracodawcy na reke w koncu wiecej kasy zaoszczedza. A zarobki nie sa na tyle dobre bez premii zeby tu w ogole oplacalo sie siedziec. Wiecej mozna zarobic wtedy w supermarkecie.

SzybkiePunkciki

15.03.2026 11:50

Były pracownik

To może warto skupić się na lepszym procesie rekrutacji a nie brać byle kogo z ulicy lub ludzi po wyrokach. Jakoś w innych firmach ludzie mogą mieć własne telefony , kontakt z rodziną itp a tutaj nie. Dokładniejsze kontrole tymi śmiesznymi pałeczkami i mało wydajne wyjście sprawiają że wyjście z firmy przypomina jakiś targ. Skoro pracodawca oczekuje rygorystycznej kontroli to dlaczego nie pozwoli na kontrolę pracowników 10 minut przed końcem pracy? Tylko ktoś ma być kontrolowany po 14 lub po 22... Niech wyciągają konsekwencje od tych pojedynczych osób które przeginają , bo wrzucając wszystkich do jednego worka tworzą mało przyjazne miejsce , atmosfera robi się beznadziejna i takim sposobem będzie przyciągała osoby które będą kraść , przeginac itp bo ktoś szanujący swe umiejętności nie zgodzi się na takie pieniądze z takimi zasadami.

Police

22.02.2026 04:18

Kandydat

Hello kadry hellłki Musti, nadchodzi czas podwyzek i co?? Jajito? ;) Amazon płaci siano za cały proces.. To dlaczego zarabiaja tylko TECHNICY z bustera i kierownicy RC lub wyzej postawione rozne postacie?? Pracownicy z magazynu od lat czuja zal i niesprawiedliwosc, dlaczego buster nie jest przeznaczony na caly proces?? Rotacja na magazynie glownie bierze sie z tego, ze nowi pracownicy gdy uslysza o zarobkach kolegow technikow ktorzy siedza pracujac z dostepem do neta, sluchawek i innych przywilejow to jak maja funkcjonowac oni i i inni operatorzy magazynu za te marne grosze i dawac z siebie wszystko?? No nie da sie.. nikt normalny nie bedzie zapier za psi grosz.. Panie z kadr i Panie Musti Men pomylcie prosze w koncu o magazynie i jaki to profit tez bedzie Was, ludzie wyrobia 2x tyle jak bedzie dobry zarobek, po co wtedy nowych i po co nad godziny? Kazdy na magazynie opierdalando i wcale sie nie dziwie, po co robic jak nie trzeba 😉 pozdrawiam tym razem z nadzieja na lepsze jutro.

Police

25.02.2026 20:07

Kandydat

Owszem nie odbieram technikom ktorzy maja umiejetnosci, brawo dla niech zarabiaja nawet 10tys, nie chodzi o to aby cos im odbierac ale rownie docenic innych pracownikow firmy, technik zawsze bedzie zarabial wiecej i to zrozumiale, z moich kalkulacji wynika ze takich technikow moze jest w firmie z 10%, reszta osob to latanie dziury, malolaci bez wiedzy, szkoly a wymagania maja jakby byli prezesami a nic nie robienie plynie we krwi…nie wspominajac o ich kulturze..dlaczego pracowity i solidny pracownik magazynu nie moze zostac jakos doceniony abyscie mieli wlascie wiecej towaru panie obronco 😉 egoizm sie odpalil, i tak btw polem odswiezyc slownik ort zanim cos sie wypowiesz 😉

kolega odkurzacza

26.02.2026 13:35

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Zresztą, z tego co wiem, to biorą na Randstad (od "random stąd") byle kogo z ulicy. Nieważne jakie umiejętności, w końcu tylko musicie umieć kurz zetrzeć. Co najwyżej wymieniać wszystko jak leci, aż coś zadziała. Odkąd Amazon się wypiął, bo taki burdel, to słabo z tym "busterem", ale i tak powiem że większości co go dostawała nigdy na niego nie zasługiwała. Nie pouczaj innych, jak sam nie potrafisz pisać w naszym języku. Btw zapraszam "przecierać kurz". Ciekawe jakie oczy wielkie zrobisz, jak będziesz musiał czyścić rzygowiny, mocz, albo jakieś fekalia.

