Opinie Family Pets Kołaczkowo - 80 opinii - GoWork.pl

Opinie(80)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gwiazdka

19.07.2026 00:04

Pracownik

Jeśli opinie czytają osoby siedzące w centrali to proszę o zwrócenie uwagi na notoryczne naciąganie sobie godzin pracy. Są osoby w kilku sklepach które lecą w kulki i nie przykładają sie do swojej pracy. Bycie pupilkiem szefa nie powinno wpływać na jakość pracy. Podobno slepy nie maja budżetu na nadgodziny to jakim prawem są osoby które nagminnie utrzymują iż mają mnóstwo nadgodzin nie wiadomo skąd i wychodzą sobie wcześniej z pracy? Każdy wolałby pracować mniej ale bez przesady aby z 160h pracy robić sobie 138h... Również polecam bardziej wykwalifikować swoich pracowników ponieważ odciąganie kogoś od pracy bo "nie wiem" "oszaleje z nimi" czy "zrób za mnie" jest nie pomocą a wysługiwaniem się. Wkurzają mnie ciągłe wyjścia ze sklepu po każdym mailu bo coś nowego i trzeba zrobić. O ile mi wiadomo przerwy na fajki nie są płatne i powinno sie je odpracować :) Robienie z pracowników sługusów i zadanie wpłacania pieniędzy z utargu we własnym zakresie to bankomatów to przesada. Konwojenci sa uzbrojeni a nam każą w godzinach pracy zanosić pieniądze aby przyoszczędzić na konwojach... z bezpieczeństwo pracowania juz ich nie obchodzi. Jak ktos cie napadanie i ukradnie 8 tysięcy złotych to kto będzie za to odpowiadał? Ciągle wypełnianie tabelek z kontrolingu a jak odpowiedź sie nie spodoba to na nowo dodają pytania dlaczego czegoś nie mamy. Mail z dnia na dzien o ważnej wizytacji i gruntowne sprzątanie na sklepach bo jak sie okazało szef osobiście odwiedza sklepy. Nakazywanie reklamowania sklepu w którym sie pracuje na social mediach a nic ci za to nie zapłacą bo robisz to we własnym wolnym czasie. Logistyka wcale nie lepsza! Mnóstwo błędów w systemie a jak dzwonisz zeby na szybko wyjaśnić to krzyczą na ciebie ze bylo wcześniej zgłosić. Ogólnie fajna pracy ale dużo obowiązków a płaca nie adekwatna do ich ilości i oczekiwań.

#PracownikSklepu

Nowy wpis

Aurelia

19.07.2026 14:06

Inne

A powiedz właśnie jak to jest bo pewnie jest jakiś limit tych pieniędzy które możecie sobie tak przenosić żeby to właśnie nie wpływało na wasze bezpieczeństwo aż tak w takim stopniu?

Nowy wpis

Gwiazdka

19.07.2026 21:52

Pracownik

Póki co nie ma jeszcze oficjalnych potwierdzonych informacji ale według pierwszych wiadomości to kierownik jest zobowiązany do wpłacenia dziennego utargu. Będzie to różnie w zależności od wielkości sklepu. Mniejsze między 1,5 a 2 tysiące, natomiast większe sklepy nawet 5-7 tysięcy dziennie

Były pracownik

19.02.2026 15:27

Były pracownik

1000x nie polecam. Ta firma = doznanie totalnego szacunku dla człowieka. Dostajesz nagany za to że nie wykonujesz czegoś co do ciebie nie należy. Doradcy mają robić to co kierownicy zmian bez dodatkowych pieniędzy. Zwierzaki przechodzą tam dramat. Dosłownie tak jak ktoś napisał opinie wcześniej to umieralnie dla tych zwierząt. Szef przestawiał się jako rodzinny a nie ma zielonego pojęcia co to znaczy. Jest chamski, bez żadnego profesjonalizmu. Nie liczy się z pracownikami, wymienia ich jak rękawiczki i nie patrzy czy pracownik się stara czy nie. Obcina co chwilę pensje. Ludzie proszę was nie zatrudniajcie się tam... czytajcie opinie i się nie zgłaszajcie.... niech ta firma upadnie... niech te zwierzaki przestaną cierpieć a do szefa mam nadzieję że wróci kiedyś karma za to jakim jest człowiekiem.

