Opinie o Vialto Partners Poland SDC Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(128)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AA

14.07.2026 22:16

Pracownik

Unfortunately,a lot has changed following the leadership changes in VVN around a year ago. The culture shifted toward excessive micromanagement from leadership, declining morale, and a growing disconnect between leadership and employees in Poland. What was once an engaging workplace has become an environment where many talented and experienced colleagues have chosen to leave, while others openly speak about the impact the workplace has had on their mental health. One of the most difficult aspects has been the clear perception that India-based VVN is consistently prioritised over other locations. From my perspective, this pattern has become increasingly obvious. VVN in Argentina was closed and work was moved to India. More recently, VVN in Canada was significantly reduced. Meanwhile, Poland, which was once close to 1,000 employees and represented one of the company's largest and most experienced delivery centres, has steadily declined to around 650 people through continuous attrition and restructuring. The difference in how locations are treated is impossible to ignore. India receives investment in new offices, large celebrations, events for employees, and manager away days. In Poland, the last away day was around four years ago, and the last company-wide celebration was about two years ago. Even the office itself has been neglected, with broken equipment and facilities that have seen little meaningful investment since the PwC days. On their own, these things may seem minor. Together, however, they create a strong impression that Polish employees are no longer valued, despite their experience, expertise, and significant contribution to the company. It feels as though Poland is being gradually driven toward irrelevance while strategic focus and investment are concentrated elsewhere. While seeing a lot of poor quality and results from colleagues in India who hastly onboard projects and clients. What is most disappointing is that this is happening to a workforce that has consistently delivered high-quality work and played a major role in building the business. The contrast between how different locations are treated has had a profound impact on morale and trust in leadership. I would have wholeheartedly recommended Vialto in its earlier days. Today, unfortunately, I cannot.

#BusinessDevelopmentManager

Marta

04.10.2025 03:02

Pracownik

Ta praca wydaje się odpowiednia głównie dla osób, które nie mają pomysłu na siebie. Odnajdą się tu ci, którzy wolą, gdy ktoś jasno wskaże, co i jak należy zrobić. Nie warto jednak liczyć na rozwój czy awans – najwyższy możliwy „szczyt kariery” to stanowisko koordynatora zespołu (co wcale nie jest równoznaczne z team leaderem). Awans ten, co istotne, nie wiąże się z żadną podwyżką, za to doskonale prezentuje się w corocznym podsumowaniu. A to samo podsumowanie również bywa złudne – początkowo obiecuje nierealne perspektywy, a ostatecznie sprowadza się do nadania nowego tytułu zależnie od stażu i przyznania... 200 zł podwyżki. Wynagrodzenie, patrząc całościowo, należy do najniższych wśród korporacji na Śląsku. Na pocieszenie w okresie świątecznym można liczyć na koc i czekoladki. Częstotliwość pracy z biura zależy zarówno od zespołu, jak i sympatii menedżera – są grupy, które pojawiają się codziennie, i takie, które spotykają się raz w miesiącu. Jeśli ktoś osiągnie już stanowisko menedżerskie, praktycznie nie ma ryzyka, że je straci – niezależnie od poziomu kompetencji. To niestety często przekłada się na dość trudną atmosferę w zespołach. Co roku, mniej więcej jesienią, ogłaszana jest wielka rekrutacja. Paradoksalnie – im mniejsze masz doświadczenie, tym większe szanse, że zostaniesz zatrudniony.

Sephii

27.10.2025 22:07

Były pracownik

Jeszcze dodaj że niema takiej roli jak koordynator 😊 Jest to wymysł firmy za co nic nie dostajesz ponieważ obecują cuda na kiju a tak naprawde nie jesteś oceniana jako Associate/Koordynator czy Senior Associate koordynator tylko Koordynator to też dość smieszne. Podwyżki to jest śmiech na sali. Jeżeli ktoś nie wie to Vialto jest to Odłam PWC wiec sam fakt że z PWC przeszli Managerowie i TL bez kompetencji to druga sprawa. W 2024 prawie masa ludzi zrekrutowanych polowa odrazu uciekła i wcale sie nie dziwie.

Julian

03.03.2026 13:25

Inne

Co za cuda na kiju obiecuja? No i nie rozumiem po co w takim razie koordynator zespołu jak dla pracownika nic się nie zmienia 🤔

