Opinie Lovisa Poland Warszawa - 139 opinii - GoWork.pl

Opinie(139)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gigi

28.12.2025 18:38

Były pracownik

Po sporym kawałku czasu pracy w tej firmie mogę w końcu powiedzieć, że jestem wolna. Po roku pracy jako „asystent sprzedaży” zostałam awansowana na kierownika sklepu. Na początku zarobki były fajne, mimo że ani trochę nie pokrywały się z ilością nowych obowiązków. Podwyżka pensji przy podwyżce minimalnej krajowej? Zapomnij. Firma jest nastawiona na wyzysk ludzi. Zero szacunku do pracowników, wymagania wręcz idiotyczne. Mus wciskania ludziom „fajnej oferty” i pożal się boże piercingu, który to obok piercingu nawet nie leżał. Wszystko jest robione studexem w kosmicznej cenie, pracownicy nie mają odpowiednich szkoleń, bo czym jest „szkolenie” na kartonowym uchu i nosie? Bardzo częste sytuacje że było się na zmianie 13 godzin samemu, brak możliwości siadania podczas pracy, atakowanie każdego kto wchodzi do sklepu w przeciągu trzech sekund od ich wejścia. Absolutne zero jakichś premii. Nadgodziny trzeba wybierać, nie płacą za nie. Godziny spędzone w trasie na i z delegacji? Absolutnie nie liczą się do godzin pracy. Znęcanie się psychiczne regionalnych, siedzenie na kamerach 24/7, notoryczne kontrole, raz a nawet dwa razy w miesiącu wizyta tajemniczego klienta. Sama biżuteria jest w zdecydowanej większości gównianej jakości. Podsumowując - dopóki dajecie się wykorzystywać za śmieszne pieniądze jest spoko, ale jak przestaniecie dawać się wykorzystywać tu zaczynają się schody.

#KierownikSklepu

Jakub

29.12.2025 11:40

Inne

To ilu godzinne zmiany wy tutaj macie? 🤔 13 godzin na zmianie to strasznie dużo. Jeszcze rozumiem 12h, bo wiem, że niektórzy tak pracują

.a.

07.02.2026 16:14

Inne

Zmiana trwa pewnie tyle, ile jest otwarta galeria handlowa, najpewniej 9-21, ale myślę że każą przychodzić pół godziny przed otwarciem żeby przygotować stanowisko, wpiąć kasetkę, posprzątać i to samo po zamknięciu - pół godziny na sprzątanie, rozliczenie utargu i już mamy 13 h...

