Opinie Lovisa Poland Warszawa - 155 opinii - GoWork.pl

Opinie(155)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xyz

12.09.2024 20:41

Były pracownik

nie zgodzę się z większością opinii, pracowałam kilka miesięcy w lovisie, mega rozwijająca kompetencje miękkie praca, dużo pracy z miłym i konkretnym klientem, miła odmiana dla pracy w handlu. Nie ma użerania się z przymierzalnią, długimi kolejkami przy kasie, jeśli masz wyniki w sprzedaży to inne zadania mogą poczekać, wystarczy powiedzieć co się dzieje

Była pracownica

13.09.2024 15:35

Były pracownik

W swoim życiu pracowałam już w wielu miejscach, ale w takim bagnie nigdy. Czytając to co zostały tu napisane mam wrażenie, ze nigdy nie miałaś okazji poznać szanownej Pani regionalnej. (usunięte przez administratora) to za mało powiedziane. Bardzo chętnie dowiem się jakie kompetencje zdobyłaś po tej „rozwijającej” pracy, bo jedyne co można zyskać to nerwica. A jeśli chodzi o wyniki sprzedaży to nigdy nie były wystarczające :) Jeśli zrobisz plan to zdaniem Pani A jest za mało add on, jeśli masz plan i add on, to za mało dużego aftercare- zawsze jest coś nie tak. Jeśli brak szacunku do pracownika, brak przestrzegania zasad BHP, robienie ludziom krzywdy poprzez wykonywanie usługi piercingu bez szkolenia jest dla Ciebie fajną odskocznią od sprzątania przymierzalni, to dlaczego z tego zrezygnowałaś po kilku miesiącach? Pozdrawiam ;)

Gilia

13.09.2024 19:49

Były pracownik

Jeśli wcześniej pracowałaś w odzieżówce to normalne że to dla Ciebie odskocznia od męczącej pracy fizycznej. Ale gdybyś popracowała w innych miejscach z aktywną sprzedażą nie pisałabyś takich głupotek o "mega rozwijaniu kompetencji miękkich". Klientki są miłe i konkretne, owszem. Ale nic nie rekompensuje tego jak kierownicy wyższego szczebla pomiatają pracownikiem, wykorzystują go, nie oferują żadnych premii przy najniższej krajowej. W innych, lepszych miejscach pracy za zaangażowanie dostaje się lepsze wynagrodzenie. Możliwość pogadania sobie z klientem lub robienia mu wspaniałego, profesjonalnego i higienicznego piercingu nie sprawia że to rozwijająca praca.