ktoś

21.01.2026 19:31

Inne

Największym problemem w tej firmie nie są same zasady, tylko sposób ich egzekwowania i podejście do pracowników. Od pracowników wymaga się ścisłego przestrzegania regulaminu, a każde odstępstwo może skończyć się uwagą lub naganą. Jednocześnie osoby na najwyższych stanowiskach nie stosują się do tych samych zasad, co zwykli pracownicy. Dobrym przykładem tej nierówności jest sytuacja z jedzeniem: pracownik może dostać naganę za to, że coś zje na hali, natomiast osoba z najwyższego szczebla potrafi przejść przez halę, jedząc jabłko ( Mustafa, szef) bez żadnych konsekwencji. Trudno nie odnieść wrażenia, że zasady obowiązują tylko jednych, a innych już nie. Efekt jest taki, że nikt nie będzie już brał zwracania uwagi na poważnie, bo skoro ktoś „z góry” może, to pojawia się naturalne pytanie: dlaczego my nie? Zamiast autorytetu i szacunku do zasad powstaje chaos i poczucie niesprawiedliwości. W końcu wszędzie mówi się o tym, że każdego powinno się traktować tak samo, niezależnie od stanowiska. Tutaj niestety tego nie widać.Największym problemem w tej firmie nie są same zasady, tylko sposób ich egzekwowania i podejście do pracowników. Od pracowników wymaga się ścisłego przestrzegania regulaminu, a każde odstępstwo może skończyć się uwagą lub naganą. Jednocześnie osoby na najwyższych stanowiskach nie stosują się do tych samych zasad, co zwykli pracownicy. Dobrym przykładem tej nierówności jest sytuacja z jedzeniem: pracownik może dostać naganę za to, że coś zje na hali, natomiast osoba z najwyższego szczebla potrafi przejść przez halę, jedząc jabłko ( Mustafa, szef) bez żadnych konsekwencji. Trudno nie odnieść wrażenia, że zasady obowiązują tylko jednych, a innych już nie. Efekt jest taki, że nikt nie będzie już brał zwracania uwagi na poważnie, bo skoro ktoś „z góry” może, to pojawia się naturalne pytanie: dlaczego my nie? Zamiast autorytetu i szacunku do zasad powstaje chaos i poczucie niesprawiedliwości. W końcu wszędzie mówi się o tym, że każdego powinno się traktować tak samo, niezależnie od stanowiska. Tutaj niestety tego nie widać.

Police

22.01.2026 00:12

Pracownik

Haha też to widzieliście? Jadę z paletą a tu nasz generalny zajada jabuszko, najzabawniejsze było to że za ścianą trwała wizytacja z AMZ 👍 jak tu być poważnym, regulaminem można pupcie podetrzeć.