J

30.04.2025 10:34

Były pracownik

Moje doświadczenie z Lovisą nie należało do najlepszych, głównie z powodu braku struktury organizacyjnej i jasnych procesów, szczególnie na etapie onboardingu. Nowi pracownicy nie otrzymują wystarczającego wsparcia, a ogólny brak kierunku utrudnia efektywną pracę. Dział HR nie oferuje realnego wsparcia pracownikom — nie zna lokalnych przepisów prawa pracy i koncentruje się głównie na kwestiach obecności, takich jak rejestrowanie wejść i wyjść z biura. Nawet krótkie wyjście z pracy wymaga uprzedniej zgody oraz wypełnienia formularza, co bywa trudne w przypadku przełożonych pracujących w innych strefach czasowych (np. Australia), którzy nie zawsze mogą szybko odpowiedzieć. Kultura organizacyjna różni się w zależności od zespołu, ale generalnie brakuje spójności, komunikacji i jasnych kierunków działania. Praca z przełożonymi z zagranicy często wiąże się z brakiem bieżącego kontaktu. Jeśli chodzi o biuro, wiele osób zostało zatrudnionych w modelu hybrydowym, tuż przed wprowadzeniem obowiązku pracy stacjonarnej w pełnym wymiarze godzin. Zmiana ta nastąpiła nagle i bez większych konsultacji. Sama przestrzeń biurowa pozostawia sporo do życzenia — głośne open space, rozmowy przy kuchni, dzwoniące telefony — wszystko to utrudnia koncentrację. Praca bez słuchawek jest praktycznie niemożliwa. Na plus — osoby w biurze (niezwiązane z kadrą zarządzającą) są w większości sympatyczne i tworzą przyjazną atmosferę. Niestety, zdarzają się też jednostki, które nie okazują szacunku współpracownikom, a nawet zgłoszenia takich zachowań do HR nie przynoszą żadnych rezultatów. W firmie brakuje benefitów – dostępny jest jedynie podstawowy pakiet medyczny. Wyposażenie biura jest bardzo podstawowe — tanie i niewygodne meble mogą szybko odbić się na zdrowiu. Elastyczność pracy praktycznie nie istnieje — obowiązuje sztywna obecność w biurze w godzinach 9:00–17:00, mimo że wiele osób pracuje z zespołami na innych kontynentach. Spotkania bywają organizowane przed 7:00 rano lub po 22:00, co sprawia, że czas pracy znacznie się wydłuża. Atmosfera często przypomina grę polityczną — więcej energii trzeba poświęcać na "zarządzanie wizerunkiem" niż na faktyczną pracę. Rozwój zawodowy? Raczej ograniczony. Osoby z doświadczeniem mogą szybko poczuć stagnację i brak możliwości rozwoju. Podsumowując, Lovisa w Polsce może nie być najlepszym wyborem dla osób szukających stabilnego, dobrze zorganizowanego środowiska pracy z realnym wsparciem i perspektywami.

ByłyS

11.09.2024 00:28

Były pracownik

Szczerze powiedziawszy to jedno z gorszych doświadczeń jeżeli chodzi o zatrudnienie jakie miałem. Pracowałem jako kierownik sklepu i również brałem aktywny udział we wdrażaniu firmy na Polski rynek. Udało się zbudować własny zespół sprzedażowy, być, poznawać, szkolić inne osoby z innych miast. To akurat bardzo miłe doświadczenie gdyż udało się poznać przyjaciół aż do dziś. Co z tego jak firma mydli oczy od samego początku zacierając ręce na widok wkładanej przez siebie pracy. Zero poszanowania, zrozumienia i empatii. Póki firma Cię potrzebuje to jest wszystko pięknie. Ba! Nawet za granicę potrafi wysłać jak się (usunięte przez administratora) w innych sklepach pali. Nie liczcie jednak, że zostanie to docenione - brak jakiejkolwiek premii, obiecanki cacanki o awansach. Gdy człowiek mówi basta, to wielka obraza i krzyk, że zawiodłeś, że jak tak możesz… Fakt dziwne, ze człowiek nie chce pracować za granica za polskie stawki.. polecam samemu jechać regionalnym i innym jak są tacy mądrzy. Mówiąc wprost póki regionem czyt Polska zarządzały osoby spoza granic PL było dużo lepiej. Niestety Polska mentalność karierowiczki wraz z peselem pochodzącym z lat stalinowskich odbija się jej zachowaniem wobec pracowników. Musiała być ta osoba gnojona i podnosi swoje ego takim samym podejściem. Owszem kariera idzie ale kosztem każdego pracownika. Chore podejście, brak wiedzy, brak szacunku to co Was może spotkać w tej firmie, która to sygnuje się na papierze wspaniała kulturą oraz podejściem „wszyscy jesteśmy drużyną”. Do czasu… do czasu aż Ty próbujesz prosić o coś tę drużynę - w trudnych momentach w życiu otrzymujesz brak przedłużenia umowy bez skrupułów mimo wykonania WSZYSTKICH założeń cudnej Pani regionalnej, która już kilka miesięcy wcześniej nabiera rozpędu, aby finalnie kopnąć człowieka w (usunięte przez administratora) Bardzo nie polecam pracy w tej firmie, jeżeli macie szacunek do siebie. Jednocześnie bardzo pozdrawiam osoby, które udało mi się tu poznać z wyjątkiem przełożonych - marionetek korpo excela. Wcześniej wspomniane komentarze o braku przeszkolenia, braku ludzi, bałaganie, chaosie i jednoczesnej presji na wynik są całkowicie prawidłowe. Nie ważne, że nie masz jak, masz pracować i robić kasę. To zrozumiałe z racji każdego biznesu, ale ludzie… zacznijcie od przygotowania się do biznesu, a potem wymagania. Ta firma robi to odwrotnie bo jak nie Ty to ktoś inny będzie i już Acha, przebojem w firmie jest przy przedłożeniach informowanie, ze umowa będzie z niższa stawka, a jak nie pasuje to nara…