E

03.07.2024 16:08

Pracownik

Witam serdecznie! Praca w salonie, w którym miałam okazję pracować, pozostawiła wiele do życzenia. Największym problemem okazała się kierownik regionalna (usunięte przez administratora), której zachowanie często podchodziło pod „aspekty regulowane kodeksem pracy” ;) Jej brak wiedzy na temat prawa pracy tylko potęgował trudności w codziennym funkcjonowaniu salonu. Kierowniczka regionalna nie tylko wymyślał rzeczy niezgodne z przepisami, ale także egzekwował je z surowością, co powodowało duże napięcia. Żeby nie być gołosłowną to jedne z wielu wymysłów kierowniczki (usunięte przez administratora): a) wymaganie otwarcia salonu godzinę przed godzinami otwarcia galerii w celu „zwiększenia sprzedaży” oraz kontynuowanie sprzedaży godzinę po zamknięciu galerii w wyżej wymienionym celu. Na moją informację, ze nie możemy czegoś takiego robić bo jesteśmy zobowiązani do otwarcia sklepu tylko i wyłącznie w godzinach otwarcia galerii dostałam odpowiedź, ze „jak nas przyłapią to mamy mówić, ze wcale nie sprzedajemy albo, ze nie wiedzieliśmy, ze tak nie można”. b) Wykonywanie piercingu w salonie który nie był zgłoszony i odebrany przez sanepid oraz wykonywanie piercingu przez osoby bez podstawowej wiedzy i przeszkolenia na temat przekłuwania. Oraz nierealne terminy na przeszkolenie pracownika w tym temacie. W moim przypadku pracownik został zatrudniony i jego pierwszym dniem pracy był piątek a pracownik musiał samodzielnie przekłuwać uszy klientom do poniedziałku ???? Egzekwowanie tego było oczywiście podniesionym tonem. c) Na prośbę o zakup specjalnych pojemników do utylizacji odpadów medycznych w celu utylizacji wacików z krwią klientów dostałam informacje, żeby nie przesadzać. Mimo, ze kontrola BHP jasno powiedziała, ze musimy takie pojemniki posiadać i mieć podpisaną umowę z firmą która to zutylizuje. d) Nie otrzymanie przez cały okres zatrudnienia skierowania na badania lekarskie mimo, ze wielokrotnie o to prosiłam. Dostałam informacje, ze wystarczy ze miałam badania w poprzednim miejscu pracy… e) Kierowniczka regionalna nie potrafiła wysłać nam raportu o obrotach na czas w celu przesłania ich do galerii, nie odbierała telefonów od galerii kiedy dzwonili z ponagleniami przez co cały zarząd notorycznie odwiedzał nasz sklep i trzeba było świecić oczami za jej niekompetencje. f) dostaliśmy polecenie o roznoszeniu ulotek w galerii, poinformowałam kierowniczkę regionalną, ze możemy to robić ale musimy to zgłosić do biura galerii i jest to odpłatne ze względu na regulamin galerii to kierowniczka regionalna stwierdziła, ze mamy chodzić tak, żeby nas nikt z biura galerii nie widział a jak nas zauważy to uciekać… ???? To tylko wierzchołek góry lodowej. Wielokrotnie dostawałam wiadomości lub telefony od (usunięte przez administratora)z „prośbą” abym nie przekazywała innym kierownikom i pracownikom informacji na temat nielegalności niektórych działań bo „ oni pójdą za tobą i nie będzie wyników!” Pracownicy byli zmuszani do wykonywania zadań, które nie powinny być w ich obowiązkach, a jakakolwiek próba sprzeciwu kończyła się groźbami zwolnienia. Po rozwiązaniu umowy kierowniczka regionalna próbowała mnie oczerniać do innych kierowników i pracowników. Została poinformowana o skierowaniu przeze mnie wniosku do sądu ze względu na zniesławienie. Niestety, to nie jest miejsce, które mogę polecić komuś, kto szuka stabilnej i przyjaznej atmosfery w pracy oraz przestrzegania podstawowych praw pracy i pracownika. Buziaki dla wszystkich JESZCZE pracowników którzy to czytają ❤️

RedHead

03.07.2024 14:17

Były pracownik

Czy polecę komuś prace w tej firmie? Tak, najgorszym wrogom :) (usunięte przez administratora) Premii brak, w momencie kiedy sklep zrobil plan na 120% i premia się należy to dostajemy jakieś śmieszne informacje, ze jednak nie dostaniemy bo wyliczyli udział wynagrodzeń w wyrobionym planie i może jednak w kolejnym miesiącu dostaniemy. Spóźnienia z wynagrodzeniami bez słowa PRZEPRASZAM. Różnice w wynagrodzeniach bo „ a to payroll coś namieszał hehe” i czekanie na rozliczenie kolejne miesiące. Ciagłe różnice w ilości dniu urlopu!!! Nagle na payslipie widzisz informacje, ze w danym miesiącu wykorzystałaś 12 dni urlopu - nie będąc na ani jednym. Po telefonie do(usunięte przez administratora) w nerwach zaczeła się rzucać ze ona non stop ma telefony o to i ze NIE WIE ale najwyżej będziemy mieć W PAMIĘCI ze jeszcze ten urlop jest. Brak zwrotów za delegacje w terminie. Dostajesz prośbę o pojechanie na support do innego sklepu bo kolejna osoba odeszła ze względu na beznadziejnego kierownika regionalnego, odmawiasz wyjazdu ze względu na małe dziecko to dostajesz info od(usunięte przez administratora)ze to POLECENIE SŁUŻBOWE i MASZ to wykonać bo jak nie to będą konsekwencje. Pod groźbą jedziesz w tą delegacje i czekasz na zwrot za bilety i jedzenie przez 3 miesiące. Już pomijam fakt szkoleń przez(usunięte przez administratora)pracowników które są na zerowym poziomie. Notatki na Loli pisane z błędami ortograficznymi, bez ładu i składu, krzyki przez telefon lub rozmowy podczas wizyt (usunięte przez administratora)w salonie gdzie jej zachowanie jest karygodne jest na porządku dziennym. Jeżeli trafisz na region (usunięte przez administratora)to zdania są podzielone ale raczej większość sobie ją chwali za podejście i wiedzę. Mimo, ze pracuje krótko Jezeli trafisz na region (usunięte przez administratora)to współczuje bo nie słyszałam nigdy od nikogo chociaż jednej pozytywnej opinii. (usunięte przez administratora)