#KierownikZmiany

Były pracownik

21.02.2026 22:23

Były pracownik

Klaudia nie tylko za l4, nawet jeśli sklep ma niższe obroty nie z winy pracowników to dostają maile z informacjami że co my wyprawiamy że są niższe przychody. Pracownik może wg nie chorować a zdarzy mu się to raz na dwa lata i od razu niezadowolenie. Jeśli masz problemy przez które musisz iść na zwolnienie od psychiatry to od razu szef cię wyzywa że on nie chce pracować z psychicznymi ludźmi... ja byłam na l4 tylko dwa razy. Raz trzy dni przy zapaleniu krtani kompletnie straciłam głos i drugi raz kiedy straciłam ciąże a i tak chcieli wyjaśnień czemu pracownik jest na l4. Najpierw dali premię do pensji a później je zabrali bo jak to szef ujął ,,nie zasługujecie na wyższe pieniądze ani na premię świąteczne bo nie ma takich przychodów jakie powinny być" a wg nie patrzy na to że to przez jego podniesione ceny te utargi spadły bo ludzie poszli do konkurencji a my klientów nie tworzymy sobie plasteliny żeby było ich więcej... na sklepach są braki w ludziach, pracownicy mimo że staną na rzęsach żeby byli wszytsko jak najlepiej to i tak dostają telefony ze sklep jest nie wystarczająco dobry, non stop są oglądani na kamerach i kontrolowani w chory sposób. Na toalecie też nie można zbyt długo spędzać czasu bo od razu dzwonią co tak długo w WC robimy. To jest dramat wymagania z kosmosu a zero docenienia ani dobrego pieniądza ta firma to jeden wielki shit

Laura

24.02.2026 14:06

Inne

Niemniej skoro obcinają, to znaczy że te premie jednak są - możesz podać przybliżone kwoty? A z pytaniem o to z jakiego powodu było L4 to porażka, współczuję Ci bardzo

Alias-mezalians

19.02.2026 12:35

Były pracownik

Byłem durny, że nie posłuchałem się opinii na tej stronce. Wiele więcej można poczytać na Roche Chwaszczyno (wcześniej to była Zoo Karina). Nierealne oczekiwania góry co do wyrabianych planów, regularne obcinanie pensji, okłamywanie, brak jakiegokolwiek wsparcia, dokładanie kolejnych obowiązków, beuzstanne monitorowanie na kamerach służące nie ograniczaniu kradzieży, ale ścisłej kontroli pracowników. Wiele było sytuacji, kiedy jako kierownik, po obchodzie sklepu, wołałem pracowników, by rozdzielić im zadania, a po minucie dostawałem telefon o treści "dlaczego stoicie, szefowej się to nie podoba". Regularne wydzwanianie, dlaczego pracownica nie ma koszulki pracowniczej, a nie dostała jej od roku, mimo tysiąca próśb, podań, wypisywania zapotrzebowania. Ma mieć i tyle, nawet jak jej nie damy. Niech sobie na drutach ustruga. Obcinanie etatów, praca w 3 osoby na 250 metrowym sklepie, z 12 wolierami ze zwierzętami, 8 wolierami na gady, 54 akwariami, plus codzienne dostawy towaru (po 1-2 palety dziennie praktycznie) i obsługa klienta. Brzmi jak coś, co powinno być świetnie płatne, prawda? Nie, w zamian zabiorą ci dotychczasowe dodatki i "życzą owocnej współpracy". Na święta można liczyć jedynie na zdjęcie uśmiechniętego szefa, o premii zapomnijcie. Swoją drogą, był ostatnio w Chinach i zafascynował się kulturą pracy tam. To co następne, zatrudnianie dzieci? Praca po 16 h dziennie? Przez rok byłem zastępcą kierownika, później kierownikiem sklepu, ale to, co tu przeżyłem, przerasta najśmielsze oczekiwania. Zdecydowałem się odejść, gdy szopka zaczęła zamieniać się w cyrk. W ramach obowiązków służbowych miałem iść w swoim wolnym czasie do sklepu konkurencji, robić tam zdjęcia i raport wysłać do góry. Z dnia na dzień miałem wyrzucić swoją pracownicę, bo dostała ultimatum: albo delegacja na trzy miesiące do miasta położonego 400 km dalej (tłumaczenie HR? bo jesteśmy najbliżej :> z 40 sklepów odległościowo byliśmy niemal najdalej, ale mamy przyjąć tłumaczenie i nie zadawać pytań), a potem zwolnienie z pracy, albo zwolnienie z pracy teraz. Zatrudniając dwie dodatkowe osoby, zapewniono mnie, że będą "bezpieczne" przez co najmniej dwa lata, wyrzucono je po nieco ponad połowie roku. Kierownicy narzekają na brak podwyżek? Wpadnięto na genialny pomysł - dotychczasowy dodatek 100 zł za niechodzenie na L4 zabrano wszystkim pracownikom, a w zamian dano kierownikom 100 zł podwyżki! Genialne. Nie mogą teraz narzekać, firma dba. Jedyna premia, jaką byliśmy w stanie wyrobić, wypłacana była w bonach Sodexo. Wychodziło jakieś 50 zł na dwa miesiące na osobę. I tak ją teraz ograniczyli, żeby się nie wykosztowywać. Jak ktoś obiecuje wam 8000 brutto, poproście od razu o małpkę z tamburynem i góralka skalnego w kapeluszu, bo to równie realne. Firma z tygodnia na tydzień leci coraz bardziej na (usunięte przez administratora) Nasz sklep został całkowicie zamknięty - i nie jesteśmy pierwsi. Wy będziecie następni - uciekajcie, póki możecie.