Tymon

08.10.2024 16:23

Inne

O podwyżkę jeszcze sam bym walczył, może udałoby się coś ugrać. Ale że z BHP uważacie, że są problemy? Był przez to ostatnio jakiś wypadek?

@dotymona

17.12.2024 11:27

Pracownik

Tymon, czy Ty jesteś poważny? ???? Jeśli pracujesz w tej firmie to doskonale wiesz jak przestrzegane jest BHP w salonach :) Przekłucia są wykonywane w sposób niesterylny, podczas wykonywania przekłucia inni klienci chodzą wokół Ciebie odkładają sobie produkty na stolik który „dezynfekujesz” ???? kolczyki nie są jałowe, bio (usunięte przez administratora) z krwią klientów wyrzucane są do kosza na zapleczu. Drabiny są za niskie i bez atestów. Przychodzą osoby zajmujące się BHP, na kontrolę i się za głowę łapią!

xyz

12.09.2024 20:41

Były pracownik

nie zgodzę się z większością opinii, pracowałam kilka miesięcy w lovisie, mega rozwijająca kompetencje miękkie praca, dużo pracy z miłym i konkretnym klientem, miła odmiana dla pracy w handlu. Nie ma użerania się z przymierzalnią, długimi kolejkami przy kasie, jeśli masz wyniki w sprzedaży to inne zadania mogą poczekać, wystarczy powiedzieć co się dzieje

Była pracownica

13.09.2024 15:35

Były pracownik

W swoim życiu pracowałam już w wielu miejscach, ale w takim bagnie nigdy. Czytając to co zostały tu napisane mam wrażenie, ze nigdy nie miałaś okazji poznać szanownej Pani regionalnej. (usunięte przez administratora) to za mało powiedziane. Bardzo chętnie dowiem się jakie kompetencje zdobyłaś po tej „rozwijającej” pracy, bo jedyne co można zyskać to nerwica. A jeśli chodzi o wyniki sprzedaży to nigdy nie były wystarczające :) Jeśli zrobisz plan to zdaniem Pani A jest za mało add on, jeśli masz plan i add on, to za mało dużego aftercare- zawsze jest coś nie tak. Jeśli brak szacunku do pracownika, brak przestrzegania zasad BHP, robienie ludziom krzywdy poprzez wykonywanie usługi piercingu bez szkolenia jest dla Ciebie fajną odskocznią od sprzątania przymierzalni, to dlaczego z tego zrezygnowałaś po kilku miesiącach? Pozdrawiam ;)

Gilia

13.09.2024 19:49

Były pracownik

Jeśli wcześniej pracowałaś w odzieżówce to normalne że to dla Ciebie odskocznia od męczącej pracy fizycznej. Ale gdybyś popracowała w innych miejscach z aktywną sprzedażą nie pisałabyś takich głupotek o "mega rozwijaniu kompetencji miękkich". Klientki są miłe i konkretne, owszem. Ale nic nie rekompensuje tego jak kierownicy wyższego szczebla pomiatają pracownikiem, wykorzystują go, nie oferują żadnych premii przy najniższej krajowej. W innych, lepszych miejscach pracy za zaangażowanie dostaje się lepsze wynagrodzenie. Możliwość pogadania sobie z klientem lub robienia mu wspaniałego, profesjonalnego i higienicznego piercingu nie sprawia że to rozwijająca praca.