@bylypracownik

26.06.2024 06:55

Były pracownik

Jedynie kto tu poleca pracę to chyba osoby, które siedzą sobie w biurach, a o sklepach nie mają zielonego pojęcia. Praca nie nadaje się na dłuższy okres, chyba że chcesz robić za dwóch albo trzech pracowników i międzyczasie zastępować kierownika, a mieć płacone jakieś ochłapy. NAJWIĘKSZY MINUS ROBIENIE PIEERCINGU! Fajnie bo przynjamniej wiesz jak juz to robic, ale matko osobiscie balabym sie tam cokolwiek robic sama. Nie dosc, ze pistoletem to uczysz sie na ludziach praktycznie odrazu. Potem pani kierownik jeszcze zaznacza , ze zle robisz i jestes nowa, żeby klient jescze bardziej chyba tam zwariował. Ogólnie kosmos tym bardziej jak znowu jestes sama robisz piercing a przy kasie 6 osób. Stresujesz się i klient ma dwie inne dziurki. Praca nie jest ciężka, nie ma co tego porównywać do innych prac w handlu, ale mimo wszystko czasami też jest wymagającą. Robisz wyprzedaż, dostawę czy aktualizacje sama na sklepie I co chwile rzucasz swoje zajęcie, żeby podać koszyk klientowi. To jest w ogóle największy wymysł tej firmy nigdy nie spotkałam się z czymś takim w dodatku widać, że ludzie tego nie lubią bo już nie raz słyszałam, że jestem natrętna albo nie mam nic do roboty bo z koszykami biegam. Ludzie ledwo co weszli do sklepu a regionalna już kątem oka sprawdza dlaczego jeszcze tam nie pobiegłaś. Widziałam już nie jedną taką opinie i naprawdę firma musi zrobić coś z oblusga klienta bo dobrze to nie wygląda w moim odczuciu. Sklep, na którym pracowałam akurat był ok. Mila kierwoniczka i jeszcze lepsze dziewczyny. No ale straszny przemiał. Jak ktoś utrzyma się dłużej niż 2 miesiące to chyba biją brawa. Największy minus to zamykanie sklepu. Istny bałagan. Przed tobą będzie osoba, która np jeszcze nie rozumie jak dziala kasa, pomyli się i to ty musisz uzupełniać różnice w tym samym momencie bo to ty jestes ostatnia! Ogólnie absurdalna sytuacja, można powiedzieć, że zazwyczaj Tak jest, ale spotkam się z czym takim w typowej sieciówce i tak dużej firmie 1 raz. Ogólnie ja polecam pracę, bo jest łatwa i przyjemna, ale nie ma co liczyć na jakieś rozwoje osobiste lub cokolwiek podobnego. Owocowych czwartków albo wtorków nie ma xd jest woda z kranu.