#KierownikSklepu

Sama odrszłam

14.02.2026 10:26

Inne

Jeśli poszukujecie stabilnego zatrudnienia u uczciwego pracodawcy, radzę omijać tę firmę szerokim łukiem. Pierwszą kwestią jest sprawa świadczeń świątecznych bonów, paczek czy jakiejkolwiek formy wsparcia dla pracowników. W praktyce takie benefity tutaj nie funkcjonują. Trudno nie zadać pytania: co z funduszem socjalnym, do którego pracodawca ma ustawowy obowiązek? Zamiast realnego wsparcia pracownicy otrzymują „kalendarz adwentowy”, jak nazwano wewnętrzną akcję promocyjną. Co istotne, w zdecydowanej większości nagrody trafiały do osób niemających bezpośredniego kontaktu z klientem. Pracownicy pierwszej linii, którzy realnie generują sprzedaż i dbają o wizerunek firmy, pozostają pomijani. Kolejną budzącą sprzeciw praktyką jest system premiowy. W jednym miesiącu przedstawiany jest plan premiowania wraz z jasno określonymi zasadami. W następnym znaczna część premii zostaje ograniczona, ponieważ okazuje się, że pracownicy najniższego szczebla mogliby „zarobić zbyt dużo”. Następnie zmniejsza się liczbę produktów objętych premią, co w praktyce drastycznie obniża realne wynagrodzenie. Niepokojące jest również to, że pracownicy są zachęcani do rekomendowania klientom produktów niskiej jakości, które trudno uznać za spełniające wysokie standardy. Zamiast stawiać na rzetelne doradztwo i dobro klienta, nacisk kładziony jest na sprzedaż towaru, który po prostu musi zostać zbyty. Rotacja personelu w sklepach jest bardzo wysoka — załoga potrafi zmieniać się co kilka miesięcy, a nawet tygodni. Dla klientów oznacza to brak ciągłości obsługi i spadek jakości relacji. Dla zarządu wydaje się to jednak bez znaczenia. Trudno oprzeć się wrażeniu, że osoby odpowiedzialne za politykę kadrową skutecznie przyczyniają się do destabilizacji zespołów. Na tym etapie pomijam jeszcze kwestię przyjmowania do sprzedaży zwierząt w złym stanie zdrowia. Jednak wobec ostatnich doniesień i rosnącego zainteresowania odpowiednich organizacji tą sprawą, można przypuszczać, że temat ten wkrótce zostanie szerzej zweryfikowany. Podsumowując, trudno rekomendować tę firmę jako rzetelnego i stabilnego pracodawcę.

