Opinie Lovisa Poland Warszawa - 155 opinii - GoWork.pl

Opinie(155)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SSSX

13.08.2026 10:48

Były pracownik

Nie polecam. Atmosfera gęsta jak cholera. Regionalny na region "północ" powinien zapoznać się ze sformułowaniem mobbing, bo tych praktyk aż nadużywa. Jeśli widzi, że chcesz zmienić pracę bądź nie jesteś już "pro lovisowa" to wprowadza kartę pułapke i obiecuje złote góry, albo będzie robić wszystko żebyś samemu się zwolnił (zależy czy 4 litery się palą). Rozmowy o pracę w grupach po x osób, bo przecież nie można tracić za dużo czasu na sklepie. W tym czasie też trzeba patrzeć na sklep, obsługiwać itp. Przy rekrutacji nie mówią od razu, że biorą na 2 miesiące na umowe probną (uop), ale po 2/3 tygodniach już wiedzą, że czas na nową rekrutację i tu nie zostajesz, bo w te 2/3 tygodnie powinniście już umieć wszystko na tip top. Łącznie z "piercingiem", który nawet nie stał przy tym słowie. Kolczyki robione krzywo pistoletem (kłamią, że to nie postolet xd), ale wmawiane, że tak miało być i po wygojeniu będzie okej. Namawianie na złoto (niby próba 585), jednak zatyczki nie są ze złota, więc i tak mogą uczulić. xd Płyn do czyszczenia przekłucia, to też jeden wielki żart za miliony (ps. Nie nadaje się do gojenia ran i nie musicie go kupować za dodatkową kasę, w cenie już macie inny płyn). Nawet jak są fajne wyniki, to coś takiego jak premia nie istnieje - chyba, że kierownik ją dostaje. Ale to też śmiech na sali. Telefony i wiadomości po godzinach pracy = norma. Nie odpoczniesz od tej pracy i regionalnej. :))))) Tak o na koniec warto wspomnieć o konkursach. Potrafi to być nagroda typu "zestaw wypoczynkowy", "karta podarunkowa do rossmann" czy inne pięknie opisane nagrody jak kosz słodyczy. W rzeczywistości dostajecie kartę na 100zł dla całego zespołu do rossmann, a pracuje Was np 5/6osób, więc musicie się podzielić. Zestaw wypoczynkowy = najtańsze rzeczy z jakiegoś temu, a kosz słodyczy to zestaw najtańszych wafelkow itp z powiedzmy marki Tesco (żebyście wiedzieli o co chodzi). Więc trochę wstyd tak traktować pracowników, od których wymaga się ciągle 150% normy i bycia zawsze pod telefonem (i to nawet jako zwykły sprzedawca). Cotygodniowe zmiany na sklepie, bo pewnie pracownikom by się nudziło. Przez całą prace nie możesz nawet na chwilę usiąść. No chyba, że masz wspaniałą 15min przerwę, o ktorej musisz informować przełożonego co do minuty. O wyjściu do łazienki również trzeba pisać i kiedy się z niej wróciło na teams - trochę żenujące. Używanie swojego prywatnego telefonu, laptopa po godzinach pracy w celach pracy, też jest normalne. Grafik jest zły (wiele razy moja kierowniczka robiła grafik w domu), musisz zrobić szkolenie, czy cokolwiek? Popraw sobie w domku "na spokojnie", a nie w pracy... :) Na urlopie i tak dostajesz wiadomości/połączenia od przełożonych - nie odpoczniesz.

SSSX

13.08.2026 11:59

Były pracownik

Właśnie przeczytałam, że gdzieś w opiniach, ktoś pozdrawiał regionalną Emilkę. To tylko dopowiem, że regionalny na północ, to właśnie ta sama osoba. Również pozdrawiam! 😘

Kinga

18.08.2026 14:24

Inne

To pisanie na Teamsie o wyjściu do toalety serio brzmi mocno. Jak to było pilnowane, ktoś faktycznie potem rozliczał ile Cię nie było?

