Opinie Dyson Kraków - 128 opinii - GoWork.pl

Opinie(128)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex Employee

20.02.2026 17:08

Były pracownik

Dyson, no cóż nic dodać nic ująć. W Krakowie ludzi traktuje się jak woły robocze. Rotacja jest tak duża, że ciężko nadążyć. W zespołach brakuje po 5-6 osób ale co tam Ci co zostali to zrobią po godzinach prace za tych, ktorzy odeszli. Rekrutacja jest otwarta ale jak przychodzi do zatrudnienia to upss rola jest nagle zamrozona nie wiadomo na jak długo i czy w ogole kiedykolwiek uda sie kogos zatrudnic. Nawet Management znika w zastraszająco szybkim tempie, co daje mocno do myślenia. Zespoły są łączone bo przecież jak miałeś 20 osób to kolejne 20 też weźmiesz co za problem, to nic, ze audytowo się to czesto nie spina, jest konflikt interesow ale przynajmniej bedziesz mial więcej wyrobników do podzielenia pracy jak kolejni odejdą. O podwyżce możesz zapomnieć bo teraz nie ma budżetu, zresztą nigdy dla Ciebie nie będzie budżetu. Dyrektorka Employee Services to osoba, która jawnie uprawia mobbing na swoich pracownikach i pomimo wielokrotnych skarg do HR Dyrektorki i Dyrektorki Centrum temat jest zamiatany pod dywan. Wykończyła nawet najbardziej odpornych Head'ow, a szkoda bo to były bardzo kompetentne i empatyczne osoby. Jednym słowem firma (usunięte przez administratora) Omijać z daleka. Szzczerze nie polecam.

Basia

24.03.2026 08:16

Inne

I komu tutaj wierzyć? Jedni piszą, że związki się zawiązały, a kolejna, że ich nie ma... określcie, proszę, jedno stanowisko, bo można się naprawdę zagmatwać...😅

Aggie

24.03.2026 08:28

Pracownik

Powstał związek zawodowy, owszem. Temat dotyczył tego, czy zostało to oficjalnie ogłoszone przez pracodawcę na town hallu- nie, nie zostało. Związek istnieje, od kilku tyg wisi o tym info w kantynie i w kuchni ale podczas oficjalnych town halls nie było o tym ani słowa. Ciekawe czego się tak boją, że mimo pytań od ludzi nie powiedzieli o tym, ale to już pytanie do kogoś ze związków- niech sami odpowiadają jak to wyglądało

Duszek

04.04.2025 20:29

Pracownik

Firma-(usunięte przez administratora)! Menadzerowie, z jednym wyjątkiem, bez podstawowych umiejętności zarządzania ludźmi i w ogóle bycia z ludźmi. Bez podstaw dobrego wychowania! Publiczne wyśmiewanie wyglądu, obgadywanie, komentowanie podwładnych na porządku dziennym. Zgłoś problem w zespole do kogoś na wyższym stanowisku, usłyszysz że to ty jesteś problemem i dostaniesz ostrzeżenie, że możesz dostać zarzut o mobbing, więc lepiej siedź cicho i rób za pięciu. Bez końca dodają nowe obowiązki, nawet z całkiem innej działki, oczywiście bez złotówki podwyżki. Coroczne awanse i podwyżki tylko wśród menadżerów, tymczasem każdy inny pracownik słyszy obietnice, a kiedy przychodzi czas, mowa ZAWSZE o braku budżetu. Firma, w której codziennie boisz się, że zostaniesz z dnia na dzień zwolniony. Junior HR menadżer to jedyna osoba, której zależy na pracownikach, szkoda tylko że dyrektorka i cała kadra wyższego stopnia blokuje ją jak tylko może. STANOWCZO ODRADZAM. Firma kpi sobie z prawa pracy, ma swój wewnętrzny regulamin i nie przestrzega przepisów, byle tylko oskubać pracownika z każdej złotówki. Za wszelką cenę chcą, żeby pracować z biura tłumacząc tym, że w innych krajach tak jest. Szkoda, że benefitow i wypłat nie porównują do innych krajów.... Nawet na święta nie dostaniesz nic. Biedronka wyśmiewana za świąteczne paczki pracownicze bije Dysona na głowę. Bo Dyson swoich pracowników ma głęboko tam, gdzie nie dochodzi słońce. Byle zapieprzali...

Lola

04.04.2025 23:06

Pracownik

Może Junior HRBP ma dobre relacje z zespołami, ale na tym właściwie kończy się jej niezależność. Zamiast prezentować własne zdanie, niemal dosłownie powtarza każde słowo swojej dyrektorki, jakby próbowała stać się jej kopią. Widać w tym bardziej próbę upodobnienia się do przełożonej niż realnego wsparcia dla pracowników Dyson. To bezrefleksyjne powielanie słów i zachowań sprawia, że traci autentyczność i coraz bardziej oddala się od ludzi, z którymi kiedyś była po jednej stronie. Zamiast pełnić rolę mostu między zespołami a kierownictwem, wygląda jakby przeszła całkowicie na „tamten” front. Być może nie robi tego świadomie, ale takie wrażenie dominuje – że zamiast być sobą, usilnie próbuje być klonem swojej dyrektorki. A wszyscy wiemy jakie „wysokie kompetencję” i „wiedzę” ma dyrektorka.