Prac

12.01.2026 22:58

Inne

Dzisiejsza sytuacja na hali pokazuje, jak wybiórczo traktowany jest Kodeks pracy szczególnie wtedy, gdy to pracodawca powinien go przestrzegać. Temperatura na hali wynosiła 12,5°C, mimo że zgodnie z § 112 Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, nie powinna być niższa niż 14°C. Nie były to żadne względy technologiczne po prostu brak ogrzewania i brak reakcji ze strony przełożonych. Pracowaliśmy w zimnie od 6:00 do 14:00, pełne 8 godzin, bez: • zapewnienia ciepłych napojów, • odpowiedniej odzieży roboczej (nowi pracownicy nie mają polarów), • skróconego czasu pracy lub realnych przerw regeneracyjnych. Jedyną „reakcją” pracodawcy było dodatkowe 10 minut przerwy, kiedy temperatura na hali przekroczyła już 14°C. Trudno uznać to za jakiekolwiek zadośćuczynienie. Wyjście do ciepłej kantyny i powrót do zimnej hali spowodowało jedynie szok termiczny efekt był odwrotny do ochrony zdrowia pracowników. Wielu z nas po prostu się wyziębiło. Co ciekawe, w tej firmie kodeks i notatki służbowe są stosowane bardzo skrupulatnie wobec pracowników: • 3 spóźnienia po 2 minuty = nagana, • spóźnienie z przerwy = konsekwencje dyscyplinarne. A gdzie jest ta sama stanowczość, gdy łamane są przepisy BHP i Kodeksu pracy? Co jest większym złem: dwie minuty spóźnienia czy przetrzymywanie ludzi w temperaturze poniżej dopuszczalnych norm przez kilka godzin? Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, reagować na zagrożenia dla zdrowia, a nie je bagatelizować. W tej sytuacji temat został po prostu „zlany”. Jeżeli firma tak rygorystycznie egzekwuje przepisy wobec pracowników, powinna w pierwszej kolejności stosować je wobec siebie. Bo kodeks pracy nie działa jednostronnie.

Prawda

13.01.2026 12:02

Pracownik

Ja się dziwię że ktoś jeszcze liczy na tą premie absencyjna..lepiej iść na dwie/trzy soboty i cyk sama się zwróci premia i nie trzeba się tak poniżać żeby z gorączką chodzić do pracy bo koniec końców i tak mają cię w (usunięte przez administratora) Zimno? Jedyne tłumaczenie to to że na innych magazynach mają na pewno gorzej niż my..i że jak mamy jeszcze prawo narzekać. Z tym alarmem do dowalili to fakt...warto zwrócić uwagę na to że panował chaos i ogólna niewiedza co się dzieje i co mają robić ludzie..więc życzę powodzenia w czasie pożaru. Przecież nie dadzą nowym od razu ciuchów bo nie wiadomo czy się sprawdza...a biorąc pod uwagę co się dzieje za 3 miesiące pewnie znowu będzie lament i płacz i kolejna fala zwolnionych.

Zamykasz

14.01.2026 22:50

Pracownik

W dniu dzisiejszym po alarmie pożarowym nowi pracownicy dostali polary z magazynu lecz pracownicy z większym stażem nadal czekają śmiech na sali pozdrawiam

Odboosterowany 2

05.12.2025 23:39

Były pracownik

To, co właśnie dzieje się w tej firmie, jest niepojęte. Panie General Managerze, proszę odpalić tłumacza i czytać uważnie. Wszyscy wiedzą, że dział QA sprawdza techników tylko po to, żeby obcinać premie. Mało tego, pod stołem dostaje premie tylko pan S, a reszta działu QA dzielnie szuka najmniejszego mankamentu (który klient w postaci Amazona NAJCZĘŚCIEJ AKCEPTUJE, BO WIE, ZE TO SA RZECZY UZYWANE A NIE NOWE!!) tylko po to, żeby ktoś dostał mniejsza premie. dziwne, że jak ktoś już osiągnie pułap wymagany do obcięcia premii, to kolejne rzeczy tej osoby nie są sprawdzane. Firma ucina premie za 4 spóźnienia. niby sprawiedliwe, co? tyle, że dla firmy wejście o 14:00:05 to już spóźnienie. Tak - w imię zasady albo jesteś wcześniej albo jesteś spóźniony. ciekawe ile orłów będzie na śniegu za niedługo, jak z parkingu będą biec do wejścia. Firma żeby oszczędzić nie pozwala zamawiać części i każe wysyłać sztuki na likwidację. Powoduje to mniejsza premie bo technik nie naprawia sprzętu, jakby to była jego wina. Kierownicy są ludźmi mentalnie niezrównoważonymi, którzy po najmniejszej twojej pomyłce będą się ciebie pytać "co się z tobą dzieje?" co najmniej, jakbyś do pracy przychodził pijany, a w rzeczywistosci spóźniłeś się 2 minuty do pracy która jest na samym końcu miasta. Na hali jest zimno w zimę i gorąco w lato. Firma nie pozwala wnosic własnych telefonów na halę. Jeśli umrze ci matka dowiesz się na przerwie. Pani A i Pan M powinni być z siebie dumni. taki biznes tak zajechać, trzeba naprawdę mieć talent. Biedę w firmie odczuł sam wielki pan szef. W tym roku, zamiast nowego BMW w leasing niestety tylko nowe auto chińskiej marki. Jak dobrze, że już nie muszę tu pracować. szanujcie swoje zdrowie psychiczne i też odejdźcie, a jak nie pracujecie - nie przychodźcie.