Mapecia

20.07.2026 23:23

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Od pierwszych dni odczuwa się ogromną presję na wyniki sprzedażowe. Pracownicy są zachęcani do bardzo nachalnego oferowania dodatków do zakupów, a klienci często wyraźnie nie mają na to ochoty. W mojej ocenie przekłuwanie uszu jest wykonywane przez osoby, które nie otrzymują wystarczającego przygotowania, co budziło mój duży niepokój. Podczas rekrutacji i pracy pojawiały się obietnice premii, dodatków oraz kart podarunkowych za dobre wyniki. Z mojego doświadczenia wynika, że takich nagród ostatecznie nie otrzymaliśmy, mimo realizowania wyznaczonych celów. Nowi pracownicy bardzo szybko zostają pozostawieni sami na zmianie – już po około trzech dniach szkolenia. To zdecydowanie za krótko, aby czuć się pewnie i odpowiedzialnie wykonywać wszystkie obowiązki. Zamiast wsparcia często spotykałam się z krytyką i nieprzyjemnym traktowaniem ze strony przełożonych. Atmosfera była bardzo stresująca. Niezależnie od tego, jak bardzo człowiek się starał, zawsze znajdował się powód do niezadowolenia. Wynagrodzenie jest niewspółmierne do liczby obowiązków – miałam wrażenie, że od jednej osoby oczekuje się pracy za kilka osób jednocześnie. Dodatkowo już na początku zatrudnienia obowiązują bardzo szczegółowe wymagania dotyczące wyglądu. Ogromna rotacja pracowników i kierowników mówi sama za siebie. Zdarzało się, że osoby pracujące zaledwie kilka tygodni szkoliły nowych pracowników, co pokazuje skalę problemu. Możliwości rozwoju i awansu są bardzo ograniczone. Jeśli zależy Ci na spokojnym miejscu pracy, wzajemnym szacunku, odpowiednim wdrożeniu i uczciwym traktowaniu pracowników, radzę dobrze przemyśleć decyzję o podjęciu zatrudnienia w tej firmie. Ja nie zdecydowałabym się na tę pracę drugi raz.

#DoradcaKlienta

anna

26.07.2026 00:42

Kandydat

szkolenie jest znikome, po odbyciu testu na komputerze przekłuwa się gumowe ucho i od razu leci na klientów, dramat

Kinga

27.07.2026 12:02

Inne

Trzy dni szkolenia i potem samotna zmiana to w sumie mało. Co było najtrudniejsze do ogarnięcia samemu?

Gigi

28.12.2025 18:38

Były pracownik

Po sporym kawałku czasu pracy w tej firmie mogę w końcu powiedzieć, że jestem wolna. Po roku pracy jako „asystent sprzedaży” zostałam awansowana na kierownika sklepu. Na początku zarobki były fajne, mimo że ani trochę nie pokrywały się z ilością nowych obowiązków. Podwyżka pensji przy podwyżce minimalnej krajowej? Zapomnij. Firma jest nastawiona na wyzysk ludzi. Zero szacunku do pracowników, wymagania wręcz idiotyczne. Mus wciskania ludziom „fajnej oferty” i pożal się boże piercingu, który to obok piercingu nawet nie leżał. Wszystko jest robione studexem w kosmicznej cenie, pracownicy nie mają odpowiednich szkoleń, bo czym jest „szkolenie” na kartonowym uchu i nosie? Bardzo częste sytuacje że było się na zmianie 13 godzin samemu, brak możliwości siadania podczas pracy, atakowanie każdego kto wchodzi do sklepu w przeciągu trzech sekund od ich wejścia. Absolutne zero jakichś premii. Nadgodziny trzeba wybierać, nie płacą za nie. Godziny spędzone w trasie na i z delegacji? Absolutnie nie liczą się do godzin pracy. Znęcanie się psychiczne regionalnych, siedzenie na kamerach 24/7, notoryczne kontrole, raz a nawet dwa razy w miesiącu wizyta tajemniczego klienta. Sama biżuteria jest w zdecydowanej większości gównianej jakości. Podsumowując - dopóki dajecie się wykorzystywać za śmieszne pieniądze jest spoko, ale jak przestaniecie dawać się wykorzystywać tu zaczynają się schody.