Sephii

27.10.2025 22:22

Były pracownik

Pracowałem w katowickim oddziale tej firmy przez pewien czas i niestety moje doświadczenia nie należą do pozytywnych. Atmosfera w pracy jest trudna, a sposób zarządzania pozostawia wiele do życzenia. Widać wyraźnie, że część menedżerów i team leaderów ma swoich „ulubieńców”, którzy szybciej awansują, podczas gdy reszta zespołu stoi w miejscu bez realnych perspektyw rozwoju. Dużym problemem jest mikrozarządzanie , praktycznie każda drobna decyzja musi być konsultowana, co spowalnia pracę i wprowadza niepotrzebne napięcie. Niektórzy menedżerowie wydają się zagubieni i niepewni w swoich rolach, co niestety przekłada się na jakość pracy całego zespołu. Zdarzały się też sytuacje, które można odebrać jako nieprofesjonalne podejście do pracowników – w tym przypadki, gdy HR wspierał decyzje kierownictwa mimo braku rzetelnych podstaw. Jeżeli nie spodobasz się Managerowi a nawet jesteś dobrym pracownikiem to i tak znajdą sposoby by się Ciebie pozbyć jak np Podawanie nieprawdy w Feedbacku i dawanie HR w CC ,a jak chcesz sprostować i pokazać dowody że Manager kłamie to i tak nic to nie daje. Oczywiście jeszcze podwójne standardy ,gdzie jak managerka coś robiła to jest oki ale ty tak nie możesz. Warto też wspomnieć o roli koordynatora mimo większej odpowiedzialności, firma nie uwzględnia tego stanowiska w świadectwie pracy, więc faktycznie wykonuje się dodatkowe obowiązki bez formalnego uznania. Z plusów mogę wymienić elastyczny model pracy – do biura trzeba przychodzić tylko raz w miesiącu. Niestety, niskie wynagrodzenia i wysokie wymagania sprawiają, że wiele osób szybko się zniechęca. W firmie wciąż są pojedynczy dobrzy liderzy, którzy starają się coś zmieniać, ale często sami spotykają się z presją i odchodzą. Nie polecam tej firmy osobom szukającym stabilnego miejsca z jasną ścieżką rozwoju. Praca tu może być frustrująca, zwłaszcza jeśli ktoś liczy na uczciwe traktowanie i wsparcie ze strony przełożonych. Programy na których pracują sa stare i nie używane w innych firmach. Naprawde jak ktoś mieszka w Katowicach to jest masa dużo lepszych firm.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

PatrycjaF

24.05.2025 01:57

Pracownik

(usunięte przez administratora) w najczystszym tego słowa znaczeniu. (usunięte przez administratora) pod płaszczykiem nowoczesnej amerykańskiej organizacji. Nowoczesnej organizacji, w której nie ma informatyka na miejscu, nawiasem mówiąc. Ale zacznijmy od początku. Proces rekrutacji. Jednym słowem chaos. Nikt nie bierze odpowiedzialności za nic, nikt nie wie nic, firma mam wrażenie bierze sobie za punkt honoru, żeby twój proces rekrutacyjny przeszedł przez ręce pracownika z pochodzącego z każdego kontynentu. Nie ma stałej osoby kontaktowej, maila z zapytaniem wysyłasz na ogólnego maila, z którego niejednokrotnie nie dostajesz odpowiedzi przez wiele dni, a niejednokrotnie kilka odpowiedzi, jak się domyślacie- niejednokrotnie ze sobą sprzecznych. W takich warunkach nie można się dziwić, że to, że ty tam masz jakiś okres wypowiedzenia, po prostu umknie. Po domknięciu wszystkich formalności i ustaleniach umawiasz się na badania medycyny pracy. Chcesz odbyć badania od razu (dajmy na to 10 dnia miesiąca), ale rejestrator informuje cię, że kategorycznyn warunkiem pracodawcy jest realizacja badań w możliwie jak najkrótszym terminie przed zatrudnieniem, umawiasz się więc na 30, po czym kilka dni przed zatrudnieniem otrzymujesz informacje, że podpisanie umowy wystąpi na 28, gdzie oczywiście masz stawić się z kompletem badań. Przedstawienie sytuacji nikogo nie interesuje, wręcz przeciwnie, dostajesz odpowiedź we wręcz nieprzyjemnym tonie, tak, jakbyś był winowajcą komplikacji. Zostajesz sam z problem- jeżeli chcesz nawiązać współpracę z tą firmą- przyzwyczaj się przyjacielu- nie pierwszy nie ostatni raz. Pensja większości zespołu bliska minimalnej. Zwrot "praca taśmowa" jest chyba bardziej adekwatny do tej pracy, niż do fabryki. Czas pracy rejestrujesz z dokładnością do 6 minut. 6 minut drodzy państwo, przy czym samo szukanie kodów rejestrujących i zapisywanie trochę zajmuje- dodatkowy czas na to? Zapomnij. Ciągła presja na wyniki, tempo, o którym nie daje ci zapomnieć biczownik- team leader. Ciągłe ocenianie, ciągle statystki. Pracownik jest dla tej firmy mniej niż nikim. Atmosfera jest gęsta jak mgła na jeziorze loch ness, ale tutaj nie ma co się dziwić, wśród takiej presji człowiek może odchodzić od zmysłów, dla najbardziej wytrwałych nagroda- awans na seniora i 300 złotych brutto podwyżki. Firma to maszynka do zarabiania pieniędzy, nie liczącą się z jednostką w najmniejszym stopniu. Myślę, że chiński rząd powinien uczyć się od właścicieli dokręcenia śruby swoim obywatelom. Jeżeli chcesz zatrudnić się w tej firmie- przemysl to 10 razy, a potem i tak porzuć ten pomysł. Jedna gwiazda to zdecydowanie na wyrost.

pracownik

11.08.2025 15:02

Pracownik

Wiadomo, że dużo zależy od atmosfery w zespole, ale pewne rzeczy są uniwersalne dla całej firmy jak przepracowanie, micromanagement i beznadziejne wypłaty. Na glassdoor firma jest dobrze określana jako tonący statek… a z takim leadershipem zatonie szybko.

Bla

19.08.2025 16:21

Inne

Team leader ma też kogoś nad sobą, itp. On zrobi tabelkę gdzie są twoje czasy pracy. I jeśli jesteś w pliku na czerwono - to będzie pytał dlaczego. A że są ciągle nowi pracownicy w których nie inwestuje się czasu by dokładnie wyszkolić, w takim łańcuchu zawsze będzie ciężko się wyrobić. Cóż, ja już się nie przejmuje tym, jak się skończy tak się skończy.