#TechnikSerwisu

Matylda

06.12.2025 11:13

Inne

Z tymi spóźnieniami to tak na serio? 5 s spóźnienia i już jest pretekst do odebrania premii? Sory ale nie uwierzę, że ktoś takie spóźnienia bierze pod uwagę w ogóle xd I ktoś w ogóle te premie dostaje, skoro piszesz tylko o obcinaniu i szukaniu na siłę powodu do tego obcięcia?

Odboosterowany 2

06.12.2025 11:19

Były pracownik

tak, a tłumaczeniem kierowników jest to, że system już od 14:00:01 nie naliczy pełnych 8h pracy do 22 😊

Ciotka Siosty Sigmy

15.09.2025 21:32

Były pracownik

Krótkoterminowo nawet okej śmieciówka, długoterminowo unikać bo bardziej perspektywistyczna jest praca sprzątając ulice niż w Enfinitecu. Firma byłaby okej gdyby zastąpiono obecne kadry menadżerskie ludźmi chociaż troszeczkę kompetentnymi, bez tego odradzam jakąkolwiek formę pracy trwającą więcej niż 3-6 miesięcy. Sama natura pracy (na RC!!! Z Magazynu uciekać i to jak najszybciej!!!) nie jest zła, w firmie na niektórych działach można się (podobno) czegoś nauczyć a na innych działach (podobno!) można zarobić. Wielkim problemem firmy jest kadra menedżerska, bo o tyle co menedżerzy niskiego szczebla to jeszcze jako tako, to im wyżej się idzie tym gorzej z główkami - ludzie bezambitni, beztalentni i bezduszni próbują ze swoich pracowników wycisnąć ile wlezie najbardziej absurdalnymi sposobami. Firma miała jeszcze do niedawna olbrzymi kapitał ludzki i wiedzę żeby obracać miliardami, ale Turecki Sprzedawca Dywanów potencjalnego giganta oskurował i powiesił nad kominkiem. Ilość dobrych urządzeń która idzie na elektrośmieci tylko dlatego że pracownicy "Renomowanego Centrum Naprawy" muszą naklejać czerwone bo nie wyrobią z normą/wynikami/targetem/boosterem woła o pomstę do nieba. Fascynujący "case study" - firma potrafi w dwa lata zaprzepaścić każdą ofertę i umowę, wyrzucić za drzwi olbrzymi szmat ludzi w postaci naprawdę dużo ogarniających techników, ludzi po studiach itd. tylko po to żeby w następnym roku rekrutować ludzi po przedszkolu i narzekać na niską rentowność. A tak między słowami, Amazon się na firmę wypiął bo widzi że większość wszystkich rzeczy które od nich wyjeżdża kończy na śmieciach u innych firm - po co mieć tak słabego pośrednika? A chłopaki i dziewczyny na gwarancjach walą takiego wała że jak tylko się któryś z gwarantorów zorientuje to będzie po zakładzie. Rzeczy które widziałam na MB podchodzą pod komedię, a wcale nie byłam tam długo. Pozdrawiam wszystkich którzy jeszcze walczą, ale naprawdę znajdźcie sobie lepszą pracę!