#KierownikSklepu

Jakub

29.12.2025 11:40

Inne

To ilu godzinne zmiany wy tutaj macie? 🤔 13 godzin na zmianie to strasznie dużo. Jeszcze rozumiem 12h, bo wiem, że niektórzy tak pracują

.a.

07.02.2026 16:14

Inne

Zmiana trwa pewnie tyle, ile jest otwarta galeria handlowa, najpewniej 9-21, ale myślę że każą przychodzić pół godziny przed otwarciem żeby przygotować stanowisko, wpiąć kasetkę, posprzątać i to samo po zamknięciu - pół godziny na sprzątanie, rozliczenie utargu i już mamy 13 h...

J

30.04.2025 10:34

Były pracownik

Moje doświadczenie z Lovisą nie należało do najlepszych, głównie z powodu braku struktury organizacyjnej i jasnych procesów, szczególnie na etapie onboardingu. Nowi pracownicy nie otrzymują wystarczającego wsparcia, a ogólny brak kierunku utrudnia efektywną pracę. Dział HR nie oferuje realnego wsparcia pracownikom — nie zna lokalnych przepisów prawa pracy i koncentruje się głównie na kwestiach obecności, takich jak rejestrowanie wejść i wyjść z biura. Nawet krótkie wyjście z pracy wymaga uprzedniej zgody oraz wypełnienia formularza, co bywa trudne w przypadku przełożonych pracujących w innych strefach czasowych (np. Australia), którzy nie zawsze mogą szybko odpowiedzieć. Kultura organizacyjna różni się w zależności od zespołu, ale generalnie brakuje spójności, komunikacji i jasnych kierunków działania. Praca z przełożonymi z zagranicy często wiąże się z brakiem bieżącego kontaktu. Jeśli chodzi o biuro, wiele osób zostało zatrudnionych w modelu hybrydowym, tuż przed wprowadzeniem obowiązku pracy stacjonarnej w pełnym wymiarze godzin. Zmiana ta nastąpiła nagle i bez większych konsultacji. Sama przestrzeń biurowa pozostawia sporo do życzenia — głośne open space, rozmowy przy kuchni, dzwoniące telefony — wszystko to utrudnia koncentrację. Praca bez słuchawek jest praktycznie niemożliwa. Na plus — osoby w biurze (niezwiązane z kadrą zarządzającą) są w większości sympatyczne i tworzą przyjazną atmosferę. Niestety, zdarzają się też jednostki, które nie okazują szacunku współpracownikom, a nawet zgłoszenia takich zachowań do HR nie przynoszą żadnych rezultatów. W firmie brakuje benefitów – dostępny jest jedynie podstawowy pakiet medyczny. Wyposażenie biura jest bardzo podstawowe — tanie i niewygodne meble mogą szybko odbić się na zdrowiu. Elastyczność pracy praktycznie nie istnieje — obowiązuje sztywna obecność w biurze w godzinach 9:00–17:00, mimo że wiele osób pracuje z zespołami na innych kontynentach. Spotkania bywają organizowane przed 7:00 rano lub po 22:00, co sprawia, że czas pracy znacznie się wydłuża. Atmosfera często przypomina grę polityczną — więcej energii trzeba poświęcać na "zarządzanie wizerunkiem" niż na faktyczną pracę. Rozwój zawodowy? Raczej ograniczony. Osoby z doświadczeniem mogą szybko poczuć stagnację i brak możliwości rozwoju. Podsumowując, Lovisa w Polsce może nie być najlepszym wyborem dla osób szukających stabilnego, dobrze zorganizowanego środowiska pracy z realnym wsparciem i perspektywami.