E

03.07.2024 16:08

Pracownik

Witam serdecznie! Praca w salonie, w którym miałam okazję pracować, pozostawiła wiele do życzenia. Największym problemem okazała się kierownik regionalna (usunięte przez administratora), której zachowanie często podchodziło pod „aspekty regulowane kodeksem pracy” ;) Jej brak wiedzy na temat prawa pracy tylko potęgował trudności w codziennym funkcjonowaniu salonu. Kierowniczka regionalna nie tylko wymyślał rzeczy niezgodne z przepisami, ale także egzekwował je z surowością, co powodowało duże napięcia. Żeby nie być gołosłowną to jedne z wielu wymysłów kierowniczki (usunięte przez administratora): a) wymaganie otwarcia salonu godzinę przed godzinami otwarcia galerii w celu „zwiększenia sprzedaży” oraz kontynuowanie sprzedaży godzinę po zamknięciu galerii w wyżej wymienionym celu. Na moją informację, ze nie możemy czegoś takiego robić bo jesteśmy zobowiązani do otwarcia sklepu tylko i wyłącznie w godzinach otwarcia galerii dostałam odpowiedź, ze „jak nas przyłapią to mamy mówić, ze wcale nie sprzedajemy albo, ze nie wiedzieliśmy, ze tak nie można”. b) Wykonywanie piercingu w salonie który nie był zgłoszony i odebrany przez sanepid oraz wykonywanie piercingu przez osoby bez podstawowej wiedzy i przeszkolenia na temat przekłuwania. Oraz nierealne terminy na przeszkolenie pracownika w tym temacie. W moim przypadku pracownik został zatrudniony i jego pierwszym dniem pracy był piątek a pracownik musiał samodzielnie przekłuwać uszy klientom do poniedziałku ???? Egzekwowanie tego było oczywiście podniesionym tonem. c) Na prośbę o zakup specjalnych pojemników do utylizacji odpadów medycznych w celu utylizacji wacików z krwią klientów dostałam informacje, żeby nie przesadzać. Mimo, ze kontrola BHP jasno powiedziała, ze musimy takie pojemniki posiadać i mieć podpisaną umowę z firmą która to zutylizuje. d) Nie otrzymanie przez cały okres zatrudnienia skierowania na badania lekarskie mimo, ze wielokrotnie o to prosiłam. Dostałam informacje, ze wystarczy ze miałam badania w poprzednim miejscu pracy… e) Kierowniczka regionalna nie potrafiła wysłać nam raportu o obrotach na czas w celu przesłania ich do galerii, nie odbierała telefonów od galerii kiedy dzwonili z ponagleniami przez co cały zarząd notorycznie odwiedzał nasz sklep i trzeba było świecić oczami za jej niekompetencje. f) dostaliśmy polecenie o roznoszeniu ulotek w galerii, poinformowałam kierowniczkę regionalną, ze możemy to robić ale musimy to zgłosić do biura galerii i jest to odpłatne ze względu na regulamin galerii to kierowniczka regionalna stwierdziła, ze mamy chodzić tak, żeby nas nikt z biura galerii nie widział a jak nas zauważy to uciekać… ???? To tylko wierzchołek góry lodowej. Wielokrotnie dostawałam wiadomości lub telefony od (usunięte przez administratora)z „prośbą” abym nie przekazywała innym kierownikom i pracownikom informacji na temat nielegalności niektórych działań bo „ oni pójdą za tobą i nie będzie wyników!” Pracownicy byli zmuszani do wykonywania zadań, które nie powinny być w ich obowiązkach, a jakakolwiek próba sprzeciwu kończyła się groźbami zwolnienia. Po rozwiązaniu umowy kierowniczka regionalna próbowała mnie oczerniać do innych kierowników i pracowników. Została poinformowana o skierowaniu przeze mnie wniosku do sądu ze względu na zniesławienie. Niestety, to nie jest miejsce, które mogę polecić komuś, kto szuka stabilnej i przyjaznej atmosfery w pracy oraz przestrzegania podstawowych praw pracy i pracownika. Buziaki dla wszystkich JESZCZE pracowników którzy to czytają ❤️