Opinie Agro Aplikacje Warszawa - 89 opinii - GoWork.pl

Opinie(89)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zdemotywowany

14.04.2026 08:59

Pracownik

Prezes firmy, wgl zarząd patrzy na działalność organizacji szeroko, nie tylko przez pryzmat własnego interesu. Widać zaangażowanie w rozwój całej firmy i cel! Niestety, mam wrażenie, że prezes nie jest w pełni świadomy tego, co faktycznie dzieje się na niższych szczeblach zarządzania. Pracownicy zostali wprost poinformowani przez dyrekcję, że wszelkie uwagi mają kierować wyłącznie do niej — nie do prezesa. To w praktyce odcina kadrę zarządzającą najwyższego szczebla od realnego obrazu sytuacji w firmie. Na poziomie dyrektorskim, po ostatnich zmianach kadrowych, sytuacja uległa znacznemu pogorszeniu. Jeden z dyrektorów regularnie zwraca się do niektorych pracownikow w sposób, który przekracza granicę stanowczości. Nie chodzi o wymagania — chodzi o ton, formę i dobór słów, które w normalnym środowisku pracy byłyby nie do zaakceptowania. To nie są incydenty — to stały sposób funkcjonowania, powtarzający się na spotkaniach zespołowych i w rozmowach indywidualnych. Wielokrotnie, na spotkaniach z udziałem wielu osób, padały obietnice, że niejasności w zakresie bieżących działań, struktury i oczekiwań zostaną wyjaśnione. Pracownicy zadają konkretne pytania. Jedyną odpowiedzią jest „wszystko jest w umowie" albo „zostanie doprecyzowane". Do dziś żadna z tych kwestii nie została rozwiązana. Tymczasem oczekiwania wobec pracowników rosną, bo firma musi funkcjonować — i to pracownicy ponoszą konsekwencje braku jasnych wytycznych. Oficjalnych awansów nie ma, ale wybrane osoby mają mniejszy zakres obowiązków przy tym samym stanowisku, co ich koledzy. Obowiązki tych osób przechodzą na pozostałych członków zespołu — bez żadnej rekompensaty, bez zmiany zakresu stanowiska, bez uzasadnienia merytorycznego. Gdy temat jest podnoszony, odpowiedzią są „nowe zasady" poparte dokumentami, które pojawiają się dopiero po fakcie i wyglądają, jakby powstawały pod z góry przyjętą tezę, a nie na podstawie analizy. Pracownicy posiadający wiedzę specjalistyczną, którzy zgłaszają merytoryczne uwagi — np. wskazują ryzyka, proponują lepsze rozwiązania, sygnalizują problemy — nie są za to doceniani. Wręcz przeciwnie: takie osoby są traktowane jako trudne i niewygodne. Oczekuje się wyłącznie potwierdzania decyzji dyrekcji. W efekcie firma traci to, za co tym specjalistom płaci — ich wiedzę i doświadczenie. Ludzie nie otrzymują od dyrekcji wytycznych wystarczających do tego, żeby skutecznie organizować pracę swoich zespołów. Kluczowe decyzje nie są podejmowane albo są odkładane w nieskończoność. Pracownicy są pozostawieni sami sobie, a jednocześnie rozliczani z efektów. Oboje dyrektorów prezentuje przy tym sprzeczne stanowiska w tych samych kwestiach — i nie uzgadnia ich między sobą. Kierownik, który zastosuje się do wytycznych jednego z dyrektorów, ryzykuje pretensje ze strony drugiego. W takiej sytuacji nie da się dobrze pracować. Zdarzają się sytuacje, w których dyrekcja powołuje się na ustalenia, polecenia lub korespondencję mailową, które w rzeczywistości nie miały miejsca. Gdy pracownik prosi o wskazanie konkretnego maila lub notatki — nastaje cisza. To podważa zaufanie do dyrekcji i sprawia, że pracownicy zaczynają dokumentować każdą rozmowę na własną rękę, żeby się zabezpieczyć. Po zmianach kadrowych część osób jest celowo pomijana w komunikacji, w zaproszeniach na spotkania i w procesach decyzyjnych — bez wyjaśnienia przyczyn. Nikt nie wie, czy to celowe działanie, czy przeoczenie, ani jakie mogą być z tego konsekwencje. To generuje niepewność, która wpływa na codzienną pracę. Atmosfera w firmie systematycznie się pogarsza. Coraz większa część zespołu otwarcie rozważa odejście. Motywacja spada, a ludzie, którzy jeszcze zostają, robią to bo jeszcze liczą na jakąś poprawe.