ByłyS

11.09.2024 00:28

Były pracownik

Szczerze powiedziawszy to jedno z gorszych doświadczeń jeżeli chodzi o zatrudnienie jakie miałem. Pracowałem jako kierownik sklepu i również brałem aktywny udział we wdrażaniu firmy na Polski rynek. Udało się zbudować własny zespół sprzedażowy, być, poznawać, szkolić inne osoby z innych miast. To akurat bardzo miłe doświadczenie gdyż udało się poznać przyjaciół aż do dziś. Co z tego jak firma mydli oczy od samego początku zacierając ręce na widok wkładanej przez siebie pracy. Zero poszanowania, zrozumienia i empatii. Póki firma Cię potrzebuje to jest wszystko pięknie. Ba! Nawet za granicę potrafi wysłać jak się (usunięte przez administratora) w innych sklepach pali. Nie liczcie jednak, że zostanie to docenione - brak jakiejkolwiek premii, obiecanki cacanki o awansach. Gdy człowiek mówi basta, to wielka obraza i krzyk, że zawiodłeś, że jak tak możesz… Fakt dziwne, ze człowiek nie chce pracować za granica za polskie stawki.. polecam samemu jechać regionalnym i innym jak są tacy mądrzy. Mówiąc wprost póki regionem czyt Polska zarządzały osoby spoza granic PL było dużo lepiej. Niestety Polska mentalność karierowiczki wraz z peselem pochodzącym z lat stalinowskich odbija się jej zachowaniem wobec pracowników. Musiała być ta osoba gnojona i podnosi swoje ego takim samym podejściem. Owszem kariera idzie ale kosztem każdego pracownika. Chore podejście, brak wiedzy, brak szacunku to co Was może spotkać w tej firmie, która to sygnuje się na papierze wspaniała kulturą oraz podejściem „wszyscy jesteśmy drużyną”. Do czasu… do czasu aż Ty próbujesz prosić o coś tę drużynę - w trudnych momentach w życiu otrzymujesz brak przedłużenia umowy bez skrupułów mimo wykonania WSZYSTKICH założeń cudnej Pani regionalnej, która już kilka miesięcy wcześniej nabiera rozpędu, aby finalnie kopnąć człowieka w (usunięte przez administratora) Bardzo nie polecam pracy w tej firmie, jeżeli macie szacunek do siebie. Jednocześnie bardzo pozdrawiam osoby, które udało mi się tu poznać z wyjątkiem przełożonych - marionetek korpo excela. Wcześniej wspomniane komentarze o braku przeszkolenia, braku ludzi, bałaganie, chaosie i jednoczesnej presji na wynik są całkowicie prawidłowe. Nie ważne, że nie masz jak, masz pracować i robić kasę. To zrozumiałe z racji każdego biznesu, ale ludzie… zacznijcie od przygotowania się do biznesu, a potem wymagania. Ta firma robi to odwrotnie bo jak nie Ty to ktoś inny będzie i już Acha, przebojem w firmie jest przy przedłożeniach informowanie, ze umowa będzie z niższa stawka, a jak nie pasuje to nara…

Tymon

08.10.2024 16:23

Inne

O podwyżkę jeszcze sam bym walczył, może udałoby się coś ugrać. Ale że z BHP uważacie, że są problemy? Był przez to ostatnio jakiś wypadek?

@dotymona

17.12.2024 11:27

Pracownik

Tymon, czy Ty jesteś poważny? ???? Jeśli pracujesz w tej firmie to doskonale wiesz jak przestrzegane jest BHP w salonach :) Przekłucia są wykonywane w sposób niesterylny, podczas wykonywania przekłucia inni klienci chodzą wokół Ciebie odkładają sobie produkty na stolik który „dezynfekujesz” ???? kolczyki nie są jałowe, bio (usunięte przez administratora) z krwią klientów wyrzucane są do kosza na zapleczu. Drabiny są za niskie i bez atestów. Przychodzą osoby zajmujące się BHP, na kontrolę i się za głowę łapią!