Uciekinier

05.03.2024 17:43

Były pracownik

Ta firma to nieporozumienie. Oferowane warunki finansowe mogą skusić, ale to pułapka! - firmą rządzi hiszpańska Królowa. Jest wręcz do granic obłędu skupiona na sprzedaży i liczbie otwartych sklepów. Co poniedziałek pracownicy muszą się karnie stawić w salce i słuchać, jak to firma się prężnie rozwija. Królowa nawet nie sprawia pozorów, że liczy się z załogą. Nie przywita się, nie zna imion. Potrafi wręcz wygonić z kuchni, bo ona akurat w tym momencie raczy się kawą. - W firmie liczy się wyłącznie sprzedaż. Pozostałe działy: finanse, HR i inne nie są nawet traktowane po macoszemu. Są złem koniecznym. - Szefowa finansów na Europę ciągnie kilka etatów. Ma pod sobą banking, AP, GL-a, zespoły polskie i afrykańskie, jest zaangażowana w audyt raportuje do HQ, spełnia rozkazy Królowej, łączy się na spotkania w środku nocy albo z samego rana (różnica czasowa z Australią robi swoje). Więc tym samym nie jest w stanie właściwie zająć żadnym pracownikiem ani sensownie zaplanować pracy. - HR-y to ponury żart. Szefem jest Hiszpan, który jest podnóżkiem Królowej. Więc oczywiście nie można mu zgłaszać żadnych personalnych spraw, bo można sobie tylko zaszkodzić. Szef nie zna polskiego, nie zna polskiego prawa i nawet nie próbuje się tego nauczyć. Bezużyteczna panna z HR-ów nie potrafi nawet wysłać skierowania na badania medycyny pracy na czas. Potrafi wysłać „skierowanie” i dokumenty w piątek o 17, kiedy pracę ma się zacząć w poniedziałek o 9. Jeszcze napisze wytłuszczoną czcionką w mailu: „pamiętaj, że badania należy wykonać przed rozpoczęciem pracy :)”. Przezornie w stopce nie ma numeru służbowego, żeby nikt do niej nie dzwonił. - Firma nie ma podpisu kwalifikowanego. Umowy są podpisywane jakimś stemplem z PDF-a. Na upartego to sprawia, że umowa jest nieważna… O umowę trzeba się dopraszać. Potrafią ją przygotować po kilku tygodniach. A jeśli jest przedłużana, to w ostatni dzień okresu próbnego zapraszają na podpisanie o 16.40 i się denerwują, że człowiek chce się jej przyjrzeć. - Skierowania na badania medycyny pracy to kolejny nieśmieszny dowcip. Wystawiają skierowania z podpisem z PDF-a i żadna szanująca się przychodnia tego nie przyjmie. Nie są w stanie podpisać umowy z Luxmed. - W firmie nie ma żadnych benefitów oprócz żałosnego pakietu podstawowego Luxmed i dnia wolnego z okazji urodzin. Aczkolwiek przeszła mi przez ręce faktura z Luxmedu i tam były pozycje na ubezpieczenie premium… Widocznie tylko dla wybranych. - Firma jest wrogiem pracy zdalnej. Gdy zmienili siedzibę, oznajmili pracownikom, że od dziś będą pracować tylko stacjonarnie, bo oni zainwestowano w biuro i trzeba to wykorzystać. Na protesty odpowiedź szefostwa była krótka: you have suck it up and live with it. Każdy, kto zaprotestował, dostał wypowiedzenie z wymyślonych powodów. - Polityka jest taka, że masz zamknąć dziób i potulnie rabotać. Uwagi, protesty są niemile widziane. Każdy rebeliant zostanie wyrzucony bez skrupułów. Trzeba uważać, co się mówi i przy kim. W biurze jest kilku nadgorliwców, którzy chętnie doniosą. - Nie ma żadnego wdrożenia. Procedury nie istnieją. Nie ma podstawowych narzędzi i usprawnień. Radź sobie sam. Są zaległości sprzed kilku lat nieruszone!!! Potem oczekują od ciebie cudów i że zrobisz z tym porządek w tydzień. - Firma jest notorycznie dostaje pisma z sądów, urzędów skarbowych, ubezpieczycieli, komornika. Rzadko kiedy raczy się nimi zająć. Liczy się sprzedaż. - Choć musisz chodzić do biura, to nie ma spotkań. Rozkazy dostajesz na czacie, na mailu, są pisane w środku nocy, dni świąteczne. Chcesz coś omówić? Zapomnij. - Okej, jest jeden benefit. Kto wytrzyma wystarczająco długo, ma szansę na wyjazd na siedziby głównej w Australii. Absolutnie nie warto. Są lepsze korpo w Warszawie. Szanujmy się.