Matylda

16.09.2025 11:51

Inne

Czemu uciekać z magazynu? 🙄 Ja to się bardziej zastanawiałam czy jest szansa przejść na umowę o pracę pod firmę z agencji, a nie że tak krótkoterminowo. Rozumiem, że kadra jest zła, ale no jakieś plusy na pewno są 😅

Siostra sigmy

19.09.2025 15:54

Inne

@Matylad umowa o pracę pod firmę? 😂 Zapomnij, dla nich najkorzystniejsza opcja jest trzymanie agencyjnych bo łatwo ich wywalić. Teraz firma ma problemy więc szuka jakiegokolwiek powodu do zwolnienia stałych.

Wuja technik

30.08.2025 13:09

Pracownik

Firma miała potencjał, ale został on zmarnowany przez masowe zatrudnianie cwaniaczków i prostaków bez kwalifikacji, bez wiedzy, szkolenie ich przez innych ludzi bez kwalifikacji i doświadczenia, którzy pracują od 2 miesięcy i sami nie do końca wiedzą co robią, nie wspominając już o ich przełożonych. Kilka lat temu można było jeszcze mówić o serwisie, w którym technicy posiadali podstawowe kompetencje, o dobrej atmosferze, a dziś jest to głównie masowa praca na akord (booster). Nikt na dole nie ma pojęcia co się dzieje w firmie, dzisiaj jest redukcja etatów wśród pracowników z wieloletnim doświadczeniem bo robią mniej ilościowo niż średnia na konkretnym produkcie, albo zdarzyło im się pójść na dłuższe L4, a za miesiąc może będą zatrudniać kolejnych ludzi z ulicy. Atmosfera panuje taka, że prawie każda osoba mająca jakiekolwiek ambicje i umowę na stałe liczy, że też zostanie zwolniona i dostanie odprawę, a zostać chcą głównie osoby, które nie testują sprzętu, często nawet nie otwierają pudełek i dają tylko czerwone naklejki żeby wyrobić full booster, który jest aktualnie chyba jedyną motywacją, żeby zostać w firmie. Ochrona i bramki teoretycznie są, ale wygląda na to, że jedynym ich zadaniem jest opóźnianie wyjścia pracowników, bo prawda jest taka, że jak ktoś chce wynieść mały sprzęt to wyniesie bez problemu i prawdopodobnie działo się to niejednokrotnie, tylko gdy jednego delikwenta złapali na gorącym uczynku to nagle wielka drama i przenoszenie osób zajmujących się np. smartfonami do zamkniętych na klucz klitek z kamerką obserwującą ich każdy ruch. Podejście do pracowników przez ostatnie kilka lat też mocno się zmieniło, teraz wygląda to bardziej jak w obozie pracy niż serwisie - trzykrotne spóźnienie o minutę, albo podejście pod bramki o 3 minuty za szybko i już lądujesz na czarnej liście. Osoby z umowami na czas określony nie mogą liczyć, że dostaną informacje o ewentualnym przedłużeniu umowy kilka dni wcześniej, nawet jeśli pracują już 3 lata, kierownictwo z hr przerzuca na siebie nawzajem odpowiedzialność za to kto powinien udzielić tej informacji, a jeśli dowiesz się 3 dni przed, a nie w połowie ostatniego dnia pracy to możesz czuć się uprzywilejowany. Dojazd do pracy komunikacją miejską z centrum i okolic też nie jest najlepszy, tak na prawdę jedyną opcją jest przepełniony autobus 106, jeśli masz szczęście i mieszkasz przy przystanku to jeszcze nie ma tragedii, ale większość dojeżdża z przesiadką i wtedy dojazd potrafi zająć ponad godzinę, więc żeby dotrzeć do pracy na godz. 5:59 trzeba wstać najpóźniej o 4:30. Aktualnie z perspektywy technika widać, że szykują się jakieś duże zmiany, być może wyjdzie jeszcze z tego coś dobrego, ale obserwując ruchy kierownictwa wygląda na to, że nie nauczyli się na swoich błędach i nie idzie to w dobrą stronę. 3-4 lata temu dałbym ocenę 3.5, aktualnie będzie to naciągane 2.