Pracownik

17.04.2026 11:39

Pracownik

Jestem pracownikiem spółki Agro Aplikacje od momentu jej powstania, a wczesniej ARiMR. Zapoznałem się z przedstawiona opinią i rozumiem, że każdy ma prawo do zgłoszenia swoich uwag/obaw/zastrzeżeń. Wydaje się, że obecny Zarząd firmy jest otwarty na wysłuchanie glosow pracowników dlatego jestem zaskoczony, że Zdemotywowany nie skorzystał z tej opcji i nie dal szansy na działania Zarządu. Nie moge odnieść sie do wszystkich przedstawionych w opinii zarzutów do Dyrekcji, ponieważ nie bylo okazji do doswiadczenia podobnych sytuacji (wykluczenia ze spotkań, czy lekceważenia zgłaszanych sugestii czy uwag). Pytań czy problemow organizacyjnych oczywiście pozostaje wiele ale to nie zmienia faktu, że zespoły dowożą i kolejne zlecenia sa realizowane. Mamy w Agro bardzo fajne i zgrane zespoły i wielu wartościowych ludzi. Obecnie faktycznie jesteśmy w procesie organizacyjnym i wiele obszarów wymaga dogrania. To powoduje poczucie chaosu i czasem bardzo dużą frustrację. Patrząc na ostatnie działania kadry managerskiej (zarowno obecnej jak i poprzedniej) widać, że zmierzają one do wyprostowania i wyjaśnienia wątpliwości dotyczących procesów realizacyjnych. Wszelkie zmiany wymagają czasu i czasem są trudne. Z mojej perspektywy AgroAplikacje to firma, w której chcę rozwijać swoją karierę zawodową, bo widzę możliwość udziału w wielu ciekawych przedsięwzięciach, dlatego uważam opinię przedstawioną powyzej przez Zdemotywanego za krzywdzacą, bo przedstawiająca tylko jedną perspektywę.

Były współpracownik

22.09.2026 22:25

Pracownik

Szanuję Twoją perspektywę, ale nie zgadzam się, że przedstawia ona "tylko jedną stronę" w sposób krzywdzący. Opinia opisuje konkretne, powtarzalne sytuacje - nie pojedyncze incydenty, tylko wzorce w sposobie zarządzania, komunikacji i podejmowania decyzji. Nie bylibyśmy w tym miejscu w którym obecnie gdyby nie mądre zarządzanie przez dyrektorów, przełożonych. Fakt, że część osób nie doświadczyła tych sytuacji osobiście, nie oznacza, że one nie miały miejsca. To, że zespoły mimo wszystko realizują zlecenia, to zasługa pracowników - a nie dowód, że problemy organizacyjne są mniej istotne, niż je opisałem.

Yy

21.07.2025 18:48

Kandydat

Moje doświadczenie z rekrutacją w firmie niestety wysoce nieprofesjonalne. Otrzymałem oficjalną, pisemną ofertę pracy, którą zaakceptowałem w wyznaczonym terminie, przesyłając wymagane dokumenty. Mimo to, firma zdecydowała się anulować ofertę dzień po mojej akceptacji. Takie postępowanie świadczy o braku stabilności procesu rekrutacyjnego i braku poszanowania dla zobowiązań wobec kandydata. Dodam tylko, że pierwszy raz w życiu jestem tak zmotywowany, aby zamieszczać opinie na temat pracodawcy.

#Rekrutacja

Zespół Agro Aplikacje

29.07.2025 08:01

Inne

Dziękujemy za pozostawienie opinii – każda informacja zwrotna jest dla nas cenna. Z powyższą jednak nie do końca się zgadzamy. Procesy rekrutacyjne prowadzimy z dużym zaangażowaniem, transparentnością i szacunkiem wobec kandydatów – zarówno tych, którzy dołączają do naszego zespołu, jak i tych, którym z różnych powodów nie jesteśmy w stanie finalnie zaproponować współpracy. W tym konkretnym przypadku oferta została przedstawiona w odpowiedzi na prośbę kandydata o szybki feedback. Z jednej strony zależało Panu na naszej szybkiej decyzji po czym stwierdził Pan, że chciałby jednak poczekać tydzień czasu na odpowiedź z innej firmy, którą bardziej Pan preferował. Zakomunikował to Pan również w sposób dla nas mało przyjemny. Po rozmowie telefonicznej z Panem oraz konsultacjach z zespołem rekrutacyjnym i przełożonymi uznaliśmy, że pojawiły się istotne rozbieżności co do oczekiwań i gotowości do współpracy, które wpłynęły na decyzję o wycofaniu oferty. Z naszej perspektywy kluczowe jest budowanie zespołu opartego na wzajemnym zaufaniu, otwartej komunikacji i gotowości do współpracy – również w kwestiach decyzyjnych. Życzymy Panu powodzenia w dalszych krokach zawodowych i mamy nadzieję, że znajdzie Pan miejsce pracy w pełni zgodne z Pana oczekiwaniami. Z pozdrowieniami Zespół Agro Aplikacje

hr inaczej

20.08.2025 11:20

Inne

skoro kandydat może zrezygnować lub odrzucić ofertę pracy, to dlaczego pracodawca nie może zrezygnować z kandydata. Zwłaszcza, gdy pojawiły się rozbieżności co do rozpoczęcia pracy. Widać czekałeś na lepsza ofertę, jak widać nie przyszła, a ta przeszła koło nosa.