#DoradcaKlienta

Wiadomo

02.01.2025 12:10

Były pracownik

Praca sama w sobie w porządku, lubiłam ją bardzo, natomiast ludzie na stanowiskach kierowniczych i wyżej pozostawiają wiele do życzenia. Obgadywanie pracowników, wnikanie w sprawy prywatne, brak profesjonalizmu, kultury i granic ze strony kierowników i osób nad nimi. Walenie fochów jak ktoś weźmie zwolnienie czy to L4 czy uż czy jakiekolwiek inne. Jak będziesz na zwolnieniu to masz gwarantowane pieczenie uszu, tak po człowieku jadą, przynajmniej na sklepie w Bydgoszczy kierowniczki lubią tak robić. Księgowość nie ogarnia ile wypłaty przelewać pracownikom, miesiąc w miesiąc jakieś problemy, po 2tyg dosyłanie zaległych pieniędzy pracownikom, zapominają wypłacać nadgodziny. Pani dyrektor sprzedaży dopuszcza się (usunięte przez administratora) Nie wiem czy Szef jest świadomy co się dzieje tak naprawdę w jego firmie. Co te chore babsztyle z Chwaszczyna (usunięte przez administratora). Nikogo nie szanują, chyba że wchodzisz w (usunięte przez administratora) bez mydła i jesteś pozbawiony godności to się tam odnajdziesz. Jak masz mózg, swoje zdanie, znasz swoje prawa i z tych praw korzystasz to Cie zjedzą jakim dobrym pracownikiem bys nie byl.

Kandydat

07.03.2025 09:30

Kandydat

Ile tu płacą?

Była pracownica

26.06.2025 16:24

Były pracownik

A jakie to ma znaczenie? Pani J jak ją nazywacie dostała swoją posadę za znajomości i wchodzenie w D górze. Zawsze taka była. Ja pamiętam ją jeszcze z czasów, gdy była kierownikiem na sklepie. Nie wspominam jej dobrze. A zresztą przecież to ona załatwiła stanowisko szkoleniowca tej dziewczynie, po której tak tu jeździcie. Tu też nie było żadnych kompetencji branych pod uwagę. Tylko ładne oczka. Miałam okazję pracować zarówno z jedną panią jak i drugą. Powiem tak, ja uciekłam z tej firmy pare lat temu. Ale współczuję tym co musieli dalej się z tymi osobami męczyć. A teraz męczą się z tą cudowną szkoleniowiec. Ale słyszę od znajomych, którzy jeszcze w tej firmie siedzą, jaki dramat jest z tą dziewczyną. Pracownikiem na sklepie była tragicznym, więc domyślam się, że jako szkoleniowiec musi być jeszcze gorzej. Nie wiem tylko dlaczego ją trzymają tam nadal. Bo wątpię, że wnosi coś do tej firmy. Totalnie nieogarnięta dziewczyna. Niepotrafiąca zrobić nawet zamknięcia dnia w systemie.