Alicja

06.03.2024 08:48

Były pracownik

W punkt opisane, wszystko jest zgodne z prawdą. Panna N z HR, lekceważąca wszystkich, opryskliwa i nie znająca się na przepisach prawa pracy, pracująca mam wrażenie z przypadku, wysyłająca po godzinach w piątek, na odwal skierowania czy ogromne pliki do wydruku, z dopiskami „pamiętaj aby wziąć je ze soba w poniedziałek” a gdy odbiłam się od maila, ale jak to? Jak w poniedziałek, jak jest piątek 17? To odpowiedzi nigdy nie dostałam, również nie ma informacji do kogo się zgłosić i na którą przyjść 1 dnia. Szef HR nie widzi w tym problemu. Już jest pierwszym sygnałem że coś z firma jest nie tak, ja zasugerowana że to nowa firma na rynku polskim, dobre pieniądze, wpadłam w taką pułapkę-nie pracowałam za długo. Brak organizacji, przychodzisz, nie wie nikt co masz robić, czym się zająć. Nie ma nawet osoby która się toba zajmie, bo cudowna koleżanka z HR, tylko zabierze dokumenty, są podpisane i(usunięte przez administratora) się. NIE POLECAM!!!

Były pracownik

09.02.2024 15:40

Były pracownik

Najgorsza firma, w której pracowałam i o której kiedykolwiek słyszałam. Zero szacunku wobec pracowników w biurze, zero możliwości awansu i podwyżki, nawet gdy przejmuje się nowe obowiązki i ma coraz większą odpowiedzialność. Jedyne osoby, które są w firmie szanowane, awansują, dostają baaaardzo wygórowane stawki vs rynek, to osoby z Hiszpanii (stad pochodzi osoba zarządzająca polskim biurem, która ściąga sobie znajomych, którzy są totalnie niekompetentni i nic nie robią) oraz „zesłańcy” z australijskiej siedziby. Firma oferuje totalne zero benefitów (oprócz Luxmed, o który pracownicy musieli walczyć pół roku i „dobroduszna” osoba zarządzająca przyjęła w wersji najbardziej ograniczonej jak się dało i nadal pełno płatny). Manager polskiego oddziału potrafiła wygonić ludzi z kuchni i powiedzieć, że na przerwę na kawę można przyjść w grupie MAX 2 osoby… zero szkoleń, nowi pracownicy zostawieni sami sobie i na barkach szeregowych pracowników, bo managerowie (oczywiście jedynie osoby z zagranicy) nigdy nie mieli czasu ani ochoty się nimi zająć. Atmosfera w biurze grobowa, cisza i strach się odezwać, według managerki spodnie jeansowe nie są dopuszczalnym strojem do noszenia w biurze tej „prestiżowej firmy”. Zresztą to właśnie ta kobieta jest największym problemem w tym miejscu, o czym świadczyć może, że w ciągu roku na stanowisku jej asystentki przewinęło się bodajże 5 osób… po powrocie z urlopu można było usłyszeć na forum całego biura krzyki i pretensje, że o godzinie 9 rano, pierwszego dnia powrotu, że nie są nadrobione wszystkie rzeczy, nie są poprawione raporty i wprowadzone jakieś nowe „świetne” pomysły. Firma jedyne co może wnieść w życie pracownika to problemy zdrowotne i zaszczuć go do granic. Osoby, które raportowały do osoby zarządzającej polskim biurem potrafiły płakać po rozmowach z nią (nie tylko pracownicy w Polsce, ale też kierownicy regionalni z innych krajów). Podsumowując jest to obrzydliwy (usunięte przez administratora) który radzę z daleko omijać.