Zet

23.04.2025 23:24

Inne

Odradzam po trzykroć nawet rozważać pracę choćby na chwilę w Family Pets/ZooKarina. A już tym bardziej nie w sklepie w Gdańsku w Galerii Morena. Wiem z pierwszej ręki już od byłej bardzo utalentowanej, pracowitej pełnej pasji i doświadczenia kierowniczki, iż praca była wspaniała, mimo iż ciężka ale dawno temu ponad rok temu. Zmiany, które zostały wprowadzone przez nowe kierownictwo w szczególności prezesa, doprowadziły do takich absurdów, aż osoby (w tym i kierowniczka) z wieloletnim doświadczeniem w tej firmie i z pasją, są na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim od specjalistów od zdrowia psychicznego. Został odcięty budżet socjalny - firma nie oferuje nawet wody za darmo, nie wspominając już o kawie mleku czy herbacie - za własne pieniądze musisz robić składki na podstawowe rzeczy, które w szanujących się i pracownika firmach są podstawą. Nie dostaniecie także żadnych bonów na Święta, tego nie ma od około dwóch lat. Dalej rozważacie pracę w tej firmie?;-) To polecam przeczytać do końca;) W tym konkretnym sklepie na Morenie od stycznia 2025 pracuje pewna 24-letnia dziewczynka, która jest dziewczynką osoby z biura. Czyli lesbijka z góry załatwiła pracę swojej lasce. Nazywa się to nepotyzm, z tego co uczyli mnie w podstawówce i w liceum;-)Ta osoba z biura jest niedojrzała emocjonalnie mimo, iż nazywa się szkoleniowcem;-) I jeśli nie nosisz w kieszeni wazeliny ani na ustach i nie smarujesz jej odpowiedniej osobie w odpowiednim miejscu;-) to z dnia na dzień zostaniesz zwolniony, gdy jesteś na umowie zleceniu. Zapomniałam wspomnieć;-) w 90% przypadków pierwsze wasze umowy w tej firmie będą na zleceniu bez możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia, zwolnią cię z dnia na dzień - dowiesz się o 17, że pracujesz dziś do końca dnia czyli do 21. I to pomimo, iż (tak jak pisali to moi poprzednicy) jesteś uwzględniony w grafiku do końca miesiąca i na przyszły miesiąc. Będziesz dopytywać się o zakończeniu umowy zlecenie i przejściu na umowę o pracę - też cię zwolnią, nie przedłużą umowy i nie zmienią na UoP. Zero poszanowania dla ciebie od HR głównie od lasek z biura czyli A.G oraz O.B., które nie widzą jak pracujesz, nie widzą cię na oczy bo nie są kierownikami sklepu. W tym konkretnym sklepie na Morenie został zatrudniony nowy kierownik z pasją akwarystyczną, który niestety nie ma na wiele rzeczy wpływu. W normalnych zdrowych firmach to Twój kierownik, który widzi codziennie Twoją pracę i jak ją wykonujesz ma prawo i obowiązek ocenić Twoją pracę i to on decyduje, czy dobrze czy też źle pracujesz, czy dostaniesz premię czy nie, czy zostaniesz zwolniony czy też nie. Jakie to proste i normalne;-) A w tej firmie konkretnie w tym sklepie nowy kierownik nie ma nic do gadania, wykonuje polecenia z góry, przekazuje rozkazy i polecenia osób od niego dwa razy młodszych nie znających jego pracowników. Przekazuje informacje o zwolnieniu pracowników bo dziewczynka z biura tak chce. A to się nazywa wykorzystywanie pozycji nowicjusza, który jeśli sprzeciwi się decyzji z biura sam wyleci. Jeśli masz szczęście być na umowie o pracę masz dwutygodniowe wypowiedzenie z możliwością pójścia do sądu pracy jeśli uważasz, że niezgodnie z prawem cię zwolnili. Jeśli nie masz tego szczęścia i jesteś na zleceniu - tracisz pracę z dnia na dzień. Dziś jesteś jutro Cię nie ma. Tak jak mówiła mi to już była kierowniczka - firma stacza się na (usunięte przez administratora) totalne. Zero poszanowania, zero sprawiedliwości, zero doceniania i brak perspektyw rozwoju. Dostajesz awans, gdy ktoś się zwolni albo oni kogoś zwolnią - wskakujesz na miejsce kierowników zmianowych. Nadal rozważacie pracę w tej firmie?;-) Decyzja należy do was, ja już swoją podjęłam.

Pracownik

06.05.2025 20:44

Pracownik

No w końcu ktoś napisał o Pani HR i szkoleniowcu... prawda w 100 % nie dobrze się robi na samą myśl o nich układy za układami, a głowy mają wyżej niż (usunięte przez administratora)

Były

09.05.2025 11:08

Były pracownik

Jaka firma tacy pracownicy, są siebie warci. A ryba zawsze psuje się od głowy Nie ma co się dziwić odejścia kolejnych kierowników salonów lub roszad z większych sklepów na mniejsze pgdy presja jest o wiele większa niż bilans zysków na koniec dnia. Kasa ma się zgadzać a tu niewiele się zgadza.

Ex pracownik

13.01.2025 23:37

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy, w tej firmie, teraz jestem wdzięczna, że nie przedłużono mi tam umowy. Jeden wielki bałagan i toksyczna atmosfera. W jednym ze sklepów w Gdańsku w którym miałam okazję pracować : kierowniczka patrząca z góry, kąśliwa, zero empatii. Osoba która zamiast wyjaśnić sytacje rozmawiając z pracownikiem obrabia go za plecami, bez zasadne przytyki nawet nie dotyczące pracy. Gdyby nie mój nacisk na pytania czy zostanie mi przedłużona umowa dowidziałabym się że zostaje na lodzie w ostatni dzień pracy, a argument szanownej pani kierownik „ nie będę oceniać Twojej pracy ale slyszlalam od innego pracownika,że …” serio ? Brak jakich kolwiek rozmów i wyjaśnienia sytuacji tylko wiara w słowa pracownika który miał żal do wszystkich, że wypowiedziano mu umowę i każdemu zwłaszcza nowemu robił pod górkę. Zdecydowane osoba zarządzająca w sklepie w którym pracowałam nie powinna być kierownikiem, skoro nie ma do tego kompetencji i nie potrafi rozmawiać z pracownikami. Zero wsparcia, tylko ciągle nerwy i narzekanie na firmę(skoro tak jej nie odpowiada nie rozumiem po co dalej tam jest …) plus (usunięte przez administratora) oraz ciągłe pretensje i wyśmiewanie każdego za nawet najmniejszy błąd na grupie pracowniczej.A ta cała centrala i księgowość to jeden nie śmieszny żart, nikt tam nic nie ogarnia oprócz przerwy na kawkę … Nie wspominając o sytuacji, gdzie sklep przechodził remont w godzinach otwarcia…latający gruz wokół i burzenie ścian, jeden wielki (usunięte przez administratora) w akompaniamencie wiertarki a wokół klienci zdegustowani, że w takich warunkach muszą robić zakupy plus my doradcy oraz kierownicy zmiany pracujący w kurzu i jednym wielkim bałaganie nie mogący nawet jak ludzie zjeść posiłku na przerwie” bo teraz wyburzają sobie ścianę na zapleczu…do tego biedne zestresowane zwierzęta… Największy „hit” : biedne świnki morskie z rozwijającym się grzybem które nie mogły otrzymać szybkiej profesjonalnej pomocy, bo akurat dostawca będzie dopiero za x dni albo i dłużej… Pracowałam w wielu różnych firmach ale ta to czysta (usunięte przez administratora) Nie wiem jakim cudem ta sieć jeszcze funkcjonuje. Zdecydowanie polecam omijać szerokim łukiem.

Chaos i bałagan

18.12.2024 22:57

Były pracownik

Cześć. Opinia o tej firmie może być zawarta w jednym słowie: BAŁAGAN. Pracowałam od kilku dobrych lat w firmie i więcej nie dałam rady. Panuje tam przeogromny bałagan logistyczny i informacyjny. Dziesiątki osób kombinujących jak przerzucić coś na kogoś innego, a już zwłaszcza na pracowników sklepów pod rygorem wyciągania konsekwencji od kierowników. Co i rusz nowe wytyczne, nowe procedury, nowe wymagania, nowe pomysły, nowe wizje, tylko stary chaos, brak ładu i składu, gdzie nawet bardzo doświadczeni kierownicy gubią się w tym bagnie, a do tego dziesiątki tabelek do wypełniania, zdjęcia wszystkiego co się w sklepie rusza, zdjęcia pomieszczeń, zwierząt, ryb, wody, regałów, aż czekałam na wymóg przesyłania uśmiechniętych zdjęć z zadowolonymi klientami, najlepiej w Excelu, żeby była okazja do wprowadzenia kolejnej tabelki. A gdzie tu czas na pracę i ogarnianie zwierząt? Ach, zwierzęta... Chyba to w tej pracy jest najgorsze, że w ofercie są zwierzaki. Podejrzewam, że gdyby ktoś z tych mądrych na górze podał pytanie dotyczące zwierzaków w ofercie, nawet w formie ankiety do sklepów, najlepiej anonimowej, żeby nikt nie bał się szczerze odpowiedzieć, wniosek byłby jeden - NIKT nie będzie chciał handlować zwierzakami. Empatia wobec nich często wręcz nakazuje odmówić sprzedaży, ale tak nie można, bo przecież "klient nasz pan". Ostatnia już kwestia - śmieszne wynagrodzenia. Serio. Babranie się w odchodach zwierząt, sprzątanie ich kuwet, naciski na sprzedaż, użeranie się z klientami, którzy często nie mają wręcz podstawowej wiedzy o zwierzaku, którego ich dziecko bardzo pragnie mieć tu i teraz, łowienie rybek w gąszczu roślin wrzuconych do niewielkich zbiorników, a wszystko to za niewiele więcej niż najniższa krajowa, oczywiście już z premią. Ciężki kawałek chleba za (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś zamierza pracować ze zwierzakami, ma pasję i nie przeszkadzają mu grosze, gdzie sama wiedza akwarystyczna czy dotycząca jakiegokolwiek innego gatunku zwierząt, jest często znacznie więcej warta - praca będzie dla niego. Jeśli ktoś ma na utrzymaniu rodzinę, planuje kupić mieszkanie czy ma jakieś inne, większe aspiracje - powodzenia! Często bywało tak, że rozmawiając z pracownikami sklepów w innych miastach, po prostu śmialiśmy się z tego, co tam się dzieję, bo co więcej zostało... Każdy kto odszedł wyszedł na tym dobrze, nikt nie wspomniał, że żałuje odejścia albo myśli o powrocie. Pamiętajcie, jest to ciężka praca za grosze, pod naciskami góry i często klientów. Może kiedyś coś się zmieni i tego szczerze życzę tym, którzy zostali w tym chaosie.

Ruda

29.09.2024 18:45

Były pracownik

Zostałam (usunięte przez administratora) :) po rozmowie rekrutacyjnej dostałam telefon dosłownie 15min po zakończeniu. Zaznaczyłam że zależy mi na pracy na Gdańsku. Zostałam wyrzucona na Gdynię ale za to była mi obiecana umowa o pracę od razu od września. Cały sierpień zmarnowałam na dojazdach do Gdyni, na waleniu maratonów bo przecież umowy zlecenie nie obowiązują przepisy jakie są na umowie o pracę, więc robienie trzech 12-godzinnych zmian pod rząd to był chleb powszedni. W dodatku miałam być "skoczkiem", problem w tym że za skoczka mi nie zapłacili a przerzucali sobie mną po sklepach jak się im podobało. Jeśli chodzi o całą "górę" to jeden wielki bałagan. 30.08 dostałam umowę od kierowniczki z Gdyni, która przyszła na maila a 02.09 dostałam telefon o nieprzedłużeniu umowy (którą dostałam!). Całe zamieszanie zostało skwitowane "przepraszam możesz jednak pracować". Cały wrzesień siedziałam jak na szpilkach bo o tym co będzie ze mną dalej dowiedziałam się dopiero 25.09 gdzie przez ten cały miesiąc zamiast łudzić się że obietnica umowy o pracę zostanie spełniona to mogłam szukać innej pracy :). Koordynatorka zwierząt która ma zerowe pojęcie o zwierzętach. Jej króliki "karzełki" wcale karzełkami nie były. Przywoziła chore kawie z grzybem, wyłysiałe amadyny diamentowe i straumatyzowane króliki. Królik któremu się nie stała żadna krzywda nie atakuje człowieka bez powodu. Szynszyle które miały mieć parę miesięcy miały powyżej roku. Szkoleniówa zamulona bardziej niż morze bałtyckie. Czepia się o wszystko do tego również zerowe pojęcie o zwierzętach. Taka z niej "gadziara" że zignorowała uwagi dziewczyn ze sklepu że gekon jest za gruby i trzeba zacząć go karmić raz na 2/3 dni to powiedziała że ona się zna lepiej i ma jeść codziennie :) Szef ze swoim amerykańskim snem towaruje sklep tylko towarem którego jest dystrybutorem, przez co klienci chodzą i pytają się o produkty które normalnie kupowali w sklepie, a teraz niestety ich nie dostaną bo to nie od szefa. Sklepy pełne Trixi i vitacraftu, kto ma jakiekolwiek pojęcie to wie że składy tych firm nie są nawet dopuszczające. Sama w sobie praca jest cudowna, ale też zależy na który sklep się trafi. Ja z trzech obskoczonych na dwóch czułam się naprawdę dobrze, w porządku atmosfera skupienie się na zwierzętach i ich zdrowiu. Na tym trzecim atmosfera sztywna do granic możliwości, zwierzęta miały tylko wsypywane jedzenie, dolewaną wodę i dezynfekcje co tydzień. O jakiejkolwiek socjalizacji nie było mowy, a jak wiemy, niektóre ze zwierząt bez kontaktu z człowiekiem dziczeją. Ogólnie ta firma to jeden wielki nieśmieszny żart i wielka ludzka stonoga bo nikt z centrali nie jest tak naprawdę kompetentny. Pozdrawiam serdecznie

były pracownik

08.02.2024 23:20

Były pracownik

Nigdy nie spotkałam się z takim traktowaniem pracowników jak w tej firmie. Czytając aktualne oferty pracy można się pokładać ze śmiechu po podłodze - firma przedstawia się jako szukająca pasjonatów i nagradzająca osoby z największą wiedzą. Prawda jest taka, że zwalniają osoby ze specjalizacjami, bo na ich miejsce można zatrudnić kogoś komu nie trzeba płacić dodatku specjalizacyjnego. Pracownicy z długim stażem też są zwalniani, bo nie są warci umowy na czas nieokreślony. Z takim podejściem ZooKarina/Family Pets stanie się kolejnym januszexem, w którym ludzie będą się zatrudniać na dwa-trzy miesiące, po czym odejdą. Zwolnienia są nawet na sklepach, które znajdują się na obrzeżach miast i ciągle brakuje na nich rąk do pracy lub są zwalniane pod koniec miesiąca, gdzie są uwzględnione w grafiku na kolejny - gdzie tu rozum, nie wiem. W styczniu zrezygnowano z najlepszego programu premiowego jaki motywował pracowników do sprzedaży, teraz wszyscy robią za minimalną. Jakieś pół roku temu firma została sprzedana bogaczom, którzy nie mają pojęcia jak działają sklepy - chcą tworzyć kąciki dla dzieci, montowane są głośniki z których leci nielicencjonowana muzyka, a na jednym z zebrań szef stwierdził, że nie chce mieć na swoich sklepach niepełnosprawnych (za to można pozwać, ale nic nie sugeruję) "Zapewniamy zwierzętom to co najlepsze"? Króliki i ptaki MIESIĄCAMI siedzą w małych klatkach i terrariach, bo nikt ich nie chce kupić. Gdy klienci zwracali nam uwagę, jedynie co mogliśmy to wcisnąć kit, że są tu tylko na parę dni. Nie polecam pracy w zoologu ze zwierzętami nikomu kto jest wrażliwy na cierpienie małych istot. Zwierzęta do sklepu przyjeżdżają w kartonach i plastikowych wiadrach po farbie (nieważne jak niska temperatura na dworze), są wyziębione. Chomikom zdarza się umrzeć dwa dni po dostawie. Gdy już jakiś zwierzak zachoruje, zostaje zabrany na zaplecze, gdzie albo dogorywa albo czeka kilka dni aż będzie dostawa, dopiero wtedy może zostać zabrany do weterynarza. Raz w miesiącu robi się zamówienie wyposażenia dla zwierząt (trociny, karma, kolby). Centrala po kryjomu zmienia ilości zamówionych towarów, aby jakiś sklep nie miał zbyt dużego zapasu (gdzie trocin regularnie brakuje). Na prośbę pracowników centrala zakupiła rękawice do zakładania gdy mamy do czynienia z agresywnymi zwierzętami. "Rękawice do zwierząt" okazały się zwykłymi ogrodowymi szmaciakami, które nijak nie chronią przed zębami i dziobami. Jedyne do czego się nadały to wykładanie dostaw. Parę miesięcy temu kilka blisko położonych siebie sklepów miało awanturę z jedną nawiedzoną klientką, która próbowała kraść, po zwróceniu uwagi rzucała wulgaryzmami i pluła na osoby które się jej nawinęły. Jedna dziewczyna została oddelegowana z pracy by donieść na policję, niedługo potem otrzymała wezwanie do opłacenia sprawy sądowej, jaka została delikwentce założona. Centrala nie rzuciła ani grosza, by to opłacić i awantura została zamieciona na dywan. Babka oczywiście dalej krąży po sklepach, teraz dodatkowo dzwoni z groźbami. Podsumowując, nie polecam stałej pracy w Zoo Karinie/Family Pets. Nie dajcie się zwieść na mydlenie oczu o premiach i miłej atmosferze (kierownicy są przeciążeni coraz to większymi obowiązkami, ponadto jest wśród nich kilka osób z syndromem (usunięte przez administratora) Dobrze jest się tu zaczepić na parę miesięcy, załapać się na kilka inwentaryzacji lub towarowania nowych sklepów, bo to jedyna możliwość zarobienia więcej niż minimalnej stawki. Klienci bardzo doceniają osoby o szerokiej wiedzy i to może przynieść dużo satysfakcji, ale wielu narzeka na ceny towarów dodając, że w internecie jest taniej. Tu pozostaje jedynie rozłożyć ręce, bo na ceny wpływu